Avaliação II - Individual Semipresencial

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19/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jéssica Gomes Charão (1064195)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637239) ( peso.:1,50)
Prova: 19870535
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Um dos modernos modelos de carreira é a ?Proteana?, desenvolvida por Tim Hall, em 1976, e oriunda da lenda de
Proteu. Neste padrão de carreira, muito moderno e atual, há mudanças profissionais frequentes, grande autonomia
e autogerenciamento. Sobre a lenda de Proteu, que deu origem a esse encarreiramento, analise as afirmativas a
seguir:
I- A principal habilidade que Proteu tinha era a capacidade de disfarçar, fugir das atividades profissionais em caso
de necessidade.
II- Proteu tinha como principal habilidade a prática de proteger as carreiras dos soldados romanos, quando em
guerra.
III- Proteu tinha como principal habilidade a aptidão de se transformar sucessivamente em quaisquer animais e até
mesmo em elementos como água e fogo, conforme a necessidade.
IV- Proteu apresentava a capacidade de assumir compromissos no lugar de outras pessoas como principal
habilidade. Dessa forma, Proteu conseguia aproveitar somente o melhor das atividades profissionais, levando o
crédito pelo trabalho alheio.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
2. Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau, na obra "The Boundaryless Career: a new employment",
ressaltam a necessidade de modelos de carreira mais simplificados e mencionam a "Carreira Sem Fronteiras"
como sendo o oposto das carreiras tradicionais. A respeito da "Carreira Sem Fronteiras", assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The boundaryless career: a new employment
principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995.
 a) Carreiras sustentadas por indicações internas, da maneira tradicional.
 b) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional.
 c) Desvalorização do empregador anterior.
 d) Não é permitido transição pelas fronteiras entre diferentes organizações.
3. Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, aquele que realiza antes, aquele que sai
da área do sonho, do desejo e parte para a ação. Um empreendedor é uma pessoa que imagina, desenvolve e
realiza visões. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em negócios.
( ) São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os seus planos.
( ) Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho.
( ) Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
4. A respeito das carreiras, muito tem sido pesquisado a respeito e os especialistas apontam que a partir da
Revolução Industrial surgiu o modelo mais tradicional de carreira, com uma série de características específicas que
se acentuaram com o passar do tempo e o surgimento de outras formas de carreira.
A respeito das "Carreiras Tradicionais", assinale a alternativa que melhor representa a característica da carreira
tradicional:
 a) Independência em relação à organização, o funcionário muda de maneira inesperada.
 b) Progressão linear horizontal, vinculado à participação de ações de RSE - Responsabilidade Social Empresarial.
 c) Instabilidade profissional.
 d) Dependência da organização.
5. A elaboração de planejamento de carreira é uma atividade que requer inicialmente conhecimentos básicos sobre
sua composição, especificamente o significado de cada componente. Dentre esses componentes estão a
Administração de Carreira, o Planejamento de Carreira e o Plano de Carreira. Sobre os componentes do
planejamento de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Administração de carreira ? período no qual há interação entre a empresa e o funcionário, com objetivo de
alinhar as expectativas mútuas e acordar os interesses de ambas as partes.
( ) Plano de carreira ? é um documento ou ferramenta que tem a função de formalizar as intenções futuras sobre
o colaborador e sua projeção na carreira, considerando critérios de promoção e prazos de concretização de etapas
e competências requeridas. 
( ) Planejamento de carreira ? etapa da administração de carreira na qual há interação entre a empresa e o
funcionário, com objetivo de acordar os objetivos e os interesses de ambas as partes.
( ) Administração de carreira ? é o cuidado da organização com relação às suas demandas futuras, e que para
supri-las a organização trabalha na seleção, avaliação, dá atribuições e desenvolve os colaboradores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - F - F.
6. Uma empresa multinacional do Brasil, com mais de 3000 mil funcionários, reúne várias empresas em uma só. Seus
produtos são de fitas adesivas e autopeças a insumos médicos e odontológicos. Essa diversidade permite que os
funcionários da empresa tenham grande mobilidade na carreira, podendo mudar de área, ou mesmo de unidade. A
partir destas informações, verifica-se que a estrutura de carreira da empresa apresentada é:
 a) Por competências, deixando o funcionário livre para se candidatar a novas oportunidades na organização.
 b) Em Y ou paralelas, no qual permite a trajetória ser de natureza profissional ou gerencial.
 c) Em rede, o qual o funcionário tem várias alternativas de escolha sobre qual posição da empresa ele quer
seguir.
 d) Piramidal, com base na mudança de cargos na hierarquia.
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7. Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como rede de relacionamentos.
Autores indicam, aliás, que a formação de um network qualificado e sua manutenção é um dos melhores apoios na
construção de carreira no mundo atual, complexo e interligado. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa resguardar nomes de pessoas de que
iremos precisar futuramente, mas criar e manter uma rede de relacionamentos.
II- Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é trabalhar discretamente, sem muito contato
entre as pessoas. 
III- O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter em vista o potencial próprio e dos
outros, complementando-se.
IV- "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de recursos humanos das empresas, por sua
experiência e conhecimento.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
8. A "Carreira em Rede" tem como característica principal um conjunto de várias opções para cada posição da
empresa, portanto, muitas possibilidades de encarreiramento. Dessa forma, há permissão à pessoa para
estabelecer sua trajetória a partir de critérios estabelecidos. Dentro desse contexto, sobre a "Carreira em Rede",
analise as seguintes sentenças:
I- Trajetórias profissionais ilimitadas, fora das organizações(a trajetória da carreira em rede é desvinculada das
empresas).
II- Impossibilidade de escolha, pois na "Carreira em Rede" não há opções de escolha da trajetória.
III- Apresenta a possibilidade de múltiplas escolhas de trajetória, porém são demarcadas, conduzindo para a alta
gerência.
IV- O caminho é único e preestabelecido pela empresa, restando à pessoa muitas opções de interferência.
Portanto, há poucas opções, e a pessoa tem que seguir sua própria definição de carreira, com apoio do RH da
própria organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
9. Atualmente verificamos na organização a interação de gestores envolvidos nas decisões que envolvem as
carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve planejamento e administração de carreira, em que
cada um tem suas responsabilidades específicas. Sobre as responsabilidades do chefe com relação à
administração de carreira, analise as sentenças a seguir:
I- Disponibilizar um sistema de informações que contenha dados suficientes para prover os chefes de informações
para a tomada de decisão.
II- Informar aos funcionários sobre as oportunidades existentes nas vagas sob sua responsabilidade.
III- Apontar as oportunidades existentes para o desenvolvimento de carreira, bem como a existência de novas
vagas, oportunidades de treinamento e rodízios de funções aos colaboradores.
IV- Acompanhar os indicadores de promoções e o encarreiramento de seu pessoal, mensalmente. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença III está correta.
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10. No planejamento de carreira são elencados vários aspectos pessoais, e um deles, um dos principais, é investigar
as ?necessidades? pessoais envolvidas. Autores como Mainiero e Sullivan (2006) pesquisaram essa questão e
dividiram as necessidades em três grupos principais, conforme suas características: autenticidade, balanço e
desafio. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A necessidade de desafio nada mais é do que a necessidade de aprender, de se desenvolver como pessoa e
de encontrar realização no trabalho. 
( ) A autenticidade é a necessidade de encontrar relações autênticas, que signifiquem a verdade que se pode
atingir numa relação humana. A necessidade de autenticidade na carreira tem um aspecto unicamente pessoal e
visa a incrementar as amizades.
( ) A autenticidade se caracteriza por encontrar harmonia entre o trabalho e seus valores pessoais. Essa
necessidade aponta para a busca de um trabalho que esteja conectado às suas aspirações e motivações e que
tenha um significado pessoal.
( ) A necessidade de balanço é a busca da equiparação entre trabalho e vida pessoal. As pessoas buscam
trabalhos que lhes permitam ter tempo disponível para si e para a família.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MAINIERO, L. A.; SULLIVAN, S. (2006). The opt-out revolt: Why people are leaving companies to create
kaleidoscope careers. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
 a) F - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) V - V - F - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.