Atividade Avaliativa-RESOLVIDA nota 10 !!! 2

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Prova corrigida nota 10 !!!
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Disciplina: Gestão de Pessoas e Equipes 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor SAULO BRUM
Acadêmico(a): RGM: Prova corrigida nota 10 !!!
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento.
GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01
A p rorrogação é válida por lei, uma vez que o contrato de exp eriência tem validade de até 90 dias, e quando o 
contrato inicial for menor que esse período, ele pode ser prorrogado uma vez até o limite desse pra zo. 
A p rorrogação é válida por lei, uma vez que o contrato de exp eriência tem validade de até 90 dias, e quando o 
contrato inicial for menor que esse período, ele pode ser prorrogado uma vez até o limite desse pra zo. 
A p rorrogação é válida por lei, uma vez que o contrato de exp eriência tem validade de até 90 dias, e quando o 
contrato inicial for menor que esse período, ele pode ser prorrogado uma vez até o limite desse pra zo. 
A p rorrogação é válida por lei, uma vez que o contrato de exp eriência tem validade de até 90 dias, e quando o 
contrato inicial for menor que esse período, ele pode ser prorrogado uma vez até o limite desse pra zo. 
A prorrogação é valida por lei, uma vez que o contrato de experiência tem validade de ate 90 dias, e quando o contrato inicial for menor que esse período ele pode ser prorrogado uma vez ate o limite desse prazo.
	Questão 02
A entrevista de seleção é o instrumento utilizado pelo selecionador ou pela chefia futura para conhecer melhor o candidato, sua postura, seu equilíbrio emocional, suas ideias, desejos, sonhos, necessidades e objetivos junto ao futuro emprego. É um instrumento valioso para a tomada de decisão. Os tipos são: Entrevista estruturada, entrevista livre ou não-estruturada e entrevista 360º. 
O que fazer em uma entrevista: falar sempre a verdade, olhar para o entrevistador, ser firme nas respostas falar somente quando lhe for solicitado, pedir esclarecimento quando algo não ficar claro.
O que não fazer em uma entrevista: não mexer em objetos ou algo que estiver na mesa do entrevistador, não ir com roupa decotada ou fora do perfil da vaga, não falar mal do antigo trabalho/empresa e não mastigar pastilhas.
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	Questão 09
	Questão 10
	B
	C
	A
	C
	B
	D
	D
	B
	LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’.
Questão 1
A empresa PATINHAS S/A contratou MARGARIDA para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa PATINHAS S/A o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, julgue a legalidade da prorrogação, fundamentando sua resposta
Questão 2
Para que serve a Entrevista no processo de seleção? Quais os tipos de entrevistas estudadas? Quem deve entrevistar? Quais os cuidados? Simule uma entrevista e lista algumas questões que não devem faltar para que se saiba se o candidato é a pessoa correta;
Questão 3
Leia o trecho:
A decisão pela escolha de um determinado tipo de recrutamento e seleção não deve se dar por acaso, é uma questão de políticas e de cultura organizacional. A escolha pelo recrutamento interno ou externo deve respeitar os valores organizacionais.
PORQUE
Se optar pelo recrutamento interno a organização terá vantagens em estimular as pessoas que já estão dentro da organização, mas, correrá o risco de deixar de contratar no mercado talentos com novos conhecimentos. Se optar pelo recrutamento externo a organização poderá trazer pessoas com novos conhecimentos, novas culturas e visão de mundo, mas, deixará de dar oportunidade às pessoas que já estão atuando na organização por muito tempo.
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira 
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
e) as duas afirmações são falsas.
Questão 4
Há controvérsias quanto à aplicação de testes em seleção de pessoal. Aponte abaixo qual das frases é totalmente correta e não apresenta qualquer tipo de ressalva 
a) Os testes práticos são sempre interessantes porque colocam a pessoa em situações típicas de trabalho.
b) Testes de personalidade devem ser aplicados em qualquer tipo de seleção pois sempre é importante saber o perfil psicológico do candidato.
c) Um teste prático deve ser montado com base em simulações tão próximas quanto possível da realidade do trabalho a ser desempenhado 
d) Uma entrevista bem conduzida garante que se avalie com alto grau de precisão o nível de integridade e honestidade de um indivíduo.
e) É recomendável que entrevistas de emprego sejam conduzidas por psicólogos.
Questão 5
Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em
Contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
a) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado. 
b) o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
c) os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
d) o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
e) a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma
antecipada, para o contrato por prazo determinado.
Questão 6
Assinale a alternativa correta onde indica quais são os três métodos de entrevista:
a) Entrevista Individual; Entrevista Coletiva e Entrevista 360°. 
b) Entrevista Individual; Entrevista Coletiva e Entrevista Estruturada
c) Entrevista Estruturada; Entrevista Livre ou Não Estruturada e Entrevista 360°
d) Entrevista Estruturada; Entrevista 360° e Entrevista Coletiva.
Questão 7
Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo determinado
a) será lícito, seja qual for a sua finalidade.
b) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
c) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
d) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
e) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por três períodos de trinta dias cada um.
Questão 8
Marque a Alternativa Correta:
I) A figura do líder e gerente são sinônimos, pois ambas dão ordens;
II) O líder tem o único papel que é liderar e não o de gerenciar as tarefas;
III) Para poder gerenciar é necessário que tenha o punho de ferro, pois as pessoas só lhe respeitarão a partir do momento que temerem suas ordens.
IV) O gerente deve ser um sujeito aberto para a negociação, é o mesmo que contar com o apoio de
todo o grupo na realização de uma tarefa, demonstrando a importância de cada um no desempenhodas tarefas, porém, sem possuir foco de liderança, pois gerencia é um cargo. 
V) Não há gerenciamento sem liderança. 
a) A alternativa I e V esta incorreta; 
b) A alternativa I e II estão incorretas e III correta;
c) A alternativa III e IV está incorreta e II correta;
d) A alternativa V e III está incorreta e IV correta;
e) Todas estão corretas.
Questão 9
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
b) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
Questão 10
Em tempos de competitividade, a organização precisa se adequar à realidade do ambiente externo e das exigências do mercado que está cada vez mais competitivo. Para se destacar em qualidade, é preciso que a organização trabalhe suas competências e saia na frente. Um passo para bom resultado é ter pessoas comprometidas, motivadas, com espírito de liderança. Ser Líder, uma virtude nata ou adquirida?
a) Uma Virtude Nata – O líder nasce líder;
b) Todos Nascem com possibilidade de desenvolver traços de liderança, depende de cada um. É um processo continuo de aprendizado 
c) A liderança é uma virtude hereditária, os filhos são reflexos dos pais;
d) A liderança é adquirida após experiências corporativas;
 e) N.D.A.