Prova Recrutamento e Seleção

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Pergunta 1
3 / 3 pts
Assinale a alternativa que demonstra como o Planejamento de RH pode ser construído:
  
Operacional, tático e estratégico
 
  
Fatores individuais, ambientais e organizacionais
 
  
Centralizado, descentralizado e misto
 
Correto!
  
Adaptativo, autônomo ou isolado e integrado
 
  
Missão, visão e valores
 
 
Pergunta 2
3 / 3 pts
Muitas empresas reconhecem o papel importante em realizar a devolutiva a todos os candidatos que participam do processo seletivo, seja para dar uma resposta positiva como também negativa, em função de respeito aos indivíduos e para manter sua credibilidade no mercado de trabalho junto ao público externo.
 
A partir do texto e da rota estudada é correto afirmar sobre a devolutiva para os candidatos
  
O mais adequado é não comunicar que a vaga não deu certo para o candidato, para evitar que o indivíduo não permaneça frustrado.
 
  
A devolutiva é uma etapa que deve ser realizada durante a etapa de seleção, para otimizar o processo de R&S.
 
  
Como as devolutivas muitas vezes são para um grande número de candidatos, este processo deve ser realizado através de e-mail coletivo.
 
Correto!
  
A devolutiva aos candidatos é responsabilidade do setor de RH, que pode realizar esta tarefa utilizando o telefone, ou pessoalmente, ou por e-mail ou ainda via outro recursos digital.
 
  
As devolutivas são importantes, mas como pode ser um processo muito trabalhoso e a empresa pode não tem quem o faça, deve-se informar os candidatos que os que não serão selecionados não recebem devolutivas.
 
 
Pergunta 3
3 / 3 pts
São elementos de uma “Entrevista por Competências”?
 
A -  Investigar os dados dos candidatos a partir do que está descrito nos Currículos.
B – Construir perguntas fechadas, com verbos de ação no futuro, para realizar uma investigação objetiva e clara.
C - Identificar a presença ou ausência das competências no comportamento do candidato, minimiza a subjetividade.
D - Avaliar o comportamento do candidato através do relato de experiências vividas, para prever como ele poderá se comportar em situações semelhantes no futuro.
E - Realizar perguntas para o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas situações passadas, para prever o comportamento em situações futuras.
 
É correto o que se afirma em:
Correto!
  
Alternativas C, D e E
 
  
Todas as alternativas
 
  
Alternativas B, C, D e E
 
  
Alternativas C e D
 
  
Alternativas A, B e C
 
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
“A entrevista de seleção é uma técnica que possibilita levantar informações sobre os candidatos”. (FARIA, 2015, p. 161)
 
A partir do texto citado e estudos realizados, assinale as alternativas corretas sobre o motivo de uma entrevista de seleção ser uma das técnicas mais utilizadas no processo Seletivo.
 
A - A entrevista permite ao selecionador verificar e confirmar os dados que os candidatos apresentam nos currículos,
B - A entrevista possibilita levantar diversas informações sobre o candidato no que diz respeito a sua vida pessoal, profissional, social e educacional.
C – A entrevista gera indicadores numéricos proveniente dos testes e provas realizados.
D -  A entrevista permite avaliar se o candidato apresenta as características determinadas pelos requisitos da vaga.
E – A entrevista é uma ferramenta que pode ser realizada por psicólogos e administradores credenciados para esta atividade.
 
É correto o que se afirma em:
  
Alternativas C e E
 
  
Alternativas B, C e D
 
  
Alternativas A, C e D
 
Você respondeu
  
Alternativas A e B
 
  
Alternativas A, B e E
 
 
Pergunta 5
3 / 3 pts
O uso de recursos tecnológicos apresenta uma série de vantagens assim como desvantagens. Assinale as desvantagens do uso de recursos tecnológicos nos processos de R&S de pessoal.
 
A – Impessoalidade, devido muitos contatos feitos pelo sistema, não gerando aproximação e afetividade.
B – Divulgação das vagas de forma mais criativa e ágil.
C – Necessidade de investimentos em informática e treinamento dos profissionais no uso dos recursos tecnológicos.
D – Pesquisa mais alargada dos candidatos, através do uso de recursos de filtros.
E – O fato dos sistemas ficarem disponíveis 24 horas por dia, permite aos candidatos responderem ao anuncio a qualquer hora e local. 
 
É correto o que se afirma em:
  
Alternativas C, D e E
 
Correto!
  
Alternativas A e C
 
  
Alternativas A, B e C
 
  
Todas as alternativas
 
  
Alternativas B, C, D e E
 
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
Diversos fatores impactam na construção do planejamento de pessoas, eles são classificados como internos e externos. Para uma boa construção do planejamento é necessário analisar estes fatores, alinhando os processos internos, no caminho de atingir resultados desejados.
 
Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as alternativas corretas.
 
A - O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa. Nestes casos o trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa precisa então contratar novos empregados para suprir as ausências ou demitir e contratar novos indivíduos.
B - Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de funcionários e a entrada de outros para substituí-los, tanto uma admissão quanto um desligamento gera custos para a empresa que precisa prever no seu planejamento.
C - As mudanças dos requisitos dos cargos não altera o planejamento de uma organização, pois as pessoas já estão atuando nas empresas.
D - A cultura de uma organização é um importante fator para considerar no planejamento de RH e interfere diretamente na sua elaboração. Um exemplo é no processo seletivo, quando selecionamos os indivíduos que compactuam dos mesmos valores e princípios, haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá melhor.
E – Os empregados aposentados não afetam o planejamento, à medida que a vaga que eles ocupam nas organizações são suprimidas do quadro de efetivos.
 
É correto o que se afirma em:
  
Alternativas A, B e C
 
  
Alternativas A e B
 
  
Alternativas B, C e E
 
  
Alternativas B, D e E
 
Correto!
  
Alternativas A, B e D
 
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
O Recrutamento de Pessoal possui três formas de divulgação das vagas, assinale a resposta correta sobre os tipos de Recrutamento.
  
Aberto, fechado e misto
 
Correto!
  
Interno, externo e misto
 
  
Entrevistas, testes e dinâmica de grupo
 
  
Integração de pessoal, treinamento no posto de trabalho e avaliação de desempenho
 
  
Operacional, tático e estratégico
 
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
Assinale a alternativa que define o termo “Recrutamento”.
  
Recrutamento é o processo de receber o profissional que ingressa na organização propiciando uma série de informações e conhecimento fundamentais para sua nova vida profissional.
 
  
Recrutamento é uma técnica que põe em movimento um grupo de pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica, onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
 
Correto!
  
O recrutamento de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os requisitos do cargo.
 
  
Não é possível definir o temo Recrutamento, pois ele faz parte de duas etapas de um processo que se chama Recrutamento e Seleção.
 
  
A recrutamento é um processo de comparação que envolve, de um lado, os requisitos do cargo e, de outro, o que o candidato tem a oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus comportamentos.
 
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
Assinale a alternativa que define o conceito de ”Integração de Novo Colaborador”.
  
Integração é um processo que põe em movimento um grupo de pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica, onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
 
  
A integração de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os requisitos do cargo.
 
  
Integração é o processo de avaliar as competência técnicas e comportamentais dos candidatos provenientes do Recrutamento.
 
Correto!
  
Integraçãoé o processo de receber o profissional que ingressa na organização propiciando uma série de informações e conhecimento fundamentais para sua nova vida profissional.
 
  
A integração estabelece a comparação dos candidatos, de um lado, apresenta os requisitos do cargo e, de outro, o que os candidatos tem a oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus comportamentos.
 
 
Pergunta 10
3 / 3 pts
Considerando o conceito de SELEÇÃO, marque a resposta correta.
  
Seleção é uma técnica que põe em movimento um grupo de pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica, onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
 
Correto!
  
A seleção de pessoal é um processo de avaliação de candidatos e comparação que envolve, de um lado, os requisitos do cargo e, de outro, o que o candidato tem a oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus comportamentos.
 
  
Não é possível definir o temo Seleção, pois ele faz parte de duas etapas de um processo que se chama Recrutamento e Seleção.
 
  
A seleção de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os requisitos do cargo.
 
  
Seleção é o processo de receber o profissional que ingressa na organização propiciando uma série de informações e conhecimento fundamentais para sua nova vida profissional.
 
Pergunta 1
3 / 3 pts
De acordo com os conteúdos abordados na rota, assinale a alternativa que contém as palavras corretas que completam a sentença.
 
Um programa de integração de novo colaborador por princípio é realizado pelos profissionais de _________ em conjunto com o _________ da vaga. É papel da área de _________ realizar a transmissão de informações gerais da empresa, informar sobre os direitos e deveres, os dados do contrato, os benefícios e obrigações legais. O _________ tem a função de orientar o novo empregado sobre o que o mesmo deverá realizar no cargo, apresentar a equipe de trabalho e se responsabilizar por garantir que o mesmo tenha a disposição mesa, cadeira e ferramentas de trabalho.
  
Administração, ocupante, Administração, Diretor
 
  
Gestor, Recursos Humanos, Gestor Imediato, Recursos Humanos
 
  
Folha de pagamento, Diretor, Folha de pagamento, Diretor
 
Correto!
  
Recursos Humanos, Gestor, Recursos Humanos, Gestor Imediato
 
  
Consultorias, Recursos Humanos, Recursos Humanos, Presidente da organização
 
 
Pergunta 2
3 / 3 pts
De acordo com os conteúdos abordados na rota, assinale a alternativa que contém as palavras corretas que completam a sentença.
 
O ROI – Retorno do investimento realizados nos processos de Recrutamento e Seleção, é uma equação que mede os benefícios em relação aos investimentos realizados na Seleção. De um lado, apresenta os ________ do processo e de outro os ________. Os custos de Seleção podem ser direitos ou indiretos. Os custos ________ são: salário das pessoas que realizam o processo seletivo, material de escritório, aluguem da sala, testes, provas utilizadas já os custos ________ são: empresas terceirizadas que realizam a seleção, iluminação do local de seleção, treinamento do novo contratado, entre outros.
  
Benefícios, custos, indiretos, diretos
 
Você respondeu
  
Lucros, despesas, agregados, distintos
 
  
Custos, benefícios, diretos, indiretos
 
  
Ganhos, desperdícios, abertos, fechados
 
  
Vantagens, desvantagens, livres, fechados
 
 
Pergunta 3
3 / 3 pts
Assinale a alternativa que demonstra como o Planejamento de RH pode ser construído:
  
Fatores individuais, ambientais e organizacionais
 
Correto!
  
Adaptativo, autônomo ou isolado e integrado
 
  
Missão, visão e valores
 
  
Operacional, tático e estratégico
 
  
Centralizado, descentralizado e misto
 
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
O uso de recursos tecnológicos apresenta uma série de vantagens assim como desvantagens. Assinale as desvantagens do uso de recursos tecnológicos nos processos de R&S de pessoal.
 
A – Impessoalidade, devido muitos contatos feitos pelo sistema, não gerando aproximação e afetividade.
B – Divulgação das vagas de forma mais criativa e ágil.
C – Necessidade de investimentos em informática e treinamento dos profissionais no uso dos recursos tecnológicos.
D – Pesquisa mais alargada dos candidatos, através do uso de recursos de filtros.
E – O fato dos sistemas ficarem disponíveis 24 horas por dia, permite aos candidatos responderem ao anuncio a qualquer hora e local. 
 
É correto o que se afirma em:
  
Todas as alternativas
 
  
Alternativas C, D e E
 
Correto!
  
Alternativas A e C
 
  
Alternativas A, B e C
 
  
Alternativas B, C, D e E
 
 
Pergunta 5
3 / 3 pts
Uma Entrevista de Seleção pode ser realizada presencialmente como também a distância. As entrevistas podem apresentar outras diversidades no seu formato, assinale a alternativa que apresenta os tipos de entrevistas possíveis.
  
Interna, externa e mista.
 
  
Com gestor, com Recursos Humanos e de avaliação de desempenho.
 
Correto!
  
Por telefone, Online – Skype, coletiva, vídeo entrevista, individual, por competências e entrevista de fechamento.
 
  
Por competências, por traços de personalidade e por valores.
 
  
Individual, coletiva, via conferência, via chat e a distância.
 
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
Considerando o conceito de SELEÇÃO, marque a resposta correta.
  
Seleção é uma técnica que põe em movimento um grupo de pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica, onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
 
  
A seleção de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os requisitos do cargo.
 
  
Não é possível definir o temo Seleção, pois ele faz parte de duas etapas de um processo que se chama Recrutamento e Seleção.
 
Correto!
  
A seleção de pessoal é um processo de avaliação de candidatos e comparação que envolve, de um lado, os requisitos do cargo e, de outro, o que o candidato tem a oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus comportamentos.
 
  
Seleção é o processo de receber o profissional que ingressa na organização propiciando uma série de informações e conhecimento fundamentais para sua nova vida profissional.
 
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
A partir dos estudos realizados, analise as afirmações a seguir:
A - Técnicas de seleção são instrumentos utilizados e aplicados para identificar as características do candidato e verificar se essas são compatíveis  com o cargo.
B - As técnicas de seleção podem ser combinadas, de acordo com cada vaga e suas especificidades.
C - Entrevista é uma técnica de seleção pouco utilizada pelas organizações.
D - Provas são técnicas de seleção, podendo ser de conhecimento teórico, práticas e situacionais.
E - Os Testes para aplicar em processos seletivos podem ser de tendência comportamental, psicológicos e grafologia.
 
É correto o que se afirma em:
Correto!
  
Alternativas A, B, D e E
 
  
Alternativas C, D e E
 
  
Alternativas D e E
 
  
Alternativas A, B e C
 
  
Alternativas A e B
 
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
“Algumas empresas contam com programas de orientação com duração de dois ou mais dias, o que engloba uma série de eventos, treinamentos ou atividades. Já para os profissionais que entram na empresa par ocupar um cargo mais elevado, dedica-se maior esforço e tempo no processo de socialização. É uma verdadeira imersão na cultura da empresa”. (Faria, 2015, p. 118)
 
Analise as alternativas e assinale a que apresenta as afirmativas corretas sobre Integração de novo colaborador:
 
A - O programa de integração tem a meta de adaptar o novo contratado na: estrutura, cultura, processos, políticas e diretrizes organizacionais, otimizando o tempo do empregado, caso ele precisasse buscar sozinho estas informações.
B - A integração pode conter os seguintes temas: código de ética e conduta, políticas de RH, política de compras, política de viagens, organograma, espaço físico da empresa, práticas de TI, entre outros.
C - Integração tem a meta de realizar a adaptação do novo contratadoas regras e a cultura da organização como um todo.
D - O período de experiência de noventa dias é uma preconização legal que visa avaliar se o empregado e a empresa querem manter a relação de emprego.
E - Integração de pessoal é uma etapa a realizar após os 90 dias de experiência do novo contratado, para assim não perder tempo com profissionais que não permanecerão na organização.
 
É correto o que se afirma em:
Você respondeu
  
Alternativas B, C e D
 
  
Alternativas A, B, C e E
 
  
Alternativas A, B e C
 
  
Alternativas C, D e E
 
  
Alternativas A, B, C e D
 
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
Considerando os conceitos estudados sobre EMPREGO e TRABALHO, marque a resposta correta.
  
As duas palavras apresentam o mesmo sentido, pois trata-se de uma atividade realizada diariamente em uma organização para atender as necessidades financeiras de um indivíduo o também traz um sentido de vida.
 
Correto!
  
Emprego e trabalho são duas palavras com significados distintos, emprego diz respeito a uma atividade formal realizada para a obtenção de remuneração já trabalho é um conceito mais abrangente, pois trata de uma atividade realizada por aptidão e proposito de vida.
 
  
Emprego e trabalho são o conjunto das qualidades, habilidades, comportamentos e capacidades que o indivíduo possui e pode ofertar para o mercado de trabalho.
 
  
Emprego e trabalho são conceitos diferentes, pois, emprego é a realização de uma atividade que traz satisfação, crescimento e realização de um propósito de vida e trabalho é um oficio desenvolvido exclusivamente para a obtenção de uma remuneração.
 
  
Emprego é trabalho são duas palavras sinônimas e dizem respeito a relação formal existente entre um indivíduo e uma organização, onde ocorre a troca entre a realização de tarefas por uma remuneração monetária.
 
 
Pergunta 10
3 / 3 pts
São elementos de uma “Entrevista por Competências”?
 
A -  Investigar os dados dos candidatos a partir do que está descrito nos Currículos.
B – Construir perguntas fechadas, com verbos de ação no futuro, para realizar uma investigação objetiva e clara.
C - Identificar a presença ou ausência das competências no comportamento do candidato, minimiza a subjetividade.
D - Avaliar o comportamento do candidato através do relato de experiências vividas, para prever como ele poderá se comportar em situações semelhantes no futuro.
E - Realizar perguntas para o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas situações passadas, para prever o comportamento em situações futuras.
 
É correto o que se afirma em:
  
Todas as alternativas
 
  
Alternativas B, C, D e E
 
Correto!
  
Alternativas C, D e E
 
  
Alternativas C e D
 
  
Alternativas A, B e C
 
Pergunta 1
5 / 5 pts
Assinale a alternativa que define o termo “Recrutamento”.
  
Recrutamento é uma técnica que põe em movimento um grupo de pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica, onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
 
  
Não é possível definir o temo Recrutamento, pois ele faz parte de duas etapas de um processo que se chama Recrutamento e Seleção.
 
  
A recrutamento é um processo de comparação que envolve, de um lado, os requisitos do cargo e, de outro, o que o candidato tem a oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus comportamentos.
 
  
Recrutamento é o processo de receber o profissional que ingressa na organização propiciando uma série de informações e conhecimento fundamentais para sua nova vida profissional.
 
Correto!
  
O recrutamento de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os requisitos do cargo.
 
 
Pergunta 2
5 / 5 pts
O uso de recursos tecnológicos apresenta uma série de vantagens assim como desvantagens. Assinale as desvantagens do uso de recursos tecnológicos nos processos de R&S de pessoal.
 
A – Impessoalidade, devido muitos contatos feitos pelo sistema, não gerando aproximação e afetividade.
B – Divulgação das vagas de forma mais criativa e ágil.
C – Necessidade de investimentos em informática e treinamento dos profissionais no uso dos recursos tecnológicos.
D – Pesquisa mais alargada dos candidatos, através do uso de recursos de filtros.
E – O fato dos sistemas ficarem disponíveis 24 horas por dia, permite aos candidatos responderem ao anuncio a qualquer hora e local. 
 
É correto o que se afirma em:
  
Todas as alternativas
 
  
Alternativas B, C, D e E
 
  
Alternativas C, D e E
 
Correto!
  
Alternativas A e C
 
  
Alternativas A, B e C
 
 
Pergunta 3
5 / 5 pts
“Algumas empresas contam com programas de orientação com duração de dois ou mais dias, o que engloba uma série de eventos, treinamentos ou atividades. Já para os profissionais que entram na empresa par ocupar um cargo mais elevado, dedica-se maior esforço e tempo no processo de socialização. É uma verdadeira imersão na cultura da empresa”. (Faria, 2015, p. 118)
 
Analise as alternativas e assinale a que apresenta as afirmativas corretas sobre Integração de novo colaborador:
 
A - O programa de integração tem a meta de adaptar o novo contratado na: estrutura, cultura, processos, políticas e diretrizes organizacionais, otimizando o tempo do empregado, caso ele precisasse buscar sozinho estas informações.
B - A integração pode conter os seguintes temas: código de ética e conduta, políticas de RH, política de compras, política de viagens, organograma, espaço físico da empresa, práticas de TI, entre outros.
C - Integração tem a meta de realizar a adaptação do novo contratado as regras e a cultura da organização como um todo.
D - O período de experiência de noventa dias é uma preconização legal que visa avaliar se o empregado e a empresa querem manter a relação de emprego.
E - Integração de pessoal é uma etapa a realizar após os 90 dias de experiência do novo contratado, para assim não perder tempo com profissionais que não permanecerão na organização.
 
É correto o que se afirma em:
  
Alternativas C, D e E
 
Você respondeu
  
Alternativas A, B e C
 
  
Alternativas B, C e D
 
  
Alternativas A, B, C e D
 
  
Alternativas A, B, C e E
 
 
Pergunta 4
5 / 5 pts
Diversos fatores impactam na construção do planejamento de pessoas, eles são classificados como internos e externos. Para uma boa construção do planejamento é necessário analisar estes fatores, alinhando os processos internos, no caminho de atingir resultados desejados.
 
Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as alternativas corretas.
 
A - O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa. Nestes casos o trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa precisa então contratar novos empregados para suprir as ausências ou demitir e contratar novos indivíduos.
B - Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de funcionários e a entrada de outros para substituí-los, tanto uma admissão quanto um desligamento gera custos para a empresa que precisa prever no seu planejamento.
C - As mudanças dos requisitos dos cargos não altera o planejamento de uma organização, pois as pessoas já estão atuando nas empresas.
D - A cultura de uma organização é um importante fator para considerar no planejamento de RH e interfere diretamente na sua elaboração. Um exemplo é no processo seletivo, quando selecionamos os indivíduos que compactuam dos mesmos valores e princípios, haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá melhor.
E – Os empregados aposentados não afetam o planejamento, à medida que a vaga que eles ocupam nas organizações são suprimidas do quadro de efetivos.
 
É correto o que se afirma em:
Correto!
  
Alternativas A, B e D
 
  
Alternativas B, D e E
 
  
Alternativas B, C e E
 
  
Alternativas A e B
 
  
Alternativas A, B e C
 
 
Pergunta 5
5 / 5 pts
O cenário de mudança constantes, gera a necessidade de adaptação tanto das organizações quanto dos indivíduos. Neste contexto, é necessário analisar diversos dados para realizar o planejamento das ações de Recrutamento e Seleção. Assinale as alternativascorretas sobre quais dados e ações precisam ser analisados, consideradas neste Planejamento de R&S:
 
A - Necessidades de expansão da empresa, qualificação dos empregados, mudanças organizacionais e desligamentos de empregados.
B - Número de cargos a contratar, tempo de contratação, data de início dos empregados, situação do mercado de trabalho, orçamento disponível, necessidades de treinamento e espaço físico para novos contratados.
C - Folha de pagamento, folha de registro de empregados, relações trabalhistas e saúde e segurança do empregado.
D - Operacional, tático e estratégico
E - O planejamento deve ocorrer durante a realização das atividades do dia a dia da organização, portanto não há como fazer uma análise previa de dados e ações.
 
É correto o que se afirma em:
Correto!
  
Alternativas A e B
 
  
Alternativas C, D e E
 
  
Alternativas A, B e C
 
  
Alternativas A, B e D
 
  
Alternativas D e E
 
 
Pergunta 6
5 / 5 pts
A avaliação da eficácia do processo seletivo precisa ser realizada, para assim melhorar a operacionalização do processo. Assinale os indicadores de Recrutamento e Seleção:
  
Total de candidatos contratados, total de empregados demitidos e total do custo da folha de pagamento.
 
  
Resultado da avaliação de desempenho, resultado das entrevistas de desligamento e total de candidatos admitidos.
 
  
As equipes de RH podem contar com sistemas de gerenciamento do processo seletivo para execução das atividades operacionais do processo, todavia os indicadores precisam ser realizados em planilhas de Excel, pois os sistemas não são confiáveis.
 
Correto!
  
Número de currículos recebidos, total de candidatos triados para a seleção, número de entrevistas realizadas pelo RH, número de entrevistas realizadas pelo Gestor e custo do processo.
 
  
Número de profissionais que realizaram o programa de integração, resultado da pesquisa de clima organizacional e o percentual de treinamento realizado versus o previsto.
 
 
Pergunta 7
5 / 5 pts
“Na maioria das vezes, a vaga é solicitada para atender à demanda de um gerente ou de outra pessoa em cargo de comando. No processo seletivo, eles são os chamados requisitantes do cargo. Juntamente com o profissional de recrutamento e seleção, fazem o levantamento do perfil do cargo e, ao final, podem aplicar a prova pratica de conhecimentos técnicos”. (FARIA, 2015, p. 27)
 
A partir do texto citado e estudos realizados, assinale as alternativas corretas sobre quais informações devem constar no levantamento de perfil do cargo.
 
A - Nome do cargo, posição no organograma, descrição de atribuições, requisitos e exigências e horário e local de trabalho.
B - Curriculum e documentos dos candidatos como RG, CPF, carteira de habilitação e certificado de formação escolar.
C - Escolaridade, experiência, conhecimentos, habilidades do cargo, atividades exercidas e reporte hierárquico.
D – Nome da empresa, nome do gestor, CNPJ da organização, inscrição estadual e municipal.
E - Área ou setor de trabalho, remuneração – salário, benefícios e variáveis, relacionamentos internos e externos, necessidades de certificados, disponibilidade para viagens.
 
É correto o que se afirma em:
Você respondeu
  
Alternativas A, C e D
 
  
Alternativas C, D e E
 
  
Alternativas A e B
 
  
Alternativas D e E
 
  
Alternativas A, B e E
 
 
Pergunta 8
5 / 5 pts
Assinale as etapas de realização de uma Dinâmica de Grupo:
  
Levantamento do perfil com o gestor, divulgação da vaga e avaliação dos candidatos.
 
  
Recebimento dos Currículos, analise dos candidatos e escolha do selecionado.
 
  
Planejamento, integração e seleção.
 
Correto!
  
Recebimento dos candidatos, apresentação da empresa, apresentação do processos seletivo, aplicação da dinâmica e encerramento.
 
  
Avaliação de desempenho, realização da dinâmica e integração dos candidatos
 
 
Pergunta 9
10 / 10 pts
“Para que uma entrevista possa levantar um conjunto significativo de informações, é importante que ela percorra os seguintes aspectos da vida do candidato: dimensão profissional; dimensão educacional; dimensão social; dimensão familiar; perspectivas futuras e auto percepção”. (LOTZ, 2015, p. 168)  
 
Com base no texto e nos estudos realizados, elabore 03 perguntas abertas para uma entrevista de seleção de pessoal, ou então perguntas comportamentais e explique como estas perguntas que podem ser utilizadas em diversos processos seletivos. Elaborar perguntas distintas das postadas pelos colegas.
Sua Resposta:
Como foi sua primeira experiencia no antigo trabalho?
Porque deseja trabalhar para nossa empresa?
Porque devemos contrata-lo?
Perguntas podem ser usadas para saber as pretenções do candidato a vaga.
 
Pergunta 10
10 / 10 pts
O processo seletivo tem o objetivo de avaliar os candidatos provenientes do recrutamento, comparar os mesmos e escolher o candidato mais adequado para a vaga aberta. Na etapa de seleção é necessário escolher uma ou mais de uma das técnicas, para buscar nos candidatos os requisitos determinados pela vaga.
 
Com base no texto e nos estudos realizados, apresente no mínimo 03 técnicas de seleção para selecionar candidatos para uma vaga de “COMPRADOR” e explique o motivo de ter escolhido estas 03 técnicas para buscar identificar os requisitos desta vaga.
Sua Resposta:
Como lidam com os publico-clientes
Como ofereciam um tipo de serviço para as pessoas
E propor uma dinamica como fariam para causar interesse aos clientes