Avaliação final objetiva - Rotinas de Pessoal

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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial( peso.:3,00) 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que 
fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que 
irá informar e inspirar normas jurídicas". O princípio que visa reduzir as 
desigualdades entre o empregado e o empregador, chama-se: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 
2011. 
 a) Proteção. 
 b) Intangibilidade. 
 c) Irrenunciabilidade. 
 d) Norma mais favorável. 
 
2. O recebimento do pagamento do 13º salário é um direito de todos os trabalhadores: 
rurais, urbanos e domésticos. A cada 15 dias trabalhados no mês, este mês passa a 
ser considerado integral para o pagamento de 1/12 avos, porém, diante de algumas 
situações, como afastamentos, faltas, rescisões, este direito pode sofrer algumas 
alterações. Sobre essas alterações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Funcionários que se encontram em afastamento para prestação de serviço militar 
têm direito ao 13º salário. 
( ) Faltas injustificadas superiores a 15 dias no mês geram a perda do avo de 13º 
salário correspondente, caso não restarem 15 dias trabalhados. 
( ) O empregado que esteja ou que esteve em gozo de auxílio-doença 
previdenciário, receberá da empresa o 13º proporcional ao período efetivo de 
trabalho. 
( ) Empregados desligados por justa causa e que já receberam a primeira parcela do 
13º salário, terão, em sua rescisão, o desconto deste valor já recebido. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - F - F. 
 
3. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o 
teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente 
fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação 
e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
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expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma 
específica as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do 
trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, 
deverão ser previstas em contrato escrito. 
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento 
descaracteriza o regime de teletrabalho. 
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, 
quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018. 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
 
4. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a 
adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a 
empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de 
experiência, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência. 
II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais 
interesse em continuar com vínculo, deverá ser feita a rescisão por motivo de 
Término de Contrato de Experiência. 
III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a 
ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
IV- A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de 
anotações gerais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
5. Existem alguns encargos que incidem sobre o total da folha de pagamento, sendo que 
certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha. No caso 
do INSS e do FGTS, estes têm natureza tributária. Com relação ao INSS e ao FGTS, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O percentual de INSS por parte do empregador pode variar entre 26,8% a 
28,8%, incluindo a parte de terceiro. 
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( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto de INSS por 
parte do empregador. 
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto do FGTS por 
parte do empregador. 
( ) O percentual do FGTS por parte do empregador pode variar entre 8% e 11%, 
dependendo do grau de risco. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
6. Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 
3.500,00. Neste mês, ambos tiveram desconto do INSS no valor de R$ 348,95. 
Considerando José um dependente para imposto de renda, mas Paulo não, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) José não terá desconto de IRRF. 
( ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%. 
( ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80. 
( ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - F - F - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
7. A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é 
obrigatória, sendo esse valor destinado à Previdência Social, visando substituir a 
renda do segurado-contribuinte quando da perda de sua capacidade de trabalho. 
Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a 
contribuição ao INSS. 
II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma 
regra do contribuinte pessoa física. 
III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes 
aposentados. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUw&action4=MjAyMC8x&prova=MTg2OTk0NzA=#questao_7%20aria-label=IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por 
dependente. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
8. A rescisão do contrato de trabalho coloca um fim na relação entre o empregado e o 
empregador. Quando esta rescisão é por parte da empresa, ela é chamada de rescisão 
sem justa causa; caso seja por iniciativa do empregado, é chamado de pedido de 
demissão. Para o cálculo das verbas rescisórias, é necessário atentar-se ao tipo de 
desligamento e em qual momento ele aconteceu, pois estes fatores influenciarão nos 
direitos que o empregado terá em sua rescisão. De acordo com direitos do 
empregado diante do tipo de rescisão, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Diante da dispensa sem justa causa, em que o funcionário possui mais de um 
ano de empresa, ele terá direito a saldo de salários, férias proporcionais e 1/3, férias 
vencidas + 1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + multa. 
( ) Diante da rescisão de contrato por acordo entre empregado e empregador, o 
empregado terá direito, por metade, o aviso prévio se indenizado, indenização sobre 
o FGTS, e na integralidade as demais verbas trabalhistas. 
( ) Diante da rescisão antecipada do contrato a prazo determinado sem justa causa, 
com menos de um ano de empresa, o empregado terá direito a saldo de salários, 
férias proporcionais e 1/3, férias vencidas + 1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + 
multa. 
( ) Diante da rescisão de contrato de prazo determinado com justa causa, em que o 
funcionário possui mais de um ano de empresa, ele terá direito a saldo de salários e 
férias vencidas + 1/3. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
9. Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José 
teve ao longo de seu período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante 
disso, o gerente decidiu conversar com José para informar quanto dias ele teria de 
férias por consequências dessas faltas injustificadas. A situação descrita define a 
quantidade de dias de férias que José tem direito. Sobre a quantidade de dias de 
férias, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 18 dias corridos de férias. 
 b) 12 dias corridos de férias. 
 c) 24 dias corridos de férias. 
 d) 10 dias corridos de férias. 
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10. O pagamento do salário deverá ser feito mediante recibo e assinado pelo 
empregador, porém, diante das novas tecnologias, é permitido o pagamento do 
salário via conta bancária que esteja no nome do próprio empregado, desta forma ou 
através de cheque. De acordo com os prazos estabelecidos pela CLT para a 
realização do pagamento do salário, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Diante de pagamentos acordados de forma mensal, o prazo para o pagamento é até 
o quinto dia útil. 
II- É determinado que os pagamentos mensais sejam realizados no máximo até o 
quinto dia corrente do mês subsequente. 
III- O sábado contabiliza como dia útil. 
IV- Os pagamentos mensais, semanais e quinzenais deverão ser realizados entre o 
quinto e o décimo dia útil. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da 
correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de 
admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, 
avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação 
brasileira do trabalho: 
 
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. 
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a 
Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de 
empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser 
realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. 
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram 
computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a 
concessão de 24 dias de férias. 
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele 
estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho 
aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de 
insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. 
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para 
exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de 
administração de pessoal. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) I, II, III, IV e V. 
 b) I, II e IV, apenas. 
 c) III e V, apenas. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUw&action4=MjAyMC8x&prova=MTg2OTk0NzA=#questao_11%20aria-label=
 d) II, III e V, apenas. 
 
12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal 
R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no 
valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento 
das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o 
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do 
FGTS será de: 
 a) R$ 71,20. 
 b) R$ 69,44. 
 c) R$ 74,56. 
 d) R$ 72,80. 
 
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas. 
 
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