ATIVIDADE 1 (nota da atividade 9,6) - CRIATIVIDADE, GESTAO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO

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ATIVIDADE 1 
No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se compartilhar insights, experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização viva em constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua própria realidade e memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. Neste instante, a aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento individual é incorporado às práticas organizacionais. 
 
Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos básicos que explicam a aprendizagem organizacional.
RESPOSTA:
Uma vez que o processo de conhecimento e aprendizagem ocorre de forma contínua, é necessário que a organização tenha um processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), a fim de gerar e compartilhar conhecimento de forma ampla, intensiva e contínua. 
A organização tende a trabalhar de forma assertiva as competências, seja a nível individual (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) formando o capital humano que consequentemente faz parte do capital intelectual da organização. Importante mencionar que capital humano, passou a ser analisado junto ao valor de negócios da organização. 
No âmbito organizacional (competências essenciais da organização, competências funcionais de cada unidade ou departamento e as competências gerais e competências individuais de cada colaborador), uma vez que essas competências estão ligadas a gestão de estratégias e permite que a organização gere vantagem competitiva.
Outro item importante é a Inteligência estratégica, que também faz parte desse processo de aprendizagem, sendo visto como função organizacional, que pode estar relacionada a inteligência de negócios, processos e atividades até mesmo para análise da concorrência.
Desta forma, a aprendizagem organizacional, está ligada as experiências, ao ambiente, as relações, a estrutura, processos e ações da organização, uma vez que, a aprendizagem organizacional ocorre através de um conjunto de práticas, a nível individual e organizacional.