CASOS CONCRETOS PROCESSO TRABALHO II

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Caso Concreto 1 
Questão discursiva: 
Joana ingressou com reclamação trabalhista em face de seu ex empregador, postulando o reconhecimento do vínculo de emprego e consequentemente verbas do extinto contrato de trabalho. Distribuída a ação judicial trabalho foram as partes notificadas para comparecimento na audiência de conciliação, instrução e julgamento que aconteceria no dia 15 de maio do corrente ano às 10:00 horas na 1ª Vara do Trabalho de Campinas/SP. No dia e hora da audiência, as partes foram chamadas em pregão para adentrar na sala de audiências. Negada a proposta conciliatória, o MM. Juiz do Trabalho, indagou as partes sobre as provas que seriam produzidas, e, imediatamente, a autora aduziu que iria requerer a oitiva do depoimento pessoal da reclamada, bem como a oitiva da testemunha Maria do Carmo. Após analisar os autos, o Juiz do Trabalho, proferiu decisão, deferindo a oitiva da ré em depoimento pessoal e indeferindo a oitiva da testemunha, alegando que estava convencido, através das provas já apresentadas nos autos do processo. Inconformada, Joana deseja ingressar com recurso contra a decisão que indeferiu a oitiva de sua testemunha, mas seu advogado, explica que não é possível, tendo em vista princípio peculiar nesta seara judicial. Pergunta-se: Analisando o caso concreto, responda, justificadamente, com base na lei e no entendimento jurisprudencial do TST, se seria cabível ou não a interposição de recurso. Após esta resposta fundamente qual o princípio do direito processual do trabalho aplicado neste caso concreto?
R: Não é possível aplicar um recurso imediato, por se tratar de uma decisão interlocutória, no então momento da audiência deveria o advogado da parte protestar o inconformismo em ata. Utilizando o Princípio da Concentração dos recursos, pois tem como objetivo a tutela jurisdicional para que seja prestada no menor tempo possível, aplicando os atos processuais em uma única audiência.
 Questão Múltipla Escolha:
 (NR-UFPR 2019) O sistema recursal trabalhista tem peculiaridades e em grande parte tem as mesmas diretrizes do processo civil. Quanto ao sistema trabalhista, assinale a alternativa correta.
 a)Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que proferida, sendo tal exigência inaplicável ao recurso ordinário da competência dos tribunais regionais do trabalho, exceto no caso de recurso cuja motivação seja inteiramente dissociada dos fundamentos da sentença.
 b) Os prazos para interposição de recursos são peremptórios, mesmo para a fazenda pública, que deverá apresentá-los em oito dias no máximo, diante do tratamento isonômico a que são submetidas todas as partes na Justiça do Trabalho.
 c)A revisãoex officiodas decisões da Justiça do Trabalho é obrigatória em qualquer causa cuja condenação exceda 100 (cem) salários mínimos para os municípios e respectivas autarquias e para as fundações de direito público.
 d)As decisões interlocutórias na Justiça do Trabalho são irrecorríveis de imediato, e tal regra não comporta exceções, sob pena de comprometimento da celeridade processual. 
e) É inadmissível recurso firmado por procurador de município sem procuração ou comprovação de ato de nomeação juntado aos autos até o momento da sua interposição, salvo mandato tácito. Em caráter excepcional (art. 104 do CPC de 2015), admite-se que o advogado, independentemente de intimação, exiba a procuração no prazo de 5 (cinco) dias após a interposição do recurso, prorrogável por igual período mediante despacho do juiz. Caso não a exiba, considera-se ineficaz o ato praticado e não se conhece do recurso.
Caso concreto 2
Questão Discursiva:
 Em outubro de 2017, Gilberto ajuizou ação contra a empresa CSC Computadores Ltda, na qual ainda trabalha, postulando o pagamento de vale-transporte de 2 meses e o ticket refeição de 3 meses, atribuindo a causa o valor de um salário mínimo e meio, sendo distribuído no procedimento sumário ou Dissídio de Alçada. O juiz julgou procedente o pedido e, para tanto, valeu-se da Lei nº7418/85 (Lei do Vale-transporte) e da análise da norma coletiva da categoria do autor, que, na cláusula 8ª, garante o benefício da alimentação. A sentença foi prolatada de forma líquida, no valor total atribuído a petição inicial, ou seja, um salário mínimo e meio. Inconformada com a r. decisão, o réu, deseja, no prazo legal, ingressar com o recurso cabível. Pergunta-se: Analisando-se a lei e as peculiaridades insertas no processo do trabalho, responda fundamentadamente se é cabível a interposição de recurso neste caso concreto?
R: Desta sentença não caberá recurso, tendo em vista a matéria discutida,  pois o processo não suporta o recurso ordinário, e sé se torna possível a recorribilidade no rito sumario se possuir violação a constituição federal, sendo admissível o recurso extraordinário. Bem como por se tratar de causa de alçada exclusiva da Vara.
 Questão Objetiva
 (CESPE 2017) Acerca de efeito suspensivo e efeito devolutivo, assinale a opção correta.
 a)Não é possível conceder efeito suspensivo ao recurso interposto contra sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
 b) Quanto ao efeito devolutivo em profundidade, o tribunal poderá apreciar todos os fundamentos da reclamação trabalhista ou da defesa, inclusive aqueles não examinados em sentença e não renovados em contrarrazões.
 c)O tribunal poderá, ao julgar recurso ordinário, decidir desde logo o mérito da causa se o processo estiver em condições, salvo se constatar omissão da sentença quanto a um pedido formulado.
 d)O efeito devolutivo em extensão transfere ao tribunal a possibilidade de apreciação integral dos fundamentos, sejam eles da reclamação trabalhista ou da defesa.
Caso Concreto 3
Questão Discursiva: 
(FGV /OAB adaptada) Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o exempregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda ao item a seguir. Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre o aspecto processual, ou seja, no que diz respeito aos pressupostos, apresentado na questão? Fundamente.
R: De acordo com a análise o recurso é caracterizado intempestivo e deserto, já que o preparo foi feito, mas não foi comprovado no prazo legal, conforme a Súmula 245 do TST, o Art. 789, § 1º, da CLT.
 Questão Objetiva: 
(AOCP 2019) Segundo a legislação processual trabalhista, a respeito dos Recursos na Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
 a)Os recursos são interpostos por simples petição.
 b)A interposição do Recurso permite a execução provisória até a penhora, salvo exceções legais. 
c)O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial. 
d)Os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial devem proceder o depósito recursal. 
e) Os recursos têm efeito meramente devolutivo, salvo exceções previstas em lei.
Caso concreto 4 
Questão Discursiva 
1- (FGV / OAB)Plínio foi empregado da sociedade empresária Marca Alimentos S/A. Ele prestou serviços nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo e Minas Gerais, residindo hoje neste último. Ao ser dispensado, ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária, a qual foi distribuída a 99ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte / MG. Na audiência, a sociedade empresária apresentou exceção de incompetência, alegando que a ação deveria ter sido ajuizada em São Paulo, local da contratação e sede da ré. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
A) Observadasas regras de competência territorial, onde Plínio deveria ajuizar a ação?
R: Plinio poderia ajuizar a ação em qualquer um dos estados citados em conformidade com o art. 651, caput da CLT.
B) No caso de acolhida a exceção pelo juiz, como advogado de Plínio, que medida você adotaria?
R: Poderá ocorrer interposição de um recurso ordinário, uma vez que o processo será mandado ao TRT diverso, de acordo com a sumula 214 do TST.
 Questão Múltipla Escolha 
1- (AOCP 2018)Arthur ingressou com reclamação trabalhista no dia 10 de out. de 2017, em face da empresa Publicidade e Bons Negócios Ltda., e obteve sentença favorável aos seus pleitos de pagamento de horas extras, adicional noturno e verbas rescisórias. Contudo, a reclamada encontra-se insatisfeita com a sentença prolatada, pois acredita não possuir débito algum com o reclamante, e intenciona, através do recurso cabível, pleitear a efetivação de seus direitos. Dessa forma, assinale a alternativa que demonstra qual o recurso e o prazo adequados às intenções da reclamada.
 a) Embargos de declaração no prazo de 10 (dez) dias.
 b)Recurso ordinário no prazo de 15 (quinze) dias. 
c)Agravo no prazo de 8 (oito) dias. 
d)Embargos de declaração no prazo de 5 (cinco) dias. 
e)Recurso ordinário no prazo de 8 (oito) dias.
Caso concreto 5
Questão Discursiva: (OAB/FGV)A massa falida de Biscoitos da Serra Ltda. teve de romper os contratos de trabalho de todos os seus empregados quando da quebra judicial, porque o juízo estadual determinou o fechamento e lacre do estabelecimento principal e das filiais. Logo após, um dos empregados ajuizou reclamação trabalhista postulando as verbas da extinção contratual, e, na sentença, o juiz condenou a massa falida ao pagamento de aviso prévio, do 13º salário proporcional, das férias proporcionais acrescidas de 1/3, da entrega das guias para saque do FGTS, dos formulários do seguro desemprego e das multas do Art. 467 e do Art. 477, ambos da CLT. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir. 
A) Há parcela(s) objeto da condenação que possa(m) ser questionada(s) em razão da condição de massa falida da ex-empregadora? 
R: De acordo com analise do caso concreto as multas aplicadas no art. 467 e art.477 da CLT, ambas são consideradas indevidas, uma vez que ocorreu a extinção do contrato pela falência, em conformidade com a súmula 388 do TST
B) Você é contratado(a) pela massa falida para interpor recurso contra a sentença, e este teve o seguimento negado, sob a alegação de deserção. Que medida jurídica você adotaria para tentar reverter essa decisão? 
R: Neste caso deve ser interposto um recurso de agravo de instrumento, em forma do art. 897, b da CLT.
Questão Múltipla Escolha: 
1- (VUNESP 2019) Sobre o sistema recursal trabalhista previsto expressamente na CLT, assinale a alternativa correta.
 a)No procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de oito dias. 
b)O recurso de revista, dotado de efeito apenas suspensivo, será interposto perante o Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, que, por decisão fundamentada, poderá recebê-lo ou denegá-lo. 
c)É recorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em recurso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria. 
d)O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição não suspenderá a execução da sentença.
 e) Os embargos de declaração suspendem o prazo para interposição de outros recursos, salvo quando intempestivos.
Caso concreto 6 
Questão Discursiva:
 1- (OAB/FGV)Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade empresária alegou que ele praticou falta grave e, em razão disso, suspendeu-o e, 60 dias após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na petição inicial, a sociedade empresária alegou que Percival participou de uma greve nas instalações da empresa e, em que pese não ter havido qualquer excesso ou anormalidade, a paralisação em si trouxe prejuízos financeiros para o empregador. Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o entendimento consolidado dos Tribunais, responda aos itens a seguir. 
A) Caso você fosse contratado por Percival para defendê-lo, que instituto jurídico preliminar você apresentaria? 
R: A tese oferecida é de que aconteceu decadência, pois entre a  suspensão e a instauração do inquérito, o prazo máximo é de 30 dias, conforme está descrito no Art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF, o qual não foi considerado.
B) Que tese de mérito você apresentaria, em favor de Percival, na defesa do inquérito? 
R: Em defesa dos interesses do trabalhador deverá ser amparado que a adesão simples e pacífica à greve é um direito dos grevistas não é considerada falta grave, como se encontra prevista na Súmula 316 do STF.
Múltipla Escolha: 
1- (VUNESP 2019) José da Silva, dirigente sindical, foi flagrado, pelas câmeras de segurança, se apropriando indevidamente de vários produtos do estoque de seu empregador Comercial Leve Tudo Ltda. Considerando que a confiança estabelecida entre as partes foi quebrada, o empregador pretende romper o contrato de trabalho por justa causa, hipótese em que deve propor inquérito judicial para apuração de falta grave, 
a) facultada a indicação até o máximo de 6 (seis) testemunhas para cada parte, se o processo for distribuído sob o rito ordinário. 
b)facultada a indicação até o máximo de 5 (cinco) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito sumaríssimo.
 c)facultada a indicação até o máximo de 4 (quatro) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito sumaríssimo. 
d)facultada a indicação até o máximo de 3 (três) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito sumaríssimo. 
e) facultada a indicação até o máximo de 2 (duas) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito ordinário.
Caso concreto 7 
Questão Discursiva: 
1- (OAB/FGV)Pedro e Guilherme trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em uma mineradora. Em determinada tarde de um final de semana, enquanto passeava em um shopping da cidade, Pedro encontrou Guilherme. Por motivo fútil, eles discutiram por um lugar na fila para comprar ingresso para uma sessão de cinema. Irritado, Pedro agrediu Guilherme, com socos e tapas, que não reagiu e teve de ser hospitalizado para cuidar das lesões sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira seguinte todos os empregados da mineradora sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam que Pedro era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num estádio de futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação retratada e dos termos da CLT, responda às indagações a seguir.
A) Caso Pedro fosse dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Guilherme, que tese você, contratado por Pedro, advogaria em favor dele para tentar reverter a modalidade de dispensa? Justifique.
R: Não caberia a dispensa por justa causa, uma vez que a agressão contra colega de trabalho de mesmo nível não pode ser caracterizada como falta grave, pois não ocorreu em seu ambiente de trabalho. Só poderia ser aplicada a falta grave se o fato ocorresse em serviço, conforme o Art. 482, alínea j, da CLT, o que não foi o caso.
B) Se a empresa tivesse rompido o contrato de Pedro e este não retornasse à sede do ex empregador na data designada para receber seus direitos, que medida judicial você, contratado como advogado(a) da empresa, adotaria? Justifique.
R: Ajuizar ação de consignação em pagamento para ofertar as verbas devidas, de acordo com o Art. 539 do CPC.
 Múltipla Escolha:
 1- (FCC 2018)Órgão de fiscalização das relações de trabalho impôs a certa empresa pública estadual multa pecuniária por descumprimento de normas de proteção à saúde e à segurança dos trabalhadores. Após esgotada a discussão do ato punitivo na instância administrativa,a empresa impetrou mandado de segurança perante a Justiça do Trabalho, visando afastar a penalidade imposta, sob o argumento de que, por integrar a Administração pública, a empresa não estaria sujeita a essas normas, ainda que seus empregados sejam contratados pelo regime jurídico trabalhista. Nessa situação, à luz da Constituição Federal, o mandado de segurança foi impetrado perante a justiça 
a)competente, sendo o ato impugnado passível de ser objeto de mandado de segurança, mas o argumento de mérito invocado pela impetrante é incompatível com a Constituição Federal. 
b)competente, sendo o ato impugnado passível de ser objeto de mandado de segurança, que sustenta argumento de mérito compatível com a Constituição Federal.
 c)competente, mas o ato impugnado não é passível de ser objeto de mandado de segurança, uma vez que essa ação não admite a apreciação judicial da legalidade da multa pecuniária, apesar do argumento de mérito invocado pela impetrante ser compatível com a Constituição Federal.
 d)competente, mas o ato impugnado não é passível de ser objeto de mandado de segurança, uma vez que essa ação não admite a apreciação judicial da legalidade da multa pecuniária, sendo incompatível com a Constituição Federal o argumento de mérito invocado pela impetrante.
 e)incompetente, uma vez que a ação deveria ser proposta perante a Justiça Estadual, mas o ato impugnado é passível de ser objeto de mandado de segurança, apesar do argumento de mérito invocado pela impetrante ser incompatível com a Constituição Federal. 
Caso concreto 8 
Questão discursiva
1- A Sociedade Empresária Alfa Ltda. tomou conhecimento que o Sindicato dos Trabalhadores em assembléia determinou que a categoria iria iniciar processo de paralisação, conforme dispõe a lei 7783/89. Ocorre, todavia, que chegou ao seu conhecimento que há um interesse de parte dos trabalhadores em impedir que os empregados que não desejam aderir a greve possam adentrar nas dependências da empresa. Observa-se que o objetivo da Sociedade Empresária é assegurar o acesso dos empregados que desejam trabalhar no estabelecimento, bem como preservar seu patrimônio. Você foi procurado para esclarecer se seria cabível a interposição de ação judicial, ainda que preventiva no caso concreto, e, qual a competência para apreciar a questão. Responda fundamentadamente o que foi solicitado por seu cliente?
R: Em conformidade com que está exposto no caso se torna possível a interposição de uma ação judicial contra o sindicado, pelo fato de que não pode obrigar os trabalhadores a concordar a greve com base no art. 6, §1 da lei 7.783/89. Com previsão na sumula 23 do STF, a justiça do trabalho tem competência para processar e julga ação possessória em consequência do exercício de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada 
 Questão Múltipla Escolha 
1- (Vunesp 2019)Com relação à ação rescisória no processo do trabalho, assinale a alternativa correta. 
a)É dispensável ao processamento da ação rescisória a prova do trânsito em julgado da ação rescindenda.
 b)O relator da ação rescisória, verificando que o autor não juntou o documento comprobatório do trânsito em julgado, deve abrir prazo de 5 (cinco) dias para que o faça, sob pena de indeferimento. 
c)A comprovação do trânsito em julgado da decisão rescindenda é pressuposto processual indispensável ao tempo do ajuizamento da ação rescisória. 
d)O ordenamento jurídico brasileiro possibilita a ação rescisória preventiva, de modo que é possível juntar a comprovação do trânsito, após a distribuição da ação rescisória 
e)A ação rescisória não é cabível no processo do trabalho, vez que tem sua previsão exclusiva no Código de Processo Civil.