Exercícios - GPL500-201 - 10_ avaliação da tentativa

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Questão 1 
Assinale a alternativa correta sobre desenvolvimento e treinamento. 
Escolha uma: 
a. Não há dependência entre os conteúdos de um treinamento com o levantamento de 
necessidades. 
b. Treinamento e desenvolvimento são dois processos isolados entre si. 
c. Treinamento desenvolve organizações e seus colaboradores. 
d. 
Um programa de desenvolvimento não se relaciona com o planejamento estratégico da 
organização. 
 
Questão 2 
Quando um treinamento é finalizado fazem-se necessárias algumas pesquisas para avaliar o 
sucesso desse treinamento. Assinale abaixo quais são os tipos de avaliação de treinamento que 
podemos realizar, são elas: 
Escolha uma: 
a. Reação; Aprendizagem; Comprometimento; Resiliência. 
b. Reação; Satisfação; Comportamento; Resultados. 
c. Reação; Aprendizagem; Comprometimento; Resultados. 
d. Reação; Aprendizagem; Comportamento; Resultados. 
 
Questão 3 
Treinamento é uma atividade que pode se relacionar com as demais áreas de gestão de 
pessoas. Quando um colaborador é avaliado e o resultado dessa avaliação será uma promoção 
salarial e de cargo, onde o colaborador promovido terá que ter capacitação em liderança 
através de cursos e palestras. Assim, temos uma atividade compartilha entre o treinamento e 
desenvolvimento com: 
Escolha uma: 
a. Banco de dados. 
b. Cargos e salários. 
c. Recrutamento e seleção. 
d. Rotinas trabalhistas. 
 
Questão 4 
Assinale abaixo as alternativas falsas (F) e as verdadeiras (V) para a moderna atuação do 
desenvolvimento de pessoas através do treinamento. 
( ) As organizações e as áreas de gestão de pessoas devem abandonar o treinamento reativo 
que abarca aspectos pontuais e específicos do treinamento e desenvolvimento. 
( ) A área de desenvolvimento de pessoas deve ter uma abordagem de parcerias entre 
colaboradores e as organizações cujos resultados serão benefícios para ambas às partes. 
( ) O treinamento faz parte de um processo amplo e se relaciona com todas as demais áreas de 
gestão de pessoas. 
( ) Treinar é o ato de tornar apenas apto para determinada tarefa ou atividade específica. 
 
Escolha uma: 
a. F; F; V; F. 
b. V; V; V; V. 
c. F; V; F; V. 
d. V; V; V; F.