TESTE DE CONHECIMENTO AULA 07

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1. 
 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais 
internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 
sindicatos 
 
 
leis e regulamentos legais 
 
 
condições econômicas 
 
visão, objetivos e estratégia 
 
 
competitividade 
 
 
 
Explicação: 
A questão aborda a avaliação da área de Recursos Humanos, que considera influências organizacionais 
internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, sendo exemplos visão, objetivos e estratégia 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar: 
 
 
 
Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado. 
 
São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado. 
 
 
Somente entre as empresas; funcionários e o estado. 
 
 
São as relações coletivas entre as empresas e o estado 
 
 
Somente entre os funcionários e sindicatos. 
 
 
 
Explicação: 
Relações Trabalhistas - São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o 
Estado. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal 
ela é formada por: 
 
 
Conselhos 
 
 
Confederações 
 
 
Federações 
 
 
Associações 
 
Sindicatos 
 
 
 
Explicação: 
Estrutura Sindical Brasileira 
Em âmbito nacional - Confederações 
Em âmbito estadual - Federações 
Em âmbito municipal - Sindicatos 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-
estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio 
dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções durante a 
greve. III - Não é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não 
aderiram a greve. 
 
 
Somente II e III estão corretas 
 
Somente I e II estão corretas 
 
 
Somente I e III estão corretas 
 
 
Todas estão corretas 
 
 
Somente I está correta 
 
 
 
Explicação: 
Ressalta-se que o Plano de Contingência é um documento onde estão definidas as responsabilidades 
estabelecidas em uma organização, para atender a uma emergência e também contêm informações 
detalhadas sobre as características da área ou sistemas envolvidos. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
Apesar dos esforços que devam ser feitos na negociação entre empresa, empregados, sindicatos e 
associações de classe com a finalidade de evitar-se uma greve, nem sempre os acordos são 
possíveis e não raramente instala-se um movimento grevista que deve ser administrado. Para 
administrar uma situação de greve, um Plano de Contingência é fundamental. Assinale dentre as 
alternativas abaixo a única que não tem relação com um plano de contingência. 
 
 
Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem 
suas funções durante a greve; 
 
 
É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em prática na hipótese 
de uma greve ser deflagrada; 
 
 
Prevê responsabilidades: quem vai negociar com o comando da greve, quem vai falar com 
a imprensa, quem vai responsabilizar-se pelo patrimônio da empresa etc. 
 
 
Evita que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas 
responsáveis pela sua administração fiquem perdidas e agindo sem um planejamento 
prévio; 
 
É a forma de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de 
evitar o ingresso deles no trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
A forma de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o 
ingresso deles no trabalho. Refere-se ao piquete que é um instrumento indispensável para 
implementar uma greve e não a um plano de contingência. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os 
empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas. Esta definição trata-se de: 
 
 
 
Locokut 
 
 
Sindicalismo 
 
Greve 
 
 
Sindicato 
 
 
Pluralidade Sindical 
 
 
 
Explicação: 
A greve é uma suspensão dos serviços prestados a uma empresa, de forma total ou parcial, com o 
objetivo de obter algum benefício para a coletividade. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
Dentre as estratégias voltadas para os problemas trabalhistas que as 
empresas podem utilizar, se encontram as de prevenção desses problemas 
e as de solução dos mesmos. Marque a seguir uma estratégia utilizada para 
solução dos problemas trabalhistas. 
 
 Manter canais de comunicação com os funcionários. 
 
 Bom clima organizacional. 
 
 Bom relacionamento com os sindicatos dos trabalhadores. 
 Estabelecer uma pauta de negociação. 
 
 Sistema de atendimento às queixas e reclamações. 
 
 
 
Explicação: 
Estabelecer uma pauta de negociação é uma estratégia utilizada para 
solução dos problemas trabalhistas. As demais alternativas estão entre as 
estratégias utilizadas para prevenção dos problemas trabalhistas. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
Assinale a opção correta sobre o conceito de SINDICATO: 
 
 
 
Associação profissional devidamente reconhecida pelo Estado como representante legal de toda 
a classe trabalhadora. 
 
 
 
Associação de não trabalhodores. 
 
Associação profissional devidamente reconhecida pelo Estado como representante legal da 
categoria. 
 
 
Associação de profissionais ilegais e não reconhecidos pelo Estado. 
 
 
Associação profissional, sem a necessidade de reconhecimento do Estado, mas que representa 
certa categoria. 
 
 
 
Explicação: 
O Sindicato é uma associação profissional devidamente reconhecida pelo Estado como representante 
legal da categoria.