Direitos trabalhistas e contratos de trabalho

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1. De acordo com o caso narrado, o empregado não terá direito a horas extraordinárias pois não excede as 8 horas diárias de trabalho, conforme artigo 58 da CLT. Em relação ao intervalo intrajornada é devido ao empregado o pagamento, em caráter indenizatório, do período suprimido do intervalo que nesse caso é de 20 minutos, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração, sem reflexos, conforme artigo 71, §4º da CLT. A relação de trabalho individual poderá ser de livre estipulação, desde que não contravenha as disposições legais de proteção ao trabalho, de acordo com o artigo 444 da CLT.
2. Nesse caso, de acordo com o artigo 58-A da CLT, o trabalho em regime parcial cuja duração não exceda 26 horas semanais, tem a possibilidade de acréscimo suplementar de 6 horas semanais. As horas suplementares poderão ser compensadas, não sendo, deverão ser pagas na remuneração.
3. Na escala de 12x36, quando o serviço é prestado em domingos e feriados, já estão sendo devidamente compensados pelo sistema de jornada adotado. Por isso, afasta a folga compensatória, de acordo com o artigo 59-A da CLT. 
4. O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, conforme artigo 445 da CLT. Caso ocorra a continuação do contrato de trabalho, ele passará a vigorar com prazo indeterminado, conforme artigo 451 da CLT. A prorrogação só poderá ser efetuada se o contrato for dividido, por exemplo, contrato temporário de 45 dias que poderá ser prorrogado por mais 45 dias, totalizando 90 dias. O contrato de experiência é uma forma de contrato por prazo determinado e serve para que empregado e empregador se avaliem mutuamente antes de decidirem pela efetivação.
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De 
acordo com o caso narrado, o empregado não terá di
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A relação de trabalho individual poderá ser de livre estipulação, desde que 
não contravenha as disposições le
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e acordo com o artigo 
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As horas suplementares poderão ser compen
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experiência não poderá exceder 90 dias, conforme artigo 445 da CLT. 
Caso ocorra a cont
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451 da CLT. A prorrogação só poderá ser efetuada se 
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prorrogado 
por mais 45 dias
, totalizando 90 dias. 
O 
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é uma 
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por prazo determinado e serve para que empregado e empregador 
se avaliem mutuamente antes de decidirem pela efetivação.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. De acordo com o caso narrado, o empregado não terá direito a horas extraordinárias 
pois não excede as 8 horas diárias de trabalho, conforme artigo 58 da CLT. Em relação 
ao intervalo intrajornada é devido ao empregado o pagamento, em caráter 
indenizatório, do período suprimido do intervalo que nesse caso é de 20 minutos, com 
acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração, sem reflexos, conforme artigo 71, 
§4º da CLT. A relação de trabalho individual poderá ser de livre estipulação, desde que 
não contravenha as disposições legais de proteção ao trabalho, de acordo com o artigo 
444 da CLT. 
 
2. Nesse caso, de acordo com o artigo 58-A da CLT, o trabalho em regime parcial cuja 
duração não exceda 26 horas semanais, tem a possibilidade de acréscimo suplementar 
de 6 horas semanais. As horas suplementares poderão ser compensadas, não sendo, 
deverão ser pagas na remuneração. 
 
3. Na escala de 12x36, quando o serviço é prestado em domingos e feriados, já estão 
sendo devidamente compensados pelo sistema de jornada adotado. Por isso, afasta a 
folga compensatória, de acordo com o artigo 59-A da CLT. 
 
4. O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, conforme artigo 445 da CLT. 
Caso ocorra a continuação do contrato de trabalho, ele passará a vigorar com prazo 
indeterminado, conforme artigo 451 da CLT. A prorrogação só poderá ser efetuada se 
o contrato for dividido, por exemplo, contrato temporário de 45 dias que poderá ser 
prorrogado por mais 45 dias, totalizando 90 dias. O contrato de experiência é uma 
forma de contrato por prazo determinado e serve para que empregado e empregador 
se avaliem mutuamente antes de decidirem pela efetivação.