Atividade 2 - Responsabilidade Social

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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à 
diversidade sexual não proporciona impactos apenas ao ambiente 
corporativo, mas também a toda comunidade na qual a organização está 
inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às 
práticas que podem ser implementadas pelas empresas para promover a 
diversidade sexual e igualdade de gênero, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e 
igualitário que valorize as competências e qualificações, além 
de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com 
orientações sexuais consideradas fora do padrão. 
Resposta 
Correta: 
 
É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e 
igualitário que valorize as competências e qualificações, além 
de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com 
orientações sexuais consideradas fora do padrão. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Para promover a 
igualdade de gênero e a diversidade sexual, a empresa deve 
garantir que todos os seus processos sejam imparciais em 
relação ao tema. Tanto a seleção quanto a remuneração e o 
plano de carreira dos colaboradores devem ser pautados no 
desempenho de suas atividades e no sucesso de seu trabalho. 
Além disso, a empresa deve prezar pela inclusão de todos os 
sexos, gêneros e orientações sexuais. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“No mundo desenvolvido, um levantamento realizado nos Estados Unidos 
em 2004 descobriu que apenas 35% das pessoas economicamente ativas 
portadoras de deficiência estão em atividade de fato – em comparação com 
78% das pessoas sem deficiência. Em um estudo realizado em 2003 pela 
Universidade de Rutgers (EUA), um terço dos empregadores entrevistados 
disseram que acreditam que pessoas com deficiência não podem 
efetivamente realizar as tarefas do trabalho exigido. O segundo motivo mais 
comum para a não contratação de pessoas com deficiência foi o medo do 
custo de instalações especiais.”. 
 
A ONU e as pessoas com deficiência. Nações Unidas, 2019. Disponível 
em: < https://nacoesunidas.org/acao/pessoas-com-deficiencia/>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) 
Falsa(s). 
 
I. ( ) A dificuldade que pessoas com deficiência enfrentam para entrar no 
mercado de trabalho é a mesma para aquelas sem deficiência. 
 
https://nacoesunidas.org/acao/pessoas-com-deficiencia/
II. ( ) As pessoas com deficiência não podem efetivamente realizar o 
trabalho exigido. 
III. ( ) Empregadores podem fazer discriminação na hora da contratação, por 
causa de desconhecimento e gastos necessários para inclusão. 
IV. ( ) A quantidade de desempregados com e sem deficiência é similar, 
demonstrando que não existe discriminação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Selecionada: 
F, F, V, F. 
Resposta Correta: 
F, F, V, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Conforme o excerto 
apresentado, o número de pessoas economicamente ativas com 
deficiência e sem é muito diferente, já que problemas como 
acessibilidade, inclusão e desconhecimento sobre as 
competências da pessoa com deficiência são limitantes. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Com o mundo cada vez mais globalizado e com o compartilhamento de 
informações cada vez mais facilitado, assuntos que nunca foram 
abertamente discutidos acabam entrando em pauta com mais frequência e 
intensidade. É o caso da apropriação cultural. Atualmente, é muito fácil 
conhecer novas culturas sem sair de casa, mas até que ponto um grupo ou 
indivíduo pode utilizar elementos de outra cultura? Assim, em relação à 
apropriação cultural, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de 
uma cultura dominante incorpora elementos que caracterizam 
outra cultura totalmente diferente da sua e que foi oprimida e 
marginalizada pelo grupo dominante. 
Resposta 
Correta: 
 
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de 
uma cultura dominante incorpora elementos que caracterizam 
outra cultura totalmente diferente da sua e que foi oprimida e 
marginalizada pelo grupo dominante. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. À alternativa está correta, pois, quando um 
grupo cultural, que oprimiu o outro, apropria-se de elementos 
culturais desse grupo oprimido, sem fazer referência à cultura e 
descaracterizando o elemento, ocorre a apropriação cultural. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
É cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar para 
receber e gerenciar uma equipe culturalmente diversa, além de receber os 
benefícios disso. De acordo com Fleury (2000), os resultados 
organizacionais podem ser divididos em qualitativos (satisfação, 
 
identificação organizacional e envolvimento no trabalho) e em impactos 
quantitativos (performance, mobilidade no cargo e compensação). Os 
resultados organizacionais podem, ainda, impactar o nível de atendimento, 
de turnover, de qualidade do trabalho e de lucratividade. 
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de 
empresas brasileiras. In: Revista de Administração de Empresas, São 
Paulo, v. 40, n. 3, p. 18-25, jul./set., 2000. 
Em relação aos benefícios do gerenciamento de uma equipe culturalmente 
diversa, considere as afirmativas a seguir. 
 
I. Atrair e reter os talentos na empresa. 
II. Criar estratégias de marketing para atender segmentos de mercado 
diversificados. 
III. Fomentar a criatividade e a inovação. 
IV. Tornar eficiente a resolução de problemas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, II, III e IV. 
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da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Todas as afirmativas 
estão corretas, pois expressam, de fato, vantagens adquiridas ao 
se trabalhar com equipes culturalmente diversas, que promovem 
acesso a mais pontos de vistas, de modo a criar estratégias e 
soluções para mais pessoas, além de auxiliar na tomada de 
decisão. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto: 
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as 
empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um 
percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. 
Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento 
da lei em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é 
necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em 
seus procedimentos e instrumentos de trabalho, e em suas práticas 
administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que haja uma 
conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das 
diferenças e da diversidade”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade 
nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no 
mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
 
 
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto 
em lei para pessoas com deficiência. 
Pois: 
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando 
incluir pessoas com deficiência. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma 
proposição verdadeira. 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma 
proposição verdadeira. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para a 
empresa ser inclusiva, é preciso mais que apenasseguir a lei, 
também é preciso garantir acessibilidade programática, 
instrumental, arquitetônica, atitudinal etc. A asserção II é uma 
proposição verdadeira, pois, de fato, buscando incluir a pessoa 
com deficiência no mercado de trabalho, a legislação prevê uma 
cota mínima para as empresas com, no mínimo, 100 
funcionários. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Leia o seguinte excerto da Convenção da Pessoa com Deficiência: 
“O propósito da presente Convenção é promover, proteger e assegurar o 
exercício pleno e equitativo de todos os direitos humanos e liberdades 
fundamentais por todas as pessoas com deficiência e promover o respeito 
pela sua dignidade inerente. Pessoas com deficiência são aquelas que têm 
impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou 
sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua 
participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as 
demais pessoas”. 
 
RESENDE, A. P. C. R.; VITAL, F. M. de P. A Convenção sobre os Direitos 
das Pessoas com Deficiência Comentada. Brasília: SEDH/CORDE, 2008. 
Disponivel em: < https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-
arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%
20Comentada.pdf>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito do conceito e direitos da pessoa com deficiência, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) 
Falsa(s). 
 
I. ( ) A pessoa com deficiência deve ser tratada de forma igual aos demais, 
então inclusão e acessibilidade são fatores desnecessários. 
II. ( ) A igualdade fica prejudicada quando se processam discriminações 
injustas a uma pessoa ou a um determinado grupo. 
 
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
III. ( ) Por causa das barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência, 
esse segmento tem menos direitos que outros. 
IV. ( ) Barreiras sociais podem impedir a participação de Pessoas com 
deficiência em condições de igualdade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a 
sequência adequada. Quando se fala a respeito de igualdade, 
esta pressupõe o respeito às diferenças e à dignidade das 
pessoas, não se exigindo que todos sejam iguais, mas que todos 
possam exercer, de forma efetiva, os seus direitos. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Apesar de muito se discutir sobre temas como igualdade de gênero, 
homofobia, feminismo, entre outros, muitas pessoas ainda se confundem ao 
definir conceitos, além da grande quantidade de informação equivocada que 
é disseminada pela internet atualmente. 
 
Em relação às definições de sexo e gênero, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Sexo e gênero são sinônimos. 
II. ( ) O sexo é definido por meio de como uma pessoa se sente 
sexualmente atraída por outra. 
III. ( ) O gênero é uma construção social que define “coisas de homem e 
coisas de mulher”. 
IV. ( ) O sexo é uma característica biológica inata, ou seja, já nasce com a 
pessoa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
F, F, V, V. 
Resposta Correta: 
F, F, V, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a 
sequência adequada: F, F, V, V. Sexo e gênero não significam a 
mesma coisa. O sexo é uma característica que já nasce com a 
pessoa e, biologicamente, somente existem dois sexos: 
masculino e feminino. Já o gênero é constituído pela sociedade 
vigente e pode mudar conforme as gerações. O gênero 
representa atitudes, formas de expressão e de sentimentos que 
são categorizados como “de homem e de mulher”. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Drogas são substâncias naturais ou sintéticas que provocam alterações no 
organismo. Elas podem ser categorizadas de acordo com os seus efeitos 
psicoativos, em drogas depressoras, drogas estimulantes ou drogas 
alucinógenas. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e 
seus efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível 
em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf>. 
Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto em relação às drogas e aos seus efeitos 
psicoativos, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Alguns estimulantes e depressores são considerados 
lícitos, enquanto outros ilícitos. 
Resposta Correta: 
Alguns estimulantes e depressores são considerados 
lícitos, enquanto outros ilícitos. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, porque depressores 
como o álcool e ansiolíticos são drogas lícitas, enquanto a 
heroína é considerada ilícita. Estimulantes como remédios para 
déficit de atenção e doenças neurológicas são lícitas, já 
anfetaminas e o crack são ilícitas. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero como é 
atualmente, principalmente pela falta de informação. Um dos conceitos que 
geram grande confusão na maioria das pessoas é o de identidade de 
gênero. Quanto à identidade de gênero, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa 
se identifica e que, não necessariamente, corresponde ao 
seu sexo. 
Resposta 
Correta: 
 
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa 
se identifica e que, não necessariamente, corresponde ao 
seu sexo. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A identidade de 
gênero é o modo como uma pessoa se enxerga, se identifica. 
Uma pessoa pode se identificar como homem, mulher e até de 
gênero nenhum ou transgênero, que é quando ela se enxerga 
com o gênero oposto ao seu sexo. A identidade de gênero não 
tem a ver como uma pessoa se sente sexual e emocionalmente 
atraído por outra. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
 
Leia o seguinte excerto: 
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas 
são aquelas utilizadas para produzir alterações nas sensações, no grau de 
consciência ou no estado emocional, de forma intencional ou não. As 
alterações causadas por essas substâncias variam de acordo com as 
características da pessoa que as usa, de qual droga é utilizada, em que 
quantidade, do efeito que se espera e das circunstâncias em que ela é 
consumida. Em nossa sociedade, apenas poucas substâncias 
extremamente perigosas são consideradas drogas. Com frequência, 
consideramos drogas os produtos ilegais, como a maconha, a cocaína e o 
crack; porém, do ponto de vista da saúde, muitas substâncias legalizadas 
podem ser igualmente perigosas, como o álcool, por exemplo. De acordo 
com o critério de legalidade, podemos identificar dois grandes grupos de 
drogas: as lícitas e as ilícitas”. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e 
seus efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível 
em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf>. 
Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) 
Falsa(s). 
 
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na 
emoção. 
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendoem vista que é lícito. 
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas 
perigosas. 
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
V, F, V, F. 
Resposta Correta: 
V, F, V, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. As alterações 
produzidas pelas drogas, muitas vezes, têm efeito imediato e 
causam prazer, o que contribui para o uso constante e abuso, 
ainda que as sensações variem de acordo com o usuário, a 
quantidade e as circunstâncias em que são consumidas. 
Algumas substâncias permitidas por lei também são 
consideradas drogas perigosas, tendo em vista que causam 
dependência e prejudicam a saúde, como é o caso do álcool. 
 
 
Terça-feira, 26 de Maio de 2020 13h57min43s BRT 
 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf