Atividade Avaliativa Especial - Prova 2

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Administração 
Semestre: 4º 
Disciplina: Teorias da Administração II
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: Marcelo I. Koche e Fábio Antonio Silva
- Está AAE2 vale de 0 a 10 pontos; 
- Havendo cópia, independente da fonte e envolvidos, terão suas notas zeradas (inclusive cópia do guia de estudo não será aceito). 
- A correção da AAE é de até 20 dias após a data de entrega; 
1) Faça um texto, no mínimo em 8 linhas, explicando qual a importância da cultura organizacional para as empresas, fazendo referência a frase "a cultura organizacional é a identidade da organização e os gestores que venham a ignorá-la terão grandes problemas”. (Até 2 pontos).
R: A cultura organizacional é uma realidade que predomina em qualquer tipo e tamanho de organização, é tida como a identidade desta, e varia de empresa para empresa. Como o próprio nome diz, é a cultura da empresa, onde entram todos os valores em vigor na empresa, suas relações e sua hierarquia, funcionando de forma a definir os padrões de comportamento e de atitudes que formam as ações e decisões mais importantes para o funcionamento de uma organização. 
Também envolve as crenças que a empresa possui em relação ao que importa na vida e sobre como se comportam as pessoas na organização. Elucida as emoções que caracterizam a vida das organizações. 
Conhecer a cultura organizacional nos possibilita identificarmos o espaço de atuação dentro de cada empresa. Por isso a cultura irá determinar e delimitar toda a liberdade de ação que as pessoas possuem em relação a determinado objeto. Por isso podemos afirmar que toda organização possui cultura, e não há como existir organização sem cultura.
2) Uma empresa local, com um sistema de gestão paternalista (Àquela relação de pai
para filho) começa a se destacar e expandir, chamando atenção de alguns concorrentes e vem a ser incorporada (comprada) ou fusionada por uma multinacional capitalista. Quanto à sua CULTURA ORGANIZACIONAL, esta irá sofrer mudanças ou a tendência é se manter da forma que está com pequenos ajustes administrativos? Justifique sua resposta no mínimo em 8 linhas. (Até 2 pontos).
R: A cultura organizacional irá sim sofrer mudanças, pois em um sistema de gestão paternalista, a forma de gestão da empresa é peculiar, onde os funcionários e gestores possuem intimidade, e isso leva a certas ações por parte dos gestores, que em outros sistemas de gestão não ocorreria, como por exemplo: adiantamento de salário, abafamento de erros cometidos constantemente (passar a mão na cabeça do funcionário), entre outras ações que afetam negativamente a empresa e ensinam uma experiência de forma distorcida para o funcionário da empresa, sem contar que quanto mais alto na hierarquia o gestor paternalista estiver, pior será o dano para a organização. Essa empresa sendo incorporada à uma multinacional, não será capaz de continuar com o método de gestão até então adotado, pois multinacionais em sua grande maioria seguem rígidas normas e regulamentos internos, criando assim um ambiente mais profissional e menos propenso a erros e corrupção.
3) Por que foram criadas tantas abordagens a respeito da administração? (Mínimo de 5 linhas) (Até 2 pontos).
R: As variadas abordagens a respeito da Administração surgiram pois existiram e existem profissionais desta área que estão sempre dispostos a fazer com que as organizações possam alcançar seus objetivos e também obter lucros através de técnicas cada vez mais eficientes. Estes profissionais visam sempre o bem estar da organização em si – envolvendo toda a relação humana da empresa: funcionários, clientes e seus fornecedores. Isso cria uma visão positiva da empresa que beneficia a todos, sem detrimento de nenhum segmento.
A administração que conhecemos hoje, é uma ciência que executa serviços e é capaz de lidar tanto com produtos e finanças, como também com pessoas. Sempre irão existir abordagens a seu respeito. Com a globalização do mundo em que vivemos, as abordagens nunca irão cessar, para que a administração e as organizações sempre tenham métodos cada vez melhores e mais eficientes.
4) Em relação a Teoria dos sistemas, marque (X) na alternativa que contem os sistemas estudados nesta abordagem: (1 ponto).
a) ( ) Sistemas abertos; Sistemas fechados; Estilos contemporâneos;
b) ( ) Cultura organizacional; Sistemas abertos; Fronteiras nacionais limitam a competição;
c) ( ) Cultura organizacional; Sistemas fechados; A população é relativamente igual e homogênea;
d) (X) Sistemas abertos; Sistemas fechados;
5) Avalie a ilustração a seguir e marque (X) na opção que mais corresponde com este episódio: (1 ponto).
a) ( ) Falta de objetividade e simplificação
b) ( ) Despreparo gerencial e falta de formação adequada
c) ( ) Falta de ética
d) (X) Todas as alternativas
6) Leia as citações a seguir: 
A) A teoria de sistema foi idealizada pelo alemão Ludwig Von Bertalanffy na década de 50, que elaborou uma teoria interdisciplinar para transcender os problemas exclusivos de cada ciência, isto é criar uma teoria que contemplasse várias ciências para que fosse possível entender melhor a organização e seus dilemas.
B) Na época de sua criação foi influenciada por alguns princípios intelectuais predominantes: o reducionismo, o pensamento analítico e o mecanicismo, que com o advento da Teoria Geral de Sistemas, são substituídos pelos princípios opostos: expansionismo, pensamento sintético e Teleologia.
Sobre as duas citações acima, é CORRETO afirmar: (1 ponto).
a) (X) as duas citações são verdadeiras.
b) ( ) a primeira citação é verdadeira, e a segunda é falsa.
c) ( ) a primeira citação é falsa, e a segunda é verdadeira.
d) ( ) as duas citações são falsas.
7) A Abordagem neoclássica é uma abordagem tipicamente americana postulada a partir década de 1960 em diante, onde idealizadores, dentre eles Peter Drucker, com a sua obra The End of Economic Man: The Origins of Totalitarianism, tinham alguns objetivos, dentre esses, a tentativa de modernizar e atualizar a Abordagem Clássica, sem, no entanto, ignorar os princípios de administração e ignorar as funções do administrador, dessa forma, marque (X) na característica a seguir, que se destaca na Teoria Neoclássica: (1 ponto).
a) ( ) ênfase na pesquisa da administração;
b) (X) ênfase nos princípios gerais de administração;
c) ( ) ênfase nas metas e planos de ação;
d) ( ) Foco na gestão fabril;
e) ( ) Nenhuma das anteriores;