Prova - Gestão do Fator Humano 31 05 2020

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31/05/2020 Revisar envio do teste: Avaliação – 13983-40_PPM0113983-...
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 Revisar envio do teste: Avaliação
Gestão do Fator Humano 13983-40_PPM0113983-40-ED90303_0000_10_20S1-202031
Avaliação da Disciplina
Usuário Kenia Rocha Marangoni
Curso Gestão do Fator Humano
Teste Avaliação
Iniciado 31/05/20 13:48
Enviado 31/05/20 14:08
Status Completada
Resultado da
tentativa
7 em 7 pontos  
Tempo decorrido 19 minutos de 1 hora
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Em sua introdução aos processos da função da GFH, nosso texto refere-se aos
objetivos dessa função. Leia as alternativas a seguir relacionadas com esse tema e
assinale a correta.
O texto afirma que a cultura de uma organização fundamenta como
todos os processos da GFH são executados
O texto afirma que a cultura de uma organização
fundamenta como todos os processos da GFH
são executados
O objetivo da GFH deve garantir a minimização da
eficiência e da eficácia organizacionais, da qual
depende sua sinergia
As alternativas A e B são corretas, e a alternativa
A justifica a B
As alternativas A, B e C são corretas
As alternativas A, B e C são incorretas
Resposta: a alternativa correta é a A
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, na Introdução de sua
Unidade 1, a única alternativa verdadeira é a A. A B está errada em sua
redação, o que prejudica a alternativa C e, por consequência a D e a E
também ficam prejudicadas.
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,7 em 0,7 pontos
Kenia Marangoni 1
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Ao contextualizar a função GFH, nosso texto, em sua introdução, já começa fazendo
algumas conceituações e explicações sobre sua constituição. Analise as afirmativas a
seguir.
I – O stakeholder mais importante para a organização é a sua força de trabalho.
II – A gestão dos processos da função GFH nem sempre acontece, mesmo nas
organizações incipientes.
III – Embora a harmonização decorrente da integração da organização com seus
colaboradores seja a condição essencial tanto para a concretização da missão e da
visão organizacionais quanto para a realização plena das suas pessoas no que
dependa das relações de trabalho, esse trabalho depende exclusivamente da
execução dos processos da função GFH.
IV – A gestão dos processos à que se refere a afirmativa III tem que ser executada
apenas pelos gerentes da organização.
Assinale a alternativa correta.
Nenhuma das afirmativas está correta
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
As afirmativas I, II e III estão corretas
Todas as afirmativas estão corretas
Nenhuma das afirmativas está correta
Resposta: a alternativa correta é a E
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, na Introdução de sua
Unidade 1, todas as quatro afirmativas da questão são falsas.
Pergunta 3
O texto da disciplina, mesmo usando nomes diferentes para nossa função, por
exemplo, Gestão de Pessoas ou a sigla ARH, faz muitas afirmações quando se refere
à GFH. Veja a seguir fragmentos de algumas definições de GFH que devem ser
examinadas por você para responder a esta questão:
I – “[...] é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da
posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos [...].”
II – “[...] é a função administrativa [...]” na qual “Todos os gerentes são, em certo
sentido, gerentes de pessoas [...]”.
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
III – “[...] é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que
influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.”
IV – “[...] é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores [...] no
sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.”
V – É a “[...] área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de
processos [...].”
Assinale a alternativa correta.
Todas as afirmativas estão corretas
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas
As afirmativas I, II e III estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
Todas as afirmativas estão corretas
Resposta: a alternativa correta é a E
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, no item Definições
para GFH, na Unidade 1, todas as cinco afirmativas apresentadas são
verdadeiras.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
A disciplina, no item “Um modelo para a GFH”, discute várias maneiras para
abordagem desse modelo. Algumas possibilidades históricas para categorizar um
modelo para gestão de pessoas (ou GFH) são destacadas a seguir. Leia todas com
atenção para responder a esta questão.
I – GFH como gestão do comportamento humano.
II – GFH como um conjunto de processos informais.
III – GFH como um departamento de pessoal.
IV – GFH como um processo de gestão de pessoas unido (ou organizado) por
competências.
Assinale a alternativa correta.
As afirmativas I, III e IV estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
As afirmativas I, III e IV estão corretas
Todas as afirmativas estão corretas
Nenhuma das afirmativas está correta
Resposta: a alternativa correta é a C
0,7 em 0,7 pontos
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da
resposta:
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, no item um modelo
para a GFH, na Unidade 1, todas as quatro afirmativas apresentadas são
verdadeiras, exceto a afirmativa 2, que não é referida no item em
questão.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A respeito do recrutamento e da seleção, podem ser feitos muitos destaques. Leia as
seguintes afirmativas associadas ao tema:
I – A situação do mercado de trabalho normalmente está mais para oferta do que em
procura.
II – O processo de seleção ideal é aquele que aproveita integralmente os candidatos
advindos do processo de recrutamento.
III – O tipo de recrutamento pode afetar o moral dos funcionários de uma organização
e interferir em seu relacionamento com ela.
IV – Uma adequada e minuciosa descrição de um cargo deve respeitar algumas
condições. Uma delas é nunca relacionar aspectos indesejáveis do cargo, reforçando,
sim, os que interessam para a organização.
Assinale a alternativacorreta.
Apenas a afirmativa III está correta
Apenas a afirmativa III está correta
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
As afirmativas I, III e IV estão corretas
Todas as afirmativas estão corretas
Nenhuma das afirmativas está correta
Resposta: a alternativa correta é a A
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, no item Recrutamento e
Seleção, na Unidade 1, todas as quatro afirmativas apresentadas são
falsas, exceto a afirmativa 3.
Pergunta 6
Esta questão aborda aspectos da ambientação de novos funcionários e definição de
cargos. Leia as afirmativas a seguir a esse respeito:
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
I – A flexibilidade organizacional, provocada pelas mudanças do ambiente, permite
que as organizações mudem suas estruturas como também seus processos e
produtos, o que garante a manutenção de seus cargos e de seus departamentos.
II – Existe a crença, por parte de algumas organizações, de que as decisões de um
novo funcionário não sejam tão afetadas pelo seu processo de integração tal como
acontece com a sua socialização.
III – O salário, aplicado de acordo com a classificação do cargo e, principalmente,
relacionado com o desempenho individual, é um aspecto vinculado com as novas
características e tendências do trabalho. 
IV – Um cargo corresponderia, analogicamente, a um tijolinho da construção que
representa uma organização.
Assinale a alternativa correta.
Apenas a afirmativa IV está correta
Apenas a afirmativa III está correta
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
As afirmativas I, III e IV estão corretas
Apenas a afirmativa IV está correta
Nenhuma das afirmativas está correta
Resposta: a alternativa correta é a D
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, nos itens ambientação
de novos funcionários e definição de cargos, na Unidade 1, todas as
quatro afirmativas apresentadas são falsas, exceto a afirmativa 4
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Esta questão aborda aspectos do desenho, descrição e análise de cargos. Examine
atentamente as afirmativas a seguir relacionadas ao tema:
I – Quando o foco no paradigma de homo social é alterado para contemplar a
concepção do homo economicus, traz consigo uma preocupação maior com o
contexto do cargo do que com seu conteúdo.
II – A busca da eficiência através do método e da racionalização do trabalho revela-se
como um aspecto humanístico do trabalho.
III – A importância que o executor dá ao trabalho que realiza leva ao aumento de sua
contribuição e de sua responsabilidade no trabalho, configurando sua identidade para
com a tarefa.
IV – Informações resultantes da análise de cargos, uma vez usadas pela ARH, podem
levar a possíveis produtos, tais como os seguintes: esquemas de avaliação de
desempenho, padrões para o processo de recrutamento e seleção, como fazer um
rápido levantamento de necessidades de treinamento etc.
Assinale a alternativa correta.
Nenhuma das afirmativas está correta
0,7 em 0,7 pontos
31/05/2020 Revisar envio do teste: Avaliação – 13983-40_PPM0113983-...
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Apenas a afirmativa III está correta
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
As afirmativas I, III e IV estão corretas
Apenas a afirmativa II está correta
Nenhuma das afirmativas está correta
Resposta: a alternativa correta é a E
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, nos itens ambientação
de novos funcionários e definição de cargos, na Unidade 1, todas as
quatro afirmativas apresentadas são falsas.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Esta questão aborda aspectos dos seguintes itens: recompensas, remuneração,
salários, benefícios; sistemas de remuneração e administração de salários. Leia as
afirmativas a seguir associadas a esse respeito:
I – Bônus e participações em resultados são típicos exemplos de recompensas
financeiras indiretas.
II – De acordo com o texto, benefícios são uma forma direta de remuneração
destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários,
podendo representar quase metade dos custos totais com a folha de pagamento das
empresas.
III – O enriquecimento do trabalho, por exemplo, pode oferecer recompensas
extrínsecas aos empregados ao tornar a atividade mais significativa.
IV – O processo de valorar os cargos e comparar esse valor relativo dos cargos busca
produzir uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a
estrutura de salários.
Assinale a alternativa correta.
Apenas a afirmativa IV está correta
Apenas a afirmativa III está correta
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
As afirmativas I, III e IV estão corretas
Apenas a afirmativa IV está correta
Nenhuma das afirmativas está correta
Resposta: a alternativa correta é a D
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, nos itens recompensas,
remuneração, salários, benefícios; sistemas de remuneração e
administração de salários, na Unidade 1, todas as quatro afirmativas
apresentadas são falsas, exceto a 4.
0,7 em 0,7 pontos
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Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Com base nos itens carreira; recompensas, remuneração, salários, benefícios;
aprendizagem, treinamento e desenvolvimento, leia as alternativas a seguir e assinale
a correta.
A conscientização das metas pelo indivíduo regula seu
comportamento. A função do instrutor é fazer com que o treinando
adote ou internalize as metas do programa de treinamento
O processo de carreira é composto de uma
sequência de etapas, durante as quais a
existência de transições se deve exclusivamente a
razões e expectativas individuais e condições
impostas pelas próprias empresas
O conceito de aprendizado envolve uma
solidificação constante nos conhecimentos,
habilidades, crenças, atitudes ou
comportamentos, produzida pela experiência
Embora remuneração, recompensa e salário
sejam muitas vezes confundidos e tratados como
sinônimos, é importante diferenciar esses
conceitos. Por exemplo, uma das correções a se
fazer é a de que a remuneração faz parte do
salário
A conscientização das metas pelo indivíduo regula
seu comportamento. A função do instrutor é fazer
com que o treinando adote ou internalize as metas
do programa de treinamento
As organizações são constituídas por cérebros,
que possuem sistemas cognitivos e de memória e,
com estes, desenvolvem sistemáticas para
trabalhar com seus problemas. Esses
procedimentos acabam integrando de maneira
clara aquilo que se denomina como memória
organizacional
Resposta: a alternativa correta é a D
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, nos itens carreira;
recompensas, remuneração, salários, benefícios; aprendizagem,
treinamento, desenvolvimento, na Unidade 1, a única alternativa correta
é e D.
0,7 em 0,7 pontos
31/05/2020 Revisar envio do teste: Avaliação – 13983-40_PPM0113983-...
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Domingo, 31 de Maio de 2020 14h09min01s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Com base no item aprendizagem, treinamento e desenvolvimento, leia as afirmativas
a seguir vinculadas ao tema:
I – A conscientização e a sensibilidade com as pessoas, com os clientes internos eexternos, constituem um desenvolvimento de habilidades que podem ser identificadas
como um tipo de mudanças de comportamento que ocorrem via treinamento.
II – O treinamento como consultoria de desempenho e o uso do coaching pelas
lideranças são exemplos clássicos de processos de treinamento, muito utilizados na
última década.
III – Tanto o elevado número de acidentes no trabalho quanto o excesso de erros e de
desperdício são indicadores a priori de necessidades de treinamento.
Assinale a alternativa correta.
Nenhuma das afirmativas está correta
Apenas a afirmativa II está correta
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Apenas a afirmativa I está correta
As afirmativas I e II estão corretas
Nenhuma das afirmativas está correta
Resposta: a alternativa correta é a E
Comentário: de acordo com o texto da disciplina, no item aprendizagem,
treinamento, desenvolvimento, na Unidade 1, as três afirmativas são
falsas.
← OK
0,7 em 0,7 pontos
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