GESTÃO INTEGRADA DE RH
4 pág.

GESTÃO INTEGRADA DE RH


DisciplinaGestão Integrada de Rh4.767 materiais16.470 seguidores
Pré-visualização1 página
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Acertos: 8,0 de 10,0 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A evolução histórica da administração de recursos humanos em nosso país foi descrita 
por Gil (2004) e dividida em diversos períodos. Nas três primeiras décadas do séc.XX 
ocorreram diversas greves, sendo que em 1917 ocorreu uma greve geral representada 
por trabalhadores, muitos deles oriundos da europa, com maior consciência política, 
que chama a atenção dos empresários e poderes públicos. Que atividades ou como se 
caracteriza o RH nesse período? 
 
 
Nessa época o Brasil sofreu o choque do petróleo e começam os problemas 
econômicos e o profissional de RH passa a ser valorizado. 
 
A área de RH passou a ter uma atuação estratégica, com o intuito de agregar 
valor ao negócio, e os trabalhadores passaram a ser considerados um 
diferencial competitivo. 
 
É criada a seção de pessoal e faz parte de suas atribuições cuidar das rotinas 
trabalhistas, sendo que essas tinham um carater disciplinador, legal, punitivo, 
paternalista e burocrático. 
 As atividades estavam restritas aos cálculos de retribuição que os 
trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado. 
 
Destaca-se no período a "constituição cidadã" com a implantação da jornada 
de 40 horas e o acréscimento de 1/3 sobre o valor de férias. 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas 
aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente 
INTERNO: 
 
 
Relações com sindicatos e legislação trabalhista 
 Treinamento e Higiene e segurança 
 
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento 
 
Higiene e segurança e recrutamento e seleção. 
 
Legislação trabalhista e treinamento 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por 
diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses 
subsistemas: 
 
 
Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 Seleção de Fornecedores. 
 
Administração de Benefícios. 
 
Administração de Cargos e Salários. 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas 
pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere 
a uma técnica de recrutamento. 
 
 
Páginas de emprego nos sites de empresas 
 Teste psicológico 
 
Escolas e universidades 
 
Agências de emprego 
 
Sindicatos 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três 
formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - 
Integração de todos os colaboradores. 
 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela 
empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por 
um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de 
Integração? 
 
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra 
à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela 
organização e suas expectativas. 
 
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da 
organização. 
 Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e 
crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas 
compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 
 
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de 
confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se 
conhecer melhor e trocar contatos. 
 
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas 
de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de 
crescimento na carreira. 
 
 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção 
de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas. Esta 
definição trata-se de: 
 
 
 
Sindicato 
 
Pluralidade Sindical 
 
Locokut 
 Greve 
 
Sindicalismo 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar 
a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui 
uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR 
UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa 
incorreta): 
 
 Reter os funcionários. 
 Identificar os empregados que precisam ser treinados 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
Incentivar desempenhos. 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um acidente de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e 
constantes de exposição no trabalho, é classificado como? 
 
 
Trajeto. 
 
Acidente localizado. 
 
Tipo ou típico. 
 Doença ocupacional. 
 
Acidente reativo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e 
empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos 
sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica): 
 
 
Aumento real de salário 
 
Criação de benefícios financeiros 
 Melhoria de condições de trabalho 
 
Bonificação por produtividade 
 
Horas extras