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Manifesto Ágil: entenda como surgiu e
conheça os 12 princípios
10/10/2019
Robson Camargo
 
Para muitas empresas, o momento de transformação no mundo do trabalho
que estamos vivendo teve origem com o Manifesto Ágil e suas metodologias
ágeis de desenvolvimento de software.
As metodologias ágeis são abordagens para o desenvolvimento de produtos
que estão alinhadas com os valores e princípios descritos no Manifesto Ágil
para Desenvolvimento de Software, assinado em 2001 em Utah. Entenda
como tudo isto começou!
O que é Manifesto Ágil?
O Manifesto Ágil é uma declaração de valores e princípios essenciais para o
desenvolvimento de software. 
Embora seja relacionada a um setor tecnológico, os impactos do Manifesto e
do desenvolvimento ágil proposto por ele são inegáveis para empresas de
diversos setores.
Atualmente, quem pode dizer que não é atingido por entregas mais rápidas,
produtivas e informativas, engajamento e inovação promovidos pelos
softwares de empresas como Uber, IFood, Netfliz ou Airbnb?
Manifesto Ágil: como surgiu?
 
O documento foi criado em fevereiro de 2001, quando 17 profissionais, que
já praticavam métodos ágeis como XP, DSDM, Scrum, FDD etc, se reuniram
nas montanhas nevadas do estado norte-americano de Utah.
Embora esses 17 desenvolvedores utilizassem abordagens e métodos
diferentes, eles compartilhavam dos mesmos fundamentos.
https://robsoncamargo.com.br/blog/O-que-sao-metodologias-ageis-e-quais-as-vantagens
https://robsoncamargo.com.br/blog/Scrum
Ao decorrer da reunião, um consenso comum sobre aspectos importantes
em desenvolvimento de software fluía. Logo, todos acharam melhor elevar
aquela reunião a um patamar maior.
Decidiram escrever um documento que serviria como grito de guerra aos
novos processos de desenvolvimento de software. A primeira parte se
resumia a encontrar um nome que expressasse bem o significado daquele
movimento, “métodos leves” deixaram de ser uma opção válida, pois não
explanavam o significado desejado.
Após considerar vários nomes decidiram que a palavra “ágil” melhor captava
a abordagem proposta.
A segunda parte da reunião foi dedicada à escrita de um documento que
desencadearia o Agile Manifesto, nele estaria contido a declaração das
crenças e valores que aquelas 17 pessoas possuíam.
Na última parte e nos meses seguintes, foram trabalhados os princípios. O
Manifesto Agile se tornou um grito de guerra para a indústria de software e
para aqueles 17 desenvolvedores. O documento consegue expressar
claramente o que defende e o que opõe, deixando bem claro o que é, e o
que não é ágil.
Por isso, atualmente, não dá para dissociar Scrum do Manifesto Ágil, ou
qualquer outra metodologia baseadas em suas premissas.
O Manifesto Ágil aborda valores que todos os profissionais ali reunidos
acordaram em seguir e disseminar.
Os valores Manifesto Ágil são:
- Indivíduos e interação entre eles mais que processos e ferramentas;
- Software em funcionamento mais que documentação abrangente;
- Colaboração do cliente mais que negociação de contratos;
- Responder a mudanças mais que seguir um plano.
De acordo com The Agile Manifesto, mesmo havendo valor nos itens à
direita (processos e ferramentas, documentação abrangente, negociação de
contratos e plano), os itens à esquerda (indivíduos e interações, software em
funcionamento, colaboração e resposta a mudanças) são mais valorizados.
Para compreender melhor os 4 valores do Manifesto Ágil:
1 - Indivíduos e interações mais que
processos e ferramentas
Devemos entender que o desenvolvimento de software é uma atividade
humana e que a qualidade da interação entre as pessoas pode resolver
problemas crônicos de comunicação. Processos e ferramentas são
importantes, mas devem ser simples e úteis.
2 - Software em funcionamento mais que
documentação abrangente
O maior indicador de que sua equipe realmente construiu algo é software
funcionando. Clientes querem é resultado e isso pode ser com software
funcionando. Documentação também é importante, mas que seja somente o
necessário e que agregue valor.
3 - Colaboração com o cliente mais que
negociação de contratos
Devemos atuar em conjunto com o cliente e não “contra” ele ou ele “contra”
a gente. O que deve acontecer é colaboração, tomada de decisões em
conjunto e trabalho em equipe, fazendo que todos sejam um só em busca
de um objetivo.
4 - Responder a mudanças mais que seguir
um plano
Desenvolver software e produtos é um ambiente de alta incerteza e por isso
não podemos nos debruçar em planos enormes e cheio de premissas. O
que deve ser feito é aprender com as informações e feedbacks e adaptar o
plano a todo momento.
Os doze princípios do Manifesto Ágil
Baseado em 12 princípios, o Manifesto Ágil tornou-se uma espécie de guia
que orienta as ações, as escolhas de métodos e ferramentas dos times
ágeis de projetos, maximizando os resultados. 
Estes são os 12 princípios do Manifesto Ágil:
1 - Nossa maior prioridade é satisfazer o cliente através da entrega contínua
e adiantada de software com valor agregado.
2 - Aceitar mudanças de requisitos, mesmo no fim do desenvolvimento.
Processos ágeis se adequam a mudanças, para que o cliente possa tirar
vantagens competitivas.
3 - Entregar frequentemente software funcionando, de poucas semanas a
poucos meses, com preferência à menor escala de tempo.
4 - Pessoas de negócio e desenvolvedores devem trabalhar diariamente em
conjunto por todo o projeto.
5 - Construir projetos em torno de indivíduos motivados, dando a eles o
ambiente e o suporte necessário e confiando neles para fazer o trabalho.
6 - O método mais eficiente e eficaz de transmitir informações para e entre
uma equipe de desenvolvimento é por meio de conversa face a face.
7 - Software funcionando é a medida primária de progresso.
8 - Os processos ágeis promovem desenvolvimento sustentável. Os
patrocinadores, desenvolvedores e usuários devem ser capazes de manter
um ritmo constante indefinidamente.
9 - Contínua atenção a excelência técnica e bom design aumenta a
agilidade.
10 - Simplicidade: a arte de maximizar a quantidade de trabalho não
realizado é essencial.
11 - As melhores arquiteturas, requisitos e designs emergem de times auto-
organizáveis.
12 - Em intervalos regulares, a equipe reflete sobre como se tornar mais
eficaz e então refina e ajusta seu comportamento de acordo.
Com o Manifesto Ágil foi necessário criar uma organização permanente que
o representasse. Assim, no final de 2001, nasceu a Agile Alliance.
Essa organização sem fins lucrativos procura promover o conhecimento e
discussões sobre os vários métodos ágeis existentes no mundo e reforçar
os pilares do Manifesto Ágil.
Cada método ágil existente hoje carrega consigo os valores e princípios
arraigados no Manifesto Ágil, métodos como Scrum, Kanban e XP os
trazem, por isso são denominados ágeis.
A real possibilidade de introduzir no mercado produtos com mais rapidez e
níveis elevados de satisfação, tem popularizado os métodos ágeis ao redor
do mundo. 
As recompensas para quem decide ser ágil são grandes, não à toa,
empresas como Google, Yahoo, Microsoft e IBM utilizam os valores e
princípios do Manifesto Ágil.
Porém, além do processos de desenvolvimento de software, empresas que
produzem outros tipos de produtos também podem usar os princípios e
valores do Manifesto Agile (Scrum ou outras metodologias ágeis).
Diferença entre os métodos tradicional
e ágil
Mas ainda existe muita discussão sobre a utilização do método tradicional
de gestão de projetos, caracterizado pelo desenvolvimento de um produto
por meio de fases de um projeto.
As fases representam umconjunto de atividades, relacionadas de maneira
lógica, que chegam em conclusões ou entregas específicas. A estrutura de
fases permite um melhor controle do que está acontecendo, ou seja, facilita
a gestão do projeto.
Normalmente, o que se entende pelo ciclo de um projeto são as seguintes
fases:
- Início do projeto
- Organização e preparação
- Execução do trabalho
- Encerramento do projeto
Quando uma fase se encerra, algum produto do trabalho é levado para a
fase seguinte, produto esse que foi avaliado e aprovado por um
responsável.
Neste modelo também é fundamental o gerenciamento de riscosque, por
meio de um processo sistemático de planejamento estratégico que envolve
processos de identificação, avaliação, resposta e monitoramento de riscos,
https://robsoncamargo.com.br/blog/Fases-de-um-projeto-saiba-tudo-sobre-as-etapas-imprescindiveis
https://robsoncamargo.com.br/blog/Saiba-como-fazer-gerenciamento-de-riscos-em-um-projeto
tem o objetivo de minimizar ameaças e maximizar oportunidades de um
projeto.
Entretanto, quando se trata do ciclo de vida de projetos ágeis, o começo e
final de cada fase representa um ponto de reavaliação do trabalho que será
e já foi realizado. Nesses casos, é mais fácil e rápido diagnosticar e corrigir
erros que impactam na performance.