Aula 1 - Compliance Trabalhista

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Compliance
Trabalhista
1. Identificar os mecanismos de Controle de Condutas e
Segurança. Gestão de Riscos. Códigos de Ética – Compliance
2. Formular checklist de controle de condutas dos
empregados
3. Organizar planos de compliance trabalhista
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Compliance
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1. Acessar o Kahoot! do seu smartphone;
2. Colocar o PIN informado no quadro;
3. Responder a questão;
4. Aguardar a resposta correta;
5. Verificar pontuação.
6. Ao final da unidade:
a. 1º Lugar: 1,5 ponto
b. 2º Lugar: 1,0 ponto
c. 3º Lugar: 0,5 ponto
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Você é contratado como
advogado de uma grande
empresa;
O objetivo dessa grande
empresa é somente um:
✔ Diminuir até zerar o
número de processos
trabalhistas ajuizados
em face da empresa;
Pergunta‐se:
QUAIS ATOS VOCÊ PODERÁ REALIZAR PARA SATISFAZER
A PRETENSÃO DA EMPRESA?
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Lei anticorrupção:  Lei nº 12.846/13.
Compliance: agir de acordo com uma
regra, com uma instrução interna e
estar em conformidade com leis e
regulamentos, atendendo a
normativos dos órgãos reguladores e
da justiça.
O termo se origina do inglês “to comply” que significa “cumprir,
executar, satisfazer, realizar o que lhe foi imposto”.
“Ser Compliance” é conhecer as normas da organização, seguir os
procedimentos recomendados, agir em conformidade e sentir o
quanto são fundamentais a ética e a idoneidade em todas as
nossas atitudes. “Estar em Compliance” é estar em conformidade
com leis e regulamentos internos e externos
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Compliance trabalhista: baseia‐se no cumprimento da lei
trabalhista, bem normas regulamentadoras do Ministério do
Trabalho.
• Apresentação do risco dos problemas apresentados;
• Apontamentos sobre:
a. controle de jornada de trabalho;
b. pagamento de horas extras;
c. pagamento em dia dos salários;
d. Prevenção de abusos de gestores e empregados.
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Criando um modelo de Compliance trabalhista:
• Mapear os processos trabalhistas da empresa;
• Analisar a legislação e riscos envolvidos;
• Definir código de conduta;
• Treinar os colaboradores;
• Estabelecer comunicação eficiente na empresa;
• Criar canal de denúncia;
• Gerar mecanismo de controle e avaliação do desempenho de
equipe;
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A partir da situação hipotética a seguir, apresente um breve
plano de Compliance para a empresa:
a. A empresa Complicada S/A. procurou você, advogado(a)
consultor(a), para realizar consultoria à empresa, uma
vez que é constante sua presença na Justiça do Trabalho
como Reclamada.
b. Fazendo um levantamento rápido, observa‐se que:
i. há convenção coletiva vigente que normatiza horas extras,
auxílio‐alimentação, aumento salarial, estabilidade sindical,
além de outras responsabilidades;
ii. a maioria dos processos são decorrentes de: demissão por
justa causa, não pagamento de horas extras, assédio moral
e descumprimento de estabilidade.
Quais medidas deverão ser tomadas no plano de compliance
trabalhista da Complicada S.A.?
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Direito do Trabalho Aplicado
Ler sobre:
✔ Contratação de empregados e
trabalhadores terceirizados