Prova 2

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Administração 
Semestre: 4º 
Disciplina: Teorias da Administração II
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: Marcelo I. Koche e Fábio Antonio Silva
- Está AAE2 vale de 0 a 10 pontos; 
- Havendo cópia, independente da fonte e envolvidos, terão suas notas zeradas (inclusive cópia do guia de estudo não será aceito). 
- A correção da AAE é de até 20 dias após a data de entrega; 
1) Faça um texto, no mínimo em 8 linhas, explicando qual a importância da cultura organizacional para as empresas, fazendo referência a frase "a cultura organizacional é a identidade da organização e os gestores que venham a ignorá-la terão grandes problemas”. (Até 2 pontos).
A cultura organizacional é de grande importância, porque é através dela que a empresa é capaz de mostrar sua identidade e seu objetivo, e sua cultura. A cultura organizacional veio para mostrar que nem todas as empresas e organizações têm o mesmo costume regras para conduzir seus negócios. Hoje em dia muitos administradores tem sofrido com a empresa que eles dirigem, por ignorar a cultura organizacional, e por isso acaba entrando em situações que não era esperada e sendo difícil de se reverter e voltar a funcionar de forma correta. Existe quatro elementos sobre a cultura organizacional e que se forem seguidos de forma correta podem levar a empresa a um nível alto e de excelência, e sendo eles: Os valores, os mitos, os ritos e as crenças, com isso o administrador sábio será capaz de se destacar dos demais .
2) Uma empresa local, com um sistema de gestão paternalista (Àquela relação de pai
para filho) começa a se destacar e expandir, chamando atenção de alguns concorrentes e vem a ser incorporada (comprada) ou fusionada por uma multinacional capitalista. Quanto à sua CULTURA ORGANIZACIONAL, esta irá sofrer mudanças ou a tendência é se manter da forma que está com pequenos ajustes administrativos? Justifique sua resposta no mínimo em 8 linhas. (Até 2 pontos).
No ambiente organizacional, a cultura organizacional pode ser entendida como uma variável necessária para explicar e entender os valores, os costumes e as práticas da organização, tem sido considerada por muitos como a identidade da organização. Sendo assim, devido a drástica mudança que ocorreram na administração e hierarquia e até mesmo na própria identidade da empresa, também ocorrerá mudanças na cultura organizacional. E talvez com as mudanças que forem implantadas, pode ocorrer uma queda nos negócios por não estarem adaptados à aquele tipo de gestão, e também pode até prejudicar os consumidores pela nova forma de administração seja ela em qualquer parte da empresa. 
3) Por que foram criadas tantas abordagens a respeito da administração? (Mínimo de 5 linhas) (Até 2 pontos).
Foram criadas tantos abordagem Por que os autores vinham que podia melhorar aquela determinada parte da empresa, e assim todos sairão ganhando e melhorando cada dia mais. Na verdade, o estudo das abordagens das teorias vem para permitir que os alunos façam uma caminhada histórica para saber como ocorreu e evoluir o campo que ele escolheu, desde o século passado até o dia de hoje. Graças à essas abordagens podemos corrigir as falhas na administração e não ter muitos prejuízos, e sim melhorar o desempenho de todos os envolvidos na empresa. 
4) Em relação a Teoria dos sistemas, marque (X) na alternativa que contem os sistemas estudados nesta abordagem: (1 ponto).
a) ( ) Sistemas abertos; Sistemas fechados; Estilos contemporâneos;
b) ( ) Cultura organizacional; Sistemas abertos; Fronteiras nacionais limitam a competição;
c) ( ) Cultura organizacional; Sistemas fechados; A população é relativamente igual e homogênea;
d) (X) Sistemas abertos; Sistemas fechados;
5) Avalie a ilustração a seguir e marque (X) na opção que mais corresponde com este episódio: (1 ponto).
a) ( ) Falta de objetividade e simplificação
b) ( ) Despreparo gerencial e falta de formação adequada
c) ( ) Falta de ética
d) (X) Todas as alternativas
6) Leia as citações a seguir: 
A) A teoria de sistema foi idealizada pelo alemão Ludwig Von Bertalanffy na década de 50, que elaborou uma teoria interdisciplinar para transcender os problemas exclusivos de cada ciência, isto é criar uma teoria que contemplasse várias ciências para que fosse possível entender melhor a organização e seus dilemas.
B) Na época de sua criação foi influenciada por alguns princípios intelectuais predominantes: o reducionismo, o pensamento analítico e o mecanicismo, que com o advento da Teoria Geral de Sistemas, são substituídos pelos princípios opostos: expansionismo, pensamento sintético e Teleologia.
Sobre as duas citações acima, é CORRETO afirmar: (1 ponto).
a) (X) as duas citações são verdadeiras.
b) ( ) a primeira citação é verdadeira, e a segunda é falsa.
c) ( ) a primeira citação é falsa, e a segunda é verdadeira.
d) ( ) as duas citações são falsas.
7) A Abordagem neoclássica é uma abordagem tipicamente americana postulada a partir década de 1960 em diante, onde idealizadores, dentre eles Peter Drucker, com a sua obra The End of Economic Man: The Origins of Totalitarianism, tinham alguns objetivos, dentre esses, a tentativa de modernizar e atualizar a Abordagem Clássica, sem, no entanto, ignorar os princípios de administração e ignorar as funções do administrador, dessa forma, marque (X) na característica a seguir, que se destaca na Teoria Neoclássica: (1 ponto).
a) ( ) ênfase na pesquisa da administração;
b) (X) ênfase nos princípios gerais de administração;
c) ( ) ênfase nas metas e planos de ação;
d) ( ) Foco na gestão fabril;
e) ( ) Nenhuma das anteriores;