001 - PROVA ON-LINE LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS

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Prova Online - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS 
QUESTÃO 1 
Marque a alternativa correta em relação à estabilidade dos membros da Cipa. 
a) Todos os membros da Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o 
término do mandato. 
b) Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até o final do 
mandato. 
c) Só os membros indicados pelo empregador têm estabilidade desde o registro da candidatura 
até um ano após o término do mandato. 
d) Os membros eleitos para a CIPA têm estabilidade desde o registro da candidatura até dois anos 
após o término do mandato. 
e) Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano 
após o término do mandato. 
 
QUESTÃO 2 
Em relação à contribuição previdenciária patronal, indique a alternativa correta. 
a) Será, sempre, calculada de acordo com o faturamento do empregador, sem qualquer limite. 
b) Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e não tem qualquer 
limite. 
c) Será de 25% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e limitada ao teto do 
Regime Geral de Previdência. 
d) Será de 25% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e não tem qualquer 
limite. 
e) Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e limitada ao teto do 
Regime Geral de Previdência. 
 
QUESTÃO 3 
Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim 
nenhum acidente de trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa 
afirmação, assinale a resposta correta. 
a) Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano. 
b) Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele 
não apresenta defeito. 
c) Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no 
equipamento. 
d) Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador. 
e) Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vierem a ocorrer. 
 
 
QUESTÃO 4 
Marque a alternativa correta em relação à jornada noturna. 
a) É aquela jornada realizada entre 22h e 5h de maneira ininterrupta. Tem uma redução suposta 
para 50 minutos. 
b) É aquela jornada realizada entre 22h e 6h de maneira ininterrupta. Tem uma redução aparente 
para 52,5 minutos. 
c) É a jornada realizada entre 22h e 5h. Nela, a hora trabalhada tem uma redução aparente para 
52,5 minutos. 
d) É aquela jornada realizada entre 20h e 7h de maneira ininterrupta. Tem uma redução ilusória 
para 52,5 minutos. 
e) É a jornada realizada entre 22h e 5h. Não tem redução, sendo considerada também com 60 
minutos. 
 
QUESTÃO 5 
Marque a alternativa correta, com relação à doença profissional. 
a) O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador 
não recolhe o FGTS do trabalhador. 
b) O empregado não se afasta do trabalho, mas recebe uma complementação de pagamento por 
parte do INSS. 
c) A responsabilidade é da empresa, assim, o IN SS não paga benefício, e o empregado, mesmo 
afastado, recebe seu salário. 
d) Após a cessação do pagamento do auxílio-doença, não há direito à estabilidade no emprego. 
e) O empregado fica afastado do trabalho, recebendo benefício previdenciário, mas o empregador 
continua a recolher o FGTS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 6 
A Lei n. 8.036/1990 prevê o rol de hipóteses em que o empregado pode levantar o valor 
depositado em sua conta vinculada do FGTS. Assinale a alternativa em que todas as hipóteses 
autorizam o soerguimento do FGTS, de forma parcial ou integral. 
a) Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV ou estiver 
em estágio terminal, em razão de doença grave, nos termos do regulamento, e dispensa por justa 
causa. 
b) Dispensa sem justa causa, rescisão por mútuo acordo, pedido de demissão e dispensa por justa 
causa. 
c) Rescisão indireta do contrato de trabalho, necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade 
decorra de desastre natural, quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos, para 
aquisição de automóvel. 
d) Dispensa sem justa, pedido de demissão, aposentadoria e quando o trabalhador permanecer 
três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS. 
e) Dispensa sem justa causa, rescisão por mútuo acordo, aquisição de casa própria, aposentadoria. 
 
QUESTÃO 7 
A legislação brasileira admite a adoção do regime de 12 x 36, ou seja, de 12 horas de trabalho, 
seguidas de 36 horas de descanso? Assinale a alternativa correta em relação a essa informação. 
a) Sim, desde que previsto em acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho. 
b) Não, pois o limite máximo diário autorizado pela Constituição Federal é de 8 horas. 
c) Não, pois mesmo com acordo de compensação de horas, deve ser respeitada a jornada máxima 
de 10 horas. 
d) Não, pois mesmo com acordo de prorrogação de horas, deve ser respeitada a jornada máxima 
de 10 horas. 
e) Sim, sem necessidade de qualquer formalização, bastando que aconteça para ter validade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 8 
Em relação à contribuição previdenciária, indique a alternativa correta sobre as alíquotas que 
podem ser descontadas do trabalhador, de acordo com sua faixa de renda. 
a) Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente 
do valor deste, sem limite máximo de desconto. 
b) A contribuição do empregado será de 5%, 10% ou 15% de seu salário, de acordo com a tabela, 
não havendo limite máximo de desconto. 
c) A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, 
havendo limite máximo de desconto. 
d) A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, 
não havendo limite máximo de desconto. 
e) Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente 
do valor deste, com limite máximo de desconto. 
 
QUESTÃO 9 
Deve haver prejuízo financeiro concreto para que haja o dever de indenização por dano moral? Em 
relação a essa questão, marque a alternativa correta. 
a) Sim, pois o dano somente será caracterizado com o efetivo prejuízo financeiro. 
b) Não, afinal o dano moral atinge a esfera extrapatrimonial de difícil mensuração. 
c) Sim, pois é com base nesse prejuízo que será calculada a indenização. 
d) Não, mas apenas quando o prejuízo financeiro não pode ser comprovado. 
e) Não, mas apenas em caso de não ter havido culpa do causador do dano. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 10 
Em relação à estabilidade da gestante, assinale a alternativa correta. 
a) A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez e vai até o encerramento da 
licença-maternidade. 
b) Só passará a existir a estabilidade durante a gestação se tanto empregada como empregador 
tiverem ciência da gravidez. 
c) A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o 
parto, e prevalece, mesmo no contrato de experiência. 
d) A estabilidade da gestante ocorre desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o 
parto, mas não se findar o contrato de experiência. 
e) Só existe a estabilidade se o empregador for comunicado, por escrito, da gravidez, até 10 dias 
antes de ocorrer a dispensa. 
 
QUESTÃO 11 
O contrato de trabalho tem as mesmas naturezas e características do contrato de experiência, 
menos em relação à prefixação de seu prazo de validade. Quando ocorre o encerramento desse 
contrato de trabalho, há verbas rescisórias a mais que devem ser pagas em relação ao contrato de 
experiência. Assinale a alternativa que contém essas verbas. 
a) Aviso- prévio e saldo de salário. 
b) Férias e 13º salário. 
c) 13º salário e aviso- prévio. 
d) Aviso- prévio e multa do FGTS. 
e) Fériase aviso- prévio. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 12 
Assinale a alternativa correta quanto à utilização da imagem e do nome do trabalhador pela 
empresa. 
a) A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, se for autorizada, e sempre a título 
oneroso. 
b) A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, se for autorizada, e sempre será a 
título gratuito. 
c) A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, mas deve ter sua autorização 
expressa para isso. 
d) A empresa somente pode usar a imagem do trabalhador, e nunca seu nome, mas deve ter sua 
autorização expressa. 
e) A empresa não pode, em nenhuma hipótese, usar a imagem e o nome do trabalhador. 
 
QUESTÃO 13 
O inciso VIII do artigo 20 da Lei n. 8036 prevê que poderá ser levantado o FGTS quando o 
trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime 
do FGTS. Indique a alternativa correta em relação a esse tema. 
a) Se o trabalhador deixar um emprego, ainda que obtenha novo emprego, passados três anos da 
extinção do primeiro contrato, poderá movimentar suas contas do FGTS. 
b) Se a sua conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber depósitos. Assim, se estiver 
trabalhando, mas o empregador não fizer depósitos por três anos, será considerada uma conta 
inativa e poderá ser movimentada. 
c) Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença, por mais de três anos, 
poderá movimentar suas contas do FGTS. 
d) Se um trabalhador vinculado ao regime do FGTS deixar de fazer parte dele (ou seja, não tiver 
qualquer outro emprego formal), após três anos desse afastamento, poderá movimentar suas 
contas inativas. 
e) Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, por mais de 
três anos, poderá movimentar suas contas do FGTS. 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 14 
Em relação à não intervenção do Estado na criação de sindicatos, assinale a alternativa correta. 
a) O Estado só pode criar as regras de fundação dos sindicatos. 
b) O Estado não tem qualquer intervenção e, uma vez criado, o sindicato passa a ter todas as 
prerrogativas. 
c) Caso haja mais de um sindicato na mesma base territorial, cabe ao Estado decidir qual é o 
legítimo representante da categoria. 
d) O Estado não pode intervir, nem mesmo para evitar a criação de mais de um sindicato na 
mesma base territorial. 
e) Não poderá determinar as regras de criação do sindicato, salvo o registro no CNPJ e o registro 
sindical no Ministério do Trabalho. 
 
QUESTÃO 15 
Assinale a alternativa correta em relação à definição do enquadramento da categoria 
preponderante da empresa. 
a) Dá- se pelo maior número de empregados do estabelecimento. 
b) Dá- se pelo empregado, que opta por uma dentre as atividades que realiza no estabelecimento 
no qual trabalha. 
c) Dá- se por livre escolha do empregador, em relação a todas as atividades que realize no seu 
estabelecimento. 
d) Dá- se pelo CN AE, em relação à atividade que produz maior receita para o estabelecimento. 
e) Dá- se com base no objeto social constante no Contrato Social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 16 
Em relação ao exame médico periódico, indique a alternativa correta. 
a) A periodicidade varia apenas de acordo com o grau de risco da atividade do empregador. 
b) A periodicidade varia de acordo com o grau de risco da atividade da empresa e a idade do 
trabalhador. 
c) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito a cada seis meses ou se a empresa o 
solicitar. 
d) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito uma vez por ano ou se a empresa o solicitar. 
e) Deve ser feito uma vez por ano para empregadores de grau de risco 1 e a cada seis meses para 
os demais. 
 
 
QUESTÃO 17 
Assinale a alternativa que apresenta a data limite para o empregador recolher o FGTS do 
empregado. 
a) Até o dia 7 do mês subsequente ao vencido ou último dia útil anterior, caso o dia 7 não seja dia 
útil. 
b) Até o dia 7 do mês subsequente ao vencido ou primeiro dia útil seguinte, caso o dia 7 não seja 
dia útil. 
c) Até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido, desde que o empregado não tenha faltas 
injustificadas. 
d) No mesmo dia em que for pago o salário do empregado deverá ocorrer o recolhimento do FGTS. 
e) Até o dia 5 do mês subsequente ao vencido ou último dia útil anterior, caso o dia 5 não seja dia 
útil.