Atividade_ Unidade I_ COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE TALENTOS

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31/05/2020 Atividade: Unidade I: COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE TALENTOS
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/5484/quizzes/24431 1/5
Atividade: Unidade I
Entrega Sem prazo Pontos 2,5 Perguntas 5
Disponível 1 mai em 0:00 - 31 mai em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 7 minutos 2,5 de 2,5
MAIS RECENTE Tentativa 2 7 minutos 2,5 de 2,5
 
  ATIVIDADE DE FIXAÇÃO!
 As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu
conhecimento e ainda pôr em prática os conceitos e assuntos discutidos.
Você encontrará atividades de autocorreção para viver concretamente os conceitos teóricos que
abordamos no item "O que é motivação".
Observe que você tem 2 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão
"Enviar”, na sua primeira tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como queda de
energia, falha de conexão, entre outros), você poderá reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer algum
problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma mensagem ao seu professor
tutor informando o ocorrido e solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça de colocar todos os
seus dados na mensagem, ok? Vale destacar que esta opção de três tentativas é para o caso acima
informado porque quando o sistema registra a nota no ambiente o acesso fica bloqueado.
Fique Atento!
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Tentativa Tempo Pontuação
Tentativa 1 24 minutos 1 de 2,5
 As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5
Enviado 31 mai em 19:08
Esta tentativa levou 7 minutos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
Complete a lacuna da frase com a palavra ou expressão mais
adequada:
 
“Uma pessoa pode, com __________, adaptar e melhorar uma
competência, bem como adquirir novas competências de acordo com
os desafios que lhe são apresentados”.
 cursos EAD 
 reuniões de avaliação semestrais 
 a prática 
 treinamentos 
 Departamento de Recursos Humanos 
Trecho do conteúdo. As outras ações descritas trazem
conhecimento e podem incentivar uma nova atitude, mas não
desenvolvem, necessariamente, as habilidades do colaborador,
tanto quanto a repetição da prática.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
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Caracterizam como estratégica a Gestão de Recursos Humanos:
 
I - Estar vinculada às estratégias, políticas e práticas organizacionais;
II - Ser apoiador das estratégias sobre como as pessoas alavancam e
sustentam a realização do planejamento organizacional;
III - Fazer com que a empresa esteja completamente dentro do
programa e-Social.
IV - Recrutar, promover, desenvolver, avaliar pessoas com o olhar nos
desafios futuros da organização.
 II, III e IV estão corretas. 
 I e IV estão corretas. 
 Apenas I está correta. 
 I, II e IV estão corretas. 
 II e III estão corretas. 
Programa e-Social está mais caracterizado como obrigações
burocráticas da área de Recursos Humanos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
Quais características abaixo NÃO são relacionadas às atividades de
um Departamento Pessoal?
 Admissão e demissão 
 Pagamento de salário 
 Treinamento e desenvolvimento 
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 Cumprimento das obrigações legais da empresa 
 Folha de pagamento 
 O controle da vida laboral dos trabalhadores de uma empresa
passou a ser realizado pelo então denominado Departamento
Pessoal. As atividades eram basicamente processuais e
burocráticas. Gradativamente, segundo Girardi e Dalmau
(2012), os estudos do comportamento humano, nas décadas de
1920, 30 e 40 promoveram uma maior proximidade no contato
entre a administração e a psicologia, o que resultou em uma
abordagem mais humana na gestão das pessoas. Surge então
o conceito de Administração de Recursos Humanos, ampliando
a atuação do Departamento Pessoal, incorporando ferramentas
de atração, recrutamento, treinamento e desenvolvimento de
pessoal.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
NÃO são competências essenciais de uma organização:
 As que garantem uma vantagem competitiva. 
 As difíceis de serem reproduzidas por seus concorrentes. 
 
As relacionadas a atividades operacionais não ligadas diretamente ao
negócio.
 As que trazem ou mantêm vantagens competitivas no mercado 
 
As que suportam a empresa a entregar aquilo que ela faz de melhor. 
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Essenciais são as competências que suportam a empresa a
entregar aquilo que ela faz de melhor e que é difícil de ser
reproduzido por seus concorrentes, trazendo ou mantendo
vantagens competitivas no mercado.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
Complete a lacuna:
 
A Gestão Estratégica de Pessoas tem um olhar voltado para o
________, contratando, retendo, desenvolvendo e direcionando as
pessoas para os objetivos corporativos de __________ prazo.
 presente/ longo 
 futuro/ curto 
 presente / curto 
 presente/ médio 
 futuro/ longo 
A Gestão Estratégica de Pessoas busca preparar as pessoas
da organização para os objetivos de longo prazo,
desenvolvendo o capital humano para os desafios que ainda
virão a fim de que a empresa se mantenha sustentável em seu
mercado.
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5