Atividade Avaliativa Especial - Prova 2

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Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Prof.ª: Dra Silvia Mara Pagliuzo Muraki
Disciplina: Psicologia Aplicada
Semestre Letivo: 1º
Acadêmico (a) _Aline Paulovic_de lima_RGM: ________________ 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL - 1
PROVA-2
(Prova composta por 5 questões Objetivas e 5 questões dissertativas – Valor: 10 ) 
GABARITO OFICIAL P2
	QUESTÃO
	1
	2
	3
	4
	5
	RESPOSTA
	C
	D
	C
	A
	C
1. Segundo Maslow, quando o ciclo motivacional não se realiza, vem à frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes. Analise as alternativas abaixo e marque (V) para Verdadeiro e (F) para Falso.
( ) Comportamento não se altera;
( ) Euforia por dar vazão à satisfação contida;
(v ) Nervosismo, insônia, distúrbios circulatórios/digestivos;
( ) Entusiasmo, Passividade moral baixo e má vontade.
Assinale a opção correta: 
a) VVFF
b) FVFV
c) FFVF
d) VFFF
e) VFVF
2. Não é possível compreender o comportamento das pessoas sem um mínimo conhecimento da motivação humana. Sobre a motivação existem teorias que podem explicar sua essência. A teoria que visa especificamente à motivação de um sujeito no trabalho é:
a) Teoria das Necessidades de Maslow.
b) Teoria da Motivação.
c) Teoria de Mec Gregor.
d) Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.
e) Teoria das Relações Humanas.
3. Gardner afirma que todos nós temos vários tipos de inteligência. Quanto aos tipos de inteligências citados por Gardner, assinale a alternativa correta:
I - Inteligência Verbal ou Lingüística: habilidade para lidar criativamente com palavras.
II - Inteligência Lógico - Matemática: capacidade para solucionar problemas envolvendo números e demais elementos matemáticos.
III - Inteligência Intrapessoal: habilidade de compreender os outros; a maneira de como aceitar e conviver com o outro.
IV - Inteligência Cinestésica Corporal: capacidade de usar o próprio corpo de maneiras diferentes e hábeis.
V - Inteligência Musical: ligada a percepção de sons e ritmos.
Marque a opção correta:
a) I – II - III e V estão corretas.
b) II – III e IV estão corretas.
c) I- II - IV e V estão corretas.
d) I- II e IV estão corretas.
e) I- III - IV e V estão incorretas.
4. Analise as alternativas abaixo e marque (V) para Verdadeiro e (F) para Falso.
( ) A criatividade pode ser considerada a ferramenta mais adequada para encontrarmos maneiras de fazer mais com menos.
( F ) A criatividade não pode ser aprendida.
( V ) Criatividade é uma característica de pessoa que tem muitas ideias inovadoras.
(F ) e para ser criativo é necessário ser um rebelde
Assinale a opção correta: 
a) VFVF 
b) FVFV
c) FFVV
d) VFFF
e) VVFF
5.Assinale a alternativa que corresponde com os fatores que contribuem para a qualidade do feedback.
a) Sinceridade/ confiança/ complexidade nas falas.
b) Sinceridade/ complexidade nas falas/ reconhecer as dificuldades.
c) Sinceridade/ confiança/ sensibilidade.
d) Confiança/ sensibilidade/ reconhecer as dificuldades.
e) Nenhuma das anteriores.
QUESTÕES DISCURSIVAS:
6. Explique a Teoria sobre Motivação proposta por Maslow.
Para Maslow o ser humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos os seus desejos, quando uma necessidade se torna ativa, ela pode ser considerada um estimulo a ação com isso impulsiona nas atividades do individuo, essa necessidade determina o que passa a ser importante para o individuo e molda o seu comportamento como tal um exemplo disso o ato de comprar um produto ou serviços é motivado por uma tensão interna no nosso cliente, gerada por uma necessidade, após a compra do produto ou serviço, essa tensão é aliviada.
7.Teoria da Inteligência emocional pode ajudar o indivíduo em suas relações humanas no trabalho? Justifique sua resposta.
Sim pois ela mostra nossos atos e nossas emoções e atitudes, estão diretamente ligados pela qualidade dos nossos relacionamentos, mostrando que o controle das nossas emoções e atitudes é de suma importância, assim como adquirir novos conhecimentos, grupos que são liderados gerentes com alto nível de inteligência emocional, podem apresentar melhor performance e podem apresentar maiores habilidades para encontrar novos talentos. Eles apresentam características como empatia , habilidade social, otimismo que ajudam nos seus relacionamentos com os colaboradores e gerentes.
8. Explique o que é preciso para que uma pessoa seja considerada criativa.
Ela precisa pensar de forma diferente, ser original, não seguindo normas pré-estabelecidas e nunca imitando o que já foi feito milhares de vezes.
9. Explique quais as principais habilidades e competências esperadas para um profissional de sucesso?
Ele precisa estabelecer metas pessoais e profissionais, tem que possuir foco e objetivos bem definidos, saber resiliente quando necessário, e investir na sua formação profissional.
10.Um profissional deve possuir um perfil que permita executar com êxito sua tarefa. Os conhecimentos fornecidos pela psicologia podem colaborar para esse êxito profissional? Justifique sua resposta
Sim, pois um profissional de psicologia sabe lidar de forma atenciosa, com os problemas e conflitos dentro de uma organização, cuidar das questões e trabalhar para que haja desenvolvimento das pessoas e harmonia no ambiente de trabalho.
Bom estudo!!!
Profa. Silvia
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