Atividades 1 a 4 - Leg Soc Trab

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Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 1/5: João trabalha como estivador no Porto de Santos. Marcela foi 
contratada por uma famosa joalheria para trabalhar em uma loja de shopping durante 
a época de festas natalinas uma vez que nesse período o volume de movimento e 
vendas aumenta muito. Roberta presta serviços de natureza contínua e de finalidade 
não lucrativa na residência de Júlio. É correto afirmar que: 
 
A. João é trabalhador temporário; Marcela eventual e Roberta doméstica. 
 
B. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta eventual. 
 
C. João é trabalhador avulso; Marcela eventual e Roberta doméstica. 
 
D. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta doméstica. 
 
E. João é trabalhador eventual; Marcela temporária e Roberta avulsa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 2/5: A empresa de eventos corporativos HUS Produções Ltda, precisa 
contratar em caráter de urgência um determinado empregado que execute um 
serviço durante um período máximo de 9 (nove) meses. Serviço esse, específico e 
especializado, para implantação de um equipamento altamente sofisticado, 
totalmente eletrônico e que exige alto rigor técnico. Neste caso, analise como poderá 
a empresa efetuar esta contratação escolhendo a alternativa correta: 
 
A. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única 
prorrogação contratual dentro deste período. 
 
B. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada 
qualquer prorrogação contratual dentro deste período. 
 
C. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única 
prorrogação contratual dentro deste período. 
 
D. A empresa não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado por expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de 
empregado por prazo indeterminado. 
 
E. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo 
duas prorrogações contratuais dentro deste período. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 3/5: Um palestrante/facilitador de treinamentos corporativos, que prestou 
serviços na mesma empresa por 20 (vinte) dias, ajuíza reclamação trabalhista, 
pleiteando vínculo de emprego e todas as verbas trabalhistas, mesmo tendo sido a 
prestação de serviços efetuada mediante contrato de representação autônoma. Em 
face do princípio da primazia da realidade, assinale a alternativa correta: 
 
A. Prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio da 
proteção. 
 
B. O vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam 
anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, 
em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
C. Prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique 
demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de 
representação comercial. 
 
D. O vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação 
de trabalho mediante a remuneração. 
 
E. O vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, 
resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a 
configuração do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 4/5: Leia as afirmações abaixo e depois responda: 
 
I - As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem 
trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador. 
 
II - Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço 
ou delega a direção. 
 
III - Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo 
industrial serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis 
a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
 
A. I e II. 
 
B. I e III. 
 
C. II e III. 
 
D. II. 
 
E. III 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 1 
 
Questão 5/5: Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão 
indireta do contrato pelo empregado: 
 
A. Impedir o acesso do empregado aos materiais de trabalho necessários à sua 
consecução. 
 
B. Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. 
 
C. O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o 
aumento da importância de seu salário. 
 
D. Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes. 
 
E. Correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 
 
Questão 1/5: O sindicato dos empregados celebrou, em 2018, um acordo coletivo, no 
qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do 
percentual de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo 
com a previsão da nossa legislação, assinale a afirmativa correta. 
 
A. A cláusula normativa em questão é válida, porque constitui objeto lícito 
negociar percentual de FGTS. 
 
B. Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é 
que ele terá validade em relação ao FGTS. 
 
C. A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do 
valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado. 
 
D. A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar 
percentual de FGTS. 
 
E. É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a 
reforma trabalhista conferiu força legal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 
 
Questão 2/5: Uma Empresa do ramo de Tecnologia, visando à redução de custos, 
decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de 
revogação, caso não desse certo. 
 
Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale 
a afirmativa correta. 
 
A. Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial 
por determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 
15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual. 
 
B. A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional 
será paga como hora extra. 
 
C. A empresa não poderá implementar o teletrabalho, sendo que, não existe 
previsão legal para isso. 
 
D. Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho 
representam utilidades e integram a remuneração do empregado. 
 
E. A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo 
desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais 
vantajoso para ele. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 
 
Questão 3/5: Hilário labora na empresa de segunda a sexta-feira,ele trabalha das 8h 
às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. 
 
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto 
ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é 
facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Hilário passou a frequentá-lo. 
Diante dessa situação, podemos verificar a hipótese de sobre jornada extraordinária 
 
A. Hilário tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a 
sexta-feira e mais as 4 aos sábados. 
 
B. Hilário tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão 
do horário de trabalho das 8h às 17h. 
 
C. Hilário não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
 
D. Hilário tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela 
empregadora. 
 
E. Hilário tem direito a nove horas extras semanais, sendo seis de segunda a sexta-
feira e mais as três aos sábados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 
 
Questão 4/5: A convenção coletiva de uma determinada categoria para o período 
2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas 
de segunda-feira a sábado. Ocorre que a Empresa Charles LTDA havia assinado um 
acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o 
pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. 
 
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer. 
 
A. Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as 
normas coletivas, ou seja, 65%. 
 
B. Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados. 
 
C. Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição 
Federal. 
 
D. Diante da controvérsia, valerá o adicional de 100%, como no caso de domingos 
e feriados previsto na Constituição Federal. 
 
E. Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a 
convenção. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 2 
 
Questão 5/5: Rafa e Raul, são empregados da Empresa Alfa Ltda. há 8 meses, mas, 
em razão da crise econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em 
outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias a Rafa 
e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Raul. 
 
Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas rescisórias, 
assinale a afirmativa correta. 
 
A. Rafa receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Raul, até 
o 10º dia do término do aviso. 
 
B. Rafa receberá até o 10º dia do término do aviso e Raul, até o 1º dia útil seguinte 
ao término do aviso prévio. 
 
C. Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso 
prévio. 
 
D. Rafa e Raul receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do 
aviso prévio. 
 
E. Rafa e Raul receberão seus créditos em até 20 dias contados da concessão do 
aviso prévio. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 
 
Questão 1/5: João foi demitido após 24 anos completos de trabalho na empresa 
MAXIS, no mesmo dia em que Marcos também foi demitido, tendo 12 anos completos 
na mesma empresa. Considerando que em ambos os casos a demissão foi sem justa 
causa, aponte a alternativa correta, em relação ao aviso prévio 
 
A. João terá direito a 90 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 66 
dias. 
 
B. A Reforma Trabalhista revogou o direito ao aviso prévio, nesta situação. 
 
C. Ambos terão direito a aviso prévio de 30 dias, somente. 
 
D. João terá direito a 102 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 66 
dias. 
 
E. João terá direito a 90 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 30 
dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 
 
Questão 2/5: Sobre o direito de greve e as condições para o seu exercício, assinale a 
alternativa correta: 
 
A. O direito de greve é ilimitado, não havendo condições para o seu exercício. 
 
B. A lei exige o aviso prévio de 72 horas para todos os tipos de atividade. 
 
C. A greve não é um direito, de acordo com a legislação brasileira, devendo ser 
combatida pela polícia. 
 
D. É permitida a paralisação total dos trabalhos, mesmo nas atividades essenciais. 
 
E. A lei exige o aviso prévio de 72 horas nas atividades essenciais e 48 horas nas 
atividades comuns. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 
 
Questão 3/5: Sobre as férias do empregado estudante, assinale a alternativa correta: 
 
A. Nenhum estudante tem direito de fazer as férias do trabalho coincidirem com 
as férias escolares. 
 
B. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares. 
 
C. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, 
se for menor de 18 (dezoito) anos. 
 
D. Não há qualquer diferença entre o empregado estudante e o empregado 
comum, no que diz respeito às férias, em todos os casos. 
 
E. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, 
mas somente uma vez ao ano. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 
 
Questão 4/5: Sobre as alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
 
A. Não é permitido realizar nenhum tipo de alteração em um contrato de 
trabalho. 
 
B. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não 
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregador, sob pena de 
nulidade. 
 
C. São permitidas alterações unilaterais, mesmo com a discordância da outra 
parte. 
 
D. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, e neste caso valem 
ainda que resultem em prejuízo para as partes. 
 
E. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não 
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 3 
 
Questão 5/5: Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta: 
 
A. Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, em nenhuma hipótese. 
 
B. Não existe previsão de contrato de aprendizagem em nossa legislação. 
 
C. Pode ser feito com menores entre 14 (quatorze) e 18 (dezoito) anos, somente. 
 
D. Pode ser feito com menores entre 14 (quatorze) e 16 (dezesseis) anos, 
somente. 
 
E. Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz 
portador de deficiência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 
 
Questão 1/5: O empregado deverá trabalhar, após sua admissão, no mínimo doze 
meses para ter direito ao gozo de férias. A partir do segundo ano de trabalho o mesmo 
deverá trabalhar onze meses para ter o mesmo direito. Caso este direito não seja 
respeitado, o empregador será punido da seguinte forma: 
 
A. Gozo de férias em dobro. 
 
B. Gozo de férias em dobro e pagamento de mora salarial. 
 
C. O empregado perde suas férias se não gozar o benefício nos 11 meses 
subsequentes. 
 
D. O empregado deverá gozar suas férias quando o empregador determinar. 
 
E. O empregado terá direito somente ao gozo de 20 dias corridos de férias.Atividades - Ciências Contábeis - EAD - Uninove 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 
 
Questão 2/5: O salário do empregado não pode sofrer descontos na folha de 
pagamento, com exceção dos descontos legais. São descontos sociais, permitidos por 
lei: 
 
A. Imposto de renda e INSS. 
 
B. FGTS E INSS. 
 
C. FGTS e contribuição sindical. 
 
D. Vale transporte, vale refeição e adiantamento quinzenal. 
 
E. Imposto de renda e FGTS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 
 
Questão 3/5: De acordo com a Reforma Trabalhista (Lei 13467/17 ) o empregado que 
tem o aviso prévio trabalhado, deverá receber as verbas indenizatórias referentes à 
rescisão do contrato de trabalho, no prazo máximo de : 
 
A. Em até 10 dias úteis do último dia trabalhado. 
 
B. Em até 24 horas do último dia trabalhado. 
 
C. Em até 10 dias corridos do último dia trabalhado. 
 
D. 1 dia útil anterior ao último dia trabalhado. 
 
E. Não tem direito a receber nada pois já recebeu o salário do mês. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 
 
Questão 4/5: O contrato de trabalho é um instrumento particular, de caráter forma 
que para ser válido precisa ter a anuência, a concordância e o aceite das partes, o 
empregador e o empregado. Todos os contratos possuem requisitos e características 
próprias. Assinale a alternativa que contenha essas características: 
 
A. Gratuito, de adesão e bilateral. 
 
B. Oneroso, unilateral e de adesão. 
 
C. Bilateral, consensual e oneroso. 
 
D. Real, oneroso e unilateral. 
 
E. Bilateral, compulsório e oneroso. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Semestre – Legislação Social e Trabalhista – Atividade 4 
 
Questão 5/5: Roberto teve uma discussão com Paulo, colega de trabalho, durante o 
expediente, sem conseqüências sérias. Na saída do trabalho, fora do expediente, 
ambos se esbarram num bar, discutiram novamente, de forma grave, ocasião em que 
Roberto sacou uma arma e desferiu um tiro em Paulo, que por sorte, pegou de raspão, 
não atingindo nenhum órgão. O delegado responsável pelo caso instaurou o inquérito 
policial e vários empregados da empresa foram chamados no dia seguinte, para 
prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresa pequena, produção 
parada por esses atos desastrosos. A empresa suspendeu ambos os trabalhadores 
envolvidos no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores por justa causa? 
 
A. Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de improbidade. 
 
B. Não, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalações da 
empresa. 
 
C. Apenas Roberto pode ser demitido porque foi quem atirou. Paulo deverá ser 
apenas suspenso. 
 
D. Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentença 
condenatória com trânsito em julgado, na esfera criminal. 
 
E. Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de mau 
procedimento.