Estudo de Caso: Capacidade Adaptativa e Coaching de Performance

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· ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO
	Data de inicio
	sexta, 15 Mai 2020, 16:22
	Estado
	Finalizada
	Data de conclusão
	sexta, 15 Mai 2020, 23:13
	Tempo empregado
	6 horas 50 minutos
	Nota
	2,00 de um máximo de 4,00(50%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Diante da queda do montante em dinheiro destinado à administração de sua estrutura, a Organização se viu obrigada a promover ajustes, de forma a se adequar a essa nova realidade. No entanto, não se perdeu a preocupação em continuar apresentando bons resultados, mesmo com uma estrutura mais enxuta. Qual o nome que se dá a essa capacidade adaptativa apresentada pela Organização?
Escolha uma:
a. Resiliência 
b. Tenacidade
c. Produtividade
d. Flexibilidade
e. Proatividade
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Resiliência.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Diante do caso apresentado, qual deve ser a primeira ação do coach na implantação do programa de Coaching de Performance com os Coordenadores?
Escolha uma:
a. Definir quais indicadores de desempenho serão utilizados para acompanhar a evolução dos Coordenadores.
b. Fazer um levantamento das competências de cada Coordenador, de forma a trabalhar com mais precisão a autodeterminação.
c. Fazer uma avaliação da maturidade comportamental de cada um, de forma a definir como será o seu estilo de trabalho.
d. Levar cada um dos Coordenadores a alcançar o autoconhecimento, tendo como insumo a Avaliação de Desempenho realizada pela organização. 
e. Avaliar a relação entre a qualificação dos Coordenadores e a percepção do desafio a ser enfrentado por cada um.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Levar cada um dos Coordenadores a alcançar o autoconhecimento, tendo como insumo a Avaliação de Desempenho realizada pela organização..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
No caso apresentado, é dito que a Organização é encarregada de arrecada e distribuir direitos autorais de obras utilizadas, por terceiros, com objetivos comerciais. Podemos dizer que esta é uma declaração:
Escolha uma:
a. do seu Objetivo Estratégico.
b. do seu Objetivo Específico. 
c. da sua Missão.
d. do seu Foco de Atuação.
e. da sua Visão de Futuro.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: da sua Missão..
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
Coordenadores das diversas equipes de Arrecadação, ao conversar com seus liderados, perceberam que estes estavam assustados com o fato de terem que alcançar resultados similares aos que eram desejados antes dos ajustes, quando as equipes eram maiores. Que atitude os Coordenadores podem tomar, neste caso, de forma que seus liderados consigam perceber que essas metas representam um desafio maior, mas que, ainda sim, são perfeitamente factíveis?
Escolha uma:
a. Incentivar a competitividade entre as equipes, de forma a motivar a superação das dificuldades.
b. Criar premiações que levem cada colaborador a buscar a superação dos seus próprios limites. 
c. Dividir o resultado total por equipe e, em seguida, por colaborador, de forma que eles possam visualizá-lo em partes menores, que são menos assustadoras e mais fáceis de serem realizadas.
d. Secretamente, dar total apoio a um liderado especificamente, de forma que este alcance o resultado desejado e sirva como prova de que a meta é perfeitamente factível.
e. Nenhuma das respostas acima.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Dividir o resultado total por equipe e, em seguida, por colaborador, de forma que eles possam visualizá-lo em partes menores, que são menos assustadoras e mais fáceis de serem realizadas..
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