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APOL- 1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no 
art. 37, IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de 
servidores. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a Lei 
que rege a contratação dos servidores públicos: 
Nota: 10.0 
 
A A contratação dos servidores encontra-
se regulada pela Lei n. 8.795/1987. 
 
B A contratação dos servidores encontra-se 
regulada pela Lei n. 8.745/1998. 
 
C A contratação dos servidores encontra-se 
regulada pela Lei n. 8.745/2003. 
 
D A contratação dos servidores encontra-
se regulada pela Lei n. 8.645/1992. 
 
E A contratação dos servidores encontra-
se regulada pela Lei n. 8.745/1993. 
Você acertou! 
Na aula 2 foi possível observar que a 
contratação dos servidores públicos 
encontra-se regulada pela Lei n. 
8.745/1993. Segundo essa lei, poderá o 
poder público efetuar a contratação de 
servidores mediante regime especial. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 3: Regime jurídico 
especial. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 1 foi possível observar que pela natureza de seus cargos, os ministros de 
Estado e secretários de Governo, nomeados diretamente pelas autoridades, também 
são considerados agentes políticos. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Definição e categorias de agente público, adaptado. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, como 
se dá o acesso aos cargos dos agentes políticos: 
Nota: 10.0 
 
A O acesso aos cargos dessa espécie dá-
se por interesses públicos focando o 
resultado para uma sociedade 
específica. 
 
B O acesso aos cargos dessa espécie dá-
se por delegação em âmbito 
internacional como a Organização das 
Nações Unidas. 
 
C O acesso aos cargos dessa espécie dá-
se por delegação de meritocracia. 
 
D O acesso aos cargos dessa espécie dá-
se por delegação de um grupo social 
incluindo a participação e votação de 
membros de ONGs. 
 
E O acesso aos cargos dessa espécie dá-
se por delegação popular direta 
(indireta no caso dos ministros e 
secretários) advinda de voto. 
Você acertou! 
Na aula 1 foi possível observar que pela 
natureza de seus cargos, os ministros de 
Estado e secretários de Governo, 
nomeados diretamente pelas autoridades 
acima arroladas, também são considerados 
agentes políticos. Ou seja, o acesso aos 
cargos dessa espécie dá-se por delegação 
popular direta (indireta no caso dos 
ministros e secretários) advinda de voto. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 2: Agentes Políticos. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 1 foi possível observar que vivemos em um estado democrático de direito 
que é regido por uma constituição e que a constituição nada mais é do que a carta de 
lei maior onde temos os parâmetros e normas de funcionamento do país. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Definição e categorias de agente público, adaptado. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, um 
dos fundamentos do art. 3°, parágrafo único da Constituição que constituem os 
objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil: 
Nota: 10.0 
 
A Construir uma sociedade livre, justa e 
solidária (Brasil, 1988). 
Você acertou! 
Na aula 1 foi possível observar que a 
Constituição da República Federativa do 
Brasil, em seus primeiros artigos, afirma: 
Art. 3º Constituem objetivos fundamentais 
da República Federativa do Brasil: 
 
I - construir uma sociedade livre, justa e 
solidária; 
II - garantir o desenvolvimento nacional;II 
- erradicar a pobreza e a marginalização e 
reduzir as 
desigualdades sociais e regionais; 
IV - promover o bem de todos, sem 
preconceitos de origem, raça, 
sexo, cor, idade e quaisquer outras formas 
de discriminação (Brasil, 
1988). 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 1: Definição e categorias 
de agente público. 
 
B É assegurado a todos o acesso à 
informação e resguardado o sigilo da 
fonte (Brasil, 1988). 
 
C A propriedade atenderá a sua função 
social (Brasil, 1988). 
 
D A lei penal não retroagirá, salvo para 
beneficiar o réu (Brasil, 1988). 
 
E Não será concedida extradição de 
estrangeiro por crime político ou de 
opinião (Brasil, 1988). 
 
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos 
podem ser vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a 
prerrogativa de neles permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se 
afastados do cargo por decisão judicial transitada em julgado. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Cargos Públicos. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, que 
significa a estabilidade de cargos públicos: 
Nota: 10.0 
 
A Corresponde à prerrogativa de 
permanecerem em seus cargos até a 
morte do servidor. 
 
B Corresponde à prerrogativa de 
permanecerem em seus cargos até o 
final de suas vidas profissionais. 
Você acertou! 
Na aula 3 foi possível observar que a 
estabilidade corresponde à prerrogativa de 
permanecerem em seus cargos até o final 
de suas vidas profissionais, salvo se 
afastados por decisão administrativa 
motivada, decisão judicial transitada em 
julgado ou insuficiência de desempenho. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 2: Cargos Públicos. 
 
C Corresponde à prerrogativa de 
permanecerem em seus cargos até o 
fim da vida do servidor e também dos 
seus dependentes. 
 
D Corresponde à prerrogativa de 
permanecerem em seus cargos até a 
próxima gestão. 
 
E Corresponde à prerrogativa de 
permanecerem em seus cargos até 
realizar o treinamento dos demais 
funcionários. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo 
Poder Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas 
constitucionais dos servidores arroladas na Constituição Federal, apresentará algumas 
distinções face ao regime aplicado à iniciativa privada. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o 
órgão responsável pela solução de litígios de uma relação trabalhista do 
servidor público: 
Nota: 10.0 
 
A Associação Brasileira de Recursos 
Humanos. 
 
B Justiça do Trabalho. 
Você acertou! 
Na aula 2 foi possível observar que os 
litígios surgidos entre os trabalhadores 
contratados sob o regime da CLT para o 
serviço público devem ser contratados 
mediante concurso público; suas 
promoções devem seguir procedimento 
administrativo e podem se dar apenas 
dentro da carreira para a qual foram 
originalmente contratados e as normas de 
estabilidade e disponibilidade seguem as 
prerrogativas constitucionais dos 
servidores públicos em geral. As partes 
em quando de uma relação trabalhista 
serão solucionadospela Justiça do 
Trabalho. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 2: Regime jurídico 
trabalhista. 
 
C Conselho Regional de Administração. 
 
D Tribunal de Contas. 
 
E Supremo Tribunal Federal. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 3 foi possível observar que todos os agentes públicos exercem função 
pública, uma vez que agente público é aquele indivíduo que age em nome do Estado. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Funções Públicas. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa correta acerca das funções de 
confiança: 
Nota: 10.0 
 
A Destinam-se exclusivamente às 
situações de gestão de forma direta, 
indireta e mista. 
 
B Destinam-se exclusivamente às 
situações de gestão de forma liberal. 
 
C Destinam-se exclusivamente às 
situações de funcionários 
subordinados. 
 
D Destinam-se exclusivamente às situações 
de gestão de forma centralizada e 
burocrática. 
 
E Destinam-se exclusivamente às 
situações de direção, chefia e 
assessoramento. 
Você acertou! 
Na aula 3 foi possível observar que as 
funções de confiança, exercidas 
exclusivamente por servidores ocupantes 
de cargo efetivo, e os cargos em comissão, 
a serem preenchidos por servidores de 
carreira nos casos, condições e percentuais 
mínimos previstos em lei, destinam-se 
apenas às atribuições de direção, chefia e 
assessoramento. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 4: Funções Públicas. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- "A definição de agente público, enquanto gênero de ação humana, abarca uma série 
de espécies de ação delimitada pela lei". (CARVALHO FILHO, 2019, p. 634-638) 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Definição e categorias de agente público. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no Setor Público, responda: como podemos distinguir os agentes 
públicos? 
Nota: 10.0 
 
A Agentes políticos; Agentes pessoais; 
Agentes de fato; Servidores públicos. 
 
B Agentes políticos; Agentes 
particulares colaboradores; Agentes de 
fato; Servidores privados. 
 
C Agentes políticos; Agentes 
particulares colaboradores; Agentes de 
fato; Servidores públicos. 
Você acertou! 
De acordo com a aula 1, podemos 
distinguir os agentes públicos em: 
Agentes políticos; 
Agentes particulares colaboradores; 
Agentes de fato; 
Servidores públicos. 
Por constituir-se o servidor público na 
espécie mais disseminada dentre o gênero 
agentes públicos, ele receberá atenção 
especial em momento oportuno. 
Trataremos então das demais espécies 
neste momento. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 1: Definição e categorias 
de agente público. 
 
D Assessores; Agentes particulares 
colaboradores; Agentes de fato. 
 
E Agentes políticos; Agentes 
particulares colaboradores; Agentes 
pessoais; Comissários. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público 
que constitui-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o 
poder público, realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Agentes particulares colaboradores. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o 
significado de Concessionários de Serviços Públicos: 
Nota: 10.0 
 
A São aqueles sujeitos que permitem a 
existência do mercado e da competição 
entre empresas. 
 
B São aqueles sujeitos que, mesmo 
mediante contrato, sofrem com a 
centralização e autoritarismo. 
 
C São aqueles sujeitos que deixam suas 
próprias necessidades em detrimento 
dos interesses dos cidadãos. 
 
D São aqueles sujeitos que, mediante 
contrato, recebem da administração 
pública a incumbência da prestação de 
certa atividade de interesse coletivo. 
Você acertou! 
Na aula 1 foi possível observar que 
Concessionários de serviços públicos, nas 
palavras de Carvalho Filho (2019, p. 403), 
são aqueles sujeitos que, mediante 
contrato, recebem da administração 
pública a incumbência da prestação de 
certa atividade de interesse coletivo. Já 
permissionários são aqueles sujeitos que 
recebem, nos termos da Lei n. 8.987/1995, 
“delegação, a título precário, mediante 
licitação, da prestação de serviços 
públicos, feita pelo poder concedente à 
pessoa física ou jurídica que demonstre 
capacidade para seu desempenho, por sua 
conta e risco” (Brasil, 1995). 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 3: Agentes Particulares 
Colaboradores. 
 
E São aqueles sujeitos que buscam teorias 
nos procedimentos, sendo que o que vale 
são apenas os resultados comprovados 
cientificamente. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 1 foi possível observar que pela amplitude de indivíduos a serem 
caracterizados como servidores públicos, a legislação e a doutrina classificam tal 
espécie de agentes conforme as especificidades do ato de sua contratação, bem como 
às prerrogativas e direitos exercidos em seu cargo e/ou carreira. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 5: Subespécies de servidores públicos. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a 
característica dos Servidores especiais: 
Nota: 10.0 
 
A Servidores especiais: aqueles a quem 
incumbe o exercício das funções 
administrativas em geral e o 
desempenho das atividades de apoio 
aos objetivos básicos do Estado. 
 
B Servidores especiais: aqueles que têm 
como meta ampliar o controle da 
economia pelo Estado. 
 
C Servidores especiais: aqueles que, sem 
terem acessado sua posição dentro do 
aparelho de Estado, mediante 
especialização das tarefas, acabam 
com as regras impessoais. 
 
D Servidores especiais: aqueles que, sem 
terem acessado sua posição dentro do 
aparelho de Estado mediante eleições, 
exercem atividades da mesma natureza 
dos agentes políticos. 
Você acertou! 
Na aula 1 foi possível observar que os 
servidores especiais são aqueles que, sem 
terem acessado sua posição dentro do 
aparelho de Estado mediante eleições, 
exercem atividades da mesma natureza 
dos agentes políticos. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 5: Subespécies de 
servidores públicos. 
 
E Servidores especiais: aqueles que, em 
especial, são incumbidos de repassar 
os setores da Administração Privada 
para a propriedade privada dos 
representantes políticos eleitos. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 3 foi possível observar que o quadro funcional de servidores públicos da 
União contempla milhares de trabalhadores que estão lotados em diferentes cargos, 
que podem ser isolados ou organizados em carreiras e funções, que podem ser 
ocupadas por servidores de carreira ou por comissionados. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Quadro Funcional. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a 
definição de quadro funcional: 
Nota: 10.0 
 
A É o conjunto de carreiras, cargos 
isolados e funções gratificadas de um 
mesmo serviço, órgão ou poder. 
Você acertou! 
Na aula 3 foi possível observar que 
Quadro Funcional é o conjunto de 
carreiras, cargos isoladose funções 
gratificadas de um mesmo serviço, órgão 
ou poder. O quadro pode ser permanente 
ou provisório, mas sempre estanque, não 
admitindo promoção ou acesso de um para 
outro. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. 
Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 1: Quadro Funcional. 
 
B É o conjunto de carreiras, cargos 
isolados e funções de cargo 
administrativos que envolvem a 
tomada de decisão. 
 
C É o conjunto de carreiras, cargos 
específicos e funções envolvem 
atividades emergenciais. 
 
D É o conjunto de carreiras, cargos 
isolados e funções de equipes de alta 
performance que são realizadas por 
estatuto. 
 
E É o conjunto de carreiras, e funções 
gratificadas por pessoas que são 
contratadas via contrato temporário.