Remuneração e Benefícios

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27/05/2020 Kosmos · Kosmos
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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
Os indivíduos realizam um determinado trabalho, esperando que sejam recompensados
por meio de um salário, prêmio ou gratificação. Esta expectativa das pessoas se dá para
que sejam atendidas suas necessidades, sendo estudadas e desenvolvidas teorias sobre o
assunto ao longo do tempo. Uma dessas teorias é a "Teoria das Necessidades".
Diga qual o outro nome dado para a "Teoria das Necessidades", assinalando a única
alternativa correta.
Alternativas:
Teoria de Marras.
Teoria da Causa e Efeito.
Teoria de Abraham.
Teoria da Hierarquia dos Efeitos Fisiológicos.
Teoria de Maslow.  CORRETO
Código da questão: 19924
Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um
conjunto de leis que salvaguardam o ___________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Justiça Trabalhista – Direito Individual do Trabalho – patrão e funcionário.  CORRETO
Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e sindicato.
Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário.
Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado.
Código da questão: 21643
Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável, na medida em que:
Alternativas:
uma nunca complementará a outra.
remuneração variável é a forma tradicional de se remunerar as pessoas.
remunerar estrategicamente é atribuir remunerações fixas, independente do esforço
individual.
Resolução comentada:
A Teoria de Maslow define que os indivíduos estão em uma constante busca de
satisfação de suas necessidades, das primárias, como as fisiológicas e as de
segurança, passando pelas necessidades sociais, até as mais complexas, como as
necessidades de estima e autorrealização.
Resolução comentada:
Os casos julgados na Justiça Trabalhista têm como princípios o Direito Individual do
Trabalho, que é um conjunto de leis que salvaguardam o patrão e funcionário.
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5)
6)
a forma de contribuição individual dos colaboradores não deve influenciar nas formas de
remuneração.
a performance de cada um se traduzirá em formas variáveis de se remunerar as pessoas.
 CORRETO
Código da questão: 19948
Em um sistema tradicional de remuneração, o foco é voltado para o(s) a(s) :
Alternativas:
Benefícios.
Cargos.  CORRETO
Equipes.
Competências.
Utilidades.
Código da questão: 21125
A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar,
___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser
alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
oito horas diárias – quarenta horas semanais.
oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.  CORRETO
seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
Código da questão: 21645
O sistema de remuneração mais usual é denominado de:
Alternativas:
Remuneração Variável.
Remuneração Estratégica.
Remuneração por Atividade.
Resolução comentada:
A avaliação de desempenho se relaciona diretamente com a remuneração variável,
lembrando que este tipo remuneratório é a forma não tradicional e flexível de se
atribuir uma remuneração a um colaborador, por sua boa performance, por um
prazo determinado, utilizando formas distintas além do salário fixo.
Resolução comentada:
Um sistema tradicional de remuneração tem como foco principal os cargos, base
para se estabelecer os salários, benefícios e gratificações.
Resolução comentada:
Quanto a sua duração, a Jornada de Trabalho não deverá exceder oito horas diárias,
não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo ser fixados
limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem o acordo de ambas
as partes no contrato de trabalho.
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7)
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Remuneração Funcional.  CORRETO
Plano de Cargos e Funções.
Código da questão: 21476
As formas de um trabalhador receber a contrapartida pelo trabalho que realizou em uma
determinada organização eram a base para se remunerar, sendo substituídas por novos
sistemas remuneratórios, como a valorização do trabalho em equipe, tudo PORQUE os
processos de remuneração tendem a permanecer inflexíveis com o passar dos anos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.  CORRETO
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
Código da questão: 21456
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para
estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que
identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus
colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas
fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases
da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais
organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
F – V – V – F  CORRETO
V – F – V – V
F – F – F – F
V – F – F – V 
V – V – V – V
Resolução comentada:
O sistema de remuneração mais usual e encontrado na maioria das organizações é o
denominado de Remuneração Funcional.
Resolução comentada:
Os sistemas de remuneração antigos visualizavam o trabalho individual como forma
básica de se remunerar, conceito que foi alterado e flexibilizado ao longo do tempo.
Resolução comentada:
Como a PS é sistematizada, há necessidade de se estabelecer certas condicionantes
antes de sua realização, na etapa do Planejamento da pesquisa. Na Execução da PS,
os questionamentos são remetidos às demais organizações e, quando respondidos e
finalizados, será o momento da coleta, análise e tabulação dos dados apresentados.
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9)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
10)
Código da questão: 21598
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a
performance real de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar
pessoas nas organizações? Cabe aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é
mais vantajoso para identificar o desempenho de cada um.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às
metodologias de avaliação
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências.
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentosdemonstrados
pelos avaliados.
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações.
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de
Referência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
F – F – F – F
V – V – V – V
V – F – F – V   CORRETO
F – V – V – F
V – F – V – V
Código da questão: 20400
O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas
responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de
proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o
Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para
os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.  CORRETO
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Código da questão: 19762
Resolução comentada:
Para se mapear as competências, deve-se iniciar levantando as informações relativas
às estratégias da organização. Missão e Visão de Futuro e principais estratégias
devem ser elencadas nesta oportunidade. Matriz de Referência é muito comum em
sistemas avaliativos referentes a processos educacionais, em situações de ensino e
aprendizagem dos alunos.
Resolução comentada:
Seguridade Social reúne um grupo de políticas para a sociedade, com a finalidade de
assistir e resguardar as pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade, por
exemplo, o desemprego, as doenças, e por ocasião da velhice etc. É uma obrigação
constitucional atribuída aos Poderes Públicos, não somente o Poder Executivo, a
quem cabe organizá-la.
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https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2130538/987843 5/5
Prazo de agendamento: 25/11/2019 - 06/01/2020
Código Avaliação: 6613655
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