Avaliação Final (Objetiva) Rotinas de Pessoal Uniasselvi

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513258) ( peso.:3,00)
	Prova:
	18592680
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
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	1.
	Quando o funcionário trabalhar além das horas normais, ou seja, aquelas acordadas em seu contrato de trabalho, ele tem direto a receber essas horas com acréscimo. De acordo com a CLT, essa prática é permitida desde que haja comum acordo entre empregado e empregador, e que algumas regras sejam obedecidas. Diante disso, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Duas horas.
II- 50%.
III- 20%.
IV- Uma hora.
(    ) % mínimo do adicional de horas extras.
(    ) Intervalo mínimo de intrajornada.
(    ) % mínimo do adicional noturno.
(    ) Máximo de horas extras diárias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	IV - I - III - II.
	 b)
	IV - I - II - III.
	 c)
	II - IV - III - I.
	 d)
	II - III - IV - I.
	2.
	Dentre as obrigações e contribuições trabalhistas e previdenciárias de uma empresa, um delas consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica, com base no qual é cobrada a contribuição para financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa (GIIL-RAT). A alíquota para esta contribuição será de 1% se a atividade for de risco mínimo; 2% se de risco médio e de 3% se de risco grave. Sobre a obrigação condizente a essa descrição, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/declaracoes-e-demonstrativos/gfip-sefip-guia-do-fgts-e-informacoes-a-previdencia-social-1/fap-fator-acidentario-de-prevencao-legislacao-perguntas-frequentes-dados-da-empresa#o-que-e-rat. Acesso em: 13 ago. 2018.
	 a)
	RAT - Riscos Ambientais do Trabalho.
	 b)
	FAP - Fator Acidentário de Prevenção.
	 c)
	RAIS - Relação Anual De Informações Sociais.
	 d)
	GPS - Guia da Previdência Social.
	3.
	Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e novas formas de Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a seguir: 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de algum meio de comunicação eficaz, com cinco dias corridos de antecedência.
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, sendo que o silêncio por parte do empregado é interpretado com recusa.
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	4.
	Felipe é funcionário do Comercial Arruda, com salário base mensal de R$ 1.600,00. Ele trabalha 220 horas por mês, não possui dependentes. Felipe realizou horas extras ao longo do mês, totalizando 5h de atividades extras com acréscimo de 50% sobre o valor da hora. Para fins de desconto de INSS, as alíquotas utilizadas são: 8% para valores até R$ 1.556,94; 9% para valores de R$ 1.556,95 a R$ 2.594,92; e 11% para valores de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Felipe ganha R$ 7,27 a hora.
II- O valor da alíquota referente ao INSS será de 9%.
III- Felipe receberá R$ 36,35 de horas extra.
IV- O FGTS de Felipe corresponderá a 9% do valor líquido.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	5.
	A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória, sendo esse valor destinado à Previdência Social, visando substituir a renda do segurado-contribuinte quando da perda de sua capacidade de trabalho. Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir:
I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao INSS.
II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do contribuinte pessoa física.
III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados.
IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	
	Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%.
(    ) Para fins de cálculo do desconto de IRRF, deve-se verificar se o empregado possui dependentes.
(    ) O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário líquido do empregado. 
(    ) Salário-família, abono férias, férias indenizadas, aviso prévio indenizado, entre outras indenizações também tributam para o INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	 *
	Observação: A questão número 6 foi Cancelada.
	7.
	Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José teve ao longo de seu período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante disso, o gerente decidiu conversar com José para informar quanto dias ele teria de férias por consequências dessas faltas injustificadas. A situação descrita define a quantidade de dias de férias que José tem direito. Sobre a quantidade de dias de férias, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	12 dias corridos de férias.
	 b)
	10 dias corridos de férias.
	 c)
	24 dias corridos de férias.
	 d)
	18 dias corridos de férias.
	8.
	Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 3.500,00. Neste mês, ambos tiveram desconto do INSS no valor de R$ 348,95. Considerando José um dependente para imposto de renda, mas Paulo não, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) José não terá desconto de IRRF.
(    ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%.
(    ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80.
(    ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	9.
	Empregados que trabalham em condições perigosas, conforme a NR 16, como com produtos inflamáveis, recebem um adicionalde periculosidade, que é uma porcentagem sobre o seu salário. Qual é esse porcentual?
FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr16.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	40%, 20% ou 10%, dependendo do grau de exposição.
	 b)
	20%.
	 c)
	30%.
	 d)
	20% ou 30%, dependendo do grau de exposição.
	10.
	Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, tivemos algumas mudanças com relação ao modelo de contrato de trabalho temporário. De acordo com o Art. 2º, trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Sobre o contrato de trabalho temporário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
(    ) O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não.
(    ) A contratação de trabalho temporário não pode ser utilizado para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
(    ) O contrato de trabalho temporário só pode ser firmado para o desenvolvimento de atividades-meio executadas na empresa tomadora de serviços.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	11.
	(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
	 a)
	R$ 69,44.
	 b)
	R$ 74,56.
	 c)
	R$ 71,20.
	 d)
	R$ 72,80.
	12.
	(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	I, II, III, IV e V.
	 b)
	I, II e IV, apenas.
	 c)
	II, III e V, apenas.
	 d)
	III e V, apenas.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.
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