Avaliação I Recrutamento e seleção

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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639347) ( peso.:1,50) 
Prova: 19352197 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Obter um bom planejamento de pessoal é fundamental para as organizações. Desse 
modo, ela prevê e controla as futuras contratações. Esse planejamento é uma das 
atividades do gestor de recursos humanos, em que define perfil, cargo e a 
necessidade de contratar novos funcionários. Sobre o planejamento de pessoas, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) São muitos os desafios que as organizações encontram ao fazer um planejamento 
de pessoas, por isso não se aplica. 
 b) O planejamento de pessoas serve apenas para controlar a rotatividade de 
profissionais nas organizações. 
 c) O planejamento de pessoal não se aplica ao processo de recrutamento e seleção de 
pessoas nas organizações. 
 d) Planejar a provisão de profissionais que atuarão nas organizações é uma estratégia 
organizacional de sucesso. 
 
2. Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: 
qualificação diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, 
mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional 
está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências 
mais requeridas pelo mercado, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Baixa especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento do 
dinheiro; aprendizagem por etapas; busca de trabalho individualizado; raciocínio 
criativo e resolução de problemas; autogerenciamento da vida. 
 b) Especialização; Percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; 
capacidade de trabalhar em equipes; gerenciamento de resultados; aprendizagem 
continuada; busca de trabalho com significado; raciocínio criativo e resolução de 
problemas; desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da carreira. 
 c) Baixa especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; 
capacidade de trabalhar em home office; busca de trabalho com significado; 
coaching de rotinas lógicas. 
 d) Especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento de 
metas; aprendizagem por tempo; raciocínio coorporativo; desenvolvimento da 
liderança; autogerenciamento da rotinas. 
 
3. Em um processo da solicitação de pessoal, é feita uma requisição de pessoal a RP, 
sendo um documento de solicitação para contratações de funcionários. O responsável 
por esse documento é o próprio gestor da área. Para se fazer este preenchimento, são 
indicados alguns fatores essenciais de informações. Classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ3&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNTIxOTc=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ3&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNTIxOTc=#questao_3%20aria-label=
( ) É importante citar o grau de escolaridade do gestor para saber se atende ao perfil 
do cargo. 
( ) Informar algumas características pessoais do gestor, para integrar-se ao cargo. 
( ) Informar o motivo da solicitação do cargo, se for por transferência, promoção 
ou demissão. 
( ) Citar os tipos de responsabilidades que o gestor terá que ter diante do cargo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
4. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e 
características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento 
da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o 
compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a 
entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de 
emprego é a falta de pontualidade. 
 b) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar 
expostas a todos os funcionários da organização. 
 c) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam 
mais esse processo. 
 d) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo 
com o perfil desejado para o cargo. 
 
5. O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos 
tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de 
ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e 
desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento externo, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Um dos fatores que importa ao fazer um recrutamento externo é a motivação que 
o colaborador tem ao receber o novo colaborador. 
 b) Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital 
intelectual, aumentando, assim, o patrimônio humano da organização. 
 c) Um dos fatores que fortalece a organização através do recrutamento externo é o 
salário que ela tende a pagar para o novo colaborador. 
 d) Um dos fatores importantes de se fazer um recrutamento externo é a satisfação do 
setor financeiro. Esse processo é mais barato. 
 
6. O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos 
tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de 
ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e 
desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento interno, 
assinale a alternativa CORRETA: 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ3&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNTIxOTc=#questao_6%20aria-label=
 a) Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores 
por estarem todos interessados na vaga. 
 b) Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que 
tende a gerar para a ocupação do novo cargo. 
 c) Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir 
durante o tempo de trabalho existente na empresa. 
 d) Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o 
aproveitamento do conhecimento interno das pessoas envolvidas. 
 
7. Existem práticas desenvolvidas pelo gestor de pessoas em buscar profissionais 
através de um recrutamento interno e externo. Essas práticas são definidas por meio 
de um cenário voltado ao mercado de trabalho. Com relação a essas práticas, assinale 
a alternativa CORRETA: 
 a) Essas práticas são eminentes a qualquer talento que queira entrar na organização 
por meio de indicações. 
 b) Essas práticas requerem apenas habilidades do gestor de pessoas para formular 
questões de entrevistas. 
 c) Essas práticas são determinantes para as particularidades específicas das vagas 
abertas nas áreas da organização. 
 d) Essas práticas não requerem qualquer preparação de pessoas envolvidas no 
processo de recrutamento e seleção de pessoas. 
 
8. Diante de um cenário organizacional, são percebidas as grandes transformações que 
ocorrem diariamente. Com isso, o mercado de trabalho torna-se cada vezmais 
exigente e competitivo, tanto para as organizações quanto para a sociedade em si. 
Com relação a essas transformações, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Quanto mais as pessoas são qualificadas, menos elas aceitam as devidas 
transformações tecnológicas e inovadoras. 
 b) Perante essas transformações, não devem haver preocupações com relação ao 
mercado de trabalho, pois há lugar para todos. 
 c) As transformações são fatores que instigam a busca constante da competência 
humana, suprindo, assim, a necessidade das organizações. 
 d) O perfil de profissionais que as organizações buscam são pessoas que se 
acomodam em sua função. 
 
9. Com o avanço da tecnologia e das transformações, há uma imensa preocupação com 
a qualificação dos profissionais. Com isso, vem o desemprego, pois as pessoas 
desqualificam-se frequentemente, muitas vezes sem perceber o quão importante a 
qualificação é para sua carreira profissional. Sobre a qualificação dos profissionais 
das organizações, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Quanto mais as organizações investirem em qualificação de seus profissionais, 
mais aumenta o turnover nas empresas. 
 b) As organizações investem na qualificação dos seus colaboradores para obter 
maior capital intelectual. 
 c) Quanto maior o número de pessoas qualificadas em uma área, menor a 
produtividade e a qualidade nos serviços. 
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 d) A qualificação das pessoas que trabalham nas organizações é vista como 
investimento desnecessário. 
 
10. A empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com 
que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, 
desempregado, ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo ou voluntário. 
Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, 
capacidade física e mental. 
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão 
pessoal de futuro e competências interpessoais. 
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do 
negócio, visão pessoal de presente e competências interpessoais ou o que se chama 
de capital ativo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença II está correta. 
 
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