Avaliação I - Individual FLEX

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Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)
	Prova:
	18963902
	Nota da Prova:
	8,00
	
	
	1.
	As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O recrutamento pode ser feito apenas internamente. 
(    ) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. 
(    ) O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	
	 a)
	F - V - V.
	 b)
	V - F - V.
	 c)
	V - V - V.
	 d)
	V - V - F.
	2.
	É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Globalização e tecnologia.
(    ) Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente.
(    ) Quantidade e ênfase virtual.
(   ) Qualidade, produtividade e competitividade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - V - V - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	3.
	O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
(    ) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
(    ) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	V - F - F.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	V - V - V.
	 d)
	F - F - F.
	4.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos, deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, analise as opções a seguir:
I- Da posição de trabalho. 
II- Do salário e benefícios ofertados. 
III- Das fontes de candidatos. 
IV- Do meio e da mensagem.
V- Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	As sentenças I, II e V estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
	5.
	O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Quadros de avisos.
(    ) Comunicações internas dirigidas a gestores.
(    ) Banco de recursos humanos.
(    ) Periódicos da empresa.
(    ) Loja, shoppings e jornais estaduais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F - F.
	 b)
	V - V - V - V - F.
	 c)
	F - F - V - V - F.
	 d)
	F - F - F - F - V.
	6.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 b)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 c)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	 d)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	7.
	O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
(    ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
(    ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
(    ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - V - F - F.
	8.
	O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as sentenças a seguir:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
II- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 
III- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
IV- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença IV está correta.
	 c)
	As sentenças I, II, e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	9.
	Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(   ) Demanda de produção. 
(    ) Nível de produtividade. 
(    ) Mercado interno de trabalho. 
(    ) Mercado externo de trabalho.
(    ) Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - F - V - F - V.
	 b)
	F - V - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - F- V.
	10.
	O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos e metas de forma efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para tomada de decisões. Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
	 a)
	Atrair, desenvolver e reter talentos humanos, para que estejam alinhados às ideologias dos concorrentes.
	 b)
	Deixar de desenvolver e reter talentos humanos, focando apenas nas regras globais.
	 c)
	Atrair, identificar, desenvolver e reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua missão, visão e valores.
	 d)
	Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.