Rotinas de Pessoal

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1.
	Sandra tem um salário mensal de R$ 1.250,00 e no mês de junho realizou um total de 8 horas de horas extras para finalizar uma demanda de seu setor. Sendo que neste mês de junho havia 25 dias úteis e 5 DSR, e as horas serão pagas com acréscimo de 50%, analise as afirmativas a seguir:
I- O valor que Sandra recebe pela hora normal trabalhada é R$ 5,20.
II- O valor da DSR destas horas extras será R$ 26,00.
III- O valor total destas horas extras, incluindo a DSR, será de R$ 81,82.
IV- O valor das horas extras, sem as DSR, será de R$ 68,18.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	2.
	O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Sobre os benefícios deste programa, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 6% do Imposto de Renda devido da empresa de lucro real.
	 b)
	O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os trabalhador e também para a sociedade.
	 c)
	Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o programa beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção de seus empregados.
	 d)
	Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma vez que seu objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores.
	
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda - IR. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Os adicionais que um funcionário recebe, como insalubridade, periculosidade e adicional noturno, incidirá sobre INSS, FGTS e IRRF.
II- A ajuda de custo paga para um funcionário, independente da porcentagem que este valor representa sobre da remuneração mensal, não incide sobre a tributação do INSS, FGTS e IRRF.
III- O valor referente ao aviso prévio trabalhado será utilizado para a base de cálculo apenas dos tributos de INSS e IRRF.
IV- O valor pago referente à primeira parcela do 13º salário incide no cálculo do INSS e FGTS do funcionário.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 *
	Observação: A questão número 3 foi Cancelada.
	4.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário-família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A certidão de nascimento do filho deve ser entregue uma única vez.
(    ) A caderneta de vacinação ou equivalente do filho com até seis anos de idade deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) O Comprovante de frequência escolar do filho a partir de sete anos deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) A Comprovação de invalidez deve ser entregue uma única vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - V - F - V.
	
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
(    ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	 *
	Observação: A questão número 5 foi Cancelada.
	6.
	André é funcionário de uma indústria metalúrgica e recebe salário mensal de R$ 1.200,00. No entanto, a atividade exercida por André enquadra-se como uma atividade insalubre de grau médio. Além disso, André utiliza vale-transporte todos os meses. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O valor a ser descontado de André referente ao vale-transporte será de R$ 72,00.
II- André tem direito a um adicional de 20% sobre seu salário líquido referente ao adicional de insalubridade.
III- O valor que André receberá de adicional de insalubridade será de R$ 96,00.
IV- A alíquota aplicada para o cálculo do INSS será de 8%.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	7.
	As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Analise a situação dos funcionários e classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Paula ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do falecimento de sua avó.
(    ) Roberto ausentou-se de suas atividades na empresa por 3 dias, em virtude do seu casamento.
(    ) Carlos ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude da doação voluntária de sangue.
(    ) Bruno ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do nascimento de seu filho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - V - F - F.
	8.
	O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
(    ) Filhos de até 18 anos podem ser declarados como dependentes, resultando assim em uma dedução no cálculo do IRRF.
(    ) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
(    ) Para ser calculado o IRRF, deve-se deduzir o valor de INSS, a fim de evitar bitributação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	9.
	Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, somente através da convenção coletiva do trabalho.Esta descrição refere-se a qual princípio?
	 a)
	Proteção.
	 b)
	Condição mais benéfica ao trabalhador.
	 c)
	Intangibilidade.
	 d)
	Irredutibilidade.
	10.
	O salário é um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de qualquer funcionário. Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador. O salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de Piso salarial ou salário normativo. Sobre piso salarial ou salário normativo, assinale a alternativa CORRETA::
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
	 a)
	O piso salarial ou salário normativo é o valor determinado para os profissionais liberais, por exemplo, os médicos.
	 b)
	O piso salarial ou salário normativo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
	 c)
	O piso salarial ou salário normativo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
	 d)
	O piso salarial ou salário normativo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao empregado por uma jornada de trabalho, sendo este valor divulgado e reajustado anualmente por meio de Lei Federal.
	11.
	(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
	 a)
	R$ 69,44.
	 b)
	R$ 72,80.
	 c)
	R$ 71,20.
	 d)
	R$ 74,56.
	12.
	(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	I, II e IV, apenas.
	 b)
	III e V, apenas.
	 c)
	I, II, III, IV e V.
	 d)
	II, III e V, apenas.
	 *
	Esta questão não foi respondida ou mais de uma alternativa foi assinalada, portanto foi considerada incorreta.