Relações de trabalho no Brasil

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05/06/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2726955&matr_integracao=202003320315 1/5
Charles TOSTES ROSA
 
202003320315 EAD CANOAS - RS
1 ponto
O período compreendido entre 1850 e 1950 é rico em avanços científicos e tecnológicos
diretamente aplicados no desenvolvimento industrial no mundo, gerando milhões de
empregos diretos e indiretos para homens e mulheres de todas as idades. A respeito da
afirmação acima e as relações de trabalho no Brasil no início do século XX, marque a
opção correta:
 
 
 (Ref.: 202006637280)
ALERTA DE CONEXÃO
Foi identificada uma queda de conexão, da sua estação de trabalho, comprometendo a realização
desta avaliação online. 
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Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: GST2028 - GEST.SEG.TRABALHO Período Acad.: 2020.1 EAD (GT) / AV
Aluno: CHARLES TOSTES ROSA Matrícula: 202003320315
Turma: 9001
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
A República dos Estados Unidos do Brazil conseguiu evitar que a população de
escravos recém libertos fosse afetada pela concorrência de mão de obra estrangeira
que chegava ao Brasil no início do século XX.
 
 
O Brasil é diretamente afetado, ocorrendo um grande êxodo de trabalhadores
brasileiros para a América do Norte e Europa em busca de trabalhos em fábricas,
principalmente.
 
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05/06/2020 EPS
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1 ponto
Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações na
segunda metade do século XX no Brasil, marque a opção correta:
 (Ref.: 202006637270)
1 ponto
Declaração Universal dos Direitos Humanos afetou a legislação de proteção jurídica do
trabalho seguro e saudável?
 
 (Ref.: 202006637251)
1 ponto
Marque a única alternativa abaixo que não corresponde a um dos exames ocupacionais obrigatórios pela Norma
Regulamentadora - NR 7, PCMSO.
 (Ref.: 202006905126)
O Brasil acaba por não ser muito afetado, pois estava recém liberto da escravidão,
não havendo ainda demanda por empregos e muito menos processos de
industrialização.
 
O Brasil é um dos lugares do mundo que recebe um fluxo de imigrantes
significativo, principalmente da Europa que acabavam por concorrer também com a
população produtiva local.
 
Os avanços científicos e tecnológicos somente chegariam ao Brasil na segunda
metade do século XX, não havendo impacto nas décadas iniciais.
 
 
2.
As Normas Regulamentadoras na década de 1970 foram um extraordinário avanço
ao trabalho mais saudável e seguro.
Não houve avanços, pois continuamos com a CLT de 1943.
Esteve focada, no caso brasileiro, na chamada Reforma Trabalhista.
Foi responsável por um declínio de responsabilidade de empregadores e maior
exposição de trabalhadores a um ambiente de trabalho menos seguro e saudável.
 
As Normas Regulamentadoras já existiam desde 1919, de modo que o único avanço
foi a CRFB 88.
 
3.
Não, pois o direito ao trabalho é de índole privado, comercial.
Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito fundamental e não
um direito humano.
Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal
dos Direitos Humanos.
Sim, pois o direito do trabalho foi regulado, sendo posteriormente ratificado por leis
internas no Brasil (CRFB 88) e outros países do mundo.
Sim, mas apenas do serviço público, considerando o poder de fiscalização dos
órgãos do governo na Administração Pública.
 
4.
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1 ponto
Sobre o uso de EPI no ambiente de trabalho é correto afirmar que:
 
 (Ref.: 202006637234)
1 ponto
 A respeito dos acidentes de trabalho marque a opção correta.
 (Ref.: 202006637221)
1 ponto
Em relação aos adicionais de insalubridade, seguindo os parâmetros estabelecidos pela Norma Regulamentadora
NR 15, marque a única afirmativa correta.
 (Ref.: 202006906489)
Exame de retorno ao trabalho
Exame de ressonância magnética
Exame demissional
Exames periódicos
Exame de mudança do função
 
5.
É previsto na CLT e regulado pela NR6.
Era previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR6.
Não estava previsto na CLT, surgindo com a NR6 nos anos 1970.
É previsto apenas na CLT, pois diante da diversidade das atividades e equipamentos
de proteção, cada empregador deve proporcionar os itens necessários para os seus
empregados, sem impossível prever isso em regra geral.
 
Era previsto na CLT, mas é uma faculdade do empregado, depois da Reforma
Trabalhista de 2017.
 
6.
A CLT tutela a segurança do trabalho e os ocorrências de acidentes e doenças estão
tipificados na Lei 8213/1991, para efeitos de benefícios previdênciarios.
A CLT não trata de acidentes de trabalho, sendo o tema com tipificação na Lei
8213/1991, que revogou também as Normas Regulamentadoras sobre a segurança
do trabalhador.
A CLT apenas protege direitos de doenças, mas não acidentes de trabalho.
A CLT apenas protegeu tais direitos acidentes após a Lei 8213/1991.
A CLT regula por completa os acidentes e doenças do trabalho, apenas podendo ser
inovada por atestado médico e novas doenças na CID ¿ Classificação Internacional
de Doenças.
 
 
Os riscos biológicos, por sua característica, apresentam apenas um adicional de 10% para o trabalhador.
Os adicionais de insalubridade seguem os conceitos de limites de tolerância para os agentes físicos e
químicos.
A fadiga decorrente de postura incorreta garante um adicional de 20% ao trabalhador.
O adicional de insalubridade refere-se a todas as condições de riscos de acidentes.
O adicional de insalubridade está relacionado aos ambientes ergonomicamente incorretos.
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05/06/2020 EPS
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1 ponto
Um trabalhador esteve afastado em regime previdenciário. Marque a opção correta, sob a ótica do retorno ao
trabalho.
 (Ref.: 202006906573)
1 ponto
Marque abaixo a opção que caracteriza um DESVIO no ambiente de trabalho.
 (Ref.: 202006906679)
1 ponto
O Ministério Público do Trabalho:
 
 (Ref.: 202006628880)
 
Os acidentes de trajeto, mesmo não sendo considerados como relacionados ao trabalho, também geram
estabilidade empregatícia.
Qualquer afastamento do trabahador, desde que por acidente de trabalho, independentemente do período
em que ficará afastado, lhe garantirá estabilidade empregatícia de um ano apos seu retorno.
O trabalhador afastado em regime previdencário em função de doença comum, ou seja, Benefício 31, terá
direito a estabilidade empregatícia por um ano após este seu retorno.
Os afastamentos previdenciários, de qualquer natureza, não geram nehum tipo de estabilidade
empregatícia.
Todos os trabalhadores afastados em regime previdenciário, por acidentes de trabalho ou doenças
ocupacionais, ou seja Benefício 41, terão estabilidade empregatícia de um ano após a cessação deste
benefício.
 
Um acidente fatal no ambiente de trabalho
Um fornecedor deixou de entregar um insumo
Um piso escorregadio sem comunicação de segurança ou bloqueio de passagens
Uma contaminação no solo decorrente de um resíduo de natureza operacional
A cacaterização de uma insubordinação no ambiente de trabalho
 
Pode atuar na defesa de empresas públicas, substituindo seus procuradores,
quando da celebração de TACs sobre matéria de segurança e saúde do trabalho.
Não pode solicitar informaçõesà empresa privada para possível celebração de TAC.
Não pode atuar em TACs se já houver multas impostas pela fiscalização.
Não pode solicitar informações à empresa pública para possível celebração de TAC.
Pode celebrar TACs com pessoa jurídica de direito privado e direito público.
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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