1__EXERCICIO_SIMULADO__DE_DIREITO_INDIVIDUAL_DO_TRABALHO__20201

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TÓPICOS ESPECIAIS EM DIREITO II 
 
1º EXERCÍCIO SIMULADO 
 
DIREITO INDIVIDUAL E PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
 
1. À luz das previsões da Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
A poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do 
empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, por mero acordo verbal. 
B poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do 
empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo 
contratual. 
C na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas processuais, ainda 
que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu 
por motivo justificável a critério do Juiz. 
D poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do 
empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, com correspondente registro em aditivo 
contratual. 
E a decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, depois de transcorrido o 
prazo de trinta dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo. 
 
2. O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, 
mediante a uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Sua principal fonte de recurso é a contribuição 
efetuada pelos empregadores, correspondente a: 
 
A 5% da remuneração do empregado. 
B 8% da remuneração do empregado. 
C 10% da remuneração do empregado. 
D 7% da remuneração do empregado. 
 
3.Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, 
Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como “contadora de histórias para crianças”. A Diretora 
da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, 
bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante. 
 
Depois de cinco anos atuando como “contadora de histórias” na escola municipal, Sherazade propõe 
reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O 
Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada 
relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à 
configuração do vínculo empregatício: 
 
A pessoalidade e não eventualidade. 
B subordinação e pessoalidade. 
C onerosidade e subordinação. 
D não eventualidade e instrumento contratual. 
E instrumento contratual e subordinação. 
 
4. Considerando os termos da CLT, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário. 
II. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, 
aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
III. A Lei sempre estabelece distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância. 
IV. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins 
de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho 
alheio. 
 
Assinale a alternativa CORRETA. 
 
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
D Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
 
 
5.Assinale a alternativa INCORRETA. Nos termos da CLT, em especial quanto ao conceito de “empregador”, 
tem-se que: 
 
A a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviço é conceituada como empregador. 
B não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais 
liberais que admitirem trabalhadores como empregados. 
C equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de 
beneficência que admitirem trabalhadores como empregados. 
D equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as associações 
recreativas que admitirem trabalhadores como empregados. 
 
6. Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta. 
 
A Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada empregadora, pois 
o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva. 
B João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do empregador, preenchendo 
todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na mesma empresa, prestando os seus serviços 
em seu domicílio e também preenche todos os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é 
empregado e Maria é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio. 
C As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada 
e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa Alfa responderá subsidiariamente pelo 
inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa Beta. 
D Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho 
intelectual, técnico e manual. 
E O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo empregador. 
 
7. Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada 
extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, 
a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída 
uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o 
alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e 
dos respectivos reflexos 
Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do 
direito do trabalho aplicado em sentença. 
 
A Indisponibilidade de direitos 
B Continuidade da relação de emprego 
C Primazia da realidade 
D Imperatividade das normas trabalhistas 
E Intangibilidade salarial 
 
8. São princípios de direito do trabalho: 
 
A in dubio pro operario, condição mais benéfica e igualdade. 
B in dubio pro operario, primazia da forma e descontinuidade. 
C condição mais benéfica, primazia da realidade e continuidade do contrato de trabalho. 
D condição mais benéfica, primazia da realidade e equidade. 
E primazia da realidade, igualdade e descontinuidade. 
 
9. O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação 
de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual 
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal 
de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, 
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições 
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT 
 
A considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de 
beneficência. 
B admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja 
pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos. 
C exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à 
caracterização do contrato de trabalho. 
D exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou 
alteração na estrutura jurídica da empresa.10. Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação 
Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar a 
existência _____. 
Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente. 
 
A de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário. 
B de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário. 
C de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário. 
D de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário. 
 
11. O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. 
Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do contrato de trabalho: 
 
Acapacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade. 
B capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade. 
C capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade. 
D capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade. 
 
 
12. O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora 
das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada “Reforma 
Trabalhista”, altera a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de 
maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo 
empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa 
modalidade, aceita-se que 
A o regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por determinação ou necessidade do 
empregador e desde que a alteração seja firmada inicialmente no ato do contrato individual. 
B o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que 
exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 
C a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato 
individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
D a aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura 
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto são de responsabilidade do empregador. 
 
13.Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do 
Trabalho, 
 
A para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência 
prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
B poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito. 
C o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a 
duas prorrogações, por igual período. 
D considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato 
por prazo determinado, em qualquer situação. 
E os contratos de trabalho dos empregados serão afetados pela mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa, desde que tenha sido ajustada cláusula específica neste sentido. 
 
 
14. Augusto César, segurança noturno do Mercado Vende Tudo Ltda., foi flagrado pelas câmaras de 
segurança dormindo em serviço. Após ter sido advertido por seu empregador, reincidiu no ato, mas ocorreu 
um assalto à empresa em seu turno. Ao constatar o fato, o empregador entendeu por rescindir seu contrato 
de trabalho por justa causa. 
Essa demissão é 
 
A inválida, pois dormir em serviço não é motivo justo para a dispensa. 
B válida, pois o empregado praticou ato de insubordinação ao dormir em serviço, ante as atribuições de 
sua função. 
C válida, pois o empregado praticou ato de indisciplina ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua 
função. 
D válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função. 
E inválida, pois o empregador deveria aplicar penas gradativas antes da ruptura do contrato. 
 
15. Sobre as hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer 
ao serviço, sem prejuízo do salário, 
 
(A) até 2 dias consecutivos ou não, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão 
ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência 
econômica. 
(B) até 3 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez 
de sua esposa ou companheira. 
(C) até 2 dias por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica. 
(D) pelo tempo que se fizer necessário, para estudar e realizar provas de exame vestibular para ingresso 
em estabelecimento de ensino superior. 
(E) até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
16.Na suspensão do contrato de trabalho o empregado não presta serviços e não se mantém à disposição 
do empregador. Em regra, o empregador não lhe paga salários e o respectivo período de suspensão não é 
computado como tempo de serviço. 
Desta feita, é hipótese de suspensão do contrato de trabalho: 
 
(A) falecimento de cônjuge, por até dois dias consecutivos. 
(B) prisão provisória do empregado. 
(C) doação voluntária de sangue, por um dia a cada doze meses de trabalho 
(D) alistamento eleitoral, por até dois dias, na forma da lei. 
(E) comparecimento em juízo, pelo tempo necessário. 
 
 
17. Tendo em vista a Lei 13.467/2017 que alterou e acrescentou algumas disposições da Consolidação das 
Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado, 
 
(A) faculta ao empregador a despedida por justa causa. 
(B) não é motivo para a despedida por justa causa. 
(C) poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual. 
(D) impõe a extinção automática do contrato de trabalho. 
(E) impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função. 
 
18. Juliana, secretária, e sua empregadora Móveis Luxo Só Ltda. resolveram, de comum acordo, extinguir o 
contrato de trabalho que durou por 10 anos. A empregadora informou à Juliana que a mesma terá direito 
às verbas rescisórias, inclusive à indenização sobre o saldo do FGTS, pela metade. Entretanto, receberá pela 
metade o aviso prévio que será indenizado e poderá sacar metade dos seus depósitos fundiários, não tendo 
direito ao ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. Com base em tais informações e, de acordo com 
a legislação vigente, a informação prestada pela empresa está 
 
(A) totalmente correta. 
(B) incorreta, uma vez que Juliana terá direito ao saque dos depósitos fundiários na sua integralidade. 
(C) incorreta, pois além de sacar metade dos seus depósitos fundiários, Juliana terá direito ao ingresso no 
Programa do Seguro-Desemprego. 
(D) incorreta, uma vez que Juliana terá direito ao saque de 80% dos seus depósitos fundiários. 
(E) incorreta no tocante ao aviso prévio indenizado, que será devido integralmente. 
 
19. Orlando trabalha como motorista de uma empresa de transportes urbanos. Por ocasião do carnaval, na 
quarta-feira de cinzas, após voltar de um bloco conduzindo seu veículo, foi apreendido pela blitz da lei seca. 
Ocorre que, somando essa infração com outras que já possuía, foi decretada a perda de sua Carteira 
Nacional de Habilitação. Diante de tal situação, de acordo com a CLT, 
 
A poderá ser decretada a despedida por justa causa de Orlando, desde que haja previsão no contrato de 
trabalho. 
B poderá ser decretada a despedida por justa causa de Orlando. 
C será decretada a nulidade do contrato de trabalho de Orlando. 
D o contrato de trabalho de Orlando será suspenso. 
E a perda da habilitação não constitui motivo para dispensa porjusta causa. 
 
20. Dentro do contexto do direito do trabalho e previdenciário, pode-se observar a presença de diversas 
modalidades de término de contrato de trabalho entre empregador e empregado. Analise o trecho textual 
abaixo que retrata uma dessas modalidades. 
 
“É uma rescisão contratual onde o empregador/empresa dispensa os serviços do empregado sem motivo 
específico. Essa dispensa pode ser com a exigência de cumprimento do aviso prévio (neste caso trabalhado) 
ou sem a exigência deste (neste caso indenizado). Entre as verbas decorrentes dessa rescisão temos: saldo 
de salário, férias com 1/3 e 13º salário”. 
 
A modalidade em apreço é: 
 
A Dispensa indenizatória. 
B Dispensa sem justa causa. 
C Demissão prévia contratual. 
D Dispensa culposa. 
E Demissão indireta. 
 
 
21.Arthur interpôs Recurso de Revista, inconformado com o acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 
11ª Região, do qual tomou ciência via DJE, em 02/12/2019 (segunda-feira), mantendo em sua integralidade, 
a sentença de total improcedência, contudo, o recurso interposto por Arthur, teve seu seguimento denegado. 
Dessa forma, assinale a alternativa que demonstra qual o recurso e o prazo adequados às intenções da 
reclamada. 
 
(A) Embargos de declaração até 12/12/2019; 
(B) Recurso ordinário até 11/12/2019; 
(D) Agravo de Instrumento até o dia 11/12/2019; 
(E) Agravo de Instrumento até 12/12/2019; 
(F) Recurso ordinário no prazo de 13/12/2019; 
 
22. Ajuizada reclamação trabalhista por CLARA, ainda sendo processo físico, foi julgada 
IMPROCEDENTE, de cuja ciência foi dada às partes no dia 18/12/19, uma quarta-feira, por meio de 
publicação no Diário Oficial. Entretanto, houve omissão do julgado no tocante à concessão ou não dos 
benefícios da Justiça Gratuita, requerida na inicial. Assim, tendo em vista o recesso forense compreendido 
entre os dias 20/12/19 a 06/01/20 de cada ano e a intenção de CLARA em ingressar com Embargos de 
Declaração, o último dia de prazo a observar em janeiro será dia 
 
(A)13/01/2020 
(B)14/01/2020 
(C)11/01/2020 
(D)10/01/2020 
(E) 07/01/2020 
 
23. Com o advento da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) ocorreram alterações significativas no 
processo do trabalho. Assinale a assertiva INCORRETA: 
 
(A)Os prazos passaram a ser contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do 
vencimento. 
(B)A reclamação trabalhista escrita deverá conter pedido certo e determinado sob pena de arquivamento do 
processo. 
(C)O preposto não precisa ser empregado da parte reclamada. 
(D)A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto 
da perícia, ainda que beneficiário da justiça gratuita. 
(E) Nenhuma das alternativas; 
 
24.O recurso ordinário é uma das espécies recursais do processo trabalhista. Acerca deste assunto, analise as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
I. Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, 
no prazo de 8 (oito) dias. 
II. Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais 
Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios 
individuais, quer nos dissídios coletivos. 
III. Cabe recurso ordinário para a instância superior, no prazo de 8 (oito) dias, dos despachos que denegarem 
a interposição de recursos. 
 
(A) As afirmativas I, II e III estão corretas; 
(B) Apenas a afirmativa III está correta; 
(C) Apenas as afirmativas I e II estão corretas; 
(D) Apenas a afirmativa I está correta; 
(E) Todas as alternativas estão corretas; 
 
25. Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia ajuizou 
reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e 
dando à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos. 
Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto afirmar que, nessa situação 
hipotética, 
 
(A) A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário. 
(B) Cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas. 
(C) Em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda, o magistrado 
não poderá tentar a conciliação. 
(D) A demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo. 
(E) Caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado, com condenação 
ao pagamento de custas. 
 
26. As audiências trabalhistas são fundamentais ao deslinde da lide, uma vez que trazem ao processo os fatos 
ocorridos e demonstram a existência dos direitos que devem ser garantidos ao trabalhados. 
 
Em relação ao exposto e ao tema tratado, assinale a alternativa correta. 
 
(A) Na audiência de instrução e julgamento, é facultada a presença das partes, não acarretando para as partes, 
qualquer prejuízo, em caso de ausência. 
(B) Pela reforma trabalhista, o preposto terá, necessariamente, que ser empregado da empresa reclamada. 
(C) O presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogará os litigantes e, em 
seguida, será apresentada a defesa. 
(D) A parte não poderá apresentar defesa escrita, ainda que pelo sistema de processo judicial eletrônico até 
a audiência, mas, tão logo receba a notificação para apresentar a defesa. 
(E) Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve 
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado, e com indicação 
de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 
 
27. Ainda sobre audiência e procedimento no Processo do Trabalho, é CORRETO afirmar que: 
 
(A) no procedimento sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à 
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
(B) Não é permitido o protocolo eletrônico da contestação, até a data da audiência. 
(C) oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante poderá, sem o consentimento da outra 
parte, desistir da ação. 
(D) É proibido ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha 
conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, não sendo necessário ser empregado da 
empresa. 
(E) os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do 
ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, inclusive nas demandas em que 
é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional, cujo valor da ação não poderá exceder a 
sessenta salários mínimos. 
 
28. Pedro e Guilherme trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em uma mineradora. Em 
determinada tarde de um final de semana, enquanto passeava em um shopping da cidade, Pedro encontrou 
Guilherme. Por motivo fútil, eles discutiram por um lugar na fila para comprar ingresso para uma sessão de 
cinema. Irritado, Pedro agrediu Guilherme, com socos e tapas, que não reagiu e teve de ser hospitalizado para 
cuidar das lesões sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira seguinte todos os 
empregados da mineradora sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam que Pedro era reincidente neste 
tipo de situação, pois no passado havia agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de 
trabalho, num estádio de futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação retratada e dos termos 
da CLT, responda às indagações a seguir. 
 
A) Caso Pedro fosse dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Guilherme, que 
tese você, contratado por Pedro, advogaria em favor dele para tentar reverter a modalidade de dispensa? 
Justifique. 
B) Se a empresa tivesserompido o contrato de Pedro e este não retornasse à sede do ex-empregador na data 
designada para receber seus direitos, que medida judicial você, contratado como advogado(a) da empresa, 
adotaria? Justifique. 
 
29. Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade empresária alegou que ele praticou 
falta grave e, em razão disso, suspendeu-o e, 60 dias após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na petição 
inicial, a sociedade empresária alegou que Percival participou de uma greve nas instalações da empresa e, 
em que pese não ter havido qualquer excesso ou anormalidade, a paralisação em si trouxe prejuízos 
financeiros para o empregador. Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o entendimento 
consolidado dos Tribunais, responda aos itens a seguir. 
 
A) Caso você fosse contratado por Percival para defendê-lo, que instituto jurídico preliminar você 
apresentaria? 
B) Que tese de mérito você apresentaria, em favor de Percival, na defesa do inquérito?