Buscar

AV2 Recrutamento, Seleção e Socialização

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 5 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

· Pergunta 1
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Quando há uma vaga de emprego, por necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou para substituição de alguém, inicia-se  o processo com o preenchimento de um formulário específico para essa demanda  pelo gestor imediato, que encaminha para o responsável pelo recrutamento e seleção da instituição.  Esse formulário pode ser chamado de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Requisição de pessoal.
	Respostas:
	a. 
Solicitação de emprego.
	
	b. 
Curriculum Vitae.
	
	c. 
Teste psicométrico.
	
	d. 
Avaliação de desempenho.
	
	e. 
Requisição de pessoal.
	
	
	
· Pergunta 2
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	No recrutamento são usados técnicas e procedimentos nas empresas para atrair candidatos potencialmente qualificados para a organização (CHIAVENATO, 1995). Das técnicas apresentadas a seguir, assinale a técnica usada para atrair candidatos através do recrutamento interno.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Quadro de avisos.
	Respostas:
	a. 
Quadro de avisos.
	
	b. 
Convênios com universidades.
	
	c. 
Associações de classes e sindicatos.
	
	d. 
Anúncio em jornal.
	
	e. 
Agência de emprego.
	
	
	
· Pergunta 3
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Segundo Robbins (2004), a seleção de pessoal baseia-se na análise comparativa do perfil do candidato e o perfil do cargo. Para esse processo são aplicadas técnicas de seleção com o intuito de escolher o melhor candidato para a vaga. As sentenças a seguir, apresentam técnicas de seleção, com exceção:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Banco de talentos
	Respostas:
	a. 
Dinâmicas de grupo
	
	b. 
Entrevista
	
	c. 
Banco de talentos
	
	d. 
Testes de conhecimentos
	
	e. 
Testes psicológicos
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	Na entrevista com foco em competências a pergunta comportamental é utilizada. Espera-se que o candidato ao respondê-la relate um comportamento contendo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
percepção, resultado e solução.
	Respostas:
	a. 
percepção, ação e impacto.   
	
	b. 
motivos, informações e resultado.
	
	c. 
contexto, ação e resultado.
	
	d. 
percepção, resultado e solução.
	
	e. 
ação, motivo e consequência.
	
	
	
· Pergunta 5
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	O processo de Provisão tem como subsistemas recrutamento, seleção e integração. Analise as afirmativas e coloque verdadeiro (V) ou falso (F).
( ) O recrutamento constitui uma etapa prévia a seleção, que busca os melhores talentos no mercado de recurso humanos.
( ) A seleção corresponde a comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
( ) O recrutamento é um procedimento externo à instituição, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto o recrutamento interno, voltada a promoções dos que já integram a intituição.
( ) Entrevistas, dinâmica de grupo, grafologia, provas situacionas constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.
Assinale a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
V,V,V,F.
	Respostas:
	a. 
V,V,F,F.
	
	b. 
V,F,F,V.
	
	c. 
V,V,V,F.
	
	d. 
F,V,V,V.
	
	e. 
F,F,F,F   
	
	
	
· Pergunta 6
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Duas analistas, colegas de trabalho no setor de RH, discutiam sobre as vantagens e desvantagens dos tipos de recrutamento interno e externo, cada qual com sua preferência quanto a escolha de um ou outro. Você, então, foi chamado(a) para responder a seguinte questão: qual das opções abaixo a respeito do recrutamento interno e externo é incorreta?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.
	Respostas:
	a. 
O recrutamento interno é mais rápido que o externo.
	
	b. 
Por meio do recrutamento externo, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.
	
	c. 
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.
	
	d. 
Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.
	
	e. 
Com a realização de recrutamento externo, é possível renovar as competências da organização.
	
	
	
· Pergunta 7
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	“Marcela Ribeiro é gerente de Recursos Humanos de uma empresa produtora de chapas de alumínio para a indústria automobilística. Foi solicitado a ela, pelo gerente do departamento de produção, que elaborasse um processo de recrutamento e seleção para o preenchimento de duas vagas de supervisor de produção. Fernanda sugeriu ao gerente de produção que pudesse ser utilizado o recrutamento interno como ferramenta para o recrutamento”.
Para convencer o gerente de produção a aderir ao recrutamento interno, Fernanda alegou, como vantagem do recrutamento interno:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
	Respostas:
	a. 
Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
	
	b. 
Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização.
	
	c. 
Proporcionar inovação.
	
	d. 
Trazer novos colaboradores para a organização.
	
	e. 
Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores.
	
	
	
· Pergunta 8
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Com relação ao processo de recrutamento externo, é incorreto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Incentiva a permanência e a fidelidade dos trabalhadores na instituição.   
	Respostas:
	a. 
Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
	
	b. 
Incentiva a permanência e a fidelidade dos trabalhadores na instituição.   
	
	c. 
Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
	
	d. 
Introduz sangue novo na instituição, talentos, habilidades e expectativas.
	
	e. 
É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
	
	
	
· Pergunta 9
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	(CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração) Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
realização de contatos com escolas e universidades.
	Respostas:
	a. 
realização de entrevista técnica.
	
	b. 
realização de contatos com escolas e universidades.
	
	c. 
aplicação de técnicas de simulação.
	
	d. 
aplicação de testes de seleção.
	
	e. 
realização de entrevista preliminar.
	
	
	
· Pergunta 10
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
seleção e recrutamento.
	Respostas:
	a. 
registro de pessoal.
	
	b. 
seleção e recrutamento.
	
	c. 
avaliação de desempenho.
	
	d. 
treinamento.
	
	e. 
análise do clima organizacional.

Outros materiais