Curso Gestão de Pessoas 30 HORAS _ Passei Direto 11-13

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Exercício 12 - Avaliação On-Line 
Leia o texto a seguir. 
 João Francisco é um pequeno empreendedor dono de uma empresa de produção de 
 guarda-chuvas. A empresa possui atualmente 10 funcionários que trabalham de segunda a sexta-
 feira tanto na produção como na área administrativa. Porém, recentemente, João Francisco 
 observou que sua equipe está desmotivada por não atingir as metas propostas. 
 Buscando motivar seus funcionários, João Francisco adotou algumas ações que 
contribuíram para a melhoria da produtividade. 
Analise a seguir algumas ações que João Francisco adotou. 
 1. Antes de tomar a decisão de mudança ele buscou a concordância do grupo, 
reconhecendo os talentos e realizações individuais dos membros da equipe. 
 2. Procurou encorajar os funcionários a seguir as suas próprias iniciativas estimulando-os à 
criatividade e inovação nos processos de trabalho. 
 3. Discutiu com a equipe aspectos como o salário e as condições de trabalho, buscando 
 abordar com franqueza as melhorias que poderiam ser adotadas. 
 4. Enquanto os membros da equipe mantinham as mesmas práticas já adotadas, ele os 
incentivou a manter os mesmos métodos de trabalho. 
 
 1, 2 e 3, somente 
 
 Exercício 13 - Avaliação On-Line 
 Helena, trabalha em uma transportadora no interior de São Paulo e durante o período das 
 festas de Natal e Ano Novo, sua jornada de trabalho aumenta em função do grande número de 
entregas que devem ser realizadas. 
 No mês de dezembro, Helena trabalhou além de seu período normal, um total de: 10 horas 
aos sábados, 5 horas aos domingos e 5 horas no feriado. 
 Sabendo que o salário de Helena é de R$ 2.000,00 por 200 horas de trabalho mensal, 
 assinale a alternativa que contém o valor do salário mais as horas extras recebidos por ela no 
mês de dezembro. 
R$ 2.200,00. 
. R$ 2.400,00. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Exercício 14 - Avaliação On-Line 
Leia o texto a seguir. 
 A partir de janeiro de 2010, as empresas que pagam impostos pelo lucro presumido e 
 que investirem em melhorias na segurança dos trabalhadores, reduzindo acidentes, terão 
 desconto de 50% nas alíquotas de Seguro de Acidente do Trabalho SAT– , recolhidas à 
 Previdência. As empresas devem contribuir para o seguro com alíquotas de Contribuição 
 Previdenciária que podem aumentar ou diminuir, conforme os percentuais de acidentes e o grau 
 de exposição do trabalhador a situações de risco. As alíquotas do Risco de Acidente de Trabalho 
 – RAT serão reduzidas em até 50% ou aumentadas em até 100%, conforme o desempenho da 
 empresa em relação à segurança do funcionário, aferida pelo FAP Fator Acidentário de –
 Prevenção. As mudanças estabelecidas tornam-se um incentivo inédito para a adoção de 
medidas de prevenção aos acidentes de trabalho. 
 Buscando motivar seus funcionários, João Francisco adotou algumas ações que 
contribuíram para a melhoria da produtividade. 
(Adaptado de Acessado em 26/06/11.)Portal dos Trabalhadores 
Vários são os riscos aos quais os trabalhadores são expostos no ambiente de trabalho. É 
 importante que o empresário trabalhe para evitar acidentes. Tendo o texto como referência é 
válido afirmar que: 
 1. uma oficina mecânica que, periodicamente, treina seus funcionários e oferece todos os 
 aparelhos de proteção buscando evitar o acidente de trabalho terá como incentivo um aumento 
de 100% na alíquota RAT. 
 2. as empresas que contratam mão de obra para a colheita da cana e que durante todo o 
 mês expõe o trabalhador a situações de risco como o calor e a poeira terão a redução da alíquota 
RAT. 
 3. duas empresas que têm como regime tributário o lucro presumido, independente da 
 atividade que exerçam, poderão reduzir em até 50% a alíquota RAT desde que invistam em 
melhorias para evitar o acidente de trabalho. 
. 3, somente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Exercício 15 - Avaliação On-Line 
Leia o texto a seguir. 
 Uma pesquisa realizada junto a aproximadamente 12.000 profissionais de empresas 
 privadas de todo o Brasil, revelou que os profissionais demitidos ficaram de seis meses a dois 
 anos nos cargos (47,19% do total). Quase um quinto dos dispensados (19,14%) permaneceram 
 entre dois e três anos em seus postos, antes de deixarem as empresas. Já os profissionais que 
 permaneceram entre três e cinco anos somaram 13,28% do total pesquisado. Os que ficaram de 
 cinco a dez anos, por sua vez, chegaram a 7,76% do total. Apenas 2,6% dos demitidos estavam 
 nos postos havia mais de dez anos. Por outro lado, 10,03% dos profissionais desligados ficaram 
nos cargos por menos de seis meses. 
(Adaptado de Acessado em 26/06/11.)Infoblogs 
 Mesmo quando tudo na empresa está funcionando bem, às vezes é necessário desligar 
 algum funcionário. Tendo o texto como referência analise as afirmações a seguir: 
Escolha uma: 
 . os funcionários aos quais o texto se refere foram desligados pela empresa, por ou sem justa 
causa. 
 
 
 
Exercício 16 - Avaliação On-Line 
 Para cumprir a lei adequadamente, toda empresa deve conhecer e aplicar as Normas 
 Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Ministério do Trabalho. São vários os riscos aos 
quais somos expostos no ambiente de trabalho. 
(Adaptado de: Livro de Gestão de Pequenas Empresas: módulo III, p.56, Projeto Telecurso TEC 
2007.) 
 Os riscos podem ser físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Analise as figuras abaixo: 
1. Solda 
2. Fundição 
3. Eletricidade 
 Assinale a alternativa que contém a relação válida de figura que representa risco físico. 
 
 b. 1, 2 e 3.