Prova Eletronica Trab e Prev 02 2020

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Pergunta 2 Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao 
Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de 
emprego: 
 A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de quatro semanas. 
Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador, no momento da 
rescisão, afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade 
constitucional. 
 O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de 
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de 
trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de 
contrato a termo firmado. 
 É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da 
mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não dificulte ou 
torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade 
prevista em lei. 
 O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, 
que foi indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por até um ano 
após o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que 
prevalece, mesmo em caso de extinção do estabelecimento. 
 
Pergunta 2 Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas 
CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços 
terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa 
terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela: 
 não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob 
pena de configuração de fraude às leis trabalhistas. 
 poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa 
jurídica própria, abrindo uma empresa. 
 não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, 
prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada. 
 poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o 
prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão. 
 
Pergunta 3 No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a 
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em 
contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, 
consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do 
Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA: 
 a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não 
configura requisito legal essencial e tipificado para a formação de um contrato de 
trabalho de natureza celetista. 
 as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição 
do conceito legal da não eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na 
teoria dos fins do empreendimento. 
 a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o 
ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do 
empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto 
subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo 
empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte 
do empregador. 
 o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que 
se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto 
do empregado prestador dos serviços. 
 
Pergunta 4 Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
 O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
 A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as Convenções 
Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais. 
 As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios 
destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado. 
 No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, 
aplica-se o princípio da hierarquia das normas. 
 
Pergunta 5 A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: 
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente. 
 é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem 
pública de saúde e de segurança do trabalhador. 
 é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in 
idem. 
 é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais 
benéfico. 
 
Pergunta 6 Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de 
trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e 
requisitos, segundo a legislação vigente, assinale: 
 os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se 
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de 
comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
 são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem 
assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de 
natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário. 
 se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, 
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou 
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como 
empregados. 
 
Pergunta 7 Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail 
corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos 
íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. 
Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa. 
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está 
 correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o 
abuso do poder de fiscalização do empregador. 
 errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma 
espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente 
garantido. 
 errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua 
intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação 
de trabalho. 
 correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de 
seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa. 
 
Pergunta 8 Assinale a alternativa CORRETA: 
 Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer variação 
de horário constante no cartão-ponto. 
 O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer 
meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na 
jornada de trabalho. 
 A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade 
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite. 
 Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não 
exceda à trinta e seis horas semanais. 
 
Pergunta 9Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), 
durante 5 dias na semana, sempre no horáriodas 19h00 às 2h00 horas, com pausa 
alimentar regular. 
 Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
 Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
 Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras. 
 No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 
horas. 
 A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do 
outro dia. 
 
Pergunta 10 Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados 
sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é 
correto afirmar que: 
 não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados. 
 em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada 
do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego. 
 não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma 
associação recreativa sem fins lucrativos. 
 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos 
serviços.