EXERCICIO AULA 03

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Disc.: LEG. TRAB E PREV. 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
	
	
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
Explicação:
Gabarito : Item B.
Explicação: É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. Esta determinação consta do artigo 439 da CLT.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
	
	
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	
	
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	
	É nulo de pleno direito.
	
	Erro! O objeto incorporado não é válido.
	Constitui-se em ato anulável.
	
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	
Explicação:
Gabarito da Questão 253745 - Prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem nenhuma interrupção dentro de sua vigência. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n.º 9.601/98) é o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a sua duração, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Sendo assim Sua duração legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os contratos por prazo indeterminado.
Contrato de Trabalho - Tema da aula nº 03
	
	
	
	 
		
	
		3.
		(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
	
	
	
	24 anos.
	
	
	21 anos.
	
	
	22 anos.
	
	
	26 anos.
	
	
	18 anos.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		(Procurador BACEN 2009 CESPE) A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir,e, após marque as alternativas corretas:
I. Os contratos de trabalho podem ser verbais.
II. É vedada a prorrogação de contratos de experiência.
III. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral.
IV. As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos a prazo determinado. 
	
	
	
	I e III.
	
	
	I, II e IV.
	
	
	III e IV.
	
	
	II, III e IV.
	
	
	I e II.
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:
I. Correto, art. 443, CLT.
II. Errado, art. 451, CLT, e Súmula 188, TST.
III. Correto, art. 445, caput, CLT.
IV. Errado, pois somente as estabilidades da gestante (Súmula 244, III, TST) e do acidentado (Súmula 378, III, TST) alcançam os contratos a prazo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Existem algumas regras especiais para este tipo de contrato que devem ser obedecidas. Entre essas regras, destacam-se:
· As regras de sua prestação devem ser escritas e registradas formalmente;
· Um contrato de trabalho por prazo determinado não pode durar mais de dois anos;
· Pode-se prorrogar o trabalho uma vez. Havendo mais uma prorrogação, passam as vigorar as normas da CLT sem determinação de prazo;
· Na rescisão antecipada sem justa causa do contrato por prazo determinado, a regra geral determina que o empregador deve pagar metade do valor restante daquele contrato, caso fosse terminado, para fins indenizatório. Também pode ser atribuída rescisão ao trabalhador, caso rompa o contrato sem justificativa.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O empregado  é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no período de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de:
	
	
	
	36 horas.
	
	
	1 mês.
	
	
	48 horas.
	
	
	24 horas.
	
	
	1 semana.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: Nenhum empregado pode trabalhar sem apresentar sua CTPS ao empregador. Deve o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho, mesmo no contrato de experiência. O empregador tem o prazo de 48 horas para anotar a CTPS do empregado, quanto à data de admissão, à remuneração e outras condições (art. 29 da CLT) aula nº 03.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
	
	
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a funçãopara a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.  DURAÇÃO : Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
	
	
	
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.