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· Pergunta 1 0,6 em 0,6 pontos Quando há uma vaga de emprego, por necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou para substituição de alguém, inicia-se o processo com o preenchimento de um formulário específico para essa demanda pelo gestor imediato, que encaminha para o responsável pelo recrutamento e seleção da instituição. Esse formulário pode ser chamado de: Resposta Selecionada: e. Requisição de pessoal. Respostas: a. Solicitação de emprego. b. Curriculum Vitae. c. Teste psicométrico. d. Avaliação de desempenho. e. Requisição de pessoal. · Pergunta 2 0,6 em 0,6 pontos No recrutamento são usados técnicas e procedimentos nas empresas para atrair candidatos potencialmente qualificados para a organização (CHIAVENATO, 1995). Das técnicas apresentadas a seguir, assinale a técnica usada para atrair candidatos através do recrutamento interno. Resposta Selecionada: a. Quadro de avisos. Respostas: a. Quadro de avisos. b. Convênios com universidades. c. Associações de classes e sindicatos. d. Anúncio em jornal. e. Agência de emprego. · Pergunta 3 0,6 em 0,6 pontos Segundo Robbins (2004), a seleção de pessoal baseia-se na análise comparativa do perfil do candidato e o perfil do cargo. Para esse processo são aplicadas técnicas de seleção com o intuito de escolher o melhor candidato para a vaga. As sentenças a seguir, apresentam técnicas de seleção, com exceção: Resposta Selecionada: c. Banco de talentos Respostas: a. Dinâmicas de grupo b. Entrevista c. Banco de talentos d. Testes de conhecimentos e. Testes psicológicos · Pergunta 4 0 em 0,6 pontos Na entrevista com foco em competências a pergunta comportamental é utilizada. Espera-se que o candidato ao respondê-la relate um comportamento contendo: Resposta Selecionada: d. percepção, resultado e solução. Respostas: a. percepção, ação e impacto. b. motivos, informações e resultado. c. contexto, ação e resultado. d. percepção, resultado e solução. e. ação, motivo e consequência. · Pergunta 5 0,6 em 0,6 pontos O processo de Provisão tem como subsistemas recrutamento, seleção e integração. Analise as afirmativas e coloque verdadeiro (V) ou falso (F). ( ) O recrutamento constitui uma etapa prévia a seleção, que busca os melhores talentos no mercado de recurso humanos. ( ) A seleção corresponde a comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos. ( ) O recrutamento é um procedimento externo à instituição, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto o recrutamento interno, voltada a promoções dos que já integram a intituição. ( ) Entrevistas, dinâmica de grupo, grafologia, provas situacionas constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos. Assinale a sequência correta. Resposta Selecionada: c. V,V,V,F. Respostas: a. V,V,F,F. b. V,F,F,V. c. V,V,V,F. d. F,V,V,V. e. F,F,F,F · Pergunta 6 0,6 em 0,6 pontos Duas analistas, colegas de trabalho no setor de RH, discutiam sobre as vantagens e desvantagens dos tipos de recrutamento interno e externo, cada qual com sua preferência quanto a escolha de um ou outro. Você, então, foi chamado(a) para responder a seguinte questão: qual das opções abaixo a respeito do recrutamento interno e externo é incorreta? Resposta Selecionada: c. No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo. Respostas: a. O recrutamento interno é mais rápido que o externo. b. Por meio do recrutamento externo, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização. c. No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo. d. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos. e. Com a realização de recrutamento externo, é possível renovar as competências da organização. · Pergunta 7 0,6 em 0,6 pontos “Marcela Ribeiro é gerente de Recursos Humanos de uma empresa produtora de chapas de alumínio para a indústria automobilística. Foi solicitado a ela, pelo gerente do departamento de produção, que elaborasse um processo de recrutamento e seleção para o preenchimento de duas vagas de supervisor de produção. Fernanda sugeriu ao gerente de produção que pudesse ser utilizado o recrutamento interno como ferramenta para o recrutamento”. Para convencer o gerente de produção a aderir ao recrutamento interno, Fernanda alegou, como vantagem do recrutamento interno: Resposta Selecionada: a. Valorizar os colaboradores que já estão na organização. Respostas: a. Valorizar os colaboradores que já estão na organização. b. Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização. c. Proporcionar inovação. d. Trazer novos colaboradores para a organização. e. Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores. · Pergunta 8 0,6 em 0,6 pontos Com relação ao processo de recrutamento externo, é incorreto afirmar que: Resposta Selecionada: b. Incentiva a permanência e a fidelidade dos trabalhadores na instituição. Respostas: a. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas. b. Incentiva a permanência e a fidelidade dos trabalhadores na instituição. c. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações. d. Introduz sangue novo na instituição, talentos, habilidades e expectativas. e. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno. · Pergunta 9 0,6 em 0,6 pontos (CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração) Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a: Resposta Selecionada: b. realização de contatos com escolas e universidades. Respostas: a. realização de entrevista técnica. b. realização de contatos com escolas e universidades. c. aplicação de técnicas de simulação. d. aplicação de testes de seleção. e. realização de entrevista preliminar. · Pergunta 10 0,6 em 0,6 pontos Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo de: Resposta Selecionada: b. seleção e recrutamento. Respostas: a. registro de pessoal. b. seleção e recrutamento. c. avaliação de desempenho. d. treinamento. e. análise do clima organizacional.
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