PRATICAS TRABALHISTAS

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PRATICAS TRABALHISTAS 
 
AULA 1 ATIVIDADE 1 
 
 1a Questão 
 
A legislação trabalhista prevê a admissão de um trabalhador com contrato por prazo determinado. 
Sabemos que essa mesma legislação determina a condição para que seja fixado esse tipo de contrato. 
Um desses contratos não pode exceder de 90 dias. De qual contrato estamos falando? 
 
 
Experiência 
 
Parcial 
 
Transitório 
 
Indeterminado 
 
Aprendiz 
 
 
Explicação: 
De acordo com a questão apresentada, o único contrato de trabalho por prazo determinado que não 
pode exceder de 90 dias é o contrato de experiência. Portanto, qualquer outra alternativa que não seja 
"Experiência" não responde corretamente a questão. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é 
documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e 
menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e 
obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao 
empregado no prazo máximo de 72 horas; 
 
 
I e III, apenas. 
 
II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
I, apenas. 
 
I, II e III. 
 
 
Explicação: 
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos 
menores até 14 anos e não 16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo 
máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única corretá é a afirmativa I. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato: 
 
 
Prazo certo 
 
Temporário 
 
Experiência 
 
Coletivo 
 
Indeterminado 
 
 
Explicação: 
A lei não permite que o contrato de trabalho por prazo determinado seja prorrogado mais que uma 
vez, portanto, encerrado o prazo da prorrogação, e não havendo manifestação em contrário de 
qualquer das partes, o mesmo passará a vigorar por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
O trabalhador autônomo terá: 
 
 
Contrato de trabalho 
 
Vínculo empregatício 
 
13º salário 
 
Caráter eventual 
 
Subordinação hierárquica 
 
 
Explicação: 
O autônomo presta serviço de caráter eventual, portanto, o autônomo não tem contrato de trabalho, 
não tem vínculo empregatício, não está subordinado hierarquicamente e não tem direito a 13º salário. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O registro do empregado é um processo que se difere em função do porte da empresa e da infraestrutura 
que ela tenha, inclusive em termos de sistemas automatizados.Por isso mesmo, as empresas são 
diferentes quanto ao uso de aplicativos e optam por formas de digitalização de documentos, de bancos 
de dados para armazenamento dos documentos, dos dados, das certidões e afins. Assim, a única 
afirmativa correta é: 
 
 
Médias empresas devem utilizar somente o meio eletrônico para registro de 
empregados. 
 
Médias empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados. 
 
Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados. 
 
Grandes empresas não podem utilizar o livro de registro para registro de empregados. 
 
Pequenas empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados 
 
 
Explicação: 
Para registrar o empregado, as empresas podem utilizar um dos meios permitidos por lei podendo ser o 
livro de registro, a ficha de registro ou o meio eletrônico de registro de empregados, independentemente 
do seu porte econômico. Assim, a única afirmativa correta é: Pequenas empresas podem utilizar o meio 
eletrônico para registro de empregados. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não 
se acrescendo quaisquer adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de 
insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-mínimo em vigor, dependendo do grau de risco. III. O 
salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores, independentemente de seu estado civil e de 
sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale a afirmativa que melhor que 
compreende a realidade: 
 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
 
Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
 
Todas as alternativas são falsas. 
 
Todas as alternativas são verdadeiras. 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
 
 
Explicação: 
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais 
porventura existente e não sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser 
enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 20% ou 10% sobre salário mínimo nacional em vigor, 
dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O salário-família é concedido aos filhos 
dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, independentemente de seu 
estado civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de 
acordo com 2 faixas salariais. 
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu 
patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a 
empresa terá que: 
 
 
Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo 
indeterminado. 
 
Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo 
contrato. 
 
Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a vigorar por prazo 
indeterminado. 
 
Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo 
determinado. 
 
O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo 
indeterminado. 
 
 
Explicação: 
Ao finalizar o prazo de experiência e, sendo vontade das partes, o contrato de trabalho continuará 
legalmente vigorando por prazo indeterminado, não sendo necessária nenhuma ação adicional. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos 
de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições 
estabelecidas na CLT. 
 
 
Só pode ser prorrogado uma vez 
 
Contrato de experiência. 
 
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 
Atividades empresariais de caráter transitório. 
 
O período máximo de duração é de três anos. 
 
 
Explicação: 
A única alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT para contrato de 
trabalho por prazo determinado é: O período máximo de duração é de três anos, porque, o período 
máximo para este tipo de contrato é de 2 anos. 
 
 
AULA 2 ATIVIDADE 1 
 
 1a Questão 
 
Determinado empregado encerrou sua jornada de trabalho às 20 horas e 58 minutos no segundo dia útil 
da primeira semana de trabalho de certo mês. Considerando que a legislação trabalhista regula o 
intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado não poderá ingressar em 
nova jornada de trabalho antes das: 
 
 
6 horas e 30 minutos do dia seguinte. 
 
8 horas do dia seguinte. 
 
6 horas do dia seguinte. 
 
7 horas e 30 minutos do dia seguinte. 
 
7 horas do dia seguinte. 
 
 
 
Explicação: 
Considerando a legislação trabalhista que regula o intervalo entre jornadas, sendo no mínimo de 11 
horas, esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das 8 horas do 
dia seguinte. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Conforme tratado em aula, e de acordo com o Artigo 7º III da Constituição Federal: "considera-se 
como tempo de serviço efetivo o períodoem que o empregado esteja à disposição do empregador, 
aguardando ou executando suas ordens, salvo disposição especial expressamente consignada." desta 
forma qual a carga horária máxima de trabalho semanal? 
 
 
46 horas semanais 
 
48 horas semanais 
 
42 horas semanais 
 
44 horas semanais 
 
40 horas semanais 
 
 
Explicação: 
São de 44 horas a carga horária máxima de trabalho semanal. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do 
trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre: 
 
 
21:00 às 05:00 
 
22:00 às 06:00 
 
21:00 às 06:00 
 
21:00 às 05:30 
 
22:00 às 05:00 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 73 da CLT, parágrafo 2º, considera-se noturno o trabalho executado entre as 
22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão 
remuneradas com um adicional de, no mínimo, 
 
 
55% 
 
110% 
 
30% 
 
50% 
 
70% 
 
 
Explicação: 
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, 
desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de 
intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e 
alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada? 
 
 
20 minutos 
 
30 minutos 
 
15 minutos 
 
10 minutos 
 
40 minutos 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será obrigatório 
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Entende-se por remuneração fixa: 
 
 
é aquela que depende de outro fato gerador para ocorrer, como por exemplo: pagamentos por 
performance, gratificações, participação nos lucros, comissões, bônus, entre outros. 
 
apenas benefícios. 
 
apenas encargos. 
 
são todos os pagamentos efetuados em favor do trabalhador relacionados ao contrato de 
trabalho, como salário fixo e benefícios concedidos. 
 
salário, férias, décimo terceiro, benefícios, comissões e encargos. 
 
 
Explicação: 
Resposta: são todos os pagamentos efetuados em favor do trabalhador relacionados ao contrato de 
trabalho, como salário fixo e benefícios concedidos. 
Basicamente salário fixo e benefícios concedidos. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo 
de: 
 
 
1 hora 
 
4 horas 
 
2 horas 
 
45 minutos 
 
52 minutos e 30 segundos 
 
 
Explicação: 
Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas 
extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O descanso semanal remunerado é um direito dos empregados, que advém de Lei Federal 605/49. O 
artigo 67 da CLT assegura aos trabalhadores um descanso semanal remunerado de duração de 24 
horas. Quando deve ocorrer esse DSR: 
 
 
Preferencialmente Em qualquer dia da semana, sem preferência em qualquer dos dias. 
 
Sábado e domingo. 
 
Sempre aos domingos. 
 
Preferencialmente no sábado ou domingo. 
 
Preferencialmente no domingo 
 
 
Explicação: 
Conforme o art. 67 da CLT - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e 
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do 
serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. 
 
 
 
AULA 3 ATIVIDADE 1 
 
 1a Questão 
 
Calcule a remuneração mensal de um empregado que possua um salário hora de R$ 20,00 com carga 
horária mensal de 220 horas, em uma área considerada periculosa. 
 
 
R$ 6.200,00 
 
R$ 4.400,00 
 
4.475,00 
 
1.326,00 
 
R$ 5.720,00 
 
 
Explicação: 
Valor mensal é de R$ 20,00 por hora x 220 horas mensais que corresponde a R$ 4.400,00. 
Salário de R$ 4.400,00 + 30% de periculosidade = R$ 5.720,00. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua contratação, João Fita 
opera a máquina CPTD4 que, em funcionamento, emite ruídos acima dos limites de tolerância fixados 
pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e recebe adicional compatível com o grau de 
insalubridade apurado. Após a modernização do pátio gráfico, João Fita passou a operar a máquina 
CPTD5, que não emite qualquer tipo de ruído. Em virtude disso, a Gráfica Imprima Bem Ltda. parou 
de pagar o adicional de insalubridade. Diante dos fatos, a atitude da empresa 
 
 
não está correta, pois a Constituição Federal garante a irredutibilidade salarial. 
 
está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do 
pagamento do adicional de insalubridade. 
 
não está correta, pois o adicional de insalubridade integrou o contrato de trabalho de 
João Fita, não podendo ser suprimido. 
 
não está correta, pois como se trata de alteração do contrato de trabalho, o consentimento 
João Fita é obrigatório e só terá validade se a condição for mais benéfica ao empregado. 
 
está correta, porém João Fita terá direito à indenização correspondente a um mês do 
adicional de insalubridade suprimido por ano de trabalho nestas condições. 
 
 
Explicação: 
Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade 
ocorrerá: (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977) 
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de 
tolerância; 
Desta forma, a alternativa correta é: está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João 
Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas 
em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela 
situação. Expressa o adicional correto: 
 
 
trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário 
mínimo. 
 
trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a 
hora normal. 
 
trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do 
empregado. 
 
trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do 
empregado. 
 
 
Explicação: 
O adicional de pericolosidade é de 30%. A hora extra remunerada deve ser com no mínimo 50% de 
acréscimo sobre o valor da hora normal de trabalho. O adicional de insalubridade deve ser 
correspondente a grau mínimo, médio e máximo, sendo respectivamente 10%, 20% e 40% do salário 
mínimo nacional ou outro valor de base determinado em instrumento coletivo de trabalho. 
Assim, a única alternativa correta é: trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Os adicionais representam acréscimos salariais que podem ou não ser temporários na remuneração do 
trabalhador, a fim de se compensar situações laborais além do contratado. Pode ser uma situação que 
envolva locais periculosos ou insalubres, ou mesmo horário de trabalho considerado noturno. 
Considerando a legislação pertinente, verifica-se que é VERDADEIRA a seguinte alternativa: 
 
 
O adicional de insalubridade corresponde a 30%, sendo grau máximo. 
 
O adicional de insalubridade corresponde a 40%, sendo grau máximo. 
 
O adicional noturno corresponde a 20% de decréscimosobre o valor da hora normal 
de trabalho. 
 
O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário mínimo nacional. 
 
O adicional de periculosidade corresponde a 40% do salário mínimo nacional. 
 
 
Explicação: 
O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário base. O adicional noturno corresponde a 
20% de acréscimo sobre o valor da hora normal de trabalho. O adicional de insalubridade pode ser de 
10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional, correspondendo, respectivamente, aos graus 
mínimo, médio e máximo. Portanto, somente é VERDADEIRA a alternativa: O adicional de 
insalubridade corresponde a 40%, sendo grau máximo. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O adicional de periculosidade assegura ao trabalhador em condições de risco face suas atividades o 
seguinte percentual: 
 
 
30 % 
 
10 % 
 
25 % 
 
40 % 
 
15 % 
 
 
Explicação: 
A legislação determina que o adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário do 
trabalhador. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
João da Silva foi contratado em 15 de abril de determinado ano, com salário base de R$ 1.000,00. 
Assinale a única alternativa que demonstra o valor proporcional dos dias trabalhados no mês 
da admissão. 
 
 
R$ 566,67 
 
R$ 500,00 
 
R$ 533,33 
 
R$ 1.000,00 
 
R$ 496,33 
 
 
Explicação: 
Sendo admitido no dia 15, o trabalhador terá direito a receber 16 dias no mês. Logo, 16 dias no mês 
correspondem a: (salário / 30) x 16 dias = (R$ 1.000,00 / 30) x 16 dias = R$ 533,33. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
A insalubridade é o trabalho desenvolvido em ambientes que oferecem condições que expõem o 
trabalhador a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados pela legislação, seja por natureza, 
intensidade ou ainda, tempo de exposição. Trabalhar nessas condições assegura ao funcionário um 
adicional em sua remuneração mensal. Desse modo, pode-se afirmar que o adicional de insalubridade 
tem variação e, para ser fixada, depende de análise de peritos, que irão identificar o grau de exposição 
do trabalhador ao risco e elaborar um laudo técnico. Esses graus são: 
 
 
10% - 20% - 30% 
 
10% - 15% - 20% 
 
20% - 30% - 40% 
 
10% - 20% - 40% 
 
20% - 30% - 60% 
 
 
Explicação: 
Os níveis ou graus de insalubridade são mínimo de 10%, médio de 20% e máximo de 40%, calculados 
sobre o salário mínimo nacional ou sobre o piso da categoria quando assim determinado pelo acordo 
coletivo. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Rodrigo trabalha na AK Consutoria recebendo por mês R$ 5.437,00. Sabendo-se que ele trabalha 200 
horas mensais, qual é o valor do seu salário hora? 
 
 
R$ 24,71 
 
R$ 20,12 
 
R$ 27,00 
 
R$ 27,19 
 
R$ 27,41 
 
 
Explicação: 
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 5.437,00 / 200 = R$ 27,19. 
 
 
AULA 4 ATIVIDADE 1 
 
 1a Questão 
 
Albertina de Castro recebe remuneração mensal exclusivamente a base de comissões, tendo os seguintes 
valores de Comissões + DSR em determinado período: R$ 2.770,00, R$ 2.100,00, R$ 2.010,00 e R$ 
2.320,00. Tomando como base esses valores recebidos por Albertina, marque a seguir a alternativa que 
corresponde ao valor de 8 horas extras realizadas com percentual de 50%, lembrando que, nesse caso, 
considera-se a carga horária mensal de 180 horas. 
 
 
R$ 51,12 
 
R$ 54,78 
 
R$ 55,25 
 
R$ 46,62 
 
R$ 48,34 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: 
Primeiro, se deve calcular a média das comissões + DSR = (R$ 2.770,00 + R$ 2.100,00 + R$ 2.010,00 
+ R$ 2.320,00) / 4 = R$ 9.200,00 / 4 = R$ 2.300,00. 
Segundo, Dividir a média por 180 horas = R$ 2.300,00 / 180 = R$ 12,78 
Terceiro, se o percentual da hora extra é de 50%, então, 50% de R$ 12,78 corresponde a R$ 6,39, ou 
seja, esse é o valor da hora extra se a remuneração é exclusivamente a base de comissões, não sendo 
somado o valor da hora normal. 
Logo, o valor das 8 horas extras corresponde a R$ 6,39 x 8 = R$ 51,12. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
João Paulo, ganha R$ 2.700,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do depósito de seu 
FGTS, considerando que ele teve 3 faltas injustificadas, sem desconto do DSR? 
 
 
R$ 270,00 
 
R$ 2.430,00 
 
R$ 90,00 
 
R$ 194,40 
 
R$ 2.700,00 
 
 
Explicação: 
Resposta: 
Mês= 2.700,00 / 30 dias = 90,00 
3 faltas injustificadas = 90,00 x 3 = 270,00 
Sem desconto do DSR 
Valor salário = 2.700,00 ¿ 270,00 = 2.430,00 
FGTS = 2.430,00 x 8% = R$ 194,40 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período 
durante o ano: R$ 2.568,00, R$ 2.210,00, R$ 2.499,00, R$ 1.976,00 e R$ 2.088,00. Considerando os 
valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos? 
 
 
R$ 2.266,40 
 
R$ 2.141,40 
 
R$ 2.271,80 
 
R$ 2.268,20 
 
R$ 2.230,20 
 
 
Explicação: 
Gabarito: 
Média dos valores = (R$ 2.568,00 + R$ 2.210,00 + R$ 2.499,00 + R$ 1.976,00 + R$ 2.088,00) / 5 = R$ 
11.341,00 / 5 = R$ 2.268,20. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 120.855,00, sendo sua comissão o 
equivalente a 1,5% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de: 
 
 
R$ 122.667,82 
 
R$ 119.142,18 
 
R$ 1.812,82 
 
R$ 1.288,12 
 
R$ 1.128,82 
 
 
 
 
Explicação: 
O valor da comissão é de R$ 120.855,00 x 1,5% = R$ 1.812,82. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 88.220,00, sendo sua comissão o 
equivalente a 1,8% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de: 
 
 
R$ 88.220,00 
 
R$ 1.765,98 
 
R$ 86.632,04 
 
R$ 1.587,96 
 
R$ 1.958,79 
 
 
 
 
Explicação: 
O valor da comissão é igual a R$ 88.220,00 x 1,8% = R$ 1.587,96. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando 
que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre 
a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque 
a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores. 
 
 
R$ 825,05 e R$ 198,01 
 
R$ 1.288,98 e R$ 309,36 
 
R$ 1.203,05 e R$ 288,73 
 
R$ 1.194,10 e R$ 286,58 
 
R$ 1.195,48 e R$ 286,92 
 
 
 
Explicação: 
Valor da Comissão = R$ 85.932,00 x 1,4% = R$ 1.203,05; 
DSR sobre Comissão = R$ 1.203,05 / 25 x 6 = R$ 288,73. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: 
Maio/Ano1 R$ 1.840,00, Junho/Ano1 R$ 1.220,00, Julho/Ano1 R$ 1.170,00, Agosto/Ano1 R$ 
1.910,00, Setembro/Ano1 R$ 1.245,00, Outubro/Ano1 R$ 1.760,00, Novembro/Ano1 R$ 
1.890,00, Dezembro/Ano1 R$ 3.200,00, Janeiro/Ano2 R$ 2.350,00, Fevereiro/Ano2 R$ 
1.530,00, Março/Ano2 R$ 1.105,00 e Abril/Ano2 R$ 1.201,00. 
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média 
dos 6 (seis) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas 
 
 
R$ 2.098,33 
 
R$ 1.956,66 
 
R$ 1.999,16 
 
R$ 2.158,33 
 
R$ 2.120,00 
 
 
 
 
Explicação: 
Média dos 6 maiores valores = (R$ 1.760,00 + R$ 1.840,00 + R$ 1.890,00 + R$ 1.910,00 + R$ 
2.350,00 + 3.200,00) / 6 = R$ 12.950,00 / 6 = R$ 2.158,33. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da 
comissão percebida foi de: 
 
 
R$ 1.650,48 
 
R$ 825,24 
 
R$ 31.742,60 
 
R$ 32.565,24 
 
R$ 31.740,00 
 
 
 
Explicação: 
Valor da Comissão = R$ 31.740,00 x 2,6% = R$ 825,24. 
 
 
AULA 5 ATIVIDADE 1 
 
 1a Questão 
 
A empresa Ponto Forte S.A. possui, entre outros, os seguintes dados cadastrais de determinado 
empregado: saláriomensal no valor de R$ 1.777,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse 
empregado é correto afirmar que 12 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a: 
 
 
R$ 118,46 
 
R$ 145,39 
 
R$ 96,92 
 
R$ 99,26 
 
R$ 177,70 
 
 
 
Explicação: 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 
8,0772727; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909; 
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 12 horas extras = R$ 145,39. 
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Luciana recebe um salário (base 220 horas mensais) de R$ 1.683,00. Trabalhou 17 horas extras no 
mês. Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ela irá receber no mês, sendo que este mês teve 
26 dias úteis e 4 não úteis? 
 
 
36,00 
 
30,00 
 
28,00 
 
26,00 
 
32,00 
 
 
 
Explicação: 
Salário por hora = R$ 1.683,00 / 220 = R$ 7,65. 
Hora extra com 50% de acréscimo = R$ 7,65 + 50% = R$ 11,47. 
17 horas extras = R$ 11,47 x 17 = R$ 195,00. 
DSR = R$ 195,00 / 26 x 4 = R$ 30,00. 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 
1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 
50%? 
 
 
R$ 20,79 
 
R$ 14,00 
 
R$ 28,10 
 
R$ 19,40 
 
R$ 34,20 
 
 
 
Explicação: 
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70. 
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55. 
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária 
e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais 
seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados? 
 
 
40% e 80% 
 
75% e 150% 
 
50% e 100% 
 
25% e 50% 
 
60% e 120% 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com a Constituição Federal/88, artigo 7º, Direitos Sociais, inciso XVI, a remuneração do 
serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal e, de acordo 
com a Súmula 146 do TST, o trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser 
pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal 
Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário 
de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual 
de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que 
aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados. 
 
 
R$ 250,00 e R$ 50,00 
 
R$ 456,40 e R$ 93,20 
 
R$ 450,00 e R$ 85,46 
 
R$ 200,00 e R$ 60,00 
 
R$ 375,00 e R$ 75,00 
 
 
 
Explicação: 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 5.500,00 / 220 = R$ 
25,00; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 37,50; 
Valor das horas 10 extras 50% = R$ 37,50 x 10 horas extras = R$ 375,00. 
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 375,00 / 25 x 5 = R$ 75,00. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Um empregado que recebe R$ 2.200,00 por trabalhar 220 horas no mês e tenha realizado 9 horas 
extras, com adicional de 70% e, 5 horas extras, com o adicional de 100%, quanto o empregado 
receberá pela realização das horas extras? 
 
 
R$ 145,00 e R$ 99,00 
 
R$ 153,00 e R$ 100,00 
 
R$ 125,00 e R$ 110,00 
 
R$ 135,00 e R$ 105,00 
 
R$ 90,00 e R$ 50,00 
 
 
 
Explicação: 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 
10,00; 
Salário-hora com acréscimo de 70% = R$ 17,00; 
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 20,00; 
Valor das 9 horas extras 70% = R$ 17,00 x 9 horas extras = R$ 153,00; 
Valor das 5 horas extras 100% = R$ 20,00 x 5 horas extras = R$ 100,00. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas 
no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um 
acréscimo de 50%. 
 
 
R$ 140,00 
 
R$ 96,00 
 
R$ 144,00 
 
R$ 139,00 
 
R$ 150,00 
 
 
 
Explicação: 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.760,00 / 220 = R$ 8,00; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,00; 
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,00 x 12 horas extras = R$ 144,00. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que: 
 
 
Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do 
empregador. 
 
Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais. 
 
Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras. 
 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela 
somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado. 
 
 
 
Explicação: 
Não é correta a afirmativa "Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 
10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.", porque o 
salário mensal remunera os dias trabalhados e os dias de descanso semanal. 
Não é correta a afirmativa "Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas 
extras.", porque a empresa é obrigada por lei a pagar o DSR - Descanso Semanal Remunerado sobre 
comissões e horas extras. 
Não é correta a afirmativa "Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.", porque, 
como já visto nas aulas, o DSR é um direito do trabalhador incluso no salário fixo mensal e também 
sobre comissões e horas extras. 
Portanto, a única alternativa correrta dentre as apresentadas na questão é "Tal valor é considerado no 
salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador". 
 
 
AVS 1 
1 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O contrato de trabalho de experiência não poderá ter o prazo de: 
 
 
95 dias 
 
60 dias 
 
80 dias 
 
 
45 dias 
 
30 dias 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Desafio ENADE) A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, 
buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada 
reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do 
Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas 
extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que ¿É lícito o regime de compensação de 
jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo 
mês.¿ 
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa adotou como carga horária 
semanal de trabalho para seus empregados a seguinte jornada: das 8:00 às 19:00 horas, com 
intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12 horas na 
sexta-feira, sem intervalo. Analisando o que é determinado na Legislação que regula as relações 
de trabalho, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho (Marque a alternativa 
correta): 
 
 
Se tornaria legal com a adição de 4 horas de trabalho na sexta-feira. 
 
É ilegal, pois fere dispositivos da lei. 
 
É legal, pois não fere dispositivos da lei. 
 
 
Se tornaria legal com a subtração de 1 hora de trabalho por dia, de segunda-feira a 
quinta-feira. 
 
Se tornaria legal com a subtração de 15 minutos por dia. 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O salário,não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar 
parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em: 
 
 
Comissões 
 
Utilidades 
 
Serviços 
 
Produção 
 
Espécie 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Determinado trabalhador acumulou o valor de R$ 152.790,00 referente a venda de diversas 
mercadorias. Sendo o seu percentual de comissão sobre as vendas o correspondente a 2,2%, 
determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias 
com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente 
corretamente e respectivamente tais valores. 
 
 
R$ 3.055,80 e R$ 733,39 
 
R$ 2.291,85 e R$ 550,04 
 
R$ 152.790,00 e R$ 3.666,96 
 
R$ 3.361,38 e R$ 806,73 
 
R$ 2.840,42 e R$ 681,70 
 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. 
No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa 
remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês. 
 
 
R$ 157,13 
 
R$ 125,56 
 
R$ 115,36 
 
R$ 171,55 
 
R$ 151,36 
 
 
 
6 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que 
corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da 
remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º 
salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de 
contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em 
duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de 
dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante 
protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta: 
 
 
As afirmativas I e IV são verdadeiras 
 
Apenas a alternativa I é verdadeira 
 
As afirmativas I, IV e V são verdadeiras 
 
Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
As afirmativas II, III e V são verdadeiras 
 
 
 
7 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício 
de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas 
dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos 
apresentados, respectivamente, de: 
 
 
Concessivo e recebido 
 
Aquisitivo e concessivo 
 
Concessivo e aquisitivo 
 
Concebido e concedido 
 
Recebido e aquisitivo 
 
 
 
8 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale nas alternativas propostas a seguir aquela que representa uma afirmativa verdadeira 
em relação ao Aviso Prévio. 
 
 
O aviso prévio, quando cumprido em casa, equipara-se ao aviso prévio trabalhado, 
mesmo que o empregado não marque seu ponto na empresa. 
 
Em hipótese nenhuma poderá o aviso prévio ser interrompido. 
 
Não é permitido ao empregado com mais de 60 anos cumprir aviso prévio trabalhado. 
 
Todas as alternativas propostas são falsas. 
 
Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual não torna-se efetiva depois de 
expirado o respectivo prazo. 
 
 
 
9 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
José Antônio trabalha em MXT Construtora e recebe o salário mensal de R$ 2.622,00. No 
último mês ele apresentou 2 faltas não justificadas e 47 minutos de atraso. O valor que deverá 
ser descontado, respectivamente, por esses eventos são: 
 
 
192,52 e 6,78 
 
174,80 e 9,34 
 
184,60 e 3,49 
 
223,16 e 8,54 
 
194,70 e 5,63 
 
 
 
10 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Para a apuração dos encargos sobre a Folha de Pagamento, basicamente seguimos o mesmo 
processo para a maioria das empresas, atentando principalmente para as variações de 
percentuais dependendo da atividade e do grau de risco de cada empresa. Embora o 
processamento seja informatizado na grande maioria das empresas, a operação do sistema 
depende de pessoas e estas devem estar aptas para esta operação, acompanhando as mudanças 
da legislação trabalhista e atualizando estas mudanças em seus sistemas de Folha de 
Pagamento por meio das parametrizações. Em relação a apuração dos encargos para o INSS, 
marque a seguir a alternativa INCORRETA. 
 
 
Basta entender de informática ou de agilidade na operação. 
 
Os valores pagos a título de salário família e salário maternidade no mês devem ser 
compensados no total a recolher pelo empregador. 
 
Em geral, as empresas arcam com 20% (vinte por cento) sobre o total das 
remunerações pagas aos segurados, devidas ou creditadas a qualquer título durante o 
mês, além de outros percentuais. 
 
Quanto menor o número de acidentes, menor será a contribuição da empresa para o 
INSS. 
 
As parametrizações do sistema, os resultados dos cálculos, as mudanças de 
procedimentos internos, entre outros, são fatores que afetam diretamente o resultado 
final e consequentemente os valores a serem recolhidos. 
 
 
 
AVS 2 
 
 Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual o prazo máximo para um contrato de experiência? 
 
 
45 dias 
 
90 dias 
 
120 dias 
 
60 dias 
 
2 anos 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual o período de horário noturno previsto na CLT? 
 
 
21:00 as 4:00 
 
22:00 as 5:00 
 
20:00 as 3:00 
 
20:00 as 5:00 
 
23:00 as 6:00 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Considerando um salário fixo mensal de R$ 2.700,00, identifique o valor de 08 dias desse 
salário? 
 
 
R$ 750,00 
 
R$ 800,00 
 
R$ 818,18 
 
R$ 675,00 
 
R$ 720,00 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A tabela do INSS do ano 2011 é disposta da seguinte forma: 
TABELA DE INSS DE 1º/7/2011 A 31/12/2011 
Salário-de-contribuição Alíquota para fins de recolhimento ao INSS 
até R$ 1.107,52 8% 
de R$ 1.107,53 a 1.845,87 9% 
de R$ 1,845,88 até 3.691,74 11% 
 
Considerando os salários de alguns trabalhadores da empresa Bom Gosto Móveis e 
Decorações, vamos ter quais valores de desconto do INSS no salário deles? 
Afonso - R$ 800,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________ 
Bruna - R$ 4.500,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________ 
Carlos - R$ 1.500,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________ 
Daiana - R$ 5.950,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________ 
 
 
Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 406,09 / Carlos R$ 195,00 / Daiana R$ 406,09 
 
Afonso R$ 54,00 / Bruna R$ 426,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09 
 
Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 396,09 / Carlos R$ 125,00 / Daiana R$ 406,09 
 
Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 406,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09 
 
Afonso R$ 84,00/ Bruna R$ 506,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09 
 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um trabalhador que recebe um salário de R$ 1.800,00, com base em 220 horas de carga 
horária mensal e faz 15 horas extras a 50%. Qual o valor do DSR sobre as horas extras? 
(considere um mês de 30 dias, 4 domingos e nenhum feriado). 
 
 
R$ 28,32 
 
R$ 7,08 
 
R$ 8,18 
 
R$ 184,05 
 
R$ 12,27 
 
 
 
6 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual o prazo para pagamento da Primeira e Segunda Parcela do 13 SALÁRIO, assinale a 
alternativa CORRETA. 
 
 
PRIMEIRA e SEGUNDA PARCELA: até o dia 30 de dezembro 
 
PRIMEIRA PARCELA: Janeiro a 30 de Novembro SEGUNDA PARCELA até o dia 
20 de dezembro 
 
Nenhuma das alternativa anteriores. 
 
PRIMEIRA e a SEGUNDA PARCELA: até o dia 20 de dezembro 
 
PRIMEIRA PARCELA: entre Fevereiro e Novembro. SEGUNDA PARCELA até o 
dia 20 de dezembro. 
 
 
 
7 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro? 
 
 
2/4 
 
1/4 
 
1/3 
 
2/3 
 
3/48 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou 
ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 
1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato? 
 
 
R$ 450,00 
 
R$ 600,00 
 
R$ 1.800,00 
 
R$ 900,00 
 
R$ 180,00 
 
 
 
9 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Assinale a única alternativa correta que demonstra o valor descontado em folha de pagamento 
à título de IRRF com base nos seguintes dados: Salário de R$ 6.900,00; 1 dependente; mês-
base janeiro/ANO1; faixas conf. tabela IRRF: De R$ 0,00 até R$ 1.903,98 = isento; de R$ 
1.903,99 até R$ 2.826,65 = Alíquota de 7,5% e parcela a deduzir de R$ 142,80; de R$ 
2.826,66 até R$ 3.751,05 = Alíquota de 15% e parcela a deduzir de R$ 354,80; de R$ 3.751,06 
até R$ 4.664,68 = Alíquota de 22,5% e parcela a deduzir de R$ 636,13; acima de R$ 4.664,68 
= Alíquota de 27,5% e parcela a deduzir de R$ 869,36; dedução por dependente = R$ 189,59. 
O descono do INSS é de R$ 621,03. 
 
 
 
R$ 767,28 
 
R$ 314,85 
 
R$ 1.678,04 
 
R$ 1.897,50 
 
R$ 805,21 
 
 
 
10 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 
40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado 
pela GRRF. O que significa GRRF? 
 
 
Guia de Rescisão Responsável por FGTS 
 
Guia de Rescisão Remunerada do FGTS 
 
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS 
 
Guia de Rescisão Retida no FGTS 
 
Guia do Recolhimento Remunerado do FGTS 
 
 
 
AULA 6 ATIVIDADE 1 
1a Questão 
 
Daniel foi admitido em 13 de janeiro de um determinado ano e pediu demissão em 14 e junho do 
mesmo ano. Quantos avos de décimo terceiro salário ele tem direito a receber? 
 
 
Nenhuma das alternativas 
 
4 
 
6 
 
5 
 
7 
Respondido em 25/05/2020 14:29:50 
 
 
Explicação: 
A apuração dos avos nesse caso é a seguinte: 
Com admissão em 13 de janeiro, pela regra da fração de 15 dias ou mais no mês, Daniel faz jus a 1/12 
de 13º Salário de janeiro; 
De fevereiro a maio, Daniel somou mais 4/12 de 13º Salário; 
Tendo pedido demissão em 14 de junho, Daniel não faz jus a 1/12 de 13º Salário de junho, pois não 
tem pelo menos 15 dias em junho. 
Totalizando, portanto, 5/12 de 13º Salário. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Marque a alternativa correta. Josias Alvarenga foi admitido em 20/05/2019 e pediu demissão em 
06/06/2019. Qual valor Josias Alvarenga tem direito a receber referente a 13º salário e férias 
proporcionais + 1/3 constitucional em sua rescisão de contrato de trabalho? 
 
 
Receberá férias + 1/3 constitucional, mas não receberá 13º salário. 
 
Receberá férias + 1/3 constitucional e 13º salário. 
 
Não há alternativa correta. 
 
Não receberá Férias + 1/3 constitucional e nem 13º salário. 
 
Não receberá férias + 1/3 constitucional, mas receberá 13º salário. 
Respondido em 25/05/2020 14:29:59 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Receberá férias + 1/3 constitucional porque o período de 20/05/2019 a 06/06/2019 
corresponde a uma fração maior que 15 dias, mas não receberá 13º salário porque não há pelo menos 
15 dias de vínculo empregatício em maio/2019 ou em junho/2019. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Qual o prazo para pagamento da Primeira e Segunda Parcela do 13 SALÁRIO, assinale a alternativa 
CORRETA. 
 
 
PRIMEIRA e SEGUNDA PARCELA: até o dia 30 de dezembro 
 
PRIMEIRA PARCELA: Janeiro a 30 de Novembro SEGUNDA PARCELA até o dia 20 de 
dezembro 
 
PRIMEIRA PARCELA: entre Fevereiro e Novembro. SEGUNDA PARCELA até o dia 20 
de dezembro. 
 
Nenhuma das alternativa anteriores. 
 
PRIMEIRA e a SEGUNDA PARCELA: até o dia 20 de dezembro 
Respondido em 25/05/2020 14:31:12 
 
 
Explicação: 
O prazo correto para pagamento da 1ª e 2ª parcelas do 13º salário é: PRIMEIRA PARCELA: entre 
Fevereiro e Novembro. SEGUNDA PARCELA até o dia 20 de dezembro. Estão incorretas as 
alternativas com qualquer outro(s) prazo(s) que não sejam esses, assim como a alternativa "Nenhuma 
das alternativa anteriores". 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.100,00, 
mais o adicional de periculosidade, tendo direito ao 13º Salário integral ao final do ano. Considere que 
nesse ano, de acordo com a programação da empresa, o adiantamento do 13º Salário será pago ao 
empregado no mês de julho, junto com suas férias, e que no mês de outubro será concedido um reajuste 
salarial de 5,2%. Qual é valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado. 
 
 
R$ 229,75 
 
R$ 168,00 
 
R$ 109,20 
 
R$ 176,73 
 
R$ 120,55 
Respondido em 25/05/2020 14:32:28 
 
 
Explicação: 
No mês de julho o adiantamento do 13º salário será o valor de 50% do salário + periculosidade, que 
corresponde a R$ 1.365,00 (50% de R$ 2.100,00 + 630,00). Desse adiantamento será depositado o 
FGTS, que corresponde a R$ 109,20 (8% de R$ 109,20); 
No mês de outubro o salário terá 5,2% de reajuste, passando a ser de R$ 2.100,00 + 5,2% = R$ 2.209,20; 
Salário reajustado + periculosidade corresponde a R$ 2.209,20 + 662,76 = R$ 2.871,96; 
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.871,96 ¿ R$ 
1.365,00 = R$ 1.506,96. 
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.506,96 = R$ 120,55. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 
1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS 
de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS? 
 
 
R$ 1.500,00 e R$ 1.750,00 
 
R$ 875,00 e R$ 1.400,00 
 
R$ 1.250,00 e R$ 1.400,00 
 
R$ 875,00 e R$ 1.750,00 
 
R$ 875,00 e R$ 1.050,00 
Respondido em 25/05/2020 14:34:18 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Verifique a veracidade do que se diz acerca do 13º salário: I - A primeira parcela deve ser paga entre 
o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro; II - A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de 
dezembro; III - Na primeira parcela deve ser descontado o valor correspondente a contribuição 
previdenciária; IV - O trabalhador poderá receber a primeira parcela por ocasião das férias desde que 
solicitado até o mês de janeiro do respectivo ano. 
 
 
Estão corretas as opções I, II, e IV. 
 
Estão corretas as opções II, III e IV; 
 
Está correta apenas a opção I. 
 
Está correta apenas a opção III 
 
Estão corretas as opções I, II e III 
Respondido em 25/05/2020 14:35:07 
 
 
Explicação: 
A única afirmativa incorreta é a opção III, tendo em vista que a primeira parcela do 13º salário deve 
ser paga sem qualquer desconto. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O 13º salário proporcional de Antonio, admitido como funcionário em 04 de maio de determinado 
ano pela empresa HORIZONTE, para ser Assistente de Controladoria, com salário mensal de R$ 
1.800,00, será correspondente a: 
 
 
R$ 1.200,00 
 
R$ 1.350,00 
 
R$ 1.800,00 
 
R$ 1.500,00 
 
R$ 1.650,00 
Respondido em 25/05/2020 14:35:48 
 
 
Explicação: 
Ele fará jus a 1/12 do mês de maio, pois tem mais que 14 dias no mês (fração de 15 dias ou superior); 
além dos avos de junho a dezembro, totalizando 8/12 de 13º salario no ano em que foi admitido. 
Nesse caso, os 8/12 de 13º salário bruto corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 8 = R$ 1.200,00. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Adalberto Martins é empregado da empresa KRT LTDA., recebendo mensamente o salário de R$ 
2.708,00 e neste ano tem direito de receber 11/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é 
correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a: 
 
 
R$ 2.486,00 
 
R$ 1.354,00 
 
R$ 1.432,00R$ 1.128,33 
 
R$ 1.243,00 
Respondido em 25/05/2020 14:37:31 
 
 
Explicação: 
Cálculo dos 11/12 = R$ 2.712,00 / 12 x 11 = R$ 2.486,00; 
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.486,00 = R$ 1.243,00. 
 
 
 
AULA 7 ATIVIDADE 1 
1a Questão 
 
Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias 
anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado 
oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias 
corridos: 
 
 
30 
 
12 
 
22 
 
24 
 
18 
Respondido em 25/05/2020 14:41:00 
 
 
Explicação: 
Conforme determinado pelo artigo 130 da CLT, alínea II, Após cada período de 12 (doze) meses de 
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito 24 (vinte e quatro) dias corridos de férias, 
quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas injustificadas durante o período aquisitivo. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Determinado empregado com salário mensal de R$ 3.630,00 tem direito a 24 dias de férias devido às 
suas faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT - Consolidação 
das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o 
respectivo terço constitucional. 
 
 
R$ 2.688,00 e R$ 896,00 
 
R$ 3.630,00 e R$ 1.210,00 
 
R$ 5.064,00 e R$ 1.688,00 
 
R$ 2.904,00 e R$ 968,00 
 
R$ 2.868,00 e R$ 956,00 
Respondido em 25/05/2020 14:41:53 
 
 
Explicação: 
24 dias de férias correspondem a R$ 3.630,00 / 30 x 24 = R$ 2.904,00; 
1/3 constitucional dos 24 dias de férias será o valor de R$ 2.904,00 / 3 = R$ 968,00. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A empresa Zion e Filhos Ltda concederá férias aos seus empregados, fracionadas em 3 períodos, 
conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada 
reforma será concedido no próximo mês e no futuro os outros 2 períodos. Sabendo que certo empregado 
recebe mensalmente o salário de R$ 5.100,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto 
correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional. 
 
 
R$ 3.400,00 e R$ 1.133,33. 
 
R$ 2.380,00 e R$ 793,33. 
 
R$ 5.100,00 e R$ 1.700,00. 
 
R$ 2.550,00 e R$ 850,00. 
 
R$ 1.700,00 e R$ 566,66. 
Respondido em 25/05/2020 14:43:14 
 
 
Explicação: 
Gabarito: De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 
períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias. 
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 5.100,00 / 30 x 14 = R$ 2.380,00; 
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 2.380,00 / 3 = R$ 793,33. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Zuza Machado trabalha numa das empresas do grupo Alimentos Saudáveis Ltda, sendo seu salário 
mensal o valor de R$ 2.690,00. Sua atividade é exercida em local de trabalho que exige o pagamento 
do adicional de periculosidade. Nesse caso, marque a alternativa com o correto valor do adicional de 
periculosidade que Zuza deverá receber? 
 
 
 
R$ 269,00 
 
R$ 807,00 
 
R$ 1.076,00 
 
R$ 403,50 
 
R$ 538,00 
Respondido em 25/05/2020 14:44:45 
 
 
Explicação: 
Zuza Machado deverá receber um adicional de periculosidade, no importe de 30% sobre o valor do seu 
salário, equivalente assim, à R$807,00. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 
Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, qual é o período CONCESSIVO para as férias 
referentes ao primeiro período AQUISITIVO? 
 
 
01/04/2015 a 31/03/2016 
 
04/04/2014 a 03/04/2015 
 
04/04/2014 a 04/04/2015 
 
04/04/2015 a 03/04/2016 
 
04/04/2016 a 03/04/2017 
Respondido em 25/05/2020 14:45:30 
 
 
Explicação: 
Sendo a admissão em 04/04/2014, o primeiro período aquisitivo é de 04/04/2014 a 03/04/2015, cujo 
período concessivo é de 04/04/2015 a 03/04/2016. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
NÃO comporá a remuneração das férias 
 
 
as comissões. 
 
as gorjetas. 
 
o vale-transporte. 
 
o adicional noturno pago com habitualidade. 
 
a gratificação por tempo de serviço. 
Respondido em 25/05/2020 14:45:41 
 
 
Explicação: 
Cada uma das alternativas apresenta uma verba que deve ser considerada na apuração da remuneração 
para cálculo das férias, exceto o vale transporte que não tem natureza salarial. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os 
valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias? 
 
 
400,00 e 800,00 
 
400,00 e 600,00 
 
200,00 e 800,00 
 
200,00 e 400,00 
 
600,00 e 600,00 
Respondido em 25/05/2020 14:46:25 
 
 
Explicação: 
Se Martrins pretende converter 1/3 do seu período das férias em abono pecuniário, significa que gozará 
20 dias de férias, sendo 10 dias de abono das férias. Assim, o Abono das Férias será correspondente a 
R$ 1.800,00 / 30 x 10 = R$ 600,00 e 20 dias das férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 20 = 
R$ 1.200,00. 1/3 do abono das férias será de R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00 e 1/3 das férias será de R$ 
1.200,00 / 3 = R$ 400,00. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, 
mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a 
título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso 
ocorra o trabalhador tem que ser avisado com: 
 
 
30 dias de antecedência do início das férias. 
 
10 dias de antecedência do início das férias. 
 
40 dias de antecedência do início das férias. 
 
20 dias de antecedência do início das férias. 
 
5 dias de antecedência do início das férias. 
Respondido em 25/05/2020 14:47:00 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 135 da CLT, Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, 
ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado 
dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985) 
 
 
AULA 8 ATIVIDADE 1 
1a Questão 
 
Determinado empregado, com data de admissão em 18/03 de determinado ano, pediu demissão em 
04/04 do mesmo ano. Marque a seguir a alternativa que representa o que este empregado tem direito a 
receber em sua rescisão de contrato de trabalho referente a 13º salário e férias proporcionais. 
 
 
Não receberá férias, mas receberá 13º salário. 
 
R$ 524,00 
 
Receberá férias, mas não receberá 13º salário. 
 
Receberá férias e 13º salário. 
 
Não receberá Férias e nem 13º salário. 
Respondido em 25/05/2020 14:48:16 
 
 
Explicação: 
Para as férias proporcionais, os avos são apurados considerando-se 1/12 a cada período de 30 dias 
trabalhados, admitindo-se fração igual ou superior a 15 dias. 
Nesse caso, o empregado trabalhou de 18/03 de determinado ano e pediu demissão no dia 04 do mês 
seguinte, trabalhando 18 dias. Terá direito a 1/12 de ferias proporcionais, já que a fração igual ou 
suprior a 15 dias confere esse direito. 
Para o 13º salário a contagem é de 1/12 por mês trabalhado, admitindo-se fração de mês igual ou 
superior a 15 dias. 
No mês da admissão, do dia 18 ao dia 31 de março a fração é de 14 dias, não tendo direito a 1/12 de 
13º salário referente ao mês da admissão. 
Tendo pedido demissão no dia 04 do mês seguinte, também não terá direito a 1/12 de 13º salário. 
Ou seja, tem direito a somente 1/12 de férias proporcionais. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
No decorrer do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, se a rescisão tiver sido 
promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, 
por opção do empregado, poderá faltar ao serviço, também sem prejuízo do salário integral, por 
quantos dias corridos? 
 
 
2 
 
7 
 
1020 
 
15 
Respondido em 25/05/2020 14:48:45 
 
 
Explicação: 
Conforme o artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do 
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) 
horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas 
diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário 
integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do 
inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Sales foi contratado para trabalhar em uma empresa de telefonia com salário de R$1.800,00. Ao 
completar dez meses de trabalho Sales teve seu contrato rescindido por justa causa. Sales possuía 
10/12 avos de férias, 10/12 avos de 13º e 12 dias de salário. Que importância Sales receberá na sua 
rescisão contratual? 
 
 
R$ 2.000,00 
 
R$ 600,00 
 
R$ 1.500,00 
 
R$ 720,00 
 
R$ 1.800,00 
Respondido em 25/05/2020 14:50:44 
 
 
Explicação: 
Na rescisão por justa causa, o trabalhador tem direito a somente férias vencidas, quando ainda não 
quitadas, e saldo de salário. Como Sales foi demitido por justa causa ao completar dez meses de 
trabalho, terá direito somente a 12 dias de saldo de salário, que corresponde a R$ 1.800,00 / 30 x 12 = 
R$ 720,00. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Os trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), trabalhadores rurais, 
temporários (trabalhadores urbanos contratados por uma empresa para prestar serviço por 
determinado período) e atletas profissionais (como jogadores de futebol) tem direito garantido ao 
saque do FGTS. Em que situação NÃO é possível o saque do FGTS? 
 
 
Pagamento do carro próprio. 
 
Aposentadoria. 
 
Fim de contrato por prazo determinado. 
 
Dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta. 
 
Falecimento do Trabalhador. 
Respondido em 25/05/2020 14:51:23 
 
 
Explicação: 
A legislação não prevê o direito ao saque do FGTS por motivo de pagamento de carro próprio. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O empregador não deve esquecer, quando do desligamento de um empregado, de encaminhar o 
empregado para fazer o exame médico demissional. O referido encaminhamento deverá ocorrer: 
 
 
No momento em que o empregado tiver realizado o saque do seguro desemprego. 
 
No mês anterior ao desligamento, de modo a não atrasar o processo quando do efetivo 
desligamento do empregado. 
 
De acordo com o interesse e disponibilidade do empregado, uma vez que o mesmo pode não 
concordar em realizar o referido exame. 
 
Um mês após o desligamento do empregado por parte da empresa. 
 
Após o empregado ser informado do seu desligamento. 
Respondido em 25/05/2020 14:52:18 
 
 
Explicação: 
O encaminhamento do empregado para realizar o exame médico demissional deverá ocorrer logo após 
o empregado ser informado do seu desligamento. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
João Reis tem 8 meses de empresa e pediu demissão. Logo, terá direito a receber: 
 
 
Saldo de salário + Aviso Prévio + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 
 
Saldo de salário + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + Saque do FGTS 
 
Saldo de salário + 13º Salário proporcional + Saque do FGTS 
 
Saldo de salário + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + Saque do FGTS + Seguro 
Desemprego 
 
Saldo de salário, + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + 13º salário proporcional 
Respondido em 25/05/2020 14:53:06 
 
 
Explicação: 
Ao pedir demissão, o empregado não tem direito ao Aviso Prévio, Saque do FGTS e Seguro 
Desemprego. Logo a resposta corretá é "Saldo de salário, + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + 
13º salário proporcional." 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Aldo foi admitido na empresa JJ Laticínios no dia 19/12 de certo ano, sendo dispensado sem justa causa 
no dia 04/04 do ano seguinte, com Aviso Prévio Indenizado. Aldo receberá em sua rescisão de contrato 
de trabalho o 13º salário e as férias, dentre outros direitos. Em relação aos avos de 13º salário (período 
proporcional + indenizado) e aos avos de férias (período proporcional + indenizado), Aldo receberá, 
respectivamente, o correspondente a: 
 
 
4 e 5 
 
4 e 4 
 
5 e 5 
 
5 e 4 
 
3 e 4 
Respondido em 25/05/2020 14:54:22 
 
 
Explicação: 
Para as férias proporcionais, os avos são apurados considerando-se 1/12 a cada período de 30 dias 
trabalhados, admitindo-se fração igual ou superior a 15 dias. 
De 19/12 a 18/01 = 1/12; de 19/01 a 18/02 = 1/2; de 19/02 a 18/03 = 1/12 e de 19/03 a 04/04 = fração 
com 17 dias confere direito a + 1/12. Como o aviso prévio conta como tempo de serviço para todos os 
efeitos legais, terá mais 1/12 de férias proporcionais referente ao mês do aviso, totalizando, portanto, 
5/12 de férias proporcionais. 
Para o 13º salário a contagem é de 1/12 por mês trabalhado, admitindo-se fração de mês igual ou 
superior a 15 dias. 
No mês de dezembro (admissão) há uma fraçâo de 13 dias, não conferindo o direito a 1/12 de 13º Salário 
desse mês; 
Os meses trabalhados de janeiro, fevereiro e março seguintes dão direito a 3/12 de 13º salário; 
No mês de abril (demissão) há uma fração de 4 dias, não conferindo o direito a 1/12 de 13º Salário desse 
mês; 
Como o aviso prévio conta como tempo de serviço para todos os efeitos legais, terá mais 1/12 de 13º 
salário referente ao mês do aviso, totalizando, portanto, 4/12 de 13º Salário proporcional. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 5.680,00 de saldo do 
FGTS na Caixa Econômica Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão 
de contrato de trabalho totalizou R$ 1.837,50. 
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a 
sacar será o correspondente a: 
 
 
R$ 1.837,50. 
 
R$ 7.517,50. 
 
Metade do saldo total do FGTS. 
 
R$ 2.330,80. 
 
R$ 5.680,00. 
Respondido em 25/05/2020 14:57:06 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Saldo do FGTS de R$ 5.680,00 + R$ 147,00 (8% de R$ 1.837,50) totaliza um saldo de R$ 
5.827,00, sobre o qual será calculada a multa de 40% do FGTS que corresponde a R$ 2.330,80. 
 
 
 
AULA 9 ATIVIDADE 1 
1a Questão 
 
Qual o valor que o empregado deve assumir referente ao vale transporte do mês considerando as suas 
informações para a folha de pagamento: 1 - Salário hora: R$ 15,00 2 - Carga horária do mês: 220 
horas 3 - Recebe R$ 990,00 de periculosidade 4 - Possui uma despesa para o deslocamento de casa 
para o trabalho e trabalho casa no mês de R$ 190,00 
 
 
R$ 190,00 
 
R$ 275,00 
 
R$ 198,00 
 
Zero 
 
R$ 257,00 
Respondido em 25/05/2020 14:58:05 
 
 
Explicação: 
O salário base mensal será de R$ 15,00 por hora x 220 horas mensais = R$ 3.300,00. 6% do salário 
base mensal corresponde a R$ 198,00. 
Como o custo do vale transporte desse trabalhador é de R$ 190,00, o desconto não pode ser superior 
ao custo do vale. 
O desconto será sempre o menor valor verificado entre o valor de 6% do salário base e o custo mensal 
do vale transporte. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A lei que criou o vale-transporte proíbe literalmente a substituição deste por dinheiro ou qualquer 
outra forma de pagamento. Mas a convenção coletiva de determinada categoria poderá estabelecer: 
 
 
Vale transporte para os dias de folga. 
 
Vale transporte com desconto menor que 6% 
 
Vale transporte para somente 1 viagem de ida e volta 
 
Vale transporte para quem se desloca de automóvel 
 
Vale transporte com desconto maior que 6% 
Respondido em 25/05/2020 14:59:54 
 
 
Explicação: 
A lei do vale transporte determina que a empresa deva arcar com o custo do vale transporte que 
ultrapassar 6% do salário base do trabalhador, sendo este fornecido suficientementepara o 
deslocamento casa - trabalho - casa e em transporte coletivo oficial. Assim, não se determina que a 
empresa deva descontar valor maior que 6% do salário ou fornecer vale transporte para quem se 
desloca de automóvel ou forncecer apenas uma passagaem de ida e volta, como também para dias de 
folga. Desta forma, a única alternativa correta é de que a convenção coletiva poderá estabelecer Vale 
transporte com desconto menor que 6%. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
De acordo com a literatura, "o Vale Transporte, instituído em 1985, continua sendo uma importante 
fonte de subsídio direto aos usuários dos serviços, financiado pelos empregadores, mas está restrito aos 
trabalhadores do mercado formal de trabalho" e, segundo a legislação, em relação ao custo total mensal 
do vale transporte, após descontar o valor que cabe ao empregado a empresa fica responsável pela 
parcela equivalente a(o): 
 
 
94% do custo total da recarga mensal. 
 
Excedente a 2% do salário base do empregado. 
 
Excedente a 9% do salário base do empregado. 
 
6% do salário base do empregado. 
 
Nenhuma das alternativas. 
Respondido em 25/05/2020 15:01:37 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação, o empregador deve arcar com o custo do vale transporte fornecido ao 
empregado em valor equivalente ao excedente a 6% do salário base do empregado. Resposta: Nenhuma 
das alternativas. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Senhor Alberto recebe um salário de R$ 3.750,00 na empresa em que trabalha. Conforme a CLT, ele 
trabalha as 220h mensais. Qual o valor da hora do senhor Alberto? 
 
 
R$ 16,05 
 
R$ 17,05 
 
R$ 125,00 
 
R$ 19,75 
 
R$ 18,05 
Respondido em 25/05/2020 15:02:39 
 
 
Explicação: 
Salário mensal / 220 h = R$ 3.750,00 / 220 = R$ 17,05. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu 
FGTS, considerando que ele teve 4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR? 
 
 
156,60 
 
165,00 
 
197,60 
 
180,00 
 
148,00 
Respondido em 25/05/2020 15:04:09 
 
 
Explicação: 
A base do FGTS deve ser referente ao salário - faltas; já que não haverá desconto do DSR (folga 
remunerada); 
Cada falta corresponde a 1 dia do salário = R$ 2.850,00 / 30 x 4 = R$ 380,00; 
Base do FGTS = Salário de R$ 2.850,00 - R$ 380,00 = R$ 2.470,00 
FGTS é de 8% da base = R$ 2.470,00 x 8% = R$ 197,60. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de 
incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário: 
 
 
Família 
 
Nominal 
 
Misto 
 
Variável 
 
Mínimo 
Respondido em 25/05/2020 15:04:22 
 
 
Explicação: 
Salário nominal, Salário mínimo, Salário Variável e Salário Misto são valores de natureza salarial e 
devem fazer parte da composição da base de cálculo do INSS, FGTS e IRRF, já o salário família não, 
pois trata-se de um benefício previdenciário. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Determinado empregado obteve na folha de pagamento os seguintes valores: Salário R$ 1.670,00; 
Horas Extras 50% R$ 135,27; DSR R$ 27,05; Falta Injustificada R$ 55,66; Plano de Saúde R$ 45,00. 
Analisando estes valores do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do INSS foi de: 
 
 
R$ 1.832,32 
 
R$ 1.670,00 
 
R$ 1.776,66 
 
R$ 1.731,66 
 
R$ 1.805,27 
Respondido em 25/05/2020 15:05:49 
 
 
Explicação: 
A base de cálculo é composta somente com os valores de natureza salarial. Caso haja faltas e atrasos e 
desconto da folga, esses devem ser deduzidos na base de cálculo do INSS< IRRF e FGTS. 
Nesse caso, se deve somar Salário R$ 1.670,00 + Horas Extras 50% R$ 135,27 + DSR R$ 27,05 - 
Falta Injustificada R$ 55,66 = R$ 1.776,66. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O vale transporte é uma prerrogativa do empregado que o empregador lhe concede por força de lei para 
que este se desloque de sua residência para seu local de trabalho e vice-versa, no entanto, cabe ao 
trabalhador fazer um cálculo simples para saber se tal benefício compensa ou não. Tal cálculo é feito 
com base em 6% sobre o salário base do empregado, desta forma, para um empregado que ganhe 
mensalmente R$4.392,53, tendo o custo médio mensal com transporte o valor de R$ 600,00 e caso o 
empregado opte por este benefício, quanto será descontado de seu salário a título de vale transporte? 
 
 
R$263,55. 
 
R$268,21. 
 
R$266,76. 
 
R$261,55. 
 
R$269,00. 
Respondido em 25/05/2020 15:07:56 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação do vale transporte, o trabalhador arca com o custo de 6% do seu salário 
base, caso queira utilizar o vale transporte. Nesse caso o desconto será de 6% de R$ 4.392,53, que 
corresponde a R$ 263,55. 
 
 
 
 
AULA 10 ATIVIDADE 1 
1a Questão 
 
Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e 
também sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações? 
 
 
DIRF 
 
FGTS 
 
IRRF 
 
CAGED 
 
RAIS 
Respondido em 25/05/2020 15:08:47 
 
 
Explicação: 
Através da DIRF - Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte as empresas informam as 
retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. 
Essas retenções farão parte das informações passadas pelo eSocial. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
(Marque a alternativa correta). A empresa TRW pagou na folha de pagamento desse mês o total de 
salários no valor de R$ 1.767.432,00. Dentre suas obrigações com encargos sociais trabalhistas, a 
empresa deve recolher o valor correspondente ao risco médio para ocorrência de acidente de trabalho 
em seu ambiente. Nesse caso, é correto afirmar que a TRW deverá recolher para o INSS o valor de: 
 
 
R$ 44.185,80 
 
R$ 35.348,64 
 
R$ 17.674,32 
 
R$ 26.511,48 
 
R$ 53.022,96 
 
 
 
Explicação: 
Estando enquadrada no risco médio para ocorrência de acidente de trabalho no seu ambiente a TRW 
deverá recolher 2% de R$ 1.767.432,00, que corresponde a R$ 35.348,64. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
(Marque a alternativa correta). Determinada empresa apresenta em sua folha de pagamento desse mês 
o total de salários no valor de R$ 983.541,00. Considerando que essa empresa está enquadrada no 
risco grave para ocorrência de acidente de trabalho no seu ambiente, é correto afirmar que, em relação 
a esse risco, essa empresa deverá recolher para o INSS o valor de: 
 
 
R$ 19.670,82 
 
R$ 9.835,41 
 
R$ 24.588,53 
 
R$ 14.753,12 
 
R$ 29.506,23 
Respondido em 25/05/2020 15:11:07 
 
 
Explicação: 
Estando enquadrada no risco grave para ocorrência de acidente de trabalho no seu ambiente a empresa 
deverá recolher 3% de R$ 983.541,00, que corresponde a R$ 29.506,23. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
No Brasil - e já não é de hoje - as empresas questionam os encargos sociais e trabalhistas que recaem 
sobre a folha de pagamento. Os altos encargos sociais pesam nos custos com pessoal e os especialistas 
destacam que a redução dos encargos sociais poderia contribuir para o aumento da competitividade nas 
organizações. Nesse contexto, são encargos trabalhistas: 
 
 
Multa de 40% sobre Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS 
 
Previdência Social (INSS) 
 
Auxílio-doença 
 
Salário-família 
 
Seguro Acidente de Trabalho 
Respondido em 25/05/2020 15:13:46 
 
 
Explicação: 
Encargos trabalhistas são valores pagos diretamente ao trabalhador e embora não sejam 
salários, do ponto de vista restrito, eles têm como base de cálculo o salário ou remuneração 
do empregado. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas são 
obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa correta. 
 
 
até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
até o dia 10 de cada mês,correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador. 
 
até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários. 
 
até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador. 
Respondido em 25/05/2020 15:13:58 
 
 
Explicação: 
a única alternativa correta é: até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada 
trabalhador. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), deve ser enviada pelo empregador anualmente à 
Caixa Econômica Federal com informações de todos seus empregados cadastrados no ano anterior ao 
exercício vigente. Trata-se de um instrumento importante com vários fins sociais. Qual dos benefícios 
abaixo tem relação direta com as informações constantes na RAIS? 
 
 
Pagamento de Salário Família 
 
Pagamento de Seguro Desemprego 
 
Pagamento de Seguro Acidente de Trabalho 
 
Pagamento do Abono do PIS 
 
Pagamento do Seguro Desemprego e do Abono do PIS 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com a lei 76.900/75, artigo 1º, Parágrafo único. A RAIS deverá conter as informações 
periodicamente solicitadas pelas instituições vinculadas aos Ministérios da Fazenda, Trabalho, 
Interior e Previdência e Assistência Social, especialmente no tocante: 
 a) ao cumprimento da legislação relativa ao Programa de Integração Social (PIS) e ao Programa 
de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), sob a supervisão da Caixa Econômica 
Federal. 
Logo, a resposta correta é: Pagamento do Abono do PIS. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto 
a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições 
que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual 
de 1,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação? 
 
 
Ministério do Trabalho e Emprego 
 
Sesi ou Sesc ou Sest 
 
Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária 
 
Ministério da Educação e Cultura 
 
SEBRAE 
Respondido em 25/05/2020 15:16:38 
 
 
Explicação: 
A arrecadação de 1,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Sesi ou Sesc ou Sest, dependendo 
do setor econômico da empresa. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem 
de base para o recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição 
exclusiva destinada para a previdência social, e outras contribuições ao SAT e para terceiros. Com 
qual percentual a empresa contribui para recolhimento exclusivo destinado a previdência social? 
 
 
30% 
 
20% 
 
15% 
 
10% 
 
25% 
 
 
 
Explicação: 
É de 20% o percentual que a empresa contribuiu sobre o total de sua folha de pagamento 
para a previdência social. 
 
 
AV 
1a Questão (Ref.: 201903342286) 
Em relação aos pré-requisitos para contratação é correto afirmar que: 
 
 
Caso não seja plenamente capaz em termos trabalhistas pode o empregador assumir a 
responsabilidade pelo candidato passando a ser seu representante legal. 
 
Não existe obrigatoriedade de que o candidato possua a CTPS. 
 
Para fins de contratação, o empregador deverá exigir do candidato a emprego, comprovação 
de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
 
O exame médico admissional é totalmente dispensável, uma vez que se o candidato ali 
chegou é porque se encontra em plenas condições de saúde. 
 
Se a empresa contratar antes do exame médico e o empregado for dado por inapto, o obreiro 
terá direito a verbas indenizatórias rescisórias. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201903341757) 
Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal 
estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas 
semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho? 
 
 
28 
 
20 
 
24 
 
32 
 
16 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201903341913) 
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente 
uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas: 
 
 
O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao 
vencido. 
 
Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. 
 
Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. 
 
A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. 
 
Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de 
ambas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201903341761) 
javascript:alert('Código da questão: 1222685/n/nStatus da questão: Liberada para Uso.');
javascript:alert('Código da questão: 1222841/n/nStatus da questão: Liberada para Uso.');
javascript:alert('Código da questão: 1222689/n/nStatus da questão: Liberada para Uso.');
Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o 
repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui 
também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo? 
 
 
Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias 
 
Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201903341729) 
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais 
proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é 
conhecida essa modalidade de salário? 
 
 
Utilidade 
 
Fixo 
 
Complessivo 
 
Variável 
 
Misto 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201903342111) 
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao 
empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário? 
 
 
Abono de Férias 
 
Participação nos Lucros 
 
Adicional de Insalubridade 
 
Adicional de Férias 
 
Salário Família 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201905687385) 
Os valores do abono de férias e do adicional de 1/3 sobre esse abono são: 
 
 
Isentos dos descontos do FGTS e do SAT (seguro acidente de trabalho) 
 
Isentos dos descontos do INSS e do IRRF. 
 
Conforme o caso, isentos ou não do INSS e do IRRF, caso não alcancem o valor de 2,5 salários 
mínimos 
 
Objeto de negociação entre patrões e empregados 
 
Base para os descontos de INSS e IRRF. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201905687338) 
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javascript:alert('Código da questão: 1223039/n/nStatus da questão: Liberada para Uso.');
javascript:alert('Código da questão: 3568313/n/nStatus da questão: Liberada para Uso.');
javascript:alert('Código da questão: 3568266/n/nStatus da questão: Liberada para Uso.');
Na relação entre empregador e empregado temos um momento em que as partes decidem não mais 
continuar com o vínculo empregatício, sendo esse, provavelmente, o momento mais sensível da 
relação. Quando do efetivo desligamento do empregado é necessário: 
 
 
Formalizar a avaliação de desempenho eventualmente não realizada no último ano. 
 
Aproveitar o momento para a solicitação do exame admissional e aquele considerado 
periódico. 
 
Apurar e realizar o pagamento dos créditos devidos ao empregado desligado. 
 
Efetuar a concessão do vale