Coaching e Planejamento de Carreira - Modulo III

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Coaching e Planejamento de Carreira - Módulo III
Questão 1
Desde a infância as pessoas se deparam com um grande e comum questionamento, que você provavelmente já ouviu: o que você quer ser quando crescer? Essa pergunta pode ser interpretada de várias formas, mas, na grande maioria das vezes, ela é direcionada à profissão desejada; mesmo ainda sem se quer conhecer todas ou as reais atribuições, sempre se escolhe alguma de que se tenha o mínimo de conhecimento ou alguma vivência próxima.
Escolher uma profissão é o início da jornada, mas a importância de fato está em se manter em um emprego. Com base no texto e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir sobre empregabilidade. 
I. A empregabilidade corresponde à condição de ser contratável por qualquer modalidade de trabalho. (F)
II. A empregabilidade refere-se à busca de permanência e estabilidade em qualquer tipo de trabalho.(V)
III.A empregabilidade corresponde à habilidade de executar múltiplas tarefas no mesmo trabalho. (F)
IV. A empregabilidade refere-se ao trabalho executado para gerar empregos em um posto de trabalho. (V)
Está correto apenas o que se afirma em:
 I e II.
II e IV. 
I e III. 
I e IV.
III e IV.
Questão 2
A trabalhabilidade é um conceito novo que surgiu como evolução as definições de empregabilidade, se adaptando e formando novas consciências nos profissionais e nas organizações, que aos poucos modificam a forma como se visualiza a trabalhabilidade como um todo.
A trabalhabilidade surgiu para representar as relações de trabalho entre as pessoas e os mercados modernos. De acordo com essas informações e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que corresponde corretamente à definição de trabalhabilidade.
 
 A trabalhabilidade é representada pelo desejo e a busca pela permanência de um profissional em uma determinada área ou profissão. 
A trabalhabilidade corresponde à alteração de uma determinada profissão com o objetivo de se adaptar às necessidades do profissional. 
A trabalhabilidade corresponde às condições e à disposição dos postos de trabalho oferecidos pelo empregador ao profissional. 
A trabalhabilidade busca desenvolver no profissional a habilidade de executar tarefas diversas para gerar mais renda ao empregador. 
A trabalhabilidade pode ser entendida como a capacidade que um indivíduo tem de gerar renda se adaptando às demandas do mercado.
 
 
Questão 3
Notamos, a cada dia que passa, a crescente preocupação das empresas em agir de forma mais ética e humana, tanto com seus colaboradores e parceiros quanto com clientes e fornecedores, utilizando desses valores para sensibilizar todas as partes e atingir melhores resultados.
A busca pela aplicação de valores éticos nas organizações modernas é feita através da descrição de um código de conduta realizado por diretores e gerentes. De acordo com os conteúdos estudados, assinale a alternativa que corresponde corretamente à finalidade do código de conduta nas organizações.
O código de conduta contempla todas as normas técnicas de uma empresa, servindo ao colaborador como um manual para realizar suas funções.
O código de conduta visa alinhar as expectativas dos colaboradores com os ambientes de trabalho, além do salário oferecido pela organização.
O código de conduta é elaborado para alinhar os colaboradores nos padrões éticos da organização servindo como manual de boa convivência.
O código de conduta é elaborado na organização visando ampliar os resultados financeiros através da condução correta dos processos. 
O código de conduta tem a finalidade de trazer novas informações vindas da diretoria através de linguagens subjetivas como, por exemplo, QR code.
 
 
Questão 4
Os postos de trabalho estão em constante evolução e se adaptam de acordo com a necessidades das pessoas que executam as funções. Podemos notar que, com o passar dos anos, muitas profissões desaparecem ou se despopularizam, abrindo caminho para novos postos de trabalho.
Com o surgimento constante de novos mercados, os profissionais precisam se preparar e estar em constante desenvolvimento. De acordo com os conteúdos estudados na unidade, marque a alternativa que corresponde às competências que os profissionais devem possuir para uma boa empregabilidade.
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, gerencial, intelectual, humano e laboral. 
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento temporal, gerencial, intelectual, analítico e social.
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, analítico, intelectual, humano e social.
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, gerencial, intelectual, humano e social.
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, laboral, temporal, humano e social.
Questão 5
Criar conexões com as pessoas e estabelecer boas relações tanto nos ambientes de trabalho quanto nos pessoais representam uma grande vantagem a um profissional. Além de possuir boas relações, manter contato e trabalhar benefícios mútuos com as pessoas pode ampliar consideravelmente a influência de um profissional.
O networking representa as conexões estabelecidas pelas partes com fins de crescimento profissional conjunto.
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir referente ao  networking assinale V para a(s) verdadeira(s) e F pra a(s) falsa(s).
I. ( V ) O networking se baseia em estabelecer contatos profissionais e pessoais de forma espontânea.
II. ( F ) O networking representa os “puxa-sacos” nas empresas que conseguem as promoções por bajulações.
III. ( F ) O networking se baseia em oferecer auxílio e apoio profissional para um dos lados interessados.
IV. ( V ) O networking se apresenta benéfico através do contato visual e a atenção total no interlocutor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, F. 
F, V, V, F.
V, F, V, F. 
F, V, F, V. 
V, F, F, V.
Questão 6
Há varias maneiras de se estabelecer boas relações de networking, fato que auxilia no desenvolvimento contínuo de habilidades úteis para manter uma rede de contatos forte e estruturada. Dessa forma, o profissional deve permanecer atento ao network efetivo.
O network efetivo compreende uma série de fatores que ajudam a desenvolver relações mais duradouras e saudáveis. De acordo com essas informações e o conteúdo estudado, associe os fatores do network efetivo e suas respectivas definições:
 
1) Conheça e seja conhecido.
2) Dê preferência à qualidade.
3) Tenha uma atitude positiva e respeitosa.
4) Faça a sua parte e não espere retorno.
I. ( 1 ) Corresponde às ações realizadas com o objetivo de ficar na memória de outras pessoas.
II. ( 3 ) Corresponde aos atos realizados com alegria e otimismo visando deixar uma boa imagem.
III. ( 2 ) Corresponde a selecionar bem, eliminando quantidades de contatos desnecessárias.
IV. ( 4 ) Corresponde às ações que são realizadas com o intuito de ajudar de forma solidaria.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
3, 2, 4, 1 
4, 2, 1, 3.
1, 2, 4, 3.
1, 3, 2, 4. 
2, 4, 3, 1.
 
 
Questão 7
Leia o texto a seguir:
“Feliz é o profissional que encontrou a ocupação que corresponde às suas aptidões, aos seus interesses e às suas possibilidades. Esse profissional tem prazer em trabalhar, porque cada dia é um momento de gratificação e realização.”
Fonte: MINARELLI, J. A. Superdicas de networking para sua vida pessoal e profissional. 1ª edição. São Paulo: Saraiva 2010. p. 41.
 
Para possuir um bom nível de empregabilidade, existem alguns parâmetros que se busca para alcançar a ocupação ideal de um profissional. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que contém corretamente os pilares da empregabilidade:
 
Honestidade, estabilidade, trabalhabilidade, Controle financeiro, Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentose networking. 
Estabilidade, honestidade, ética, Saúde física e mental, Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e home working. 
Honestidade, Controle financeiro, Saúde física e mental, Satisfação profissional, busca de novos conhecimentos e networking. 
Honestidade, trabalhabilidade, Saúde física e mental, Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos, home working e networking. 
Trabalhabilidade, Controle financeiro, Saúde física e mental, Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e home working.
 
 
Questão 8
Leia o texto a seguir:
 
“Para Hegel, em vez de falar em um mundo do ser e um do dever-ser, é possível falarmos em moralidade subjetiva e moralidade objetiva. […] Para Hegel, a moralidade indaga sobre a autodeterminação das vontades livres, ou seja, pelos propósitos, pelas intenções, enfim, pelos objetivos que movem a conduta do sujeito.”
Fonte: MACEDO, A. F. F. Reflexões sobre moralidade e eticidade em Kant e Hegel. Revista do Ministério Público do RS, Porto Alegre, n. 71, jan. 2012 – abr. 2012. Pag. 119. 
O termo “moral” é comumente atribuído à ética, porém possui diferenças em sua essência. De acordo com o texto e os conteúdos estudados, assinale a alternativa que corresponde às definições de moral subjetiva e objetiva segundo Hegel.
 
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento da lei do trabalho por vontade do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o cumprimento de leis e normas da sociedade.
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento do dever pela vontade do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o cumprimento de leis e normas da sociedade.  
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento leis e normas trabalhistas por parte do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa a interpretação do dever no trabalho.
Moral Subjetiva está ligada à interpretação do dever obtida por parte do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o cumprimento de leis e normas trabalhistas.
Moral Subjetiva representa o cumprimento de leis e normas da sociedade enquanto a Moral Objetiva está ligada ao cumprimento do dever pela vontade do indivíduo.
 
Questão 9
Leia o texto a seguir:
“Empregabilidade tem a ver com saúde profissional. Ter empregabilidade é conseguir rapidamente emprego em qualquer organização, independentemente do momento em que vive o mercado em termos de maior ou menor demanda. O termo empregabilidade acabou por alcançar uma dimensão inusitada, ampliando o conceito de maior capacidade para uma pessoa ser empregada. Hoje, o conceito de empregabilidade já alcança a noção de capacidade ou condição de uma pessoa possuir um conhecimento, serviço ou produto que possa ser usufruído não só por empresas, mas também por indivíduos ou grupos isolados.”
Fonte: NERI, A. A. A gestão do RH por competência e a empregabilidade. São Paulo: Papirus, 2001.
Os conceitos de empregabilidade evoluíram com o tempo, entretanto, existem alguns pilares que norteiam os caminhos para uma boa empregabilidade. De acordo com o texto e o conteúdo estuado, associe os pilares da empregabilidade com suas respectivas definições.
1) Honestidade.
2) Controle financeiro.
3) Saúde física e mental.
4) Satisfação profissional.
I. ( 4 ) Corresponde às ações de um profissional para cumprir suas tarefas e atribuições com grandes resultados iniciados pela clareza dos objetivos.
II. ( 2 ) Corresponde à boa conduta de um indivíduo perante as normas e os padrões estipulados através da organização em busca de vantagem única para si.
III. ( 3 ) Corresponde ao aumento dos resultados de produção de um colaborador, além de beneficiar as relações gerando um bom clima organizacional.
IV. ( 1 ) Correspondem à habilidade e o controle que um profissional tem sobre os honorários que são recebidos e o investimento em novas formações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1, 2, 3, 4.
2, 3, 1, 4.
4, 1, 3, 2.
4, 2, 3, 1.
 3, 4, 1, 2.
 
Questão 10
Leia o trecho a seguir:
“O conhecimento técnico está relacionado a um processo de fazer as coisas com conhecimento obtido por meio da observação e realização de testes. O conhecimento técnico é baseado na lógica e se subdivide em conhecimento explícito e tácito.”
Fonte: MARQUES, J. R. A importância da integração entre o conhecimento técnico e pratico nas empresas. 21 set 2018. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/importancia-da-integracao-entre-o-conhecimento-tecnico-e-pratico-nas-empresas/> Acesso em: 03/07/2019. (Adaptado.)
A subdivisão do conhecimento técnico facilita no entendimento da real atribuição da organização e do colaborador. De acordo com o texto e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que corresponde corretamente às definições de conhecimento explícito e tático:
O conhecimento explícito corresponde às tarefas executadas à vista de todos na empresa enquanto o tático é o conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho.
O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos manuais da empresa enquanto o tático é o conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho.
O conhecimento tático representa as técnicas para combater a concorrência enquanto o explícito é o corresponde às tarefas executadas à vista de todos no mercado de trabalho.
O conhecimento tático corresponde às normas contidas nos manuais da empresa enquanto o explícito é o conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho.
O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos manuais da empresa enquanto o tático representa as técnicas para combater a concorrência no mercado do trabalho.