Avaliando o Aprendizado 3 - Comportamento Organizaciolnal - Psicologia Nas Organizações

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): Matríc.: 
Acertos: 0,2 de 0,5 07/05/2020 (Finaliz.) 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
I - Reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas 
se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. 
II - A inclusão em um grupo considerado importante pelos outros proporciona reconhecimento 
e status para seus membros. 
III - Os grupos podem dar a seus membros uma sensação de valor próprio. Ou seja, além de 
demonstrar status para os outros, a filiação em um grupo também faz com que seus membros 
se sintam valorizados por si mesmos. 
IV - Os grupos podem satusfazer necessidades sociais. As pessoas apreciam a constante 
interação com os outros dentro do grupo. Para muitas pessoas, essas interações no trabalho 
são a principal fonte de satisfação de suas necessidades de associação. 
V - As coisas que não podem ser obtidas individualmente geralmente tornam-se possíveis 
através da ação grupal. Existe poder no agrupamento. 
VI - Há ocasiões em que é preciso mais de uma pessoa para realizar determinada tarefa - há 
a necessidade de diferentes talentos, conhecimentos ou poderes para que uma meta seja 
atingida. Nessas circunstâncias, os executivos vão depender da utilização de um grupo formal. 
Estão corretas as afirmações: 
 
 I, II, III, IV, V, VI. 
 
Somente a I, II e III. 
 Apenas a II, IV, V e VI. 
 
Apenas a IV, V e VI. 
 
Somente a I, III, IV e V. 
Respondido em 07/05/2020 15:34:48 
 
 
Compare com a sua resposta: 
A conduta ética da personagem da atriz Julia Roberts, mostra a importância da mulher na 
sociedade, destemida e capaz de resolver problemas sem diploma, pode ser respeitada e 
ajudar a melhorar a vida de outras pessoas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 Acerto: 0,0 / 0,1 
 Questão 
 
 
As teorias cognitivistas sobre motivação, pressupõem que os indivíduos: 
 
 possuem representações internalizadas de seu ambiente. 
 
são estimulados somente por recompensas financeiras. 
 
procurem liberar suas tensões, evitando punições. 
 respondem no presente de acordo com respostas aprendidas 
no passado. 
 
possuem comportamento não direcionado 
Respondido em 07/05/2020 15:39:34 
 
 
Compare com a sua resposta: Inicialmente a Psicologia era o estuda da alma. Mas na época 
a ciência esta sob o domínio do Positivismo de Auguste Comte que dizia que uma disciplina 
só poderia se tornar ciência se tivesse um objeto de estudo que pudesse ser medido, 
mensurado. Logo vieram os Behavioristas que afirmaram que Psicologia era o estudo do 
comportamento porque esse sim pode ser medido. E por fim vieram os revolucionários 
cognitivistas que disseram que Psicologia é o estudo do pensamento, da forma como as 
pessoas processam as informações. 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Em relação à motivação podemos afirmar que: 
I- De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por 
aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de 
que o homem se move de modo a completar o que lhe falta "motivação por deficiências". 
II- De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a 
agirem em direção a objetivos pretendidos. 
III- O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da 
interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes 
envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou 
implicitamente, as suas exigências e demandas. 
 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Somente as afirmativas I e III estão 
corretas. 
 
Somente a afirmativa III está correta. 
 
Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
Respondido em 07/05/2020 15:41:55 
 
 
Compare com a sua resposta: Id: É o núcleo primitivo. É nele que se encontra as pulsões 
sexuais; É regido pelo princípio do prazer; Ego: Responsável por adiar as necessidades do Id 
e elaborar planos de ação que sejam saciadas de forma satisfatória; É a parte consciente 
Superego: Representa a moralidade, a cultura, a lei. Responsável por internalizar as regras 
sociais 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
Assinale a opção que não se relaciona aos propósitos da Avaliação de Desempenho. 
 
 
Fornecer feedback ao colaborador quanto ao seu 
desempenho. 
 Critério para validação de programas de seleção e 
desenvolvimento. 
 
Base para alocação de recompensas aos funcionários. 
 Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores. 
 
Base para tomada de decisão quanto à promoção de 
pessoal. 
Respondido em 07/05/2020 15:42:43 
 
 
Compare com a sua resposta: Poderá ser apresentado a proposta da Qualidade de Vida no 
Trabalho e seu objetivo de proporcionar ao trabalhador Bem Estar no ambiente de trabalho. 
É possível ainda discorrer sobre a área dedicada ao Desenvolvimento do Empregado, voltada 
para o desenvolvimento de carreira, aconselhamento ao empregado, manejo do stress, etc. 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no 
ambiente corporativo, acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem 
melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados adquiridos nas 
resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os programas aos quais se refere: 
 
 
de Seleção. 
 
de Avaliação de 
desempenho. 
 de Treinamento. 
 
de Salários. 
 
de Recrutamento. 
Respondido em 07/05/2020 15:43:47 
 
 
Compare com a sua resposta: O aluno deve desenvolver a resposta mostrando a importância 
deste estudo nos dias de hoje. As pessoas precisam reconhecer suas próprias emoções para 
não interferir nas relações interpessoais e na sua produção diária.