TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO

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UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ 
GABRIEL COVALSKI DA MOTA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 TERCEIRIZAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CURITIBA 
2020 
 
 
UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARNÁ 
GABRIEL COVALSKI DA MOTA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO 
TERCEIRIZAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 Trabalho apresentado ao Curso 
de Ciências Contábeis, da 
Universidade Tuiuti do Paraná como 
requisito avaliativo 1º bimestre da 
disciplina de Direito do trabalho, 
sobre a orientação do Prof. Paulo 
Lima. 
 
 
 
CURITIBA 
2020 
 
 
INTRODUÇÃO ................................................................................................... 4 
A TERCEIRIZAÇÃO EM SEU CONCEITO TRADICIONAL ............................... 5 
A TERCEIRIZAÇÃO E A REFORMA TRABALHISTA ........................................ 6 
A DISCUSSÃO ACERCA DA POSSIBILIDADE DE TERCEIRIZAÇÃO DAS 
ATIVIDADES-FIM ............................................................................................... 8 
RESPONSABILIDADE ....................................................................................... 9 
DIREITOS DOS TRABALHADORES TEMPORARIOS .................................... 10 
PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS ............................................................. 12 
CONCLUSÃO ................................................................................................... 15 
REFERÊNCIAS ................................................................................................ 16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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INTRODUÇÃO 
O presente trabalho tem como objetivo esclarecer um pouco sobre os 
pontos da terceirização trabalhista. A terceirização no sentido amplo é a 
transferência de serviços para terceiros. Teve origem nos Estados Unidos, e 
consolidou-se na década de 50, principalmente na indústria. 
No Brasil, essa atividade impulsionou por conta das empresas 
multinacionais, do setor automobilístico nas décadas de 50 e 60, e na década 
de 70, teve forte aumento principalmente peça contratação de empresas de 
limpeza e conservação. 
Para o entendimento e aprofundamento sobre a terceirização 
trabalhista, foi abordado o estudo do conceito de terceirização, características, 
responsabilidades das empresas tanto da contratante como da contratada, 
pontos positivos e negativos da terceirização, reforma trabalhista que ocorreu 
em março de 2017. 
Com base em pesquisa bibliográfica procurou-se apresentar as 
mudanças que ocorreu no processo de terceirização, e seu novo ponto de vista 
em razão da terceirização das atividade fins da empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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A TERCEIRIZAÇÃO EM SEU CONCEITO TRADICIONAL 
Terceirização é o processo em qual uma empresa contrata outra empresa para 
realização de suas atividades, deixando de ter vínculos empregatícios com os 
funcionários terceirizados. Com isso a empresa terceirizada assume uma parte 
das tarefas da empresa contratante, a terceirização representa uma parceria 
entre empresas envolvidas, e o contrato firmado determina as 
responsabilidades, deveres e direitos cabíveis a cada parte envolvida. 
Para Carla Teresa Martins Romar, terceirização: 
É a contratação de trabalhadores por interposta 
pessoa, ou seja, o serviço 
relação triangular da qual fazem parte o trabalhador, a 
empresa terceirizante (prestadora de serviços) e a 
tomadora dos serviços. O trabalhador presta serviços 
para a tomadora, mas sempre por intermédio da 
empresa terceirizante, não havendo contratação direta 
neste caso. Trata-se, portanto, de uma subcontratação 
de mão de obra. O trabalho não 
uma relação bilateral, como tradicionalmente ocorre na 
relação de emprego. Pag. 145 
Terceirização significa a contratação de terceiros, por parte de uma empresa, 
para realização de atividades gerais, não essenciais, visando à racionalização 
de custos, à economia de recursos e à desburocratização administrativa. 
A terceirização constitui uma das mais importantes ferramentas utilizada pelas 
empresas quando o objetivo é principalmente a qualidade da produção e do 
serviço. 
A terceirização prova uma relação trilateral, onde o obreiro (prestador de 
serviço) realiza suas atividades junto a empresa tomadora de serviços; a 
empresa que contrata esse obreiro para a realização das atividades, e a 
empresa tomadora de serviços, que recebe a prestação do labor. 
 
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Assim, é possível afirmar que a terceirização, em seu conceito original, 
proporciona uma flexibilização da relação em emprego, na medida em que 
possibilita às empresas a contratação de terceiros para a realização de 
atividades que não constituem o objeto principal da empresa. 
Com a reforma trabalhista que entrou em vigor em 2017. A Lei 13.467, abriu 
um leque para as empresa onde, considerando o atual critério legal, 
terceirização é a transferência feita pela contratante (tomadora) da execução 
de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa 
jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade 
econômica compatível com a sua execução as empresas podem terceirizar 
qualquer atividade, inclusive a atividade principal. 
A TERCEIRIZAÇÃO E A REFORMA TRABALHISTA 
A Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, com início de vigência depois de 120 dias 
de sua publicação oficial (art. 6º), ocorrida em 14.07.2017, alterou a 
Consolidação das Leis do Trabalho e as Leis 6.019/1974, 8.036/1990 e 
8.212/1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. 
A definição legal da terceirização decorre do art. 4º-A da Lei 6.019/197, com 
redação dada pela Lei 13.467/2017, 
“c n n n n f ênc f l c n n 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive 
sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito 
privado prestadora de serviços que possua capacidade 
econômica compatível com a sua execução”. 
Antes da reforma trabalhista era lícito terceirizar apenas as atividades-meio, e 
nunca as atividades-fim das contratantes, conforme estabelecia o inciso III da 
Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho. 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a 
contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 
20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a 
 
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de serviços especializados ligados a atividade-meio do 
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a 
subordinação direta. 
Como visto a reforma trabalhista trouxe essa grande mudança na legislação, 
fazendo perder a relevância da diferenciação entre atividades-fim e meio. 
Porem com tal permissão não possível fazer qualquer tipo de contratação, se 
no momento que o contrato de terceirização não estiver fornecendo a 
prestação de serviços e sim o fornecimento de trabalhadores por empresas 
interpostas, isto é o empregado não pode ser tratado como mercadoria. 
Com tudo para um empresa de terceirização poder exercer suas atividades é 
preciso ter alguns requisitos para o seu funcionamento, que estão previstos no 
art. 4º-B, incluído pela Lei 13.429/2017. 
Art. 4º-B. São requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de 
serviços a terceiros: 
I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ); 
II - registro na Junta Comercial; 
III - capital social compatível com o número de empregados, 
Observando-se os seguintes parâmetros: 
a) empresas com até dez empregados - capital mínimo de R$ 10.000,00 (dez 
mil reais); 
b) empresas com mais de dez e até vinte empregados – capital mínimo de R$ 
25.000,00 (vinte e cinco mil reais); 
c) empresas com mais de vinte e até cinquenta empregados - capital mínimo 
de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais); 
d) empresas com mais de cinquenta e até cem empregados - capital mínimo de 
R$ 100.000,00 (cem mil reais); 
 
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e) empresas com mais de cem empregados - capital mínimo de R$ 250.000,00(duzentos e cinquenta mil reais). 
É importante mencionar que não se configura vínculo empregatício entre os 
trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que 
seja o seu ramo, e a empresa contratante (art. 4º-A, § 2º, da Lei 6.019/1974, 
acrescentado pela Lei 13.429/2017). 
A DISCUSSÃO ACERCA DA POSSIBILIDADE DE TERCEIRIZAÇÃO DAS 
ATIVIDADES-FIM 
A primeira grande alteração no que se refere às atividades sujeitas a serem 
terceirizadas encontra-se na nova redação do art. 4º - A, da lei 6.019/74, que 
passou a contar: 
Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a 
terceiros a transferência feita pela contratante da 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive 
sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito 
privado prestadora de serviços que possua capacidade 
econômica compatível com a sua execução. (Redação 
dada pela Lei nº 13.467, de 2017). 
 Dessa maneira pode-se concluir que, ocorreu a ampliação da 
terceirização, podendo abranger a atividade principal da empresa tomadora de 
serviços. 
 Por fim com a vinda da reforma trabalhista (lei 13.467/2017), as 
atividades terceirizadas que só poderiam ocorrer na forma de atividades meio 
da empresa, passou a ter a inclusão da atividade- fim. Agora uma empresa 
poderá contar com funcionários terceirizados que fara o seu serviço por 
completo, desde a sua elaboração até a sua execução. 
 
 
 
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O supremo tribunal federal declarou que: 
“É l c c z çã q lq f v ã b lh n 
pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas 
 nv lv , n n b l b á c n n ”. 
 Conclui-se dessa maneira que discussão acerca da possibilidade de 
terceirização das atividades-fim, que pairava a cerca da terceirização ser 
atividade-fim se encerrou quando o STF declarou em 2018, que a terceirização 
para todas as funções de uma empresa, inclusive as atividades-fim (atividades 
principais) é licita e constitucional. 
 RESPONSABILIDADE 
É importante distinguir a obrigação da responsabilidade. A obrigação é sempre 
um dever jurídico originário; a responsabilidade é um dever jurídico sucessivo 
consequente à violação do primeiro. Se alguém se compromete a prestar 
serviços profissionais a outras, assume uma obrigação, um dever jurídico 
originário. Se não cumprir a obrigação violará com o dever jurídico, e surge a 
responsabilidade de arcar com os prejuízos o cumprimento das obrigações. 
De acordo com a existência de mais de um agente responsável pelo ato ilícito, 
à responsabilidade pode ser classificada como subsidiária ou solidária. 
RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA 
A responsabilidade subsidiaria, prevê que a empresa que contratou os serviços 
da terceirizada, só assumirá a responsabilidade pelo devido exercício e 
quitações das obrigações trabalhistas, caso a empresada contratada não honre 
com seus deveres. 
Conforme o Art. 5º A, da CLT: 
Art. 5º-A, § 5º, lei 6.019/74. A empresa contratante é 
subsidiariamente responsável pelas obrigações 
trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a 
 
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prestação de serviços, e o recolhimento das 
contribuições previdenciárias observará o disposto no 
art. 31 da lei 8.212, de 24 de julho de 1991. (Incluído 
pela lei 13.429, de 2017). 
Apesar de a obrigação ser da terceirizada, a empresa contratante também se 
torna responsável por verificar se os direitos do trabalhador estão sendo 
exercidos e, em caso contrário, manifestar-se. 
RESPONSABILIDADE SOLIDARIA 
No contrato que tenha por base a responsabilidade solidaria a empresa 
terceirizada e a empresa contratante, respondem solidariamente, ou seja, 
igualmente perante situação de inadimplência, às obrigações previstas no 
contrato de trabalho do funcionário terceirizado. Esse tipo de acordo considera 
que ambas as empresas são responsáveis. 
A responsabilidade solidaria, inviabiliza o processo de terceirização, pois 
implica em insegurança por parte da empresa contratante, do fato da empresa 
poder ser acionada pelo trabalhador sem a participação da contratada no 
processo judicial. 
DIREITOS DOS TRABALHADORES TEMPORARIOS 
O trabalhador terceirizado também tem direito a receber férias, 13º salário, 
aviso prévio, licença maternidade e paternidade, repouso semanal remunerado 
e depósitos do FGTS. 
Contudo, o valor da remuneração é fixado pela empresa prestadora de 
serviços, motivo pelo qual o empregado terceirizado poderá receber salários 
em valores diferentes dos funcionários contratados diretamente. 
Outros direitos não obrigatórios por lei, eventualmente fornecidos pelos 
empregadores aos seus funcionários, como vale-alimentação, Participação nos 
Lucros e Resultados (PLR) e plano de saúde e/ou odontológico não são 
 
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obrigatórios aos terceirizados. Nestes casos, dependerá da escolha da 
empresa e das normas coletivas existentes. 
Conforme a LEI Nº 13.429, DE 31 DE MARÇO DE 2017. 
“A . 5º-A”. Contratante é a pessoa física ou jurídica 
que celebra contrato com empresa de prestação de 
serviços determinados e específicos. 
§ 1º É vedada a contratante a utilização dos 
trabalhadores em atividades distintas daquelas que 
foram objeto do contrato com a empresa prestadora de 
serviços. 
§ 2º Os serviços contratados poderão ser executados 
nas instalações físicas da empresa contratante ou em 
outro local, de comum acordo entre as partes. 
§ 3º É responsabilidade de a contratante garantir as 
condições de segurança, higiene e salubridade dos 
trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas 
dependências ou local previamente convencionado em 
contrato. 
§ 4º A contratante poderá estender ao trabalhador da 
empresa de prestação de serviços o mesmo 
atendimento médico, ambulatorial e de refeição 
destinado aos seus empregados, existente nas 
dependências da contratante, ou local por ela 
designado. 
§ 5º A empresa contratante é subsidiariamente 
responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao 
período em que ocorrer a prestação de serviços, e o 
recolhimento das contribuições previdenciárias 
 
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observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 
de julho de 1991”. 
PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS 
Está equivocado quem pensa na terceirização só como uma ferramenta para 
diminuir custos, sendo que a empresa, não precisa gastar com encargos 
trabalhista, como, 13 salários, férias, pagamento de FGTS, etc. Por outro lado 
a empresa que fornece os serviços de terceirização já cobra por todos esses 
encargos na hora de vender seus serviços e ainda precisará acrescentar o 
lucro desejado. 
Algumas vantagens na terceirização: 
Foco 
Uma das vantagens que as empresas veem na terceirização é o foco nas 
atividades principal da empresa, isso garante menos esforços para a empresa 
no treinamento e desenvolvimento dos profissionais, desprendendo seus 
colaboradores das atividades segundarias da empresa, e priorizando a 
atividade principal. 
Redução dos níveis hierárquicos 
Com a terceirização, ocorre uma redução no quadro de funcionários da 
empresa, e consequentemente tem a diminuição dos níveis hierárquicos na 
empresa, tendo uma tomada de decisão mais rápida, assim como, a 
comunicação entre os setores da empresa. 
Mais tempo para treinamento e desenvolvimento profissional 
Uma empresa que tem sua equipe de trabalho mais enxuta, o tempo para 
dedicar ao treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores passa a ser 
maior, terceirizando a mão de obra, a empresa aumenta a qualificação de seus 
profissionais, tornando a empresa mais competitiva no mercado. 
 
 
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Não há vinculo empregatícios. 
Conforme a Lei 13.429/2017 Art. 4º-A, § 2o “Nã c nf g vínculo 
empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de 
 v ç , q lq q j , c n n ”. Conforme a 
lei expressa, a empresa contratante,não cria vínculos empregatício com os 
funcionários terceirizados da contratada, diminuindo burocracia trabalhista. 
C nf R , c z çã P c n “ c n n 
para a sua atividade principal, permitindo aumento de produtividade, 
 n n çã c ” (RAMOS, 2001, p.57); 
Observa-se, que se bem planejado a terceirização gera inúmeros benefícios 
para a empresa. A Terceirização tem por objetivo principal não apenas a 
redução de custo, mas também trazer agilidade, flexibilidade e competitividade 
à empresa, sendo, portanto, uma decisão estratégica visando à modernização 
das relações empresariais, garantido ao empregador focar suas energias 
apenas naquilo que lhe é essencial ao negócio da empresa. . Porém como todo 
negócio, o uso excessivo ou o mau planejamento, pode apresentar riscos. Com 
tudo a terceirização também tem suas desvantagens como por exemplo: 
Problemas com legislações e processos legais 
Para muitas empresas essa pode ser a principal desvantagem. Isto porque, 
muitas empresas não estão por dentro da lei trabalhista, e não tem tudo 
regulamentado. 
Pois assim é a terceirização, para que ela possa ocorrer, é necessário que a 
empresa terceirizada esteja com tudo organizado perante as leis. Caso 
contrato os encargos trabalhistas podem custar caro. 
Falta de qualidade no serviço 
Por mais que os funcionários da empresa aumentem a qualidade da produção, 
o serviço contratado nem sempre estará à altura. Por isso é muito importante 
conhecer a empresa, e ter certeza que ela forneça um serviço de qualidade, 
 
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Dependência da saúde financeira de outra empresa 
Este é um problema que, se ocorrer, pode afetar toda a produtividade da 
empresa. 
Principalmente por que problemas financeiros afetam o desempenho de todo 
um negócio. Por este motivo, a empresa deve fazer um estudo de mercado e 
ter certeza de que está contratando um serviço que lhe forneça segurança 
Rotatividade de funcionário 
Outra questão que precisa ser analisada com cuidado pelo empregador é a 
rotatividade dos colaboradores, que tende a aumentar com a redução do 
vínculo empregatício. Isso pode gerar perda de produtividade e engajamento e 
enfraquecer a cultura organizacional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 CONCLUSÃO 
O trabalho realizado procurou definir um pouco o que é terceirização e suas 
particularidades. A terceirização até a reforma trabalhista que ocorreu em 
2017, tinha uma discursão sobre terceirizar a atividade fim da empresa, sempre 
houve uma falta de senso doutrinário sobre a distinção entre atividade fim e 
atividade meio. 
A reforma trabalhista que ocorreu em março de 2017, trouxe varias mudanças 
para esse tipo de contrato de trabalho, incluindo que é possível a terceirização 
de toda a atividade da empresa, inclusive a atividade fim. 
A terceirização ela vem sendo utilizada como uma forma de economia para as 
empresas, pois essa ferramenta possibilita a redução de custos com serviços 
especializados, e tendo mais tempo para se dedicar a sua atividade principal. 
Porém, para que a contratação de uma empresa terceirizada possa gerar 
esses benefícios e ter um bom desempenho para a empresa contratante é 
necessário que seja contratado uma empresa com credibilidade no mercado, 
pois caso contrário os gastos com encargos trabalhistas podem trazer muita 
dor de cabeça. 
Muito ainda precisa ser feito para que a terceirização se torne realmente um 
instrumento que auxilie as empresas em seus serviços. Os problema inerentes 
da terceirização são muito variados, como fraudes, inexperiência das partes 
envolvidas, inadimplência de contratos, etc. então cabem as empresas 
entender todo esse processo de terceirização, buscando sempre o bem 
comum. 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS 
https://www.migalhas.com.br/depeso/286807/terceirizacao-na-atividade-fim-
julgamento-do-stf-de-30-8-18 
https://jus.com.br/artigos/66910/a-terceirizacao-e-a-reforma-trabalhista-no-
brasil 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/11726676/artigo-4-da-lei-n-6019-de-03-de-
janeiro-de-1974 
http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/terceirizacao.htm 
https://jus.com.br/artigos/67972/a-terceirizacao-da-atividade-principal-e-a-lei-
13-467-2017 
Romar, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho, coordenador Pedro Lenza. – 
5. ed. – São Paulo : Saraiva Educação, 2018. 
RAMOS, Dora Maria de Oliveira. Terceirização na Administração Pública. São 
Paulo: LTr, 2001. 
http://genjuridico.com.br/2017/09/25/trabalho-temporario-reforma-trabalhista/ 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13429.htm