Recrutamento e Seleção - Avaliação

Prévia do material em texto

Acadêmico: Victoria Beraldo da Silva (1610896)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)
Prova: 18639137
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa
importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos
diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento
estratégico de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho.
 b) Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. Mercado externo de trabalho.
 c) Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. Mercado comercial de trabalho.
 d) Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho.
2. O planejamento de recursos humanos é um conjunto de ações aliadas aos objetivos da empresa para melhorar a produtividade
da equipe e seus resultados. Todos os modelos de planejamento se fundamentam em uma abordagem única, conforme salienta
Chiavenato (2010), que procuram responder a algumas questões. Sobre essas questões, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Onde estamos agora?
II- Aonde queremos chegar?
III- Como sair daqui e chegar lá?
IV- Como fizemos? Onde estamos agora?
( ) Analisar as condições externas e as condições organizacionais, bem como as características dos funcionários.
( ) Definir a visão e formular os objetivos de RH baseados na eficiência e equidade, de acordo com as dimensões básicas e os
parceiros envolvidos.
( ) Definir a estratégia de RH, escolhendo as atividades necessárias e definindo os recursos necessários para levá-los adiante.
( ) Analisar os resultados pela avaliação das novas condições de acordo com os objetivos definidos e reiniciar o processo
novamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) III - IV - II - I.
 b) II - I - III - IV.
 c) I - II - III - IV.
 d) I - III - IV - II.
3. Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base nestes critérios, podemos dizer
como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da
entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para estes três critérios, classifique V para as opções verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Medidas globais.
( ) Medidas orientadas para o recrutador.
( ) Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento.
( ) Medidas proporcionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - V.
4. As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e
cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de
provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos
Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos humanos e de
desenvolvimento de ações para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos da empresa.
( ) É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então elaborar uma análise ambiental e
organizacional e traçar uma estratégia organizacional.
( ) O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F.
 b) F - F - F.
 c) V - V - F.
 d) F - V - F.
5. O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos e metas de forma efetiva, já que
com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para tomada de decisões. Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante
a relevância que o capital humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas
desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas, analise as sentenças a seguir:
I- Atrair, identificar e desenvolver.
II- Reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua missão, visão e valores.
III- Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Etic-
Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
6. O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as influências do Mercado de Trabalho
sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no
mundo todo. Com base nisso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Redução do nível de emprego industrial e gradativa sofisticação do emprego. 
II- Trabalho industrial cada vez mais braçal.
III- Conhecimento como o recurso mais importante. 
IV- Tendência à globalização.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - V.
7. É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como salienta Chiavenato
(2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas
tendências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Globalização e tecnologia.
( ) Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente.
( ) Quantidade e ênfase virtual.
( ) Qualidade, produtividade e competitividade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
8. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo
fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de
compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética
profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
 b) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de
ética.
 c) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está
inserida.
 d) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
9. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos.
No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
( ) Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 
( ) Investimentosem benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - V - F.
10. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este
mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O
Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em
procura, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais
baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
( ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
( ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais
indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - F - F.
 d) F - F - V - V.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.