Balanço Social e Responsabilidade Social

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O estudante, ao final da aula terá compreendido:
1. OHSAS 18001
2. ISO 26000
3. Histórico do Balanço Social
4. Conceito de Balanço Social
5. Modelos de Balanço Social
 6. Balanço Social e suas vertentes
7. Objetivos principais do Balanço Social
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1. OHSAS 18001: .A OHSAS é uma norma de Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional que visa proteger e assegurar que os trabalhadores de uma organização tenham um ambiente de trabalho saudável e seguro. São seus objetivos:
Respeitar leis de segurança e saúde do trabalhador;
b. Identificar riscos/perigos de forma preventiva quanto
à saúde/segurança do trabalhador;
c. Conscientizar os trabalahdores de suas ações para com a saúde e integridade física de todos
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2. ISO 26000: ISO 26000 fornece orientações sobre a forma como as organizações podem operar de maneira socialmente responsável. Isto significa agir de forma ética e transparente, contribuindo para a saúde e bem-estar da sociedade. Seus princípios são:
a) Responsabilidade, b) transparência, c) comportamento ético, d) consideração pelas partes interessadas, e) legalidade, f) normas internacionais e g) direitos humanos.
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3. Histórico do Balanço Social:
.O Balanço Social é muito mais do que uma peça contábil...
.Ele, o Balanço Social, é uma ferramenta ou um instrumento de suma importância para as empresas que têm, de fato, Responsabilidade Social.
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.A origem do BS remonta aos anos de 1930, quando a concepção de Responsabilidade Social foi adotada, inicialmente, nos EUA.
.Nos anos de 1960 foi adotado na Europa face ao crescimento econômico que trouxe vários problemas de ordem ambiental. 
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4. Conceito de BS:
.Balanço Social é um instrumento de gestão e de informação que evidencia, de forma transparente, itens econômicos, sociais e ambientais sobre o desempenho das empresas em relação aos stakeholders (partes interessadas).
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.Segundo a CVM (Comissão de Valores Mobiliários), o Balanço Social é o instrumento que possibilita à sociedade ter conhecimento das múltiplas ações das empresas.
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.O BS na sua definição mais ampla inclui informações sobre o meio ambiente, a formação e a distribuição da riqueza gerada pelas empresas (valor adicionado) e quando apresentado, em conjunto, com as demonstrações financeiras, tornando-se instrumento eficaz e completo de divulgação e avaliação das atividades empresariais. 
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Os estudos partiram das universidades americanas. As características principais do modelo dirigiram-se aos aspectos sociais, às questões da diminuição da violência e da melhoria da relação das empresas com os
consumidores.
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As propostas do BS desenvolveram-se em direção à solidariedade econômica do bloco europeu em formação, e enfatizaram os aspectos do planejamento social da empresa. O sentido era a igualdade de competência e aceitação, comparativamente aos demais processos empresariais (econômico, comercial, tecnológico...).
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Mesclando as duas tendências anteriores, no Brasil buscou-se um modelo de BS capaz de humanizar a empresa ao criar propostas participativas e tão democráticas quanto possíveis, tendo em vista o fato de que quase todos os países latino-americanos terem vividos sob
 regimes autocráticos.
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6. Balanço Social e suas vertentes:
6.1. Empresa e empregados: despesas com pessoal (originárias) que significam pagamentos de salários, treinamentos, assistência médica etc. que ampliam o patrimônio da empresa com reflexos na sociedade, mais especificamente sobre os funcionários da empresa;
6.2. Empresa e meio ambiente: despesas com o meio ambiente, gastos com pesquisas de meios alternativos
 de produção que sejam menos poluentes;
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6.3. Empresa e sociedade: a empresa é instrumento de criação e distribuição de riqueza, isso por meio da geração de empregos e pelo recolhimento de tributos em favor do Estado sob formas de impostos, taxas etc.;
6.4. Empresa e sociedade: formas de ações sociais por meio de ações filantrópicas desenvolvidas pela empresa
ao patrocinar entidades sem fins lucrativos.
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7. Objetivos principais do Balanço Social:
7.a. Abranger  o universo de interações sociais entre clientes, fornecedores, associações, governo, acionistas, investidores e outros, ampliando o grau de confiança da sociedade na organização;
7.b. Apresentar os investimentos no desenvolvimento de pesquisas e tecnologias, e contribuir para a implementação e a manutenção de processos de qualidade;
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7.c. Melhorar o sistema de controle interno, permitindo qualificar o ambiente organizacional, na perspectiva de confirmar a regularidade da gestão identificada com o gerenciamento social ecologicamente correto e divulgar os objetivos e as políticas administrativas, julgando a administração não apenas em função do resultado econômico, mas também dos resultados sociais;
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7.d. Medir os impactos das informações perante a comunidade dos  negócios sobre o futuro da entidade, a marca e a imagem do negócio, revelando, conjuntamente, as demais demonstrações contábeis, a solidez da estratégia de sobrevivência e crescimento da entidade:
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d.1. Formar um banco de dados confiável para análise e tomada de decisão dos mais diversos usuários;
d.2. Servir como instrumento para negociações laborais entre a direção da empresa e os sindicatos;
d.3. Verificar a participação do quadro funcional no processo de gestão
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Referências:
. ASHELEY, Patrícia Almeida. Ética e Responsabilidade social nos negócios. São Paulo: Saraiva, 2005.
. CORTINA, Adela. Construir confiança. Ética da empresa na sociedade da informação e das comunicações. São Paulo: Loyola, 2007.
. MELO NETO, Francisco de P. Gestão de Responsabilidade social corporativa: o caso brasileiro. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004.
. TRIRY-CHERQUES, Hermano Roberto. Ética para executivos. 
Rio de Janeiro: FGV, 2008. 
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Wellington Trotta
Possui Graduações em Direito pela UGF e Filosofia pela UERJ-IFCH, Mestrado em Ciência Política pela UFRJ-IFCS, Doutorado em Filosofia pela UFRJ-IFCS e Pós-Doutorado pela UFRJ-IFCS. Atualmente cursa o Doutorado em Direito pelo Programa de Pós-Graduação em Direito da UNESA-RJ. Professor da UNESA, além de ser editor do periódico www.revistalogoseveritas.inf.br.
http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4139941P9
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Obrigado!
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