Prova 3 Objetiva

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:512705) ( peso.:3,00)
Prova: 16023853
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Atualmente, nas empresas, há estudos e desenvolvimento de ações e programas voltados
à Gestão de Recursos Humanos, com interesses na Gestão da Diversidade. Nesse
sentido, com a contemporaneidade, novos temas surgem nas discussões sociais,
influenciando as concepções da organizações. Sobre os aspectos que caracterizam e
conceituam a Gestão da Diversidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Consiste na oferta de vagas e contratação de pessoas de foram justa e isenta de
preconceitos e discriminações.
( ) Valoriza as diferenças entre as pessoas, utilizando as singularidades como uma forma
de garantir vantagem competitiva.
( ) As empresas somente seguem a gestão de diversidade por questões jurídicas, para
livrar-se de problemas legais.
( ) Os estudos interculturais favoreceram a compreensão do tema e abertura das
organizações nas discussões.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
2. A ética e a moral são valores estudados e desenvolvidos nas organizações buscando
melhorias nos relacionamentos pessoais. Assim, a ética consiste na liberdade das pessoas
em identificarem atitudes positivas e apoiar para que, coletivamente, todos atuem
colaborando para uma melhor convivência. Sobre a nova visão de organização e as
questões que incluem a ética na convivência, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) As empresas passaram a se preocupar com questões relacionadas ao meio ambiente,
à afetividade e à violência.
( ) A ética nas empresas representa uma necessidade voltada às discussões quanto às
relações trabalhistas e responsabilidade social.
( ) As empresas, atualmente, ocupam-se de discussões quanto à justiça social e visão
sobre o ser humano.
( ) O mercado global impulsionou os estudos sobre a ética para que as empresas tenham
noções de como competir no mercado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - V - F.
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3. As organizações na contemporaneidade investem em formação, treinamento e
desenvolvimento de pessoas, no intuito de contratarem funcionários qualificados pensando
em atingir as metas programadas. Assim, algumas empresas desenvolvem uma educação
corporativa, pensando em manter as pessoas atualizadas, principalmente para
acompanharem o mercado competitivo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os
motivos da transformação atual nas empresas para a formatação educadora:
 a) O surgimento de novas tecnologias e a adequada formação para que os funcionários
saibam operar os equipamentos.
 b) O surgimento das exigências da atual economia que preconiza o conhecimento e a
mudança no mercado global.
 c) A competitividade de apresentar a melhor equipe, com funcionários qualificados e bem-
sucedidos.
 d) O consequente aumento das metas e lucros ocasionado pela educação promovida nas
empresas.
4. A evolução tecnológica, a globalização da economia e a diversidade das formas de
comunicação que surgiram a partir da década de 1980, repercutiram mudanças
significativas na sociedade. As alterações atingiram também a forma de conceber a
administração de recursos humanos nas empresas, passando à denominação de Gestão
de Pessoas. Sobre a nova forma de relacionamento que se constituiu na atualidade, entre
a área de Recursos Humanos e demais funcionários, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os funcionários, ao investirem seus esforços, potencializam os ganhos para a
empresa, considerados como parceiros da organização.
( ) Os funcionários são considerados pela organização como um capital humano, porque
agregam sua inteligência e capacidade.
( ) Os funcionários devem seguir as ordens e as restrições enviadas no ato da
contratação, trabalhando para o lucro da organização.
( ) Os funcionários são importantes para a organização, mas os clientes devem ocupar o
primeiro lugar de destaque e preocupação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
5. As organizações alteraram a concepção de estruturação e desenvolvimento de pessoas,
baseando-se não somente nas teorias administrativas. Atualmente, consideram aspectos
conceituais pertinentes a outras áreas, como a Filosofia. Sobre os aspectos que discorrem
e diferenciam a vontade, a ética e a moral, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) O desejo consiste numa outra forma de conceituar a vontade, em que as pessoas
agem por seus instintos.
( ) A ética diz respeito a formas de conviver das pessoas de acordo com as relações que
estabelecem com os outros.
( ) A vontade revela os instintos subjetivos presentes no corpo, prevalecendo os desejos. 
( ) A moral designa os costumes, as normas e as regras presentes nas relações sociais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
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6. A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, favorecer,
conservar ou cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio
Ambiente Humano, ocorrida em Estocolmo, em 1972. O evento discutiu sobre a relação do
homem com o meio ambiente e as consequências de suas ações. Sobre o conceito e as
características que definem o desenvolvimento sustentável, analise as sentenças a seguir:
I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras gerações.
II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento de
grandes áreas.
III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação dos
ecossistemas.
IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à
biodiversidade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
7. As organizações na atualidade enfrentam alguns tipos de desafios relacionados à demanda
da contemporaneidade. Muitos dos problemas internos nas organizações são detectados
por seus administradores e empregados. As informações são passadas para o setor de
recursos humanos que necessitam providenciar respostas e possíveis soluções. Sobre os
desafios e as prioridades que as organizações necessitam para o século XXI, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Transmitir respostascoerentes e eficazes aos clientes.
( ) Usufruir positivamente dos recursos tecnológicos da informação.
( ) Atuar em nível internacional com preparação para competição global.
( ) Potencializar o aumento de lucros, reduzindo todos os custos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - F - V - V.
8. A área de Gestão de Pessoas compreende conceitos de diversos campos do
conhecimento, incluindo psicologia organizacional, medicina do trabalho, sociologia,
antropologia, educação, entre outras. A expressão Gestão de Pessoas foi atribuída para
sinalizar os modos de relacionamentos entre as pessoas nas diversas organizações.
Assim, a Gestão de Pessoas abrange um amplo campo de atividades que podem ser
agrupadas e sistematizadas em extensas categorias denominadas sistemas. Sobre as
características que compõem a organização de um sistema, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Consiste no conjunto de dados materiais ou ideais que se relacionam mutuamente.
( ) Uma estrutura organizada e coordenada por diversas partes que constituem um todo.
( ) São atributos relacionados aos elementos considerados como importantes na seleção.
( ) A organização das partes de forma individual, potencializando a execução das tarefas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
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9. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação,
vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do
gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao
relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas
relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
10.Atualmente as organizações atribuem um significativo valor para o desenvolvimento das
competências pessoais dos funcionários, mais precisamente na valorização do
conhecimento. Desta forma, o conhecimento nesta perspectiva refere-se ao conjunto de
experiência, informações e compreensões de novas informações. Sobre os dois tipos de
conhecimento na definição de Chiavenato (2010), analise as sentenças a seguir:
I- O conhecimento explícito designa sobre o conhecimento expresso nos documentos,
práticas e treinamentos.
II- O conhecimento explícito refere à subjetividade encontrada nos projetos e
procedimentos documentais.
III- O conhecimento tácito baseia-se nas formas como as pessoas interpretam as
informações, intrínseco na subjetividade.
IV- O conhecimento tácito considera as informações reveladas por meio da oralidade,
expressas de forma objetiva nos cursos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier,
2010.
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
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11.(ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de
usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens
ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas.
Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que
muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma
rede social de recrutamento revelou que 92% das empresas americanas já usaram ou
planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 60% assumem que
bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social.
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos
brasileiros mostrou que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por
seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram problemas por
causa das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto profissional. Algumas
empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais. De
acordo com o texto:
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011
(adaptado).
 a) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em
websites de redes sociais.
 b) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de
candidatos a emprego.
 c) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos
funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento.
 d) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social
impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
12.(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir
do século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo
de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de
acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como
explosão demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras
transformações na natureza, criando-se técnicas para objetos até então sem utilidade para
o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que
propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de
experimentação um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das
ideias expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
 a) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais
disponíveis.
 b) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra,
citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores.
 c) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural,
porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
 d) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação
de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
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