Atividade A2 Responsabilidade Social e Ética UAM

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Pergunta 1
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resposta:
Atualmente, devido a muitos anos de colonização e miscigenação, quase todos os países possuem a
sua diversidade cultural, ou seja, um pouco da cultura de cada lugar misturada em seu território.
“Algumas pessoas consideram a globalização um perigo para a preservação da diversidade cultural,
pois acreditam na perda de costumes tradicionais e típicos de cada sociedade, dando lugar a
características globais e ‘impessoais’.” 
 
SIGNIFICADO de Diversidade cultural. Significados, 06 mai. 2019. Disponível em: < https://www.signi
ficados.com.br/diversidade-cultural/>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
Em relação à preservação da diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para
a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As empresas têm um papel significativo na preservação da diversidade cultural. 
II. ( ) Para preservar cada cultura existente em uma região, é necessário isolá-las para que não
interfiram umas nas outras. 
III. ( ) Para promover a diversidade cultural, é necessário respeitar e incentivar as mais variadas
formas de expressão de cada cultura. 
IV. ( ) Para preservar as diversas culturas, as pessoas devem ser obrigadas a usarem apenas roupas
típicas da sua região. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada: V, F,
V, F. Todas as formas de constituição social têm um importante papel na preservação da
diversidade cultural, sejam escolas, governos, sejam empresas, entre outras. O incentivo
e, principalmente, o respeito às diferentes formas de expressão cultural - música, dança,
tradições, entre outras - são a base para que a diversidade cultural seja preservada.
Essa preservação não significa isolamento em relação às outras e tampouco que os
indivíduos de cada cultura são obrigados a usarem elementos que a representem.
Pergunta 2
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O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa exatamente igual à outra, mesmo
em casos de gêmeos univitelinos (idênticos), em que não conseguimos enxergar diferenças à olho nu,
as quais divergem no seu DNA e em suas personalidades, gostos, preferências e atitudes. O ambiente
e as influências externas em que uma pessoa cresce contribuem para que ela crie uma identidade. 
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua cultura.
II. ( ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento cultural.
III. ( ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana.
IV. ( ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos da cultura.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, V, F, V.
V, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada: V, V,
F, V. Existem diversas culturas no mundo. Isso pode ser observado pelas diferentes
línguas, costumes e tradições, diferentes estilos de música, de dança e de moda. Tudo
aquilo que é criado pelo ser humano faz parte da sua cultura.
Pergunta 3
Com o mundo cada vez mais globalizado e com o compartilhamento de informações cada vez mais
facilitado, assuntos que nunca foram abertamente discutidos acabam entrando em pauta com mais
frequência e intensidade. É o caso da apropriação cultural. Atualmente, é muito fácil conhecer novas
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culturas sem sair de casa, mas até que ponto um grupo ou indivíduo pode utilizar elementos de outra
cultura? Assim, em relação à apropriação cultural, assinale a alternativa correta.
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma cultura
dominante incorpora elementos que caracterizam outra cultura totalmente diferente da
sua e que foi oprimida e marginalizada pelo grupo dominante.
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma cultura
dominante incorpora elementos que caracterizam outra cultura totalmente diferente da
sua e que foi oprimida e marginalizada pelo grupo dominante.
Resposta correta. À alternativa está correta, pois, quando um grupo cultural, que oprimiu
o outro, apropria-se de elementos culturais desse grupo oprimido, sem fazer referência à
cultura e descaracterizando o elemento, ocorre a apropriação cultural.
Pergunta 4
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Leia o seguinte excerto: 
“No mundo desenvolvido, um levantamento realizado nos Estados Unidos em 2004 descobriu que
apenas 35% das pessoas economicamente ativas portadoras de deficiência estão em atividade de fato
– em comparação com 78% das pessoas sem deficiência. Em um estudo realizado em 2003 pela
Universidade de Rutgers (EUA), um terço dos empregadores entrevistados disseram que acreditam
que pessoas com deficiência não podem efetivamente realizar as tarefas do trabalho exigido. O
segundo motivo mais comum para a não contratação de pessoas com deficiência foi o medo do custo
de instalações especiais.”. 
 
A ONU e as pessoas com deficiência. Nações Unidas, 2019. Disponível em: < https://nacoesunidas.o
rg/acao/pessoas-com-deficiencia/>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A dificuldade que pessoas com deficiência enfrentam para entrar no mercado de trabalho é a
mesma para aquelas sem deficiência. 
II. ( ) As pessoas com deficiência não podem efetivamente realizar o trabalho exigido. 
III. ( ) Empregadores podem fazer discriminação na hora da contratação, por causa de
desconhecimento e gastos necessários para inclusão. 
IV. ( ) A quantidade de desempregados com e sem deficiência é similar, demonstrando que não existe
discriminação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, V, F.
F, F, V, F.
Resposta correta. A alternativa está correta. Conforme o excerto apresentado, o número
de pessoas economicamente ativas com deficiência e sem é muito diferente, já que
problemas como acessibilidade, inclusão e desconhecimento sobre as competências da
pessoa com deficiência são limitantes.
Pergunta 5
Leia o seguinte excerto: 
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas já me sinto outra pessoa, estou
mais feliz, o Programa de Prevenção e Recuperação é de muita importância, motiva o funcionário a
recuperar-se, pois sente a confiança que a empresa deposita nele, antigamente o funcionário era
demitido, hoje não, a empresa dá apoio, força se preocupa, e assim o funcionário produz mais e
ambos ganham”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas de
Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia de
Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 8. Disponível em: < www.simpep.feb.unesp.br/anais/a
nais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e 
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https://nacoesunidas.org/acao/pessoas-com-deficiencia/
http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
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resposta:F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso para o empregado e a empresa. 
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta diretamente à empresa, mas apenas o usuário. 
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto como uma ação de Responsabilidade
Social. 
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui apenas custos para a empresa, o que foge
de seu campo de atuação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F. 
 
 
V, F, V, F.
 
 
Resposta correta. A alternativa está correta. Esse tipo de programa contribui para a
saúde do empregado e para a sua produtividade na empresa, beneficiando ambos, além
de ser visto como uma atitude de responsabilidade social, uma vez que demonstra a
consideração da empresa com suas partes interessadas, funcionários e a sociedade. 
Pergunta 6
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Leia o seguinte excerto: 
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de trabalho tanto podem reforçar a
limitação causada por uma deficiência, quanto podem minimizá-la, ou mesmo neutralizá-la. (...) A
eliminação de todas essas barreiras aumenta a integração, melhora a produtividade e o desempenho
das funções em uma empresa, traduzindo uma visão empresarial e uma cultura de inclusão que se
expressa naquele ambiente”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção
dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p.
1-16, 2012. 
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionada a barreiras impostas por meio de
políticas, regulamentos, leis, decretos etc. 
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então programas de sensibilização e
treinamentos podem contribuir para ela. 
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem ser aumentadas, diminuídas ou
até neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a integração e a cultura de
inclusão. 
 
Está correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
I, II, III e IV.
Resposta correta. A alternativa está correta. Existem várias formas de praticar a
acessibilidade na empresa: trabalhando, na comunicação, questões arquitetônicas,
metodológicas, instrumentais, programáticas e atitudinais. As duas últimas citadas estão
explicitadas na questão. A falta de acessibilidade pode aumentar as barreiras
enfrentadas por pessoas com deficiência e as medidas adequadas para cada caso
podem diminuir e neutralizar deficiências, com isso, aumentando a produtividade, a
integração e a cultura de inclusão.
Pergunta 7
Leia o seguinte excerto: 
“No ambiente de trabalho, a proximidade com o usuário ou a naturalização de alguns comportamentos
não permitem, com frequência, a identificação das situações de abuso de droga. O comportamento
diferente ou as atitudes estranhas são explicados por questões externas à utilização da droga e,
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quando relacionados, já podem constituir-se em dependência profunda e crítica. Esta condição, por
sua vez, tende a ser reconhecida com maior clareza, sobretudo em função de seus efeitos na
produtividade do trabalhador, expressando-se em absenteísmo, atrasos, aumento na ocorrência de
acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais”. 
 
BECK, L. M.; DAVID, H. M. S. L. O abuso de drogas e o mundo do trabalho: possibilidades de atuação
para o enfermeiro. In: Escola Anna Nery Revista de Enfermagem, Rio de Janeiro, p. 706-711, dez.,
2007. Disponível em: < http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024>. Acesso em: 10 jul.
2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Os efeitos do abuso da droga são mais facilmente reconhecidos na análise da produtividade do traba
lhador. 
Pois: 
II. Atrasos, absenteísmos, aumentos de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais podem
se manifestar de forma constante. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira, já que a proximidade com o usuário e a
naturalização de alguns comportamentos dificultam perceber o abuso de drogas por
parte do usuário. A asserção II também é uma proposição verdadeira e justifica a I, pois,
por meio da análise da produtividade do colaborador, é possível perceber a alteração em
diversos comportamentos, que poderão estar relacionados com o abuso das drogas.
Pergunta 8
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É cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar para receber e gerenciar uma
equipe culturalmente diversa, além de receber os benefícios disso. De acordo com Fleury (2000), os
resultados organizacionais podem ser divididos em qualitativos (satisfação, identificação
organizacional e envolvimento no trabalho) e em impactos quantitativos (performance, mobilidade no
cargo e compensação). Os resultados organizacionais podem, ainda, impactar o nível de atendimento,
de turnover, de qualidade do trabalho e de lucratividade. 
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras.
In: Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 40, n. 3, p. 18-25, jul./set., 2000. 
Em relação aos benefícios do gerenciamento de uma equipe culturalmente diversa, considere as
afirmativas a seguir. 
 
I. Atrair e reter os talentos na empresa. 
II. Criar estratégias de marketing para atender segmentos de mercado diversificados. 
III. Fomentar a criatividade e a inovação. 
IV. Tornar eficiente a resolução de problemas. 
 
Está correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
I, II, III e IV.
Resposta correta. A alternativa está correta. Todas as afirmativas estão corretas, pois
expressam, de fato, vantagens adquiridas ao se trabalhar com equipes culturalmente
diversas, que promovem acesso a mais pontos de vistas, de modo a criar estratégias e
soluções para mais pessoas, além de auxiliar na tomada de decisão.
Pergunta 9
Leia o seguinte excerto da Convenção da Pessoa com Deficiência: 
“O propósito da presente Convenção é promover, proteger e assegurar o exercício pleno e equitativo
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http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024
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de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais por todas as pessoas com deficiência e
promover o respeito pela sua dignidade inerente. Pessoas com deficiência são aquelas que têm
impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em
interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em
igualdade de condições com as demais pessoas”. 
 
RESENDE, A. P. C. R.; VITAL, F. M. de P. A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com
Deficiência Comentada. Brasília: SEDH/CORDE, 2008. Disponivel em: < https://www.governodigital.
gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoa
s%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito do conceito e direitos da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e assinale
V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A pessoa com deficiência deve ser tratadade forma igual aos demais, então inclusão e
acessibilidade são fatores desnecessários. 
II. ( ) A igualdade fica prejudicada quando se processam discriminações injustas a uma pessoa ou a
um determinado grupo. 
III. ( ) Por causa das barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência, esse segmento tem
menos direitos que outros. 
IV. ( ) Barreiras sociais podem impedir a participação de Pessoas com deficiência em condições de
igualdade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, V, F, V.
F, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada.
Quando se fala a respeito de igualdade, esta pressupõe o respeito às diferenças e à
dignidade das pessoas, não se exigindo que todos sejam iguais, mas que todos possam
exercer, de forma efetiva, os seus direitos.
Pergunta 10
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Leia o seguinte excerto: 
“As Empresas ESSO, SHELL, rejeitam fazer negócios com companhias que não tenham um plano de
reabilitação e controle de drogas, seguidas pela American Airlines condicionou a negociação de
compra de aviões com a EMBRAR ao ajuste de seu programa de controle de substâncias proibidas
aos padrões americanos. A EMBRATEL trabalha com Programa de Prevenção e Reabilitação e
ostenta orgulhosa a marca de 82% de reabilitação de funcionários dependentes. Os empresários
descobriram que cada dólar investido na empresa em programas de reabilitação provoca o retorno de
sete dólares sob forma de aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura pelo
departamento médico e o incomensurável benefício de preservação da imagem da empresa”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas de
Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV Encontro Nacional de Engenharia de
Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 6. Disponível em: < www.simpep.feb.unesp.br/anais/a
nais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Investir em programas de prevenção e reabilitação é vantajoso para as empresas. 
Pois: 
II. Traz como retorno o aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na procura pelo
departamento médico e preservação da imagem da empresa. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira. Conforme exposto no excerto, investir em
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https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
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resposta: programas de prevenção e reabilitação traz muitas vantagens à empresa, incluindo
retorno financeiro. A asserção II também é verdadeira e justifica a I, ao trazer exemplos
de benefícios que são alcançados com o programa.