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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00) Prova: 18778458 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada Parte superior do formulário 1. Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 3.500,00. Neste mês, ambos tiveram desconto do INSS no valor de R$ 348,95. Considerando José um dependente para imposto de renda, mas Paulo não, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) José não terá desconto de IRRF. ( ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%. ( ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80. ( ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - V - V. b) V - F - V - F. c) V - F - F - V. d) V - V - F - V. 2. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Analise a situação dos funcionários e classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Paula ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do falecimento de sua avó. ( ) Roberto ausentou-se de suas atividades na empresa por 3 dias, em virtude do seu casamento. ( ) Carlos ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude da doação voluntária de sangue. ( ) Bruno ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do nascimento de seu filho. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - F. b) F - F - V - F. c) F - V - V - V. d) V - F - V - F. 3. A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória, sendo esse valor destinado à Previdência Social, visando substituir a renda do segurado-contribuinte quando da perda de sua capacidade de trabalho. Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir: I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao INSS. II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do contribuinte pessoa física. III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados. IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I, II e IV estão corretas. b) As sentenças III e IV estão corretas. c) As sentenças I e III estão corretas. d) As sentenças I e II estão corretas. 4. Luiza trabalha em uma agência de recrutamento e seleção há 3 anos. Infelizmente neste ano Luiza foi demitida desta empresa. A empresa solicitou que ela cumprisse com o aviso prévio de 30 dias. Luiza decidiu cumpri-lo o aviso prévio. Quando o aviso for dado pelo empregado, ele prestará os serviços por 30 dias, no entanto, como neste caso o aviso foi dado pelo empregador, é direito de Luiza: a) Redução da jornada de trabalho do empregado em 4 horas diárias durante o período do aviso. b) Faltar ao trabalho por 7 dias corridos, sendo estes ao inicio do aviso, sem lhe acarretar qualquer prejuízo salarial. c) Faltar ao trabalho por 7 dias aleatórios de sua preferência durante o cumprimento do aviso, sem lhe acarretar qualquer prejuízo salarial. d) Reduzir a jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso. 5. Ao realizar o pagamento das férias e do abono pecuniário, a empresa deve fornecer o recibo de férias, que contém as informações dos valores e o período de início e de fim das férias, além de fazer o pagamento conforme o prazo estabelecido na CLT, Art. 145. Referente a este prazo de pagamento, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751068/artigo-145-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018. a) No mesmo dia do início das férias. b) Dois dias antes do início das férias. c) Cinco dias úteis antes do início das férias. d) Com o pagamento do mês em que as férias terão início. 6. O salário É um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de qualquer funcionário. Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador. O salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de salário mínimo. Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016. a) O salário mínimo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao empregado por uma jornada de trabalho, sendo este valor divulgado e reajustado anualmente por meio de Lei Federal. b) O salário mínimo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores. c) O salário mínimo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. d) O salário mínimo é o valor determinado para os profissionais liberais, por exemplo, os médicos. 7. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos. ( ) Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas de descanso. ( ) Ao empregado com jornada superior a 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo uma hora ou no máximo de duas horas. ( ) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) F - V - V - V. c) V - V - V - F. d) F - F - V - F. 8. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018. a) Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho. b) Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado anualmente. c) O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco diferente ao qual estava exposto anteriormente. d) Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser feito, em até três dias após o desligamento. O desconto do INSS é realizado com todos os trabalhadores com carteira assinada, domésticos e trabalhadores avulsos. Considerando o funcionário X1 com salário de R$ 2.500,00, X2 com salário de R$ 6.000,00 e X3 com salário de R$ 6.500,00, sendo que todos eles possuem um dependente menor de 21 anos, e tendo como base a tabela anexa, classifiqueV para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O funcionário X1 terá R$ 225,00 de desconto de INSS. ( ) Os funcionários X2 e X3 terão o mesmo valor de desconto de INSS. ( ) O funcionário X1 terá apenas 35,41 de desconto de INSS, pois são descontados R$ 189,59 por dependente. ( ) O funcionário X3 contribuirá com o teto do INSS. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - F. b) V - V - F - V. c) V - F - F - F. d) V - F - V - F. * Observação: A questão número 9 foi Cancelada. Anexos: rotinas de pessoal tabela inss 10. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado. II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito. III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018. a) As sentenças I e III estão corretas. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças I, II e IV estão corretas. d) As sentenças III e IV estão corretas. 11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho: I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias. IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal. É correto o que se afirma em: a) I, II, III, IV e V. b) II, III e V, apenas. c) I, II e IV, apenas. d) III e V, apenas. 12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de: a) R$ 69,44. b) R$ 74,56. c) R$ 72,80. d) R$ 71,20. Parte inferior do formulário
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