Gestão de RH
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Gestão de RH


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Disciplina: GST1070 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201809151325 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por mudanças e 
evoluções. Desde às simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo trabalho executado à 
participação estratégica nas decisões da organização. É correto afirmar que: A.O papel do gestor de 
recursos humanos requer necessariamente o contraste com o papéis desenvolvidos no passado pois não 
deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de recursos humanos administra um conjunto especializado de 
serviços relacionados a parte de materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é estrategista para 
ajudar as empresas a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados. D.Atualmente 
o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o mercado 
de trabalho e saber se relacionar com as pessoas. 
 
 
 
1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas; 
 
3.Estão certas as afirmações A, B e C. 
 
5.Todas as afirmações estão corretas. 
 4.As afirmações A e C estão corretas. 
 
2.As afirmações A e B estão corretas; 
Respondido em 03/06/2020 12:10:37 
 
 
Explicação: 
 A."O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o papéis 
desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro". ( Esta alternativa está 
correta, pois o papel do gestor de recursos humanos está cada vez mais estratégico e relevante para a 
competitividade na organização. Deixa-se para traz àquele gestor de recursos humanos onde estava 
preocupado somente com a eficiência dos processos e hoje encontramos gestores de RH preocupados com 
o capital humano que irá trazer a tão almejada vantagem competitiva para as organizações) 
B."O gestor de recursos humanos administra um conjunto especializado de serviços 
relacionados a parte de materiais da empresa". (Esta alternativa está errada, pois a função do gestor 
de recursos humanos não é administrar a parte de materiais e sim a parte de pessoal da empresa) 
C."O gestor de recursos humanos é estrategista para ajudar as empresas a promover as 
mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados". (Esta alternativa está correta, pois o 
gestor de recursos humanos faz o alinhamento dos objetivos pessoais dos colaboradores com os objetivos 
da organização, que é o atingimento de metas e resultados) 
D."Atualmente o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. 
Basta conhecer o mercado de trabalho e saber se relacionar com as pessoas". (Esta alternativa 
está incorreta, pois o gestor de recursos humanos deve se especializar e se atualizar em formações 
acadêmicas, para ter base de atuação no mercado. Experiência no mercado e a habilidade de se 
relacionar também é importante). 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Destacam-se como responsabilidades do gestor (superior imediato) do novo colaborador num programa 
de integração: (assinale a única alternativa INCORRETA): 
 
 
 
Apoiar os colaboradores no conhecimento junto às demais pessoas com as quais manterá contato, 
falando-lhe sobre a empresa, seus objetivos, seu mercado e seu funcionamento. 
 Apresentar o modelo de gestão de carreira, destacando os pontos importantes para 
desenvolvimento das competências em cada futura posição a ser exercida. 
 
Mencionar sobre as responsabilidades que ele terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a 
sua própria segurança. 
 
Apresentar o novo colaborador aos seus novos colegas, ao novo trabalho, bem como às novas 
instalações. 
 
Salientar o que se espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, 
como deve fazer, quando e por que fazer. 
Respondido em 03/06/2020 12:10:38 
 
 
Explicação: 
O plano de carreira linear não é uma realidade nas organizações. Fatores como: desenvolvimento de 
copetências do colaborador, oportunidades na organização, mudanças na estrutura, desafios do mercado, 
entre outros, fazem com que a organização precisa rever seu posicionamento de forma contínua. 
O gestor pode apresentar possíveis trilhas de carreira na organização, mas não um plano estruturado que 
dependerá do pleno desenvolvimento do colaborador, que também, é protagonista de sua trajetória de 
carreira. 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
No papel dos gestores no processo de integração dos novos empregados espera-se que: 
I. O gestor deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém admitido, mostrando-se 
interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa. 
II. O gestor deve apresentar o novo empregado à sua equipe, ao seu novo posto de trabalho, às 
demais pessoas com as quais manterá contatos, falando-lhe sobre a empresa: seus objetivos, 
seus diretores, seus produtos, seu mercado, seu funcionamento etc. 
III. O gestor deve ser frio e objetivo ao receber o novo contratado colocando-o para trabalhar, 
sem qualquer preparação prévia, para que possa atuar e responder ao que lhe será exigido de 
forma mais rápida. 
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s): 
 
 
 I e II, apenas. 
 
I, apenas. 
 
I, II e III. 
 
II e III apenas. 
 
I e III, apenas. 
Respondido em 03/06/2020 12:10:50 
 
 
Explicação: 
As assertivas I e II estão corretas. pois conforme a web aula, espera-se que os programas de ambientação 
dos novos contratados possam promover uma integração social e funcional com todos os colaboradores 
com os quais vai interagir, e isso implica acolhimento e orientação direcionada para que esse novo 
contratado possa, de forma mais rápida, atingir a produtividade esperada no trabalho. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário 
competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise 
dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a): 
 
 
 
Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e 
permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas 
 
Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, 
oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os 
candidatos. 
 
Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do 
candidato. 
 Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o 
candidato reagirá sob pressão. 
 
Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista 
prossegue, gerando uma conversação amistosa. 
Respondido em 03/06/2020 12:11:05 
 
 
Explicação: 
A entrevista de stress é concebida com o intuito de stressar os candidatos. Ao sujeitar um candidato a uma 
entrevista de stress os recrutadores pretendem pô-lo à prova e analisar a capacidade de reação sob 
pressão. 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A integração é necessária porque a participação faz parte das necessidades 
humanas. Portanto, saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte 
daquelas coisas que afetam o trabalhador e o seu setor de trabalho, poder 
participar das decisões e até dos resultados financeiros das organizações, 
fazem parte das motivações dos trabalhadores. Logo, compete ao RH 
empreender um esforço de endomarketing para que essas necessidades 
sejam satisfeitas. Para tanto, a alternativa que contém um meio de 
comunicação que NÃO faz sentido o RH fazer uso é: 
 
 
 Quadros de aviso. 
 Jornal interno. 
 Intranet. 
 Murais. 
 Reuniões semestrais. 
Respondido em 03/06/2020 12:11:20 
 
 
Explicação: 
Fazer uso dos meios de comunicação, como o jornal interno, a intranet, os 
murais, os quadros de aviso, promover frequentes reuniões, são ações que o 
RH não pode prescindir. Portanto, um meio de comunicação que NÃO faz 
sentido o RH fazer uso é a