Atividade 1 Administração de recursos humanos II

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ATIVIDADE AULA 01
01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa
A - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade.
B - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana.
C - uma maneira de controlar a produção.
D - um julgamento de opiniões para que se melhore os resultados na empresa.
E - um momento crítico na empresa, pois ninguém gosta de ser avaliado.
A opção correta é a letra __B______
02 - A avaliação de desempenho serve para estimar as competências de uma pessoa e, sobretudo, sua contribuição para a organização. 
Com relação à avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, analise as afirmativas a seguir. 
I. A avaliação proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções e transferências.
II. A avaliação deve cobrir somente o desempenho atual nas atividades executadas. 
III. A avaliação deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação pessoal.
Assinale: 
A - se somente a afirmativa I estiver correta.
B - se somente a afirmativa II estiver correta.
C - se somente a afirmativa III estiver correta.
D - se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
E - se todas as afirmativas estiverem corretas.
A opção correta é a letra __D______
03 - Dentre as razões que se acredita serem necessárias para se promover a Avaliação de Desempenho na organização, comente sobre 03, das citadas na aula. 
R: 
04 - Liste e comente pelo menos 02 métodos que podem ser utilizados na Avaliação de Desempenho;
ATIVIDADE AULA 02
01 - Conceitue Avaliação e Classificação de Cargo. 
02 - Comente sobre sua importância para as Organizações. Aproveite para listar e comentar sobre os benefícios da Avaliação de cargos na organização;
03 – Caracterize as terminologias: Avaliação de cargos e Análise de cargos. 
ATIVIDADE AULA 03
01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; 
02 – Faça uma relação entre desenvolvimento e treinamento de pessoas em uma organização. Comente sobre sua importância no processo de crescimento e desenvolvimento do negócio. 
03 – Liste e caracterize as etapas de um Treinamento;
ATIVIDADE AULA 04
01 - Conceitue Salário e Remuneração, caracterizando suas particularidades;
02 – Como determinar uma remuneração? Como Administrador(a), quais aspectos julga necessário para determinar um sistema de remuneração eficiente e eficaz? Justifique sua resposta. 
03 – Quanto ao composto salarial, liste as formas como podem ser caracterizados, exemplificando a resposta. 
04 – O que são benefícios? Podem ser Legais e por liberalidade da empresa. Liste pelo menos 03 exemplos de cada tipo e caracterize-os. 
BOM ESTUDO!