Simulado 1

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   
	Aluno(a): PIERRI ALVES SILVA
	202001685006
	Acertos: 10,0 de 10,0
	11/06/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. Em épocas difíceis e turbulentas, como a que as organizações estão passando, uma estratégia seria colocar:
		
	
	A cultura em primeiro lugar
	 
	As pessoas em primeiro lugar
	
	A visão em primeiro lugar
	
	A missão em primeiro lugar
	
	As estratégias em primeiro lugar
	Respondido em 11/06/2020 12:03:52
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para uma gestão voltada para a melhoria contínua você pode propor a implantação de vários instrumentos adequados. Uma delas é a entrevista de desligamento. Quais os motivos estratégicos que o fazem optar por esta ação:
		
	
	Por ser um instrumento que identifica as fases do planejamento de recrutamento mais adequado a seleção
	
	Devido a necessidade de implantar um programa mais focado nas fontes de LNT
	
	Para a empresa buscar as informações necessárias para aumentar a taxa de rotatividade de pessoal
	
	Devido ao índice de rotatividade ou turnover ser expresso em taxas mensais ou anuais das pessoas se atrasam ou faltam
	 
	Por ser um instrumento que possibilita identificar as causas que motivam os colaboradores a deixarem a empresa e assim propor estratégias para diminuir a alta rotatividade
	Respondido em 11/06/2020 12:04:45
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Administração de Recursos Humanos (ARH) é um sistema integrado e formada por subsistemas. As afirmativas abaixo tratam de subsistemas de RH e suas respectivas finalidades. Todas as opções estão corretas, Exceto:
		
	
	Desenvolver pessoas: treinamento e desenvolvimento, aprendizagem, gestão do conhecimento;
	 
	Agregar pessoas: Recrutar e selecionar pessoas;
	
	Monitorar pessoas: Banco de Dados; Sistema de Informação Gerencial;
	
	Recompensar pessoas: recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais;
	
	Manter pessoas: relações com os empregados, higiene e segurança, qualidade de vida no trabalho.
	Respondido em 11/06/2020 12:06:25
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	
	Palestras em universidades
	
	Anúncios em jornais
	
	A própria empresa
	 
	Entrevista com chefe direto
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	Respondido em 11/06/2020 12:11:53
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por mudanças e evoluções. Desde às simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo trabalho executado à participação estratégica nas decisões da organização. É correto afirmar que: A.O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o papéis desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de recursos humanos administra um conjunto especializado de serviços relacionados a parte de materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é estrategista para ajudar as empresas a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados. D.Atualmente o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o mercado de trabalho e saber se relacionar com as pessoas.
		
	 
	4.As afirmações A e C estão corretas.
	
	2.As afirmações A e B estão corretas;
	
	5.Todas as afirmações estão corretas.
	
	3.Estão certas as afirmações A, B e C.
	
	1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas;
	Respondido em 11/06/2020 12:17:11
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que não caracteriza uma educação assistemática?
		
	
	Assimilação de um grupo social.
	
	Observação do comportamento dos mais velhos.
	
	Convivência com outros membros da sociedade
	 
	Escola
	
	Convivência em casa
	Respondido em 11/06/2020 12:13:54
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA:
		
	
	O sindicato é uma associação de caráter , formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	 
	O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador.
	
	O LOCKOUT é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
	Relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	
	O movimento dos sindicatos surgiu no século XVIII, com o advento do capitalismo, na Inglaterra.
	Respondido em 11/06/2020 12:17:51
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Há diferentes sistemas e metodologias de remuneração estratégica, visando soluções para remuneração dos colaboradores e aumentando o resultado das companhias. Sobre este assunto, analise o texto a seguir sobre a implementação do modelo de remuneração:
A implantação do modelo de remuneração requer um _____(i)_____ dos 
principais elementos que tornarão o ____(ii)_____ ativo, 
bem como a indicação de ___(iii)_____ do projeto e, 
após a conscientização dos envolvidos, também há de ser traçada a ____(iv)_____ de comunicação,
______(v)_____ e desenvolvimento de cada etapa de trabalho.
 
A alternativa que apresenta as palavras que completam corretamente as lacunas do texto sobre remuneração é:
		
	 
	(i) planejamento; (ii) processo; (iii) líderes; (iv) estratégia e (v) treinamentos.
	
	(i) planejamento; (ii) chefe, (iii) servos; (iv) estratégia e (v) corridas.
	
	(i) plano; (ii) planejamento; (iii) selvagens; (iv) rotina e (v) starups.
	
	(i) escopo; (ii) processo; (iii) sonhadores; (iv) estratégia e (v) alongamento.
	
	(i) resumo; (ii) homem; (iii) subordinados (iv) estratégia e (v) pesquisa.
	Respondido em 11/06/2020 12:20:15
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando o acidente aconteceu no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, estamos descrevendo um...... Complete a frase, assinalando nas alternativas de resposta a seguir propostas aquela que melhor se aplica à definição do fato.
		
	
	Incidente de trabalho.
	
	Incidente de percurso.
	 
	Acidente de trabalho.
	
	Doença de percurso.
	
	Acidente de trajeto.
	Respondido em 11/06/2020 12:21:14
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas ora se apresentam em forma de produto, ora se apresentam em forma de serviços que, direta ou indiretamente, visam proporcionar segurança e bem-estar aos colaboradores e sua família. Quanto ao custeio desses benefícios, é VERDADEIRO afirmar que uma das fontes é:
		
	 
	Governo.
	
	Prefeitura.
	
	Consulado de Portugal no Brasil.
	
	Fornecedor.
	
	Empresa concorrente.