Atividade 03 de gestão de pessoas UAM

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Atividade 03 – Gestão Estratégica de Pessoas – U.A.M
Nathan Teruel – Administração
 
Pergunta: Nesta unidade, aprendemos os conceitos de gestão por competências e a importância desse tipo de gestão nas organizações.
O conceito de competência, que se conceitua pelo acrônimo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), traz uma perspectiva importante para a gestão das pessoas nas organizações, ao incentivar as empresas a mapear os potenciais de colaboradores, para otimizar seus recursos humanos e potencializar seus resultados.
Baseado nesse conceito, desenvolva um texto descrevendo as práticas da gestão por competências, como essas práticas impactam na organização como um todo e como podem ser implantadas em uma empresa.
 
Resposta: Conforme a unidade estudada, podemos notar que as práticas de gestão por competências nos demonstram as formas importantes dentro das organizações quanto de estimular as habilidades e competências dos colaboradores, como também a alta gestão. 
No entanto, esta característica nos demonstram ferramentas essenciais para o desenvolvimento imprescindível das organizações e, portanto, podem ser implantadas nas empresas por meio de especialistas habilitados e ágeis, até mesmo sendo terceirizados, com o objetivo de estimular ainda mais a produtividade interna da corporação.
Visto que o Capital intelectual é um ativo essencial para manter a competitividade no mercado, nós sabemos que não é fácil encontrar os profissionais certos para cada tipo de negócio, assim se torna fundamental a aplicação do conceito de competência e seus afins.
Por conseguinte, como vimos nesta unidade 3, a gestão por competências e seus assuntos são muito mais do que apenas mapear os conhecimentos, habilidades e atitudes que a organização precisa e espera de seus colaboradores. Esta competência abrange também o processo de seleção e recrutamento em uma empresa, além de exigir o desenvolvimento contínuo e personalizado dos colaboradores que já estão na organização.