Avaliação I - Individual Semipresencial

Prévia do material em texto

08/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Jéssica Gomes Charão (1064195)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50)
Prova: 19848440
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um desses
elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer, o que gosta de fazer a
descrição do futuro promissor. No contexto da autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática.
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país.
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva.
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
2. A respeito das modernas abordagens de carreira surgidas a partir da Segunda Guerra Mundial e tendo como
objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do encarreiramento, Guedes (2009) apresenta a ?
CARREIRA COMO PROGRESSO?. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) ?Carreira como Progresso? engloba a mudança para organizações ou unidades menores, em várias
empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios profissionais.
( ) Na ?Carreira como Progresso?, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios em outras
empresas, em outros ramos de atividades.
( ) ?Carreira como Progresso? engloba um conjunto de promoções que ocorrem de forma sistemática para
cargos com maiores responsabilidades ou mudança para organizações ou unidades melhores, no decorrer da
carreira profissional de um indivíduo.
( ) Na ?Carreira como Progresso?, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca assistência
especializada, como psicólogos organizacionais. Neste modelo de encarreiramento não há ação, mas
planejamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) F - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
08/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
3. Uma maneira de se compreender o encarreiramento, em conformidade com o Prof. Joel Dutra (1996), é entender a
carreira com ênfase no processo. Sobre o encarreiramento baseado no ?processo?, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo:
Atlas, 1996.
 a) Refere-se às carreiras construídas no exterior, em empresas multinacionais.
 b) A carreira envolve uma série de etapas que refletem as necessidades das organizações.
 c) A abordagem é inovadora, pois se concentra na trajetória irregular do indivíduo, com base nas modernas
teorias de Jules Henri Fayol.
 d) A carreira é baseada nas aspirações e sonhos do indivíduo.
4. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para
melhorar o autoconhecimento. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3)
estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
 b) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional na escola,
em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
 c) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14
anos.
 d) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
5. Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a ?CARREIRA COMO
SEQUÊNCIA DE TRABALHOS? é um modelo simples e tradicional, cujo objetivo é explicar objetivamente como
grande parte das pessoas têm suas trajetórias profissionais.
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico ocupado pela pessoa.
 b) Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma carreira.
 c) Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca assistência especializada com
psicólogos organizacionais.
 d) A ?Carreira como sequência de trabalhos? é um modelo complexo de carreira, pois não existe simplicidade ao
lidar com encarreiramento.
6. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados futuros, em que as
empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a fim de conquistar novos mercados.
Acima das conquistas tecnológicas, o que esses pesquisadores declaram atualmente?
 a) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de novos produtos
no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 b) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda tecnológica, na
pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 c) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos mercados, com base
na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca
constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 d) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento humano associado à
vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos, novos sistemas e novas soluções.
08/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
7. O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-se com a devida
administração de carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à administração de carreiras, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de trabalho.
( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio de sua trajetória.
( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de carreiras.
( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da evolução do indivíduo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - V - V.
 d) V - V - F - F.
8. Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o passo a seguir é
buscar a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das organizações como no mercado de
trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação.
Sobre quais estratégias devem ser tomadas no momento certo, associeos itens, utilizando o código a seguir:
I- Crescimento.
II- Diversificação.
III- Integração.
( ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira promissora.
( ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira promissora.
( ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) II - III - I.
 c) I - III - II.
 d) III - II - I.
9. O conceito de carreira tem diferentes perspectivas e Guedes (2009) apresenta a ?Carreira como papéis
desempenhados?, uma forma mais completa e abrangente de se entender o encarreiramento pessoal, pois trata
dos aspectos profissionais e pessoais que compõem a trajetória. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) Nesta forma de encarreiramento, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios em outras
empresas, em outros ramos de atividades.
 b) Na ?Carreira como papéis desempenhados?, a carreira significa a junção das experiências de trabalho e de
atividades desempenhadas por uma pessoa em que possam ser considerados seu trabalho e sua vida,
apresentando, neste contexto, os desejos de mudança, satisfação, autoconceito que terão influência direta na
vida e no trabalho dessa pessoa.
 c) Nesta forma de encarreiramento, a carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em
consideração o cargo ou o nível, durante o curso de sua vida de trabalho.
 d) A ?Carreira como papéis desempenhados? engloba a mudança para organizações ou unidades menores, em
várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios profissionais.
08/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
10. Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é importante ressaltar a
necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por sua vez, pode resultar em demissões e reorganização
do trabalho das pessoas que envolvem a organização. Com relação ao downsizing das organizações, analise as
afirmativas a seguir:
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de recolocação das pessoas.
II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, causando inúmeros desempregos.
III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um planejamento de pessoas.
IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas existentes nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.