Av2 direito do trabalho ll

Prévia do material em texto

Av2 Dir. Trabalho ll 
ALUNA : LIVIA MARIA BRITO DA COSTA 
QUEIMADOS 
 
1. _______ de 2,00 
 
Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como 
empregados pela sociedade empresária Arco Doce S/A e lá 
permaneceram por dois anos. Como foram aprovados em 
diferentes concursos públicos da administração direta, eles 
pediram demissão e, agora, com a possibilidade concedida 
pelo Governo, dirigiram-se à Caixa Econômica Federal (CEF) 
para sacar o FGTS. Na agência da CEF foram informados que 
só havia o depósito de FGTS de 1 ano, motivo por que 
procuraram o contador da Arco Doce para uma explicação. O 
contador informou que não havia o depósito porque, no último 
ano, Pedro afastara-se para prestar serviço militar obrigatório e 
Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo auxílio-doença 
comum (código B-31). Diante desses fatos, responda se a 
sociedade empresária agiu corretamente . 
 
RESPOSTA: A SOCIEDADE EMPRESÁRIA TEM RAZÃO NA 
JUSTIFICATIVA DE JULIO CESAR, MAS ESTÁ ERRADA EM 
RELAÇÃO A PEDRO. , 
O AUXILIO DOENÇÃ COMUM NÃO ENSEJA DIREITO AO 
DEPOSITO FGTS. JÁ O ACIDENTE DE TRABALHO, SIM, 
OBRIGA O DEPOISITO DECORRENTE DE AUXILIO-DOENÇA. 
 
 
 
 
2. _______ de 2,00 
Mario é empregado da Sociedade Empresária ABC Ltda. e foi 
indicado por seu empregador para compor a CIPA (Comissão 
Interna de Prevenção a Acidentes) no cargo de Presidente. Três 
meses após a indicação, Mario foi demitido sem justa causa. 
Inconformado, aduziu que possui estabilidade como membro 
da CIPA e que a demissão imotivada não é possível. 
Analisando a legislação em vigor, esclareça se Mario possui ou 
não estabilidade no emprego? Fundamente. 
 
Resposta: Não ,ele não possui estabilidade no emprego. Tendo 
em vista que ,ele foi apenas INDICADO para compor a CIPA e 
não “eleito”. 
 
 
 
3. _______ de 2,00 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria 
Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de 
trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, 
quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 
03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser 
detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou 
ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. 
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes 
indagações: 
 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da 
estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da 
garantia de emprego. Os requisitos para a concessão da 
estabilidade acidentária são: (1) ter ocorrido um acidente de 
trabalho ou doença por ele equiparado (2)ter recebido o 
auxilio doença “que tem direito o emprego que foi afastado 
por 15 dias consecutivos” (3)ter obtido alta medica (Art. 118 
da Le i 82 13/91 c/c Súm. 3 78 do TST). 
 
Em relação ao tempo: 
„‟É constitucional o artigo 118 da Le i nº 8.213 /1991 que 
assegura o direito à estabilidade provisória por período de 
12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado 
acidentado.‟‟ 
 (Súmula 378,I, TST). 
 
 O prazo é de 12 meses se preencher, todos os 
requisitos!!! 
 
 
 
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? 
Justifique. 
Maria não terá êxito , pois ela não cumpriu todos os requisitos, 
tendo em vista que, só tem direito ao recebimento do auxílio 
doença quem passa mais de 15 dias consecutivos em casa, ela 
passou apenas 6 ! Assim, ela não cumpriu todos os requisitos. 
 
4. _______ de 2,00 
É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada 
de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das 
horas correspondentes. Analise a assertiva acima e esclareça 
se esta correto ou não. Fundamente? 
 
Não está correto , a sumula 230TST prevê que:” É ilegal 
substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no 
aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.” 
 
 
 
5. _______ de 2,00 
Mario é empregado da Sociedade Empresária ABC Ltda. e foi 
eleito para compor a CIPA (Comissão Interna de Prevenção a 
Acidentes) no cargo de Vice-Presidente. Três meses após a 
eleição, Mario foi demitido sem justa causa. Inconformado, 
aduziu que possui estabilidade como membro da CIPA e que a 
demissão imotivada não é possível. Analisando a legislação em 
vigor, esclareça se Mario possui ou não estabilidade no 
emprego? Fundamente. 
Sim,Mario possui estabilidade no emprego. 
É proibida a dispensa do trabalhador eleito pelos empregados 
para a direção da CIPA sem justa causa, desde o registro de 
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
Art 165 CLT : “- Os titulares da representação dos empregados 
nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, 
entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo 
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.