TESTE DE CONHECIMENTO - GESTÃO AMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

Prévia do material em texto

GESTÃO AMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 5a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: CCE0489_EX_A5_201607180421_V1 02/05/2020
Aluno(a): JOÃO PAULO SILVA DE SOUZA 2020.1
Disciplina: CCE0489 - GESTÃO AMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 201607180421
 
 1a Questão
Uma empresa moderna para se enquadrar na Responsabilidade Social Empresarial deve demonstrar
ações que: 
 atendem causas sociais e ambientais conforme expectativas da sociedade em relação à
empresa, não se limitando a obrigações legais. 
atendem causas sociais conforme expectativas dos seus clientes.
atendem causas sociais conforme expectativas da sociedade em relação à empresa.
atendem causas sociais limitando-se a obrigações legais e aos interesses dos seus
clientes.
atendem causas sociais e ambientais, limitando-se a obrigações legais e aos interesses
dos seus clientes.
Respondido em 02/05/2020 23:26:37
 
 
Explicação:
A Responsabilidade Social Empresarial suscita um comportamento empresarial que integra
causas sociais e ambientais, não só por obrigações legislativas, mas porque estas ações
atendem às expectativas da sociedade em relação à empresa.
 
 
 2a Questão
Uma empresa pratica todo ano, no Natal, a coleta de alimentos não perecíveis para a comunidade do entorno. Assinale a afirmativa
que corresponde a esta atitude empresarial acima descrita:
Caridade empresarial.
Governança Corporativa.
 Filantropia.
Responsabilidade Social.
Uma ação de gestão empresarial de cunho financeiro.
Respondido em 02/05/2020 23:26:57
 
 
Explicação:
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:abre_frame('1','5','','','314388840');
javascript:abre_frame('2','5','','','314388840');
javascript:abre_frame('3','5','','','314388840');
A filantropia é caracterizada por ajudas sociais, como doações. não necesariamente regulares, mas que não se enquadram nas
ações socioambientais sistemáticas da empresa associadas ao seu negócio e aos seus produtos. 
 
 
 3a Questão
Que tipos de impactos econômicos a Gestão Socioambiental pode gerar às empresas? Assinale a afirmativa incorreta:
 Aumento do desperdício de materiais.
Facilidade de crédito.
Novos produtos, maior demanda, novos consumidores.
Melhoria da imagem.
Otimização da produção.
Respondido em 02/05/2020 23:26:51
 
 
Explicação:
São gerados impactos positivos para empresa . Gerar despedícios é INCORRETO como benefício.
 
 
 4a Questão
A INVEPAR (2014) estabelece três dimensões distintas que se traduzem nos preceitos para a atuação empresarial sustentável. A
empresa que preocupa-se com ações que beneficiem a comunidade e que possui um plano de gestão de resíduos modelar está
atendendo, respectivamente, aos preceitos das dimensões:
Dimensão Econômica e Dimensão Social.
Dimensão Ambiental e Dimensão Ambiental.
 Dimensão Social e Dimensão Ambiental.
Dimensão Econômica e Dimensão Ambiental.
Dimensão Social e Dimensão Econômica.
Respondido em 02/05/2020 23:27:13
 
 
Explicação:
Ações que objetivem o benefício da comunidade representam a Dimensão Social; implementar ações relacionadas à gestão de
resíduos manifestam a Dimensão Ambiental da empresa.
 
 
 5a Questão
A literatura sobre sustentabilidade é diversa. Entre os escritos mais conhecidos está o tripé da sustentabilidade (ou pilares da
sustentabilidade) que apresenta a necessidade de integração entre:
O cultural, o econômico, o florestal.
 O social, o ambiental, o econômico.
O homem, a natureza, as riquezas.
O financeiro, o florestal e a felicidade humana.
O cultural, o ambiental e a técnica.
Respondido em 02/05/2020 23:27:07
 
 
Explicação:
O tripé da sustentabilidade é contemplado pela combinação das dimensões
ambiental, social e Econômico.
 
 
 6a Questão
Acerca da norma SA 8000 para certificação da Responsabilidade Social, assinale a alternativa correta.
Não define normas de trabalho, mas sim de práticas sustentáveis de proteção ao meio ambiente.
 É uma norma de certificação que auxilia as organizações na aplicação de práticas socialmente aceitáveis no local de
trabalho.
 Define normas de trabalho, mas não contempla o que se caracteriza como uma falha ao processo de certificação de
acordos internacionais existentes.
Não aborda questões ligadas a jornada de trabalho, remuneração e práticas disciplinares.
Aborda questões como o trabalho escravo infantil, a discriminação e os sistemas de gerenciamento.
Respondido em 02/05/2020 23:27:32
 
 
Explicação:
A SA 8000 é uma norma de certificação internacional que incentiva as organizações a desenvolver, manter e aplicar práticas
socialmente aceitáveis no local de trabalho.
Ela foi criada em 1989 pela Social Accountability International (SAI), afiliada ao Conselho de Prioridades Económicas, e é vista
como o padrão independente de locais de trabalho mais reconhecida do mundo. Pode ser aplicada a qualquer empresa, de qualquer
tamanho, em todo o mundo.
A certificação SA 8000 aborda questões tais como trabalho escravo e infantil, saúde e segurança do trabalho, liberdade de
associação e negociação coletiva, discriminação, práticas disciplinares, jornada de trabalho, remuneração e sistemas de gestão.
Além de definir normas de trabalho em todo o mundo, a SA 8000 também contempla acordos internacionais existentes, incluindo
as convenções da Organização Internacional do Trabalho, a Declaração Universal dos Direitos Humanos e a Convenção das Nações
Unidas sobre os Direitos da Criança.
 
 
 
javascript:abre_colabore('38403','189975641','3790522357');