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Disciplina: TÉCNICAS DE SELEÇÃO AV Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO Turma: 9001 GST1348_AV_201808019628 (AG) 14/05/2020 20:43:48 (F) Avaliação: 6,0 Nota Partic.: Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 8,0 pts TÉCNICAS DE SELEÇÃO 1. Ref.: 702928 Pontos: 1,00 / 1,00 A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir, que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação semelhante à descrita pelo enunciado O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais requeridas pelo cargo Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação 2. Ref.: 616721 Pontos: 1,00 / 1,00 Na seleção de pessoal, o trabalho do selecionador baseia-se na Requisição de Pessoal, que reúne informações relacionadas ao futuro ocupante do cargo em aberto. Sobre os aspectos que devem constar da Requisição de Pessoal, estão corretas as alternativas, EXCETO: Salário, formação desejada, horário e local de trabalho. Diretoria/Área, experiência requerida, motivo da abertura da vaga. Dados pessoais do candidato, tais como idade, estado civil, local de residência. javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20702928.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20616721.'); Solicitante, cargo de contratação, sumário de atividades. Conhecimentos específicos, habilidades, atribuições e responsabilidades que o cargo exige. 3. Ref.: 669862 Pontos: 1,00 / 1,00 A entrevista final dentro de um processo seletivo deve ser sempre conduzida pelo: Especialista mais qualificado da área solicitante. Gestor da área de RH. Analista mais qualificado da área de RH. Diretor da área de RH. Gestor da área solicitante. 4. Ref.: 246863 Pontos: 0,00 / 1,00 O que abrange a etapa de preparação em uma entrevista: Controlar as reações não verbais do candidato Analisar o CV e identificar os aspectos que deverão ser abordados durante a entrevista Todas as respostas acima estão corretas Identificar os interesses de carreira do candidato Estabelecer o rapport (quebra gelo), permitindo que o candidato seja mais espontâneo 5. Ref.: 663402 Pontos: 0,00 / 1,00 Observe a reportagem a seguir: Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas? Respondido por Othamar Gama Filho, especialista em gestão de pessoas: As velhas entrevistas de seleção de profissionais continuam as mesmas e as percepções do profissional de Recursos Humanos ainda são decisivas. Na maioria das empresas, a verdadeira seleção acontece no momento da entrevista. A técnica mais moderna de entrevista, seria a brain teaser (um tipo de entrevista quebracabeça) que foi desenvolvida javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20669862.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20246863.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20663402.'); por empresas de tecnologia dos Estados Unidos. O recrutador faz perguntas ao candidato que não exigem respostas corretas, mas testam a criatividade e a capacidade da pessoa em encontrar uma solução rapidamente. Um exemplo: Se você pudesse juntar dois estados brasileiros, quais seriam e por quê? ou: Por que os bueiros são redondos? (Fonte: http://exame.abril.com.br/pme/noticias/quai sastecnicasmaismodernasdeselecaodepessoas) Em relação a este tipo de técnica, podemos dizer que: Este tipo de entrevista não leva em consideração as competências. É um tipo de técnica moderna que dispensa a utilização de outras técnicas de seleção. Não exige uma preparação prévia do entrevistador. Pode ser integrada à entrevista comportamental a depender dos requisitos do cargo. Possui o mesmo objetivo que a entrevista comportamental. 6. Ref.: 696255 Pontos: 0,00 / 1,00 Que tipo de questionamento exemplifica ser uma entrevista situacional? Seu líder solicitou sua ajuda para preparar uma apresentação em inglês para a diretoria com muita urgência. Como você não domina o idioma, como agiria nessa situação? Conte-me uma situação em que você foi capaz de gerar excelentes negócios e atingir metas altamente desafiadoras. O que conhece sobre as normas contábeis americanas? Exemplifique como se contabiliza o recebimento dos produtos de capitalização. Cite um exemplo na qual sua liderança foi decisiva para o alcance de um resultado satisfatório. 7. Ref.: 674358 Pontos: 1,00 / 1,00 Fernando foi convocado para participar de um processo de seleção. Ao chegar na empresa, verificou que a primeira etapa pela qual passaria seria a dinâmica de grupo. A facilitadora chegou ao local, se apresentou e pediu para que todos falassem o que mais gostam de fazer, a experiência profissional e o http://exame.abril.com.br/pme/noticias/quaisastecnicasmaismodernasdeselecaodepessoas http://exame.abril.com.br/pme/noticias/quaisastecnicasmaismodernasdeselecaodepessoas javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20696255.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20674358.'); nome. Qual é o nome dessa técnica utilizada pela facilitadora: Técnica de seleção Técnica de quebra-gelo Técnica de atividade avaliativa Técnica de aquecimento Técnica de apresentação 8. Ref.: 576949 Pontos: 1,00 / 1,00 A grafologia é um instrumento que pode ser utilizado em diversas áreas. Quando se propõe a focar a área educacional ela se concentra em: Distúrbios de comportamento Contribuir na seleção de pessoal Colaborar na orientação vocacional Identificar estados depressivos Legitimidade de letras e assinaturas 9. Ref.: 3557721 Pontos: 1,00 / 1,00 Os testes são ferramentas de seleção complementares a outras técnicas utilizadas e têm como objetivo avaliar as aptidões, capacidades, habilidades e interesses demonstrados, procurando prever o desempenho futuro dos candidatos em suas funções. Há uma estreita correlação entre o desempenho do candidato nos testes e seu desempenho futuro no trabalho. Dando seguimento a este raciocínio, em relação aos testes é considerado que (assinale a alternativa correta) Os testes podem ser aplicados individualmente (ou em grupo) na forma escrita - aplicados por meio de perguntas e respostas escritas de forma a aferir conhecimentos adquiridos. Quanto a questão do tempo de realização do testes, após o término do período considerado, o selecionador não deve interromper o teste, nem avisar o candidato, o que permitirá identificar as dificuldades que o Candidato enfrentou para realizar aquela avaliação Podemos utilizar os testes na forma oral - aplicados verbalmente por meio de perguntas com o objetivo de obter respostas específicas, e escritas de maneira clara e compreensível javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20576949.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203557721.'); Podem ser aplicados sempre em grupo, e é importante que o selecionador explique como os candidatos deverão responder às questões O tempo estimado do teste (caso exista uma definiçãode mínimo e máximo) não deve ser informado ao Candidato 10. Ref.: 3557846 Pontos: 0,00 / 1,00 Após aplicação de todas as técnicas de seleção e definição dos candidatos finalistas, o selecionador deverá elaborar laudo individual sucinto com suas impressões a respeito de cada candidato, aspectos motivacionais e comportamentais, bem como breve histórico do mesmo. Na parte descritiva do laudo, devemos utilizar verbos que denotem nossa percepção do candidato, como: o profissional denota ser assertivo e focado na busca de resultados, demonstrou ser cordial em seus relacionamentos, e não afirmativas como: é assertivo e cordial em seus relacionamentos, porque estamos procedendo a uma análise em curto espaço de tempo, o que não nos garante ter certeza absoluta da totalidade dos traços e estilos de personalidade apresentados pelo candidato. Considerando o enunciado desta questão, assinale a afirmativa que explica corretamente, a funcionalidade do laudo A funcionalidade do laudo é apontar as características que foram identificadas em cada candidato contraindicado no processo para ser encaminhado ao Requisitante, como evidência do trabalho feito pelo Selecionador. Destacar a indicação de cada profissional (pré- selecionado) à área requisitante, justificando sua decisão. Esse laudo deverá refletir a avaliação sobre cada competência requerida pelo perfil da vaga, podendo ter anexado o currículo do candidato. Informar ao Requisitante quem é o candidato selecionado para ocupar a vaga, dentre todos aqueles que participaram do processo. Dar feedback para cada participante do processo de seleção, cumprindo uma função social de humanização, assim como contribuindo para que cada Candidato possa conhecer seus pontos fracos, e adotar medidas corretivas para o seu desenvolvimento. Orientar o Requisitante sobre o candidato já escolhido pelo RH, direcionando-o para a realização dos exames médicos. javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203557846.');
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